隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保險合同對雙方發生約束力的狀態篇一

保證保險合同與保證擔保合同兩者都是與“保證”相關的合同，很顯然的保證保險合同與保證擔保合同有所不同，那么保證保險合同與保證擔保合同有哪些區別呢？請閱讀下面的文章進行了解。

雖然保證保險合同與保證擔保合同都與保證有關，存在著很多相似之處，但本質上二者有著很大區別。表現在：

保證保險合同的主體包括投保人、被保險人和保險人。其中，投保人和被保險人也就是本案購車借款合同中的債務人和債權人。涉及保證擔保合同的法律主體是債權人、債務人和保證人。保險人履行保險責任以收取保險費為前提，而保證人履行保證責任則無需對價條件。

保證保險作為一種保險手段，是以轉嫁被保險人(即債權人)所面臨的投保人(即債務人)不能履行債務的風險為目的的一種保險，保證保險合同以經營信用風險為合同的主要內容。保證擔保是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任的一種法定擔保形式。保證合同作為保證擔保的法律形式，是以保證人承擔保證責任作為合同的核心內容。

保證保險合同一經成立便產生獨立的權利義務關系，屬于雙務有償合同。保證擔保合同則表現為單務無償合同。保證擔保合同作為購車借款合同(即主合同)的附屬合同，與主合同之間存在著主從關系。保證擔保合同以主合同的存在為前提，其本身不能獨立存在;而保證保險合同與購車借款合同之間不具有主從關系，兩者處于并存狀態。

保證保險合同中，被保險人履行保證保險責任僅限于保險合同約定的保險金額限度內的貸款本金和利息，對于違約金、逾期利息、罰息等均不屬于賠償范圍。保證擔保的范圍包括主債權及利息、違約金、損失賠償金以及實現債權的費用。當事人對保證擔保的范圍未做約定或約定不明確時，保證人應當對全部債務承擔責任。

保證保險合同中，首先，保險人承擔保險責任取決于合同約定的保險事故，即投保人未能按期履行約定的還款責任事實是否發生;其次，保險人在履行賠償義務時，對合同約定的免責事項如戰爭、行政執法行為以及被保險人未對投保人作資信調查等情況均可免除保險責任。而根據《擔保法》的規定，在一般保證的情況下，當債權人向保證人請求履行保證責任時，保證人在主合同糾紛未經審判或仲裁，并就債務人財產依法強制執行仍不能履行債務前，保證人可以拒絕承擔保證責任，保證人享有檢索抗辯權。除了法律或保證合同另有約定的情形外，保證人一般沒有實體法上的免責事由。

保證保險作為一種保險形式，其法律性質區別于保證擔保，不屬于擔保的范疇。相應地，處理保證保險合同糾紛的法律依據應當是《保險法》，而不是《擔保法》。作為一種法定的擔保形式，處理保證擔保關系則應適用《擔保法》。因此，在保證保險中，除了合同雙方事先約定外，保險公司無權要求銀行必須先處置抵押物后才能行使索賠權。當然，目前《保險法》對保證保險的規定尚是一片空白，盡快完善《保險法》顯然是當務之急，可喜的是，最高人民法院在制訂《保險法》的司法解釋中業已考慮到該問題。

綜上，保證保險合同與保證擔保合同在主體、內容、性質、保證范圍、保證程度以及適用的法律這六個方面都有所不同。希望以上內容對您有所幫助。

保險合同對雙方發生約束力的狀態篇二

第一章 保險對象

第一條 凡機關團體企業事業單位的在職人員，身體健康，能正常工作或正常勞動的，可以作為被保險人，由其所在單位向保險公司集體辦理投保手續（個人也可以投保）。

第二章 保險期限

第二條 保險期限為一年，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止。期滿時，另辦續保手續。

第三章 保險金額

第三條 保險金額最低為壹仟元，最高為壹萬元。在此限度內，一個單位選定一個保險金額。

保險金額一經確定，中途不得變更。

第四章 保險責任

第四條 本保險為定期意外傷害保險。被保險人在保險單有效期間，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險公司按下列各款規定給付全部或部分保險金額。

１．因意外傷害事故以致死亡的，給付保險金額全數。

２．因意外傷害事故以致雙目永久完全失明或兩肢永久完全殘廢，或一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢的，給付保險金額全數。

３．因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的，給付保險金額半數。

４．因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動能力、身體機能，或永久喪失部分勞動能力、身體機能的按照喪失程度給付全部或部分保險金額。

第五條 被保險人在保險單有效期間，不論由于一次或連續發生意外傷害事故，保險公司均按第四條的規定給付保險金。但給付的累計總數不能超過保險金額全數。給付金額累計總數達到保險金額全數時，保險效力即行終止。

第五章 除外責任

第六條 由于下列原因所致被保險人的死亡或殘廢，保險公司不負給付保險金的責任；

１．被保險人的自殺或犯罪行為；

２．被保險人或其受益人的故意或詐騙行為；

３．戰爭或軍事行動；

４．被保險人因疾病死亡或殘廢。

第七條 被保險人因意外傷殘所支出的醫療和醫藥等項費用，保險公司不負給付責任。

第六章 保險費率

第八條 保險費率根據行業（工種）或工作性質分別訂定。

第七章 保險手續和保險費的繳付

第九條 投保時，投保單位應填寫投保單一份和全體被保險人名單一式三份，經保險公司核定承保后簽發保險單。

第十條 被保險人在投保時，可以指定受益人，如果沒有指定受益人，以法定繼承人為受益人。

第十一條 在保險單有效期間，投保單位如因人員變動，需要加保或退保，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據以簽發批單，作為保險單的附件。

被保險人中途離職，不論已否辦理批改手續，均自離職之日起喪失保險效力，保險公司應退還已繳的未到期保險費。

第十二條 投保單位應在保險起保日一次繳清保險費，有特別約定的可分期繳費。保險公司于收到保險費后，保險單開始生效。

分期繳費的，如在約定期限內不能交付時，保險單即行失效。

第八章 保險金的申請和給付

第十三條 被保險人在保險單有效期間，發生保險責任范圍內的死亡或殘廢時，被保險人或其受益人應通過投保單位向保險公司申請給付保險金，并提供下列單證：

保險合同對雙方發生約束力的狀態篇三

北大方正人壽保險有限公司：

茲退還貴公司上述保險合同，并申請終止該保險合同中所有的主合同和附加合同。

請貴公司依照保險合同的約定給付相應金額予保險合同投保人。若另有其他附加金額也請一并退還。貴公司于收到投保人終止保險合同的書面申請之次日零時起，所負的保險責任即行終止。

投保人聲明：本保險合同并無任何轉讓、抵押的事實;本人未有破產和涉及與本保險合同的訴訟、仲裁事項。

注:

一、為維護您的權益，請勿在空白申請書上簽署。簽署前，請慎重核對所填寫的資料。

二、簽名須本人親筆并與本公司存檔的投保單或經本公司認可的簽名相符。

三、若投保人通訊地址已更改，請按新通訊地址正確填寫，否則原通訊地址將被視為無更改或無錯誤。

四、請將保險合同和有效證件復印件連同此申請書一并遞交。

五、銀行賬戶必須為投保人或被保險人所有。

六、現金直接給付適用于支付金額小于1000元(含)的退費。

七、支付金額大于1000元的退費以現金支票形式支付，并且必須由投保人本人持身份證于3日內前往銀行解款領取現金。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

保險合同對雙方發生約束力的狀態篇四

第一條 團體福利保險合同(以下簡稱本合同)由保險單、及本合同所載條款、聲明、批注，以及和本合同有關的投保單、復效申請書及其他約定書共同構成。

第二條 凡機關、企業、事業單位和社會團體的在職人員，年滿16周歲，身體健康并能正常工作的人，均可以作為被保險人，由其所在單位統一向中保人壽保險有限公司(以下簡稱保險人)投保本保險。團體福利保險合同范文節選!

第三條 保險人應負的保險責任，自投保人繳付保險費且保險人同意承保而簽發保險單時開始。除另有約定外，保險單簽發日即為本合同的生效日，生效日每年的對應日為生效對應日。本合同保險費繳付方式為躉繳。保險人簽發的保險單作為承保的憑證。

第四條 本合同所指基本保險金額為被保險人開始領取養老金時第一次應領取的金額。

第五條 在本保險合同有效期內，保險人負以下保險責任：

一、被保險人在約定領取養老金年齡(男性60周歲，女性55周歲)的生效對應日前因遭受意外傷害或因疾病而身故，保險人將按保險單列明的基本保險金額的二十倍給付身故保險金，并無息退還所交的保險費，保險合同效力即行終止。

二、被保險人生存至約定領取養老金年齡及以后，保險人每年于生效對應日給付養老金，給付額度從被保險人第二次領取養老金開始按保險單所列明的基本保險金額的10%遞增，直至被保險人身故為止。若被保險人領取養老金不足十年身故，其身故保險金的受益人可以繼續領取，直至領滿十年為止。

三、被保險人生存至65周歲及以后，保險人每年于生效對應日按保險單所列明的基本保險金額的10%給付祝壽金，直至被保險人身故為止;

四、被保險人生存至75周歲及以后，保險人每年于生效對應日按保險單所列明的基本保險金額的40%給付老年看護金，直至被保險人身故為止;

五、被保險人在約定領取養老金年齡的生效對應日以后身故，保險人將按保險單列明的基本保險金額的三倍給付身故保險金。屆時，若被保險人已領滿十年養老金，保險合同效力在保險人給付身故保險金之后即行終止;若被保險人領取養老金未滿十年，保險合同效力在被保險人身故保險金的受益人領滿十年養老金時即行終止。團體福利保險合同范文節選!

第六條 被保險人因下列情事之一致身故時，保險人不負保險責任：

一、投保人、受益人或被保險人的故意行為;

二、在本合同生效之日起二年內自殺或故意自傷身體;

三、故意犯罪、吸毒、毆斗、酒醉;

四、戰爭、軍事行動或動亂;

五、患獲得性免疫缺陷綜合癥(艾滋病)及其并發癥、性病、先天性疾病或遺傳性疾病;

六、核爆炸、核輻射或核污染;

七、無駕駛執照、酒后駕駛。

第七條 投保人、受益人應于知悉保險事故發生之日起十日內以書面形式通知保險人，并應于保險事故發生后三十日內向保險人申請給付保險金。

第八條 被保險人申請領取養老金、祝壽金、老年看護金時，應出具下列文件：

一、保險金申請書;

二、保險單、投保單位證明或保險人認可的其他憑證;

三、被保險人的戶籍證明與身份證件;

四、保險人要求出具的其他文件。

若被保險人領取養老金不足十年身故，其身故保險金的受益人繼續領取時，應出具受益人的戶籍證明與身份證件。

第九條 受益人申請領取身故保險金，應出具下列文件：

一、保險金申請書;

二、保險單、投保單位證明或保險人認可的其他憑證;

三、公安部門或縣級以上(含縣級)醫院出具的被保險人死亡證明書;

四、受益人的戶籍證明與身份證件;

五、保險人要求出具的其他文件。

第十條 投保人或被保險人在訂立本合同時，對保險人的書面詢問應據實告知。如故意隱瞞事實，不履行如實告知義務，或因過失未履行如實告知義務，足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率的，保險人有權解除本合同，且不退還保險費。對本合同解除前發生的保險事故，保險人不負給付保險金的責任。

保險人通知解除本合同時，如通知不能送達給投保人時，保險人將該項通知送達被保險人。

第十一條 在本合同有效期內，被保險人生存且未開始領取養老金，投保人不愿繼續參加本保險而解除本合同時，保險人于接到通知后三十日內退還本保險單的現金價值。投保人解除本合同時，應出具下列文件：

一、保險單及解除合同申請書;

二、保險費的繳費憑證;

三、投保人委托人的身份證明;

四、保險人要求的其他文件。

第十二條 被保險人或投保人在訂立本合同時，可以指定一人或數人為身故保險金受益人，但投保人指定受益人時須征得被保險人同意。受益人為數人時，應確定受益順序和受益份額;未確定份額的，各受益人按照相等份額享有受益權。

被保險人或投保人可以變更身故保險金的受益人，但需書面通知保險人，保險人應在在保險單上批注。投保人在指定和變更身故保險金受益人時需經被保險人同意。養老金、祝壽金、老年看護金的受益人為被保險人本人，保險人不受理其他指定或變更。

第十三條 被保險人的投保年齡以周歲計算。投保人在投保時，應將真實年齡在投保單上填明。如果發生錯誤應依照下列規定辦理：

一、投保人申報的被保險人年齡不真實，并且其真實年齡不符合本合同約定的年齡限制的，保險人可以解除本合同，并在扣除手續費后向投保人退還保險費，但是自本合同生效之日起逾二年的除外。

二、投保人申報的被保險人年齡不真實，致使投保人支付的保險費少于應付的保險費的，保險人有權更正并要求投保人補交保險費，或者在給付保險金時按照實付保費與應付保費的比例支付。

三、投保人申報的被保險人年齡不真實，致使投保人支付的保險費多于應付的保險費的，保險人應當將多收的保險費退還投保人。

第十四條 投保人的地址有變更時，應及時以書面形式通知保險人。投保人不做前項通知時，保險人按所知最后地址發送的通知，視為已送達投保人。

釋義

第十五條 本合同所述“意外傷害”是指外來的、突然的、非本意的使被保險人身體受到劇烈傷害的客觀事件。

其他

第十六條 本合同受益人對保險人請求給付保險金的權利，自其知道保險事故發生之日起五年不行使而消滅。

第十七條 本合同內容的變更或記載事項的增刪，非經投保人書面申請及保險人在保險單上批注，不發生效力。

第十八條 本合同發生爭議且協商無效時，可依法向人民法院提起訴訟。

附件

團體福利保險條款基本保險金額表(每躉交千元保費/單位：元)

┌──────┬─────┬─────┬──────┬─────┬─────┐

│ 基本保額│ │ │ 基本保額│ │ │

│ │ 男 │ 女 │ │ 男 │ 女 │

│ 年齡 │ │ │年 齡 │ │ │

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 16 │ 486.39 │ 344.08 │ 38 │ 137.32 │ 91.84│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 17 │ 460.42 │ 324.28 │ 39 │ 129.39 │ 86.44│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 18 │ 436.01 │ 305.63 │ 40 │ 121.93 │ 81.36│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 19 │ 412.97 │ 288.07 │ 41 │ 114.90 │ 76.58│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 20 │ 391.10 │ 271.51 │ 42 │ 108.30 │ 72.09│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 21 │ 370.28 │ 255.89 │ 43 │ 102.08 │ 67.87│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 22 │ 350.40 │ 241.13 │ 44 │ 96.24│ 63.90│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 23 │ 331.40 │ 227.20 │ 45 │ 90.75│ 60.17│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 24 │ 313.23 │ 214.03 │ 46 │ 85.59│ 56.67│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 25 │ 295.88 │ 201.60 │ 47 │ 80.74│ 53.38│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 26 │ 279.34 │ 189.86 │ 48 │ 76.18│ 50.28│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 27 │ 263.59 │ 178.78 │ 49 │ 71.91│ 47.38│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 28 │ 248.63 │ 168.33 │ 50 │ 67.89│ 44.65│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 29 │ 234.44 │ 158.47 │ 51 │ 64.13│ 42.10│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 30 │ 221.00 │ 149.17 │ 52 │ 60.59│ 39.70│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 31 │ 208.29 │ 140.41 │ 53 │ 57.29│ 37.45│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 32 │ 196.29 │ 132.15 │ 54 │ 54.19│ 35.34│

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 33 │ 184.95 │ 124.38 │ 55 │ 51.29│ │

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 34 │ 174.26 │ 117.06 │ 56 │ 48.58│ │

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 35 │ 164.18 │ 110.17 │ 57 │ 46.05│ │

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 36 │ 154.69 │ 103.68 │ 58 │ 43.69│ │

├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

│ 37 │ 145.74 │ 97.58 │ 59 │ 41.49│ │

└──────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┘

團體福利保險條款生存給付系數表(對應基本保額)

┌─────┬──────┬────┬──────┬─────┬────┐

│給付系數 │ 男 │ 女 │ 給付系數│ │ │

│ │ │ │ │ 男 │ 女 │

│年 齡 │ │ │年 齡 │ │ │

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 55 │ │ 1.0│ 81 │ 3.5 │ 4.0│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 56 │ │ 1.1│ 82 │ 3.6 │ 4.1│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 57 │ │ 1.2│ 83 │ 3.7 │ 4.2│

│ │ │ │ │ │ │

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 58 │ │ 1.3│ 84 │ 3.8 │ 4.3│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 59 │ │ 1.4│ 85 │ 3.9 │ 4.4│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 60 │ 1.0 │ 1.5│ 86 │ 4.0 │ 4.5│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 61 │ 1.1 │ 1.6│ 87 │ 4.1 │ 4.6│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 62 │ 1.2 │ 1.7│ 88 │ 4.2 │ 4.7│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 63 │ 1.3 │ 1.8│ 89 │ 4.3 │ 4.8│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 64 │ 1.4 │ 1.9│ 90 │ 4.4 │ 4.9│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 65 │ 1.6 │ 2.1│ 91 │ 4.5 │ 5.0│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 66 │ 1.7 │ 2.2│ 92 │ 4.6 │ 5.1│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 67 │ 1.8 │ 2.3│ 93 │ 4.7 │ 5.2│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 68 │ 1.9 │ 2.4│ 94 │ 4.8 │ 5.3│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 69 │ 2.o │ 2.5│ 95 │ 4.9 │ 5.4│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 70 │ 2.1 │ 2.6│ 96 │ 5.0 │ 5.5│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 71 │ 2.2 │ 2.7│ 97 │ 5.1 │ 6.0│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 72 │ 2.3 │ 2.8│ 98 │ 5.2 │ 6.1│

├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

│ 73 │ 2.4 │ 2.9│ 99 │ 5.3 │ │

│ │ │ │ │ │ 6.2│

└─────┴──────┴────┴──────┴─────┴────┘

┌──────┬────┬─────┬──────┬────┬────┐

│ 給付系數│ │ │ 給付系數 │ │ │

│ │ 男 │ 女 │ │ 男 │ 女 │

│年齡 │ │ │年 齡 │ │ │

├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤

│ 74 │ 2.5│ 3.0 │ 100 │ 5.4│ 6.3│

├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤

│ 75 │ 2.9│ 3.4 │ 101 │ 5.5│ 6.4│

├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤

│ 76 │ 3.0│ 3.5 │ 102 │ 5.6│ 6.5│

├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤

│ 77 │ 3.1│ 3.6 │ 103 │ 5.7│ 6.6│

├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤

│ 78 │ 3.2│ 3.7 │ 104 │ 5.8│ 6.7│

├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤

│ 79 │ 3.3│ 3.8 │ 105 │ 5.9│ 6.8│

├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤

│ 80 │ 3.4│ 3.9 │ 106 │ 6.0│ 6.9│

└──────┴────┴─────┴──────┴────┴────┘

注1：本表用于計算被保險人各年齡的生存給付數額，即基本保額x生存給付系數。

注2：本表所述生存給付為遞增養老金，祝壽金和老年看護金的總和。

注3：生存年齡超過106歲依此表類推。

保險合同對雙方發生約束力的狀態篇五

第一講《勞動合同法》

一、勞動合同法適用的范圍

1、勞動合同法適用的用人單位。所有的用人單位，它包含經工商局登記注冊的企業、個體工商戶，也包含國家機關、事業單位、社會團體，還包含會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會。

2、勞動合同法適用的勞動者。我市的在編人員和近幾年為鄉鎮招錄的本科畢業生不適用勞動合同法，除此之外，所有在勞動合同法適用的用人單位中工作的勞動者。

3、保姆、家庭鐘點工不適用勞動合同法。因為他所服務的.是家庭，而不是勞動合同法調整的用人單位。

4、為個體包工頭打工的人員適用勞動合同法。個體包工頭是以營利為目的的，雖然沒有工商執照，但他是應該起執照而沒有起執照，屬非法用工，也按有工商執照對待。

二、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同是必須的

1、勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系必須訂立書面勞動合同。用人單位可以在建立勞動關系前訂立勞動合同，也可以在建立勞動關系后訂立勞動合同，但最晚不得超過一個月。

2、如果用人單位在用工一個月還沒有與勞動者訂立書面勞動合同，那么將從用工第二個月的第一天開始為勞動者支付雙倍工資，共支付11個月。

1如果用工一個年還沒有與勞動者訂立書面勞動合同，法律上視為訂立了無固定期限的勞動合同。

3、如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同怎么辦？《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

4、勞動合同一式兩份，用人單位一份，必須給勞動者一份。

三、勞動合同的種類

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。也就是只要勞動者沒有過錯、用人單位能夠正常開展工作，勞動者就可以工作到退休。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但如果勞動者在該用人單位連續工作滿10年或連續訂立兩次固定期限勞動合同后，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

四、勞動合同條款

（一）法律要求必須具備的條款

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 22、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

（二）雙方可以協商的條款：

勞動合同可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

1、如果約定試用期的要遵循以下4條。

（1）試用期包含在勞動合同之內。

（2）試用期的時間。勞動合同期限3個月以下不許約定試用期；勞動合同期限3個月至1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1至3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

（3）試用期的次數。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

（4）試用期的待遇。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不得低于勞動合同約定工資的80%，不得低于我市最低工資標準。現在是每月900元。即兩個80%，一個最低。

2、如果約定培訓的要遵循以下4條。

（1）培訓項目。必須是專業技術培訓。上崗前的教育、軍訓等培訓不算。

3（2）用人單位支付的培訓費用。包括用于培訓該勞動者有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費、因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。共3項。

（3）可以約定服務期。服務期的時間雙方協商。

（4）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。支付約定金的方法是將用人單位為該勞動者支付的培訓費用分攤到服務期內，勞動者服務時間差幾個月支付幾個月分攤的培訓費作為違約金。

3、如果約定保密條款的，要遵循以下6條。

（1）保密的內容是用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。

（2）保密的時間是雙方履行勞動合同期間和勞動合同終止或解除后。一是勞動合同履行期間勞動者違反保密約定的勞動合同法沒有作規定，應由其它相關法律來調整。二是勞動合同法規定的是勞動合同終止或解除后，對勞動者的競業限制。

（3）競業限制的人員。只有用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。其他人員不得約定競業限制。

（4）競業限制怎么制定。一是在解除或者終止勞動合同后最多2年，二是競業限制人員不得到與本單位生產、經營同類產品，從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作。三是不許自己開辦生產、經營同類產品，從事同類業務的企業。

（5）要給勞動者一定的經濟補償金。勞動合同約定競業限制條款，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如不給勞動者經濟補償，勞動者沒有義務遵守競業限制約定的條款。

4（6）勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金多少，法律沒作規定，雙方商定。

五、勞動報酬和休息休假

這一講主要遵循以下3條。

1、對工資數額和支付的要求。要雙方協商一致，但不得低于我市的最低工資。目前是每月900元。用人單位必須按月支付。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、對增加工作時間的規定。如果需要加班，每周最多允許加1天，也就是每周至少休息1天。如果需要加點，一般每天不超過1小時，特殊情況時，在保障勞動者健康的條件下每天不得超過3小時。不論加班還是加點，必須通過工會與職工協商，每月總數不得超過36小時。 加點的，按150%付給工資。休息日加班的，能補休的要補休，不能補休的要支付200%的工資。節假日加班的要支付300%的工資。

六、勞動合同的終止和解除

（一）勞動合同的終止和解除的概念。解除是在合同履行當中停止履行。終止是出現以下情況勞動合同結束：合同已到約定期限，勞動者已享受基本養老保險待遇，勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

5篇三：勞動合同法的社會保險費怎么算

勞動合同法的社會保險費怎么算？

我的月工資為1490，基本工資是1200，滿勤200，膳食補貼90，現在我已經辭職，解除勞動合同，因為合同里并沒有給我買社會保險，我已經在這里工作了8個半月，現在我發起勞動仲裁要求補繳自參加工作之日起至今解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費，請問這怎么算，大概多少？滿意的我加分

滿意答案

好評率：100%

樓主你好.如果按你的工資1490元作為基數購買的話那么具體費用如下： 養老保險：個人月繳費119.2元（8%） 單位月繳費178.8元（12%） 醫療保險：個人月繳費29.8元 （2%） 單位月繳費149元（10%）重特病個人每月1元 單位每月8.94元（0.6%）

失業保險：個人月繳費7.45元（0.5%）單位月繳費14.9元（1%） （失業保險是按20xx年比例，如果按20xx年比例的話，那么個人繳費就是14.9元（1%），單位繳費是29.8元（2%）） 生育保險：個人不繳費 單位月繳費11.92元（0.8%） 工傷保險： 個人不繳費 單位月繳費

4.47元（0.3%） 個人每月繳費就是155.45元單位每月繳費就是414.56元

如果你在原單位工作8個月的話 那么個人繳費就是1243.6元單位繳費是3316.48元 回答完畢..謝謝采納！

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