為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。

鄉鎮崗位大練兵實施方案篇一

結合本職工作，本著干什么、學什么、用什么、練什么，重在提高能力水平的原則進行。以干警的業務素質、技能水平和工作作風為核心和關鍵，以培養一批“優秀辦案能手”、“優秀庭審”、“優秀裁判文書”、“優秀執行員”、“優秀法警”、“優秀書記員”、“優秀智審使用能手”等優秀人員為抓手，從實戰出發，進一步提高干警政治、業務素質，發掘干警司法智慧，實現法院工作與干警個體素質同促進、共發展。

二、活動內容

1、認真開展政治理論學習。學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動和兩學一做活動成果，加強領導、精心組織，通過中心組學習、講黨課、座談交流、專題討論等多種方式，把學習活動不斷引向深入，教育引導廣大黨員干部加強黨性修養，改進工作作風，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，積極投身全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的偉大實踐。

2、全面開展業務素質培訓。堅持以在崗培訓為主要形式，采取自學與集中學習相結合的辦法，通過集中面訓、專題研討班、法官講堂、案例研討、庭審觀摩、知識競賽等多種方式進行。

在完成相關政治理論學習的基礎上，根據工作實際和工作需要，一方面，進行基本法律法規、政策及其他業務知識的培訓，重點是《刑法》、《刑事訴訟法》、《民法總則》、《民事訴訟法》、《合同法》、《物權法》、《擔保法》、《行政訴訟法》、《勞動合同法》以及涉及立案、執行、國家賠償、司法鑒定等相關內容；另一方面，著重加強我院法官庭審能力培養，通過優秀法官庭審觀摩等培訓方式，提高我院法官駕馭庭審的能力，保障庭審程序的公正、嚴謹，以庭審程序有效性，保障司法公正、維護司法權威。

3、深入開展崗位技能練兵。按照立足崗位、緊貼實戰、注重實效的要求，結合民事、刑事、行政審判和執行、司法保障等工作特點，廣泛開展技能大練兵。

（1）練庭審技能，提高調解水平，通過探索庭審方式改革、組織庭審觀摩、加強調解技巧交流學習等形式，提升法官綜合審判能力。

（2）練文書制作技能，通過開展裁判文書評查、研討裁判文書制作的規范與創新、優秀裁判文書評比等方式進行技能訓練，提升法官制作法律文書的能力。

（3）練執行技能，在學習相關法律法規、司法解釋的基礎上，結合執行工作實際，制定和完善執行工作規范，以此指導今后的執行工作，規范執行行為，提升執行法官的調解和執行能力。

（4）練行政技能，行政工作人員要熟練掌握本職工作業務知識，努力提高工作效率和服務技能，重點提升綜合文字能力，為審判工作提供強有力的行政保障。

（5）練記錄技能，對每名書記員的記錄進行抽查評比，開展書記員記錄競賽，提升書記員的記錄能力，促進審判記錄更加全面、客觀、準確、高效。

（6）練司法技術技能，結合司法技術部門的職責職能，全面提升規范化、科學化水平，使得司法技術工作更加客觀、真實、科學，更好地為審判、執行工作打好基礎。

（7）練法警技能，對法警進行專門業務培訓，如擒拿技術、警械具使用、突發情況處置等演練，開展法警大比武活動，以開庭和執行保障為重點，著重提高法警的押解、看管、值庭、安全檢查等實戰水平，提升法警的司法保障實戰能力。

這次業務崗位大練兵活動，由各業務庭、執行局、法警隊、司法技術室、綜合部門等全體工作人員全員參加。重點抓好政治、法學理論學習，本職崗位應知應會基本知識的學習，強化業務技能的實踐鍛煉。

業務崗位技能練兵，要根據崗位特點，開展庭審觀摩、裁判文書評比、案件評查和業務崗位技能演練等活動。審判人員以庭審為主，書記員以庭審記錄為主。對庭審活動逐案觀摩，逐案評議。裁判文書從今年上半年審結的案件中選取。

立案崗位技能練兵，主要圍繞接待服務禮儀、規范用語、訴前勸導調解機制建設、立案標準的把握、審判流程管理的規范性等內容開展。

執行崗位技能練兵，以實戰案例為基礎，加強對執行疑難案件的研究，提高執行干警業務素質，爭取做到無執行積案。

司法技術部門練兵，著力提高為本院審判工作提供技術咨詢、技術審核服務的能力，嚴格對外委托工作程序和制度規范。

司法警察崗位技能練兵，司法警察支隊在崗位練兵期間，要開展一次大比武活動。在認真學習司法警察條例、工作規則的基礎上，圍繞押解、看管、值庭、隊列、擒拿格斗、警械具使用等內容進行法警技能培訓演練。

綜合部門崗位技能練兵，進一步提高綜合部門人員文字功底、辦事水平和組織策劃能力，大力提升綜合保障能力，在專業知識上下功夫，為審判執行做好各項服務工作。

本次業務崗位大練兵活動要結合我院20-年工作部署，掐好時間節點，及時進行考評工作。各項考評由業務對口部門負責牽頭組織，成立考評工作小組，考評工作結束后，在我院內按類別分別評出“優秀”。獲獎個人可在年終考核中予以加分。

5月份，進行智審1.0系統使用考評工作，評出“優秀智審使用能手”，由審管辦牽頭。

7月份，進行書記員技能考評工作，評出“優秀書記員”，由政治處牽頭。

9月份，進行法警技能綜合大比武，評出“優秀法警”，由法警隊牽頭。

12月份，進行審判技能考評工作，評出“優秀辦案能手”、“優秀庭審”、“優秀裁判文書”，由審管辦牽頭。同時，進行執行技能考評工作，評出“優秀執行員”，由執行局牽頭。

此次活動分為動員準備、組織實施、考核驗收、總結表彰四個階段進行。

（一）動員準備（4月1日—4月15日）。3月31日前，要召開大練兵動員部署會議，進一步統一思想認識,增強責任感和緊迫感,激發干警參加大練兵的自覺性和主動性。此次崗位練兵活動由政治處統一部署并制定實施方案，提出要求。審管辦、執行局、法警隊等相關責任部門要制定具體的工作方案，分別組織落實。

（二）組織實施（4月15日至11月30日）。各部門要按照《實施方案》和各自工作方案的要求，根據法院全年工作任務，結合工作特性，制訂開展活動的操作細則，明確業務素質培訓的具體計劃，確定崗位技能練兵的具體科目，提出作風轉變的具體要求。做到人人受到培訓、人人得到鍛煉、人人有所提高。

（三）考核驗收（5月15日至12月15日）。本次練兵考評工作與實施工作同步開展，按照工作安排，各相關部門負責好考評組織工作。要堅持公平、公正、公開的原則，在我院對大練兵情況進行考評驗收。各責任部門要通過綜合分析，擬定“優秀”人選，在考評結束后10日內將考評結果報練兵活動領導小組辦公室。

（四）總結表彰（12月15日至12月31日）。對全員崗位大練兵活動分別進行總結，對評選出的先進予以表彰。

??1、加強領導。為了抓好大練兵活動的組織實施和落實工作，我院成立崗位大練兵活動領導小組，黨組書記、院長張金旭任組長，其他院領導為成員，領導小組辦公室設在政治處,黨組成員、政治處主任滕金江任辦公室主任，辦公室由審管辦、執行局、法警隊等相關責任部門正職組成，具體負責大練兵活動的組織、檢查和指導工作。

2、抓好落實。各部門要深刻理解開展業務崗位大練兵活動的重要性和必要性，認真研究，精心組織，科學安排。按照統一要求，制定實施方案和操作細則，務求做實做細，抓住重點，突出亮點，以務求實效為重要標準。堅持按綱施訓，突出崗位練兵的實用性、針對性和科學性，要確保人員、時間、內容和效果四落實，不圖形式，不走過場。

3、保證質量。要堅持大練兵活動與審判工作密切結合、相互促進，以大練兵促進審判工作和其他各項工作，以審判工作和其他各項工作檢驗大練兵效果。要扎扎實實、注重質量，防止流于形式、走過場。同時，要注意總結好的做法和經驗并及時向大練兵活動辦公室反饋。

4、建立長效機制。通過崗位練兵活動，及時總結有益經驗，完善機制制度建設。改進完善法官績效考核體系，促進司法能力大幅提升、司法形象全面改善，形成提升法院隊伍素質建設的長效機制。

鄉鎮崗位大練兵實施方案篇二

為了認真貫徹落實公安部“抓基層、打基礎、苦練基本功”的決策部署，促進“基層基礎建設年”的工作開展，全面提高公安民警的政治、業務、體能素質和實戰本領，推動全市大練兵活動不斷向縱深發展，加快推進我市公安隊伍正規化建設。根據省公安廳《20xx年×××省公安機關深化大練兵苦練基本功的實施意見》的要求，結合我市的實際，市局黨委決定，在全市公安機關組織開展深化大練兵苦練基本功活動，具體實施方案如下：

以黨的十六屆五中全會和周永康部長等領導同志的重要指示精神為指導，認真貫徹落實《中共中央關于進一步加強和改進公安工作的決定》和全國公安廳局長會議提出的各項工作部署和要求，立足“抓基層、打基礎、苦練基本功”，著眼于民警應知的基本知識，應會的基本技能，扎實推進全警苦練基本功，確保全警具備勝任崗位，履行職責，完成任務所必須的基本本領，努力造就一支政治堅定，業務精通，作風優良，執法公正的公安隊伍，為我市公安工作的長遠發展奠定堅實的基礎。

在認真落實《公安機關人民警察訓練條令》、堅持“三個必訓”的基礎上，以“三懂”(懂方針政策、懂法律法規、懂業務知識)、“五會”(會擒敵自衛、會執法執勤、會管理服務、會群眾工作、會計算機應用)為總體目標，從基層民警應知的基本知識、應會的基本技能、應有的基本體能著手，組織全警苦練基本功，切實提高民警的政治、業務、技能和體能素質，掌握勝任職責所必需的本領。

(一)公共科目：包括基本知識學習、基本技能戰術訓練、基本體能訓練和計算機應用技能訓練。

1、基本知識。包括政治理論、法律法規。政治理論：學習掌握科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論，公安工作的基本路線、方針、政策等;法律法規：憲法、刑法、行政法、刑事訴訟法、治安管理處罰法、人民警察法、人民警察職業道德規范、人民警察內務條令。

2、基本體能訓練。依據公安部《公安民警體育鍛煉達標標準》的要求，重點進行引體向上、仰臥起坐、100米跑、10米×4往返跑、400米障礙跑、3公里武裝越野等專項體能訓練，要根據不同崗位、性別、年齡民警的實際情況，有區別、有重點地進行，努力增強民警的體能素質。各級公安機關要按照《公安機關人民警察內務條令》的要求，適當地組織開展隊列、著裝、禮儀、舉止等方面的訓練，樹立公安隊伍舉止端莊、行為規范、紀律嚴明的良好職業風范。

3、基本技能戰術訓練。基本技能訓練要根據不同崗位、不同性別、不同年齡段開展不同內容的訓練(參照公安部公安民警大練兵考核科目一覽表)。全市公安機關基層和一線單位[基層指縣(市)公安局、城市公安分局及內設和派出機構;一線是指市局國保、經偵、治安、巡警、監管、刑偵、行動技術、交警、禁毒、“610”等直接承擔執法辦案職責任務的部門警種]的民警，掌握和鞏固：警械使用、手槍射擊(重點是64式手槍拆裝、首發命中訓練)、徒手攻防、控制與搜身帶離，現場急救等單兵技能訓練;犯罪嫌疑人盤查、犯罪嫌疑車輛查控、犯罪嫌疑人抓捕、建筑物搜索等單兵和集體戰術訓練。基本技能戰術訓練依據《公安機關人民警察實戰基礎訓練大綱》和《實戰基礎訓練教程》開展。

紀檢、政工等其他綜合、服務性部門民警應以本崗位實際應用技能為主開展苦練基本功培訓。

4、計算機及網絡應用技能。重點是圍繞實施“科技強警”、“金盾工程”的現實需要，掌握應知應會的計算機和網絡基本知識、應用技能。計算機及網絡應用技能訓練可參照公安部和國家有關公務員信息、現代網絡辦公技術、計算機應用基礎知識的有關內容進行。

(二)專業知識和專業技能訓練

業務理論知識：普通民警所在崗位的業務知識和技能，各級領導在掌握普通民警業務訓練內容的基礎上，重點掌握警務管理與領導科學等理論知識。專業技能以省公安廳各警種下發的警種崗位練兵應知應會專業知識為準并按照省公安廳相關業務處20xx年苦練基本功計劃要求實施。

“三所三隊”專業練兵的內容：

1、交警隊(車管所)民警練兵的內容：

(1)執勤執法崗位。《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條件》、《道路交通安全違法行為處理程序規定》等及其在執勤執法工作中的應用。達到嚴格執法，文明服務的標準。

(2)事故處理民警崗位。《道路交通安全法》及實施條件、《道路交通事故處理程序規定》及相關行業標準在實際工作中的應用，達到事故處理公開、公平、公正。

(3)車管民警崗位。《機動車登記規定》、《機動車登記工作規范》、《機動車運行安全技術條例(gb7258)》。達到按法律、法規辦事的標準，把好機動車上路行駛準入關，杜絕為走私、盜搶車上牌。

(4)駕管民警崗位。《機動車駕駛證申領和使用規定》、《機動車駕駛證業務工作規范》。達到嚴格按規定辦事，提高駕駛人考試質量和駕駛技能，嚴格駕駛證管理的標準。

2、刑事偵察民警練兵的內容：

刑偵工作基本知識。以《×××省刑偵工作規程(試行)》和《20xx年全省刑偵工作要點》為藍本，重點學習受案立案、現場實地勘驗、現場訪問、案情分析、偵查方案的制定、偵查措施的實施、破案、采取強制措施、訊問、偵查終結等偵查環節以及法律文書的制作、各類案件的偵查方法、刑偵基礎工作、刑偵信息、網上追逃等方面的基本知識。

3、巡邏防暴民警練兵的內容：

射擊、越野、擒敵拳、查緝戰術、快速集結、巡邏警情的處置、戰場自救互助、群體性事件處置演練、警棍盾牌術、擒敵術等科目。

4、派出所民警練兵的主要內容：

(1)熟悉戶情。社區民警要堅持入戶調查，調查率要達到95以上，年齡段人口見面率要達到85以上，暫住人口辦證率要達到95以上;對常住人口中16至45周歲的男性及有劣跡的女性人口要達到“兩清楚”(身份情況、現實現表)，對暫住人口要達到“四知”(知身份情況、知暫住理由和時間、知原戶籍所在地、知現實表現和有無違法犯罪經歷)，對重點人口達到“七熟悉”(身份情況、主要問題、體能特征、經濟狀況、交往人員、活動場所、現實表現)，熟悉率要達100。

(2)辦理案件。主要是在辦理治安案件中，熟練掌握辦案程序，熟練運用法律法規，規范有序地成卷。由各縣(市)區公安局組織派出所民警到法庭參加兩次聽證會。

(3)群眾工作。社區民警都要熱情接待辦事群眾，會走訪群眾，會調解群眾糾紛，會調查取證，積極主動便民利民，群眾滿意率要達到90以上。

(4)微機知識。掌握常用的微機基礎知識，會操作和會使用率達100。

(5)防范工作。應該落實防范措施的單位、部位和居民住戶，落實面達到90以上。

(6)各縣(市)區公安局組織派出所民警進行集中法律法規和業務知識培訓，時間不能少于15天，培訓面不能低于95。

5、看守所民警練兵主要內容：

(1)熟知《看守所條例》、《看守所條例實施辦法(試行)》、《治安拘留所達標評定辦法》等。

(2)執勤執法程序。《公安民警執法為民教育讀本》、《看守所條例》中涉及收押、轉押、羈押、出所、提訊、押解、會見、留所、保外就醫執法程序，《監獄法》收監、減刑、釋放執法程序。

(3)公安法律文書。管教筆錄、詢(訊)問筆錄、收押登記表、財務保管登記表、超期羈押催辦通知書。

(4)監所巡視。定時與不定時相結合、定向與不定向相結合、公開與隱蔽相結合、重點與一般相結合。

(5)收押。查驗法律憑證、健康檢查、物品檢查、安全檢查、財物登記。

(6)監所檢查。人身、物品、設施檢查。

(7)“四熟知”考核。管教民警：熟知在押人員的基本情況、熟知在押人員的主要案情、熟知在押人員的訴訟進程、熟知在押人中的思想動態。

(8)工作交接。交接的程序和內容、注意事項。

(9)監所管理。清監、信息收集、獄情分析、耳目的物建與使用、深挖犯罪、重點管理。

(10)投送押解。準備工作、人員分工、押解中注意事項、移交。

(11)重大突發事件的處置。暴獄、脫逃等各類重大突發事件的處置預案，處置程序及注意事項。

(12)監所技術。監控器材的安裝和調試、分控臺的實際操作。

(13)計算機操作與應用。運用計算機查詢人口、逃犯、車輛信息、看守關押信息系統中各類信息的錄入、查詢、日常管理和應用。

(一)練兵方法

1、立足崗位實際，突出重點練兵。要立足崗位實際，重點苦練應知的基本知識、應會的基本技能、應有的基本體能。基層所隊要針對本單位帶有普遍性、傾向性問題，制定具體練兵目標和計劃，突出重點苦練基本功。基層和一線單位要保證一定時間進行專門訓練，形成制度，堅持不懈。

2、因人因崗施訓，緩解工訓矛盾。主要用于戰術科目和主要業務技能的訓練，兼顧個人基本技能、體能訓練。探索“戰訓合一”的訓練模式，既要解決工作和訓練的矛盾，又為探索符合公安隊伍實際，規范高效的訓練路子積累經驗。堅持因人因崗施訓，把集中強化訓練和崗位強化訓練有機結合。各地要發揮“小教官”作用，有組織地培訓警種業務骨干，結合實際創新方法，以點帶面地實施苦練基本功工作。

3、創新練兵方法，增強培訓生機。各地要抽選一部分基層優秀所隊長，采取“案例法”、“戰例法”等方法進行案例講解，既要學習成功的案例和戰例的經驗，也要分析吸取反面的失敗的案例、戰例的教訓，使生動鮮活的典型案例、戰例教學與理論教學相得益彰。有條件的警種要利用網絡開展遠程教學培訓，市局要組織教官團采取“走下去”的方式到基層講課，減輕基層民警壓力。

4、制定長遠計劃，開展自學自練。每名民警要結合自己的學歷、崗位和上級的要求，立足本年度，制定長遠自學自練計劃，以提高自身的學歷、和本崗位的業務能力，基層單位要加強檢查指導，保證自學自練效果。

(二)實施步驟

1、制定計劃。各縣(市)公安局、分局要根據市局《實施方案》和各警種下達的訓練內容，結合本地實際和苦練基本功重點內容，于4月20日前制定下達訓練計劃并上報市局政治部培訓科，保證苦練基本功活動有計劃、有重點、有步驟的進行。

2、組織實施。從4月初到年底，各地、各警種要根據本地本單位的實際和特點組織民警開展訓練。訓練的組織實施由各地政工部門統領部署，訓練內容和標準的確定以警種為主，市局各業務部門、各警種，對本系統、本警種專業知識和專業技能的訓練既要根據實戰需要確定重點內容和考核方法，又要對訓練過程實施監控和指導，要注意尊重基層的統籌安排，條塊結合，形成合力。凡年內參加省廳和市局組織的警銜晉升訓練和省廳警種組織的15天以上的業務訓練的民警，可視情況不再參加本單位的集中強化訓練，以避免培訓內容、調訓人員交叉重復。

3、考核驗收。各縣(市)公安局、分局和市局各警種要隨時將練兵情況以多種形式上報市局政治部教育培訓科，以此作為年終各部門、各縣(市)、區目標考核的分值依據。各地要積極探索建立科學、合理的考試考核體系和考評激勵機制，發揮其重要的導向作用，以考促練，提高民警“練”的效果。從而解決“為誰練”的問題。市局練兵辦將不定期利用《人事信息管理系統》在各警種隨機抽取一定比例的民警進行崗位練兵考核，隨考隨排名隨公布。并于10月份對全市苦練基本功活動進行綜合性的考核，各地要對每名民警的崗位練兵情況都要進行考評驗收，崗位練兵考試、考核成績記入民警檔案(未建立民警訓練檔案的要及時建立)，并作為公務員考核的一項重要依據。要把崗位練兵考試、考核成績與所隊評先評優、與民警立功授獎、人事管理和各地目標工作考核掛鉤，調動廣大民警苦練基本功的積極性，調動各地對苦練基本功的主動性。對考核不合格的給予黃牌警告，不能評先評優和晉職晉級。市局將隨時抽查各地評優評先、晉職晉升人員和首任所隊長的練兵考核情況，考核不合格的實行“一票否決”。

(一)加強領導、落實責任。各級公安機關要把苦練基本功作為一把手工程和基礎基礎建設系統性工程，強化組織領導。各縣(市)公安局、分局和基層“三所三隊”職能主管部門也要成立相應的領導機構，堅持一把手負總責，分管領導具體抓，班子成員共同抓，各部門各警種合力抓，一級抓一級，層層抓落實。對涉及苦練基本功的重大工作，一把手要親自調查研究，親自檢查督促，親自協調解決。要積極爭取黨委、政府的重視支持，大力開展對外宣傳工作，為深入推進基層基礎建設提供有力的保障，營造濃厚的氛圍。同時，各級、各部門、各警種要采取積極措施為基層所隊減負、降壓、增效，各部門、各警種不得隨意增加基層所隊的職責任務，不得把自身必須開展的基礎工作隨意轉嫁給基層所隊;進一步規范各項檢查評比的管理，杜絕對基層所隊的多頭考核、重復考核，精簡工作臺帳，確保基層所隊集中精力抓好基礎工作。

(二)統一思想、提高認識。各級公安機關特別是領導同志要從戰略的、全局的高度，深刻認識深化大練兵，苦練基本功的重要性和緊迫性，切實把思想統一到省公安廳和市局的決策、要求上來，把廣大民警的智慧和力量凝聚到全面深化大練兵、苦練基本功上來。各部門、各警種要強化大局意識和責任意識，自覺把本部門、本警種的工作放到苦練基本功這一全局性工作中去認真部署、落實，正確處理好練兵與各項日常工作之間的關系，精心組織，常抓不懈，突出重點，循序漸進，確保取得實實在在的成效。

(三)科學訓練，注重實效。各地要發揚求真務實的作風，牢固樹立科學施訓的觀念。訓練過程中，既要注重形式，更要注重內容;既要注重數量，更要注重質量;既要注重過程，更要注重結果。承擔教學和訓練任務的各級教員要本著“學為用，練為戰”的思想，把握好教、學、練、考等各個環節，力爭達到“訓練一個，合格一個;訓練一批，提高一批”的訓練目標。建立實施“每日必學、每周必練、每月必考”的練兵工作運行機制，保證民警每天至少崗位自學自練1小時，單位每周利用半天時間集中組織業務講座、警務實戰和體能訓練，每月至少組織一次檢查考核。要充分利用現有案例進行直觀教學，組織民警分析討論，總結經驗教訓。要增加模擬訓練，堅持精講多練，促進教與學、教與練良性互動，增強訓練的針對性、實效性。逐步建立“戰訓合一”的訓練機制，使訓練活動與警務工作緊密結合，相互促進，共同發展。

(四)強化督導、嚴格考核。各級、各部門、各警種要切實加大對下指導和檢查督促力度，要實行領導和各職能部門掛鉤抓點、包片幫扶的工作制度，建立“縱向到底、橫向到邊、上下聯動”的責任網絡，形成上上下下為基層、抓基層、幫基層的局面。各地要層層建立崗位練兵考核評價體系，把民警參加練兵競賽和考試考核情況作為其晉升、晉級、評先評模的重要依據。市局深化大練兵苦練基本功領導小組將采取定期檢查和不定期抽查的方式，對各地深化大練兵苦練基本功活動情況進行明查暗訪，檢查、考核結果將納入各地年終目標考核中，年末市局將組成考核小組對各地開展實戰訓練和民警警體達標活動進行檢查驗收。各地要加大監管和檢查力度，制定考核標準，采取交叉檢查的形式進行考核。同時各地還要加強對參訓人員的管理，在訓練期間要嚴肅紀律、嚴格制度、嚴格管理，保證安全施訓，要根據練兵計劃和教學內容，對訓練科目進行嚴格考核，防止走過場。

(五)落實措施，強化保障。一是要落實訓練經費。各地要把深化大練兵苦練基本功的訓練經費納入預算，在訓練經費上給予保障。二是要根據實戰訓練的特點選配優秀師資進行教學。各地要在市局培訓骨干的基礎上，舉辦本地師資培訓班，為深化大練兵苦練基本功訓練教官。三是訓練中以《公安機關人民警察實戰基礎訓練教程(試行)》為主體教材，同時各地可根據工作實際，自行編寫部分教輔資料，用于輔助教學。

(六)樹立典型層層推廣。為更好地在全市公安機關營造全員練兵、崗位練兵的濃厚氛圍，要及時總結好經驗、樹立好典型，用苦練基本功的先進典型和經驗做法引導全警練兵。各市縣(市)、區局要選樹面3--5個典型單位，樹立10名以上個人練兵標兵;市局將于年底前，在全面考核總結的基礎上，對涌現出的練兵先進單位和個人予以表彰和獎勵。

各縣(市)、區局和市局各警種、各部門要根據本《實施方案》，結合實際，制定具體的可操作性的實施方案，認真組織實施，確保“基層基礎建設年”活動取得實效。

鄉鎮崗位大練兵實施方案篇三

為深入貫徹落實習近平總書記在全國公安工作會議上的重要講話精神和《中共中央關于加強新時代公安工作的意見》，根據《xx市公安局深入開展全警實戰大練兵活動實施方案的通知》等文件精神，縣局決定開展全警實戰大練兵活動，特制定實施方案如下：

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入踐行“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”的總要求，貫徹落實習近平總書記在全國公安工作會議上重要講話精神，堅持“圍繞實戰、服務實戰、實戰檢驗、實戰引領”的理念，加強公安隊伍革命化、正規化、專業化、職業化建設，全面提升全警素質，努力鍛造“四個鐵一般”的xx公安隊伍。

進一步完善黨委領導、政工牽頭、警種主抓、條塊聯動、全警練兵的大練兵工作模式和常態化訓練機制，按照一年打基礎、二年強化訓、三年見成效的總體思路，以全面開展全警崗位練兵、警種專業練兵和一線實戰練兵為載體，進一步強化我局公安民警的理論武裝、黨性教育、能力培訓和知識更新，使廣大民警理想信念更加堅定、黨性修養切實增強、職業素養不斷提高、工作作風明顯改進和履職能力顯著提升，著力鍛造一支讓黨委政府放心、人民群眾滿意的高素質過硬公安鐵軍。

縣局成立全警實戰大練兵活動領導小組，xx同志任組長，局班子成員任副組長，局屬各單位主要負責人為成員。下設辦公室在政工監督室，xx同志兼任辦公室主任，xx同志為副主任，局屬各單位主要負責人為成員，具體負責全警實戰大練兵活動工作的統籌規劃、指導協調及具體實施。

(一)加強頂層設計，培訓謀劃全要素。

政工監督室統籌全警實戰大練兵活動，制定《xx縣公安局深入開展全警實戰大練兵活動實施方案》，做好各項訓前準備工作。各警種部門要不斷優化培訓項目生成，擬定本單位的實戰練兵活動培訓計劃。(牽頭單位：政工監督室

責任單位：各警種部門)

(二)堅持分類分層，培訓工作全覆蓋。

堅持全警參與、全員覆蓋，把政治理論學習、法律知識培訓、現代科技應用和適崗技能訓練作為全警的訓練內容，著力提升全局民警新形勢下履行職責的能力和水平。

1.突出示范表率，引領全警練兵。落實示范訓常態化機制，按照省廳要求，并結合實際，統一組織局黨委班子成員，按一周一次，一次一小時標準，開展警務實戰基本技能練兵。(牽頭單位：政工監督室)

2.強化專業培訓，增強斗爭本領。一是夯實專業基礎。進一步突出警種專業基礎知識輪訓。按照警種崗位職責，采取集中與分散、課堂和現場、實際授課與網絡教學相結合的形式，加強應知應會知識和本職業務技能學習訓練，分類分層對系統內民警進行崗位專業輪訓。二是提升專業能力。緊緊圍繞情報搜集和研判預警、對敵斗爭、網絡管控核心技術手段等八類專業訓練核心內容，有針對性地組織開展專門訓練，著力提高發現控制、謀略處置能力和對敵斗爭水平。三是堅持科技練兵。各警種部門要緊跟社會進步與科技發展，深入實施大數據戰略，加強互聯網、人工智能等現代科技學習和應用研究，推行實地、實景、實戰中的實物練兵、合成練兵、協作練兵。積極參與上級公安機關組織的建模大賽、創新大賽等，發現優秀科技人才。(牽頭單位：政工監督室

責任單位：各相關警種部門)

3.加強實戰練兵，提升履職能力。一是堅持戰訓練兵。縣局戰訓基地，要以安全防護意識、紀律作風培養、體能及警務實戰技能、最小作戰單元警情處置、臨戰心理訓練、現場急救等基礎性專題課程為重點開展訓練工作，同時結合隨警作戰提高訓練針對性。二是持續崗位練兵。全局各基層所隊室，要根據實際工作需要，深入研究實戰案例，開展“四隨五小”崗位練兵，廣泛推行“師帶徒”、“以會帶訓”、“一案一評”、“每周一練、每月一考”等傳統的“短平快”練兵方法，推動基層警務實戰練兵做細做實。三是開展戰時送教。立足基

層需求，緊緊圍繞重點、難點，熱點、疑點問題，組織我局教官團隊，深入學習市局專業教官團隊研究出的方案、戰法，在關鍵節點、戰時有針對性地開展送教活動，爭取取得實效。(牽頭單位：政工監督室

責任單位：局屬各單位)

4.強化輔警訓練，增強協同能力。常態化組織全局輔警集中封閉一周的在崗培訓。培養輔警底線、紅線、保密意識和安全防護意識、主動配合民警執法意識，不斷提高輔警的綜合素質和履職能力，充分發揮輔警在協助我局民警維護社會治安、打擊違法犯罪和服務群眾等方面的重要作用。(牽頭單位：政工監督室

責任單位：局屬各單位)

(三)堅持實戰實效，練兵保障全方位。

“教官、教材和教法”是做好教育訓練工作的三大核心要素。教育訓練工作的持續發展，離不開強有力的教學保障和嚴格的效果督導考核。

1.加快教官隊伍提質增量。推動警務實戰教官梯隊建設，組建10人規模的縣局核心教官團隊，培養50人規模的基層小教員團隊。推行教官雙向交流機制，縣局戰訓基地專職教官每年到基層一線參與實戰不少于半個月，基層教官在戰訓時，承擔短期教學任務。(牽頭單位：政工監督室

責任單位：局屬各單位)

2.加大實戰教材研發力度。緊扣崗位實戰能力，各警種部門每年至少研發一個微課程，戰訓基地要審核把關擇優上報市局。(牽頭單位：政工監督室

責任單位：各警種部門)

3.豐富靈活教學方式方法。各基層單位要依托春訓和四隨練兵等訓練平臺，創新訓練形式，模擬應急處突、群體性事件處置、聯合抓捕等重大警情，強化巡控車組、處突小組等最小作戰單元的實戰實訓。戰訓基地要建立“紅藍”實戰對抗訓練機制，將教學現場搬到執法一線，強化對抗性、檢驗性、實效性訓練。(牽頭單位：政工監督室

責任單位：局屬各單位)

4.完善考核督導體系。堅持凡訓必考、凡考必嚴，統籌運用日常檢查和隨機督導、戰訓考核和實戰演練等形式以考促訓。(牽頭單位：政工監督室

責任單位：局屬各單位)

(一)堅持政治統領，堅定理想信念。

各單位要堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全警頭腦，著力提升政治思想素質和人民警察職業素養，全警增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，彰顯絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的政治本色。

(二)堅持使命牽引，加強組織領導。

各單位主要領導要履行實戰大練兵第一責任，全面負責本單位訓練工作。要按照縣局方案要求，扎實開展本單位實戰大練兵，增強民警業務能力和執法水平。

(三)加強學風建設，強化作風養成。

各類培訓安排早晚操課、設置警姿、隊列訓練，嚴格一日生活制度。

鄉鎮崗位大練兵實施方案篇四

為認真貫徹落實各級關于加強干伍建設的一系列指示要求，全面提高勞動保障人員綜合素質，經研究決定，在全局開展崗位練兵活動，現提出如下方案。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以勞動保障工作業務為重點，以營造爭先創優干一流的濃厚學習氛圍為出發點，以提高業務素質、管理水平、服務質量、工作效率，培養一專多能的優秀復合型人才為目標，以“學業務、練絕活、當能手”活動為載體，通過崗位練兵，充分調動全局人員的工作積極性、主動性和創造性，激發內在動力，使一大批懂政策、善管理、會服務，精通業務、勝任本職、適應崗位要求的業務尖子脫穎而出，促進勞動保障工作健康發展。

按照廣泛參與、人人受益、突出重點、注重實效、方法靈活、便于操作的原則，開展崗位練兵活動。

著眼勞動保障中心工作，重點從就業政策、勞動法規、基礎管理、為民服務等方面開展崗位練兵活動，培養工作能手，主要設立五大板塊：

(一)圍繞就業政策，設立“勞動政策一口清”。要求對各級出臺的就業、創業、培訓等方面的政策了如指掌，運用熟練。

(二)圍繞勞動維權，設立“勞動法規通”。要求熟練掌握勞動保障法規條文，并運用自如。

(三)圍繞基礎管理，設立“工作臺賬問不倒”。要求對所分管臺賬基本情況有問必答，應對自如。

(四)圍繞窗口服務，設立“窗口服務滿意能手”。要求善做服務對象的思想工作，講究會話藝術，會溝通協調，善表達說服，能化解容易發生的各類問題和矛盾，使之帶著情緒來，帶著微笑走。

(五)圍繞計算機操作，設立“微機操作能手”。要求熟練操作微機和在最短的時間內完成規定的打字內容，并且無差錯。

整個活動分為五個階段進行。

第一階段：思想發動(8月中旬)。局召開動員大會，對開展崗位練兵活動進行全面動員部署。同時，各單位要進行層層發動，組織所屬人員學習實施方案，明確開展崗位練兵活動的目的意義、方法步驟和基本要求，增強參與意識，激發和調動大家的積極性和自覺性，為扎實有效的開展崗位練兵活動奠定堅實思想基礎。

第二階段：學習提高(8月中旬―9月中旬)。各單位按照方案要求，組織對相關業務知識的學習研究，全面掌握規定的學習內容，增加知識擁有量，更新知識結構，營造人人學業務、個個練絕活的濃厚氛圍。

第三階段：報名選拔(9月中下旬)。在普遍學習、廣泛受益、全面提高的基礎上，根據工作能手標準條件和各自學習實際，層層選拔。各街保中心、勞動監察上報參加局競賽人員不少于2人，其它科室不少于1人。

第四階段：比武競賽(10月上中旬)。各參賽選手按照所報能手類別，高標準、嚴要求，加大學習力度，實施強化訓練。在此基礎上，局組織比武競賽，評選出各類能手。通過這一活動，使參賽選手業務素質大幅提升，真正成為本行業的業務尖子。

第五階段：成果展示。利用適當時機，組織評選出來的各類工作能手，為市局和區有關領導作匯報表演，展示崗位練兵活動成果，擴大知名度，發揮示范帶動作用。

對在競賽中取得優異成績的人員，授予工作能手稱號，進行通報表彰，并給予適當的物質獎勵。

領導小組：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

領導小組下設競賽組織組：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

(一)提高認識。開展崗位練兵活動，是加強勞動保障隊伍建設，提高業務素質和實際工作能力，培養業務骨干，強化基礎管理，促進工作落實，推動勞動保障工作上水平的有效途徑。各單位要高度重視，認真對待，充分認識開展這項活動的重要性和必要性，增強責任意識。

(二)積極參與。各單位要采取多種形式，廣泛動員，使之人人明確有關要求，人人參與崗位練兵活動。

(三)確保實效。各單位在開展崗位練兵活動中，既要營造轟轟烈烈的濃厚學習氛圍，更要注重扎扎實實的實際效果;既要培養業務尖子，又要重視整體素質的提高，努力培養一專多能的優秀骨干人才。

鄉鎮崗位大練兵實施方案篇五

為了進一步提高全廠職工理論水平和專業崗位技能，激勵員工比學趕超，不斷提高自身素質。按照公司統一部署，決定在全廠范圍內開展崗位大練兵活動。為確保崗位大練兵活動的順利開展，特制定本實施方案。

以公司《煤礦洗煤廠崗位練兵和技術比武管理辦法》為指導，堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則，按照“全員參與、重在基層，立足崗位、切合實際，因崗施教、注重實效”的要求，通過個人自學、集中培訓、專題研討、經驗交流等多種方式，大力抓好各部門、各工種、各崗位的學習和各項專業技能訓練，從而進一步增強廣大職工的適崗能力，實現“做標準事、干標準活”的總體目標，推動全廠各項工作再上新水平。

根據公司《煤礦洗煤廠崗位練兵和技術比武管理辦法》的要求，一線操作人員為練兵比武重點對象，重點提高操作技能，管理人員重在更新知識、提高管理水平，內容包括崗位應知應會及相關專業知識。崗位練兵分為理論知識學習和操作技能訓練，技術比武分為理論考試和操作比賽兩種形式。

崗位練兵和技術比武的具體內容根據各科室制定的練兵方案確定。

組長：

副組長：

組員：

(一)安排部署

1.制定方案。各科室結合本部門崗位實際情況，制定出本部門的具體練兵方案，明確內容、時間、規則、激勵辦法等，并于20xx年2月27日前交綜合科備案。

2.思想動員。各部門要召開動員大會，進一步統一思想，提高認識，營造氛圍，使廣大職工充分認識到崗位練兵的重要性，進一步增強責任感和緊迫感，激發他們的自覺性和主動性，積極投身到崗位練兵和技術比武的活動中來。

(二)組織實施

1.時間間隔。洗煤廠每半年舉行一次崗位練兵和技術比武；科隊每季度舉行一次崗位練兵和技術比武；班組每月舉行一次崗位練兵和技術比武。

2.練兵原則。崗位大練兵關鍵是練兵，重點在一線操作人員。各科室要根據各自專業崗位特點及練兵方案要求，認真抓好組織工作。崗位練兵和技術比武必須堅持常態化、規范化，增強針對性和實效性，有力推動員工技能水平穩步提升。

（三）檢查評比

根據全廠崗位練兵和技術比武開展情況，在組織崗位練兵活動檢查驗收的基礎上，針對各部門崗位練兵的實際情況，對組織崗位練兵和技術比武積極主動、富有成效的給予重獎，對消極應付、收效甚微的給予重罰。

(一)提高認識，高度重視

各部門要組織所屬全體人員，認真學習領會公司《煤礦洗煤廠崗位練兵和技術比武管理辦法》的通知的有關精神，引導大家不斷提高對開展大練兵活動重要意義的認識，明確大練兵活動的內容、目標和要求，落實層級負責制，不斷增強參與的自覺性、積極性和主動性。

(二)結合實際，突出重點

各部門在制定練兵方案和組織大練兵活動時，要結合實際，注重實效，突出重點，突出特色。堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則，按照“全員參與、重在基層，立足崗位、切合實際，因崗施教、注重實效”的要求，通過個人自學、集中培訓、專題研討、經驗交流等多種方式，大力抓好各部門、各工種、各崗位的學習和各項專業技能訓練，以確保練兵質量和效果。

(三)搞好保障，措施到位

1.建立大練兵工作運行機制。明確大練兵活動的內容、目標和要求，落實層級負責制，認真抓好組織落實，確保練兵比武取得實效。

2.建立大練兵考核考評機制。各部門在制定練兵和比賽方案時要考慮制定嚴格、科學、公正的練兵考核、考評辦法，對勤學苦練、成績優秀的給予重獎，對懶于學習、敷衍了事的給予重罰。

3.及時申報所需物資，確保大練兵活動書籍、光盤等材料及時到位。

監察科對崗位練兵和技術比武活動進行監督，及時實施獎懲，推動本方案不折不扣的貫徹落實。

鄉鎮崗位大練兵實施方案篇六

為貫徹落實最高法院、省法院司法警察警務會議精神，切實提高司法警察執法能力、執法水平和執法公信力，根據甘高法（20-）48號文要求，結合林區法院工作實際，特制定如下活動實施方案：

堅持“三個至上”工作指導思想和“為大局服務，為人民司法”工作主題，認真貫徹落實全國法院、全省法院司法警務工作會議精神，深入開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動、“爭先創優”和“人民法官為人民”主題實踐活動，以提高執法能力和水平為目標，以提高政治、業務、體能素質為重點，以《人民法院司法警察訓練大綱》為依據，立足崗位，扎實訓練，通過全警參加的崗位大練兵活動，努力建設一支“政治堅定、業務過硬、作風優良、保障有力”的司法警察隊伍，為林區法院推進“三項重點工作”和人民法院審判執行工作順利進行，提供堅強有力的警務保障。

（一）全警參與。充分認識崗位大練兵活動的重要意義，把這次活動作為當前司法警察隊伍建設和林區法院隊伍的一項重要任務，積極行動，精心組織，周密安排，兩級法院已授銜司法警察和已呈報待審批警銜的人員，都要參加崗位大練兵活動，切實保障參訓人員得到落實。

（二）立足崗位。按照省院要求的“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，兩級法院要組織全體司法警察苦練基本功，強化專業知識和業務技能，切實提高司法警務工作能力和水平，使每個司法警察都要適應崗位，能夠勝任本職工作的要求。

（三）突出重點。圍繞提高司法警務工作能力這條主線，認真貫徹“學用一致、按需施教、講求實效”的原則，突出值庭、押解、看管、安全檢查、參與執行、突發事件防范與處置、體能技能等重點科目訓練，整體推進崗位大練兵工作。

（四）注重實效。林區法院開展司法警察崗位大練兵活動，要緊緊圍繞林區法院的中心工作，全面落實林區法院院長會議精神，以提高司法警察工作能力為目標，即要加強司法警察基本業務技能的訓練提高，也要根據近年來林區兩級法院執法辦案中存在的新情況、遇到的新問題，開展針對性的研究和訓練，切實提高兩級法院司法警察警務工作的綜合能力和整體水平。

按照《人民法院司法警察訓練大綱》的要求，重點抓好下列訓練科目的落實。

（一）隊列基本動作。單個警員隊列動作；分隊隊列動作。

（二）基本體能。１分鐘俯臥撐（男警），１分鐘仰臥起坐（女警）；100米跑，1000米跑（女警800米）；５公里越野。

（三）基本技能。手槍對固定目標射擊，警戒具的使用方法，單警裝備的使用方法，擒敵技術（基本功、擒敵拳）。

（四）專業技能。押解、值庭、看管、安全檢查、參與強制執行、執行死刑、采取強制措施等專業知識和業務技能；各類突發事件的防范與處置。重點學習押解、值庭、看管、安全檢查、參與強制執行工作中的相關法律、法規、規定。

（一）動員準備階段（3月1日-3月底）。學習最高人民法院《關于在全國法院司法警察中廣泛開展崗位大練兵活動通知》和《全省法院司法警察崗位大練兵活動實施方案》、《林區法院司法警察崗位大練兵活動實施方案》以及最高法院、省法院的相關文件；根據上級法院訓練大綱，制定本單位活動實施方案，準備訓練教材、器材，落實參訓人員和教員。

（二）組織實施階段（4月1日-7月底）。分院司法警察支隊及各基層法院司法警察大隊，按照《人民法院司法警察訓練大綱》、《訓練教材》和上級法院的《通知》中規定的科目，自行組織施訓。通過廣泛開展崗位大練兵活動，使參訓司法警察能熟練掌握各項業務技能，努力實現“體能素質明顯提高、警務技能明顯提高、執法水平明顯提高”的目標。

（三）考核驗收階段（8月1日-8月底）。依據《人民法院司法警察訓練大綱》明確的訓練標準和省法院《通知》所明確的考核項目、內容，由分院組織對各基層法院司法警察大隊崗位大練兵情況進行全面考核。考核對象為基層法院司法警察大隊所有司法警察。

（四）總結評比階段（9月1日-10月底）。各基層法院上報崗位大練兵活動工作總結；分院司法警察支隊、各林區基層法院司法警察大隊，做好迎接省法院檢查考核工作。

（一）加強組織領導。各基層法院要切實把司法警察崗位大練兵活動列入重要工作議事日程，統籌規劃，組織協調，妥善解決司法警察的工作與訓練矛盾，及時解決訓練經費、器材、教材和場地。加強練兵活動的管理，嚴格遵守訓練制度和紀律，手槍實彈射擊訓練中，院領導要親赴現場監督指導，切實防止各類意外事故的發生。

（二）結合工作實際，落實訓練制度。要保證人員、時間、內容、質量“四落實”制度，推動教育訓練制度化、經常化和規范化。林區兩級法院要根據最高人民法院《關于加強全國法院司法警察訓練工作的意見》、《關于加強人民法院司法警察隊伍建設的若干意見》和《人民法院司法警察訓練大綱》要求，全面實施司法警察首任和上崗必訓，司法警察職務和警銜晉升必訓，司法警察年度訓練必須落實。嚴格訓練，以良好的成績和精神面貌迎接上級司法警察部門的考核檢查驗收。

（三）開展競賽，激發練兵熱情。在訓練中廣泛開展比、學、趕、幫、超等競賽活動，做到人人爭先創優，以優異的成績為林區司法警察爭光添彩。

（四）落實責任，保證質量。各基層法院要實行責任制，明確分工，責任到人，考核成績將作為司法警務工作年度考核和績效考核的主要依據。要加強對崗位大練兵進行監督檢查，對訓練不達標的要補訓。

為加強對林區兩級法院司法警察崗位大練兵活動的組織領導，確保大練兵活動不走過場，不搞形式，取得實效，分院成立了司法警察崗位大練兵活動領導小組，由副院長-任組長，-為副組長，-為成員。領導小組下設辦公室，-任主任。

各基層法院要結合本院工作，認真研究，搞好司法警察崗位大練兵活動，并將實施方案于3月底前報分院司法警察支隊。

鄉鎮崗位大練兵實施方案篇七

根據能源工程公司《關于開展員工崗位練兵技能競賽活動的通知》）文件要求，為全面提高公司員工的綜合素質和業務技能，加快公司技能人才培養步伐，推動員工技能素質不斷提高，努力建設一支“政治過硬、業務熟練、作風優良”的操作人員隊伍，公司決定開展崗位練兵、技能競賽活動。結合公司實際，特制定本實施方案。

為扎實有效地開展員工崗位練兵、技能比武活動，經研究決定成立崗位練兵、技能比武活動領導小組。

組長：

副組長：

成員：

1、公司副經理-牽頭負責崗位練兵技能比武工作的督導、協調和檢查。

2、領導小組下設辦公室，-兼任辦公室主任，負責各項工作的協調落實。

3、工程科負責崗位練兵、技能比武活動的組織實施并對區隊活動的開展過程進行跟蹤指導監督。

（一）廣泛參與。凡年齡在45周歲及以下的操作崗位青年員工必須參加。

（二）突出重點。在開展全員崗位練兵的基礎上，突出重點崗位。

（三）立足崗位。以崗位為平臺，本著“干什么練什么，缺什么補什么”的方針，將練兵內容與履行崗位職責所需的內容結合起來。

（四）注重實效。重點開展員工本職崗位應知應會的基本業務知識的學習訓練和考核，不斷提高崗位業務素質和技術水平。

公司所屬各單位凡年齡在45周歲及以下的操作崗位在崗職工（含勞務用工）。

根據上級文件精神，結合公司生產實際，經研究確定地面鉆探工、井下鉆探工兩個工種作為20xx年公司崗位技能比武項目。

實行百分制，比賽分理論知識和操作兩部分，其分值分別占40%和60%，重點考核參賽人員的崗位知識的全面性，操作技能的規范性及熟練程度。

（一）第一階段—宣傳動員（9月25日至9月30日）

廣泛進行宣傳，讓廣大員工充分認識開展崗位練兵、技能比武活動的指導思想、原則、內容和步驟，發動員工積極參與，營造良好的聲勢和氛圍，激發員工學習先進典型，苦練內功絕活。

（二）第二階段—崗位練兵（10月1日至11月10日）

這一階段是整個比武活動的重點和基礎，各區隊要采取多種形式組織在崗人員開展崗位練兵活動。具體分兩步實施，首先進行系統的理論強化培訓，培訓的`重點放在基本理論和基礎知識方面，解決員工理論知識薄弱的問題；二是以提高技能操作水平為目的，立足現有生產崗位，通過技能經驗交流、絕招絕技展示、現場技能操作演示、典型案例分析處理、名師帶徒等活動形式，增強員工解決現場技能操作實際問題的能力。每位員工要不等不靠，充分利用業余時間抓緊崗位理論知識的學習和實際操作能力訓練。對在工作中發現的問題及時進行學習和改進，達到“干什么、練什么、缺什么、補什么”的目的。通過科學的學練，理論與實踐的有機結合，引導員工干標準活，上標準崗，嚴格規范操作，推動員工技能水平的不斷提高。

（三）第三階段—技能比武（11月11日至12月15日）

由工程科負責技能比武階段理論和實操考試試卷的編制、比武程序、比賽規則、評判標準的制訂。公司比武辦公室結合生產實際開展技能比武，負責考試時間的確定、監考人的安排及閱卷工作，根據成績從高到低排定名次。

為提高員工參與這次崗位練兵技能比武活動的積極性，公司對各工種考試綜合成績排名前列的人員給予相應的獎勵，對綜合成績前3名者還可申報能源公司級“崗位能手”，并優先考慮外出學習、培訓。對在考試中不合格的人員將安排待崗培訓和調整工作崗位。

地面鉆探工參賽人數33人，設一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，其中一等獎獎勵800元，二等獎每人獎勵600元，三等獎每人獎勵500元。

井下鉆探工參賽人數57人，設一等獎一名，二等獎四名，三等獎六名，其中一等獎獎勵800元，二等獎每人獎勵600元，三等獎每人獎勵500元。

1、組織開展崗位練兵、技能比武活動，是提高職工素質的重要措施，各單位要深刻認識開展職工崗位練兵技能比武活動的重大意義，認真按照公司的要求抓好職工崗位練兵技能比武活動。

2、各單位要按照本方案的內容，抓好各個環節落實，確保符合條件人員參加比武競賽，對無故不參加者將取消各級各類先進評選資格，同時扣發季度績效獎。

3、各相關科室，要明確責任，落實任務，嚴格按本方案規劃的步驟和確定的內容圓滿完成比賽任務。

4、領導小組成員、各單位要加強協調與配合，領導小組成員要加強對崗位練兵、技能比武活動各個階段的督導，要深入基層了解情況、指導工作、推進活動的整體開展，處理好比武活動中出現的各種問題，確保職工崗位技能比武活動的順利進行。

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