隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

公司監察工作總結報告篇一

一、抓學習，教育的基礎性作用得到鞏固

加強學習是筑牢拒腐防變的重要途徑。一年來市_辦黨組結合開展保持_員先進性教育及“創先爭優”活動，精心制訂學習計劃，合理安排時間。通過學習，全體黨員干部進一步及時了解了當前中央和省市反腐倡廉的最新形勢和動態，促進大家從思想深處對反腐倡廉工作重要性的認識。同時，采取各種形式加強對干部的教育，反腐倡廉教育不斷深化。

(一)加強理想信念教育。將創先爭優活動、反腐倡廉宣傳教育與_廉政文化建設緊密結合，組織開展讀書思廉、觀紅色經典和歌詠活動，盡情謳歌黨的光榮歷史和豐功偉績，進一步增強干部的黨性修養和黨性鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

(二)加強警示教育。組織機關黨員干部定期觀看電教片，接受警示教育。通過學習教育活動，全辦黨員干部政治意識、大局意識、廉法從政意識明顯增強，從思想上筑起了防腐反腐的牢固防線。

二、抓創建，懲防體系建設得到完善

辦黨組在推進懲防體系建設方面積極主動。按照市紀委、監察局的要求，對全辦各項工作、各個崗位進行認真梳理，明確了工程項目、行政審批、行政執法三個廉政風險防空點，建立了由一把手負總責，分管領導“一崗雙責”的責任體系，進一步抓好任務分解、明確責任分工、細化工作任務，增強工作合力，全面推進反腐倡廉建設工作。具體做法是：

(一)落實黨務公開，黨組織工作透明度增強。完善了黨內情況通報、重大決策征求意見等制度，及時公布黨內信息，做到能公開的均公開，暢通黨內信息上下互通渠道，切實落實黨員的知情權、參與權和監督權。

(二)實行政務公開，行_力在陽光下運作。我辦將審批事項、審批流程、辦結時限全部向社會公開，并成立行政審批辦公室進駐政務大廳，實現了“首問負責，一站式審批”目標。

(三)加強制度建設。結合單位實際制定、完善有關人、財、物及工程管理等方面的各項制度、規定、辦法，對公務接待、公車管理、選任用人等環節全面規范。

(四)加強監督制約。

1、落實集體領導和個人分工負責制度。辦黨組始終實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡是大額經費開支、干部任免和獎懲，以及_審批事項和涉及_全局性的工作，都按照“集體領導，民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由黨組會或主任辦公會、行政辦公會集體討論作出決定，并做到議事有規則，會議有議程。黨組成員根據集體的決定和分工認真履行自己的職責，積極參與集體領導。

2、落實民主生活會制度。為了保證民主生活會的質量，辦黨組在每次召開民主生活會前，印制《征求意見表》發至各縣(區)_辦、辦機關各科及直屬單位征求意見和建議，對反饋回來的意見和建議進行梳理并發給領導班子每位成員。班子成員逐項開展對照檢查，查擺存在問題，制定整改措施。同時，還把民主生活會情況和整改措施在全辦內進行公示，接受群眾監督。

3、辦領導班子及班子成員的年終考核和黨風廉政建設責任制考核時，辦領導班子向參加民主測評的干部群眾通報了黨風廉政建設和反_的工作情況。班子成員就落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況進行了書面述職述廉，接受干部群眾的評議和監督。四是完善信訪工作機制，加大查辦案件力度。進一步拓寬群眾參與_反腐倡廉工作渠道，定期排查信訪舉報線索。認真處理群眾來信來訪，切實做好信訪件的初核與調查工作，做到件件有著落、事事有回音。通過各項制度落實，我辦班子成員之間，領導與一般干部之間，黨員與群眾之間形成了相互制約的良好監督機制。

三、抓管理，機關效能建設得到加強

(一)制定新舉措、激發新活力。重點圍繞機關“效率、作風、執行力”等關鍵詞，把治庸治懶治散作為加強機關作風建設的重要突破口，認真制定工作方案，查找問題，研究問題根源和解決辦法，大力整治干部隊伍中作風不實、效率不高、執行不力、為政不廉等庸懶散問題，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，不斷深化和推進辦效能建設。

(二)切實糾正損害群眾利益的不正之風。堅持圍繞中心、服務大局，標本兼治、糾建并舉，結合_工作實際，認真解決人民群眾反映強烈的突出問題，加強_干部隊伍政風行風建設，及時調整充實了辦行評領導小組及辦公室。針對去年行評工作中存在的差距，認真受理和辦理群眾的投訴和舉報，抓好突出問題的整改落實。20_年我辦召開兩次行評座談會，邀請_代表、政協委員、其它人士20多人對我辦政風行風進行評議，對大家提出的問題、意見給予了圓滿答復和解決。

四、抓責任，黨風廉政建設責任制得到落實

(一)及時部署。年初以來，辦機關和辦屬各單位自覺地把黨風廉政建設作為一項重要任務，通過黨組學習(擴大)會、黨員干部職工大會等，認真傳達上級指示精神，并結合實際，對本單位落實20_年任務進行及時安排。

(二)細化任務。辦黨組《20_年黨風廉政建設和反_工作要點及任務分工》，明確了7個方面19項任務的責任領導、牽頭部門、參與單位，完成時限。

(三)認真落實。機關各科室、辦屬各單位把分解到本部門、本單位的反腐倡廉和懲防體系工作任務進行再分解，切實落實“一把手親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，全辦上下齊抓共管”的領導體制和工作機制。

__年，_機關反腐倡廉和紀檢監察工作總體成效顯著，_干部在正確行使權力、自覺遵守廉政紀律等方面有明顯增強，涌現了大量嚴格依法行政、勤奮敬業，作風嚴謹，遵守廉政紀律的好人好事，_機關紀律嚴明、文明辦公、秉公執法的良好形象贏得了社會的廣泛贊譽。但對照新形勢新任務的要求，還存在一些薄弱環節和不足之處。主要是教育針對性不夠強，機關廉政文化建設特色不夠，對干部行政行為的監督覆蓋面還不夠全面等。這些問題，都要在今后的工作中切實加以解決。

公司監察工作總結報告篇二

今年以來，在縣委、縣政府及縣紀檢_門的正確領導下，在局黨委的高度重視下，深入貫徹落實省、市、縣紀委相關工作會議精神，緊緊圍繞財政工作中心，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，大力推進干部作風建設，積極構筑反腐倡廉防范體系，狠抓各項工作落實。現將我局20_年度紀檢監察工作總結如下：

一、強化宣傳教育，有效構筑反腐倡廉思想防線

1、根據市、縣紀檢監察工作會議精神，結合我局實際，認真組織開展了以貫徹落實中紀委、省、市、縣黨風廉政建設和反_工作會議精神和《中國_黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《行政監察法》的學習，并對所學內容進行了考試，達到了“以考促學”的目的;開展了“一把手”上廉政黨課活動，進一步明確了黨員干部廉潔從政的紀律要求，使廣大干部職工的學習興趣和積極性有了明顯提高，公仆意識和廉潔自律意識也得到了進一步增強。

2、加強了廉政文化建設。一是堅持常年不定時和重大節假日發送廉政短信，隨時提醒干部職工遵守道德規范、職業操守、牢筑廉政防線，做到警鐘長鳴。二是積極參與并組織開展了頌黨情、歌黨恩、跟黨走的大型紅歌唱響石門活動，并取得了驕人的成績。三是組織機關干部職工到革命傳統教育基地舉行南鄉革命烈士紀念活動，使廣大干部受到了教育，增強了反腐倡廉的自覺性。

二、加強了制度建設，著力構建反腐防腐制度體系

1、落實了黨風廉政建設責任制。

以任務分解為主線，著力構建了責任落實體系。今年，財政局黨委進一步建立健全了黨風廉政建設責任制體系，認真落實黨風廉政建設責任制，做到了“三個到位”：一是責任分解到位。按照“一崗雙責”的要求，對黨風廉政建設各項任務進行了分解細化，并分別與班子成員、各股室負責人簽訂黨風廉政建設目標管理責任書，形成了一級抓一級，一級促一級的責任機制，確保了責任落實不留死角。同時，認真推行黨風廉政建設責任制公開承諾，張榜公布，接受群眾監督。二是責任考核到位。將黨風廉政建設責任制落實情況納入股室工作目標考核，實行“一票否決”，使廉政建設責任制由“軟任務”變成了“硬指標”，真正形成了齊抓共管的局面。三是責任追究到位。今年，局黨委明確，對未履行黨風廉政建設責任制，造成嚴重后果和不良影響的，除嚴厲追究當事人責任外，還要對分管領導進行問責，堅決維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。

2、完善內控機制。一是修訂完善了局機關內部管理制度。年初，通過自下而上、集思廣益的辦法，對局機關原有管理制度進行了修改完善，在人事任免、基本建設等制度中新增廉政條款12條。并對所有制度匯編成冊，印發到各股室，便于干部了解、掌握和執行。二是開展財權風險點搜索，完善業務管理制度。對財政資金管理安全運行的關鍵環節和風險點進行了全方位“掃描”，排查出資金管理風險點32個。在充分進行分析評估的基礎上，按“風險分解、規范運行、循環監督、相互制約”的原則，出臺了《進一步加強我縣財政資金安全管理的通知》，對資金審批和撥付流程、銀行賬戶審批和管理、印鑒和票據保管使用、會計核算和對賬等方面進行了規范和約束，確保了財政資金和干部人身安全。同時，開展了局機關股室負責人和一般干部大輪崗，交流輪崗面達到70%。三是進一步完善決策內控機制。進一步完善了局黨委會議、局長辦公會議、局務會議和重大事項請示報告等制度，規范了各種議事規則和程序。嚴格落實了主要負責人“三個不直接分管”規定，堅持重大事項集體決策審批制度，對年度預算編制、人員選拔任用、專項資金安排、政府采購、大額資金使用等內容，集體研究、集中會審、集中批復，不搞暗箱操作，確?？茖W決策、民主公開。

三、加大了監察力度，確保了執行力的提高。

1、加大督查力度。定期開展干部廉潔理財情況的檢查，圍繞制度執行、資產分配、經費開支、厲行節約等方面進行了重點檢查和督促，發現一起，查處一起，決不心慈手軟，不搞下不為例，查處情況一要通報，二要嚴格與年終考評和獎懲掛鉤。

2、強化了內部監督。一是堅持內審制度，重點開展了對股室執行制度、組織收入、撥付資金、經費開支等情況的審計;二是對今年來因實施干部輪崗、換崗制度而異崗的財政干部進行離任監督審計，由此并作為一項制度長期堅持不變。三是協助配合上級紀檢_門狠抓了信訪及案件的查辦審理工作，基本上做到了有案必查。

3、開展了行政效能監察工作。

以行風建設為重點，著力構建了自我糾偏機制。一是開展了行政效能監察。對預算股、資產管理股、社保股3個重點股室的履行職責、依法辦事、服務質量等情況進行了行政效能監察，并做出效能評價，指出了存在問題，明確了整改方向，促進了機關效能的提升，局紀委為提高工作效能和資金安全管理力度，明確了8個重點崗位和事項進行監察，制定了監察方案，形成了監察報告，促使出臺了二個管理辦法。

四、積極推進黨務政務公開，著力打造陽光財政。

公司監察工作總結報告篇三

一年來，我們以_理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀為統攬，以服務企業建設為中心，緊密結合行政效能監察實際，以依法行政和規范辦事行為為重點，全面推進效能監察建設。

在民主管理方面，充分發揮民主意見，制定激勵措施，為加強民主管理、民主監督、民主參與，創造一個良好的環境，使員工消除顧慮，大膽地參與管理與監督，實行民主理財。

堅持廠務公開，實行有效防止權力濫用，以權謀私等消極腐敗現象的發生。今年以來，采用召開公司懂事會議、總經理擴大辦公會議、生產聯席會議、公司黨政工聯席會議、公司員工大會、公開示欄等多種形式，對xx年生產經營情況，各項費用開支情況，財務審計情況等進行了討論審議及公開展示。提高了公開力度，增強了工作透明度，縮短了干群之間的距離。上半年來沒有出現虛報冒領，克扣截留工資、獎金的現象發生。

機關效能建設，效是目標，能是根本，人是關鍵?？梢?，深入推進機關效能建設，關鍵在人。我們今年把提高人的能力作為效能建設的主要任務，下大力全面提升廣大干部員工特別是領導干部的綜合素質。把思想教育擺在首要位置，進一步引導干部職工學習現代經濟知識、科技知識、社會原理知識和法律知識，加強業務培訓，不斷增強干部職工的憂患意識、公仆意識和節約意識，切實提高思想道德素質和業務工作能力。

今年以來，因為受雪凝災害及外部市場價格長期倒掛的影響，公司生產經營活動一直處于不穩定局勢。為此，本年度沒有進行專項效能監察活動。

制度規范是效能建設的基礎和根本保證，為建立辦事效能、運轉協調、行為規范的管理體系，從工作職能和具體業務事項出發，結合本企業實際，建立健全了各項規章制度。使崗位職責劃分更加合理、崗位權限更加明確具體、履行職責程序更加具有可操作性，不斷實現以制度管事管人。

加強效能投訴建設，完善投訴工作機制，拓寬投訴渠道，利用明察暗訪、聽證質詢等形式，加強對工作人員辦事作風服務效率的監督，加強工作考核，將效能建設納入民主評議行風之中。

公司監察工作總結報告篇四

2020年年，集團公司紀委以******新時代中國特色社會主義思想、黨的***四中***精神、******紀委四次***精神為指導，按照黨***、省市委關于加強紀檢監察工作的部署要求，圍繞企業發展中心任務，把政治建設擺在首位，把監督職責落到實處，把紀律規矩挺在前面，把作風建設抓在手中，強化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不相腐的自覺，在集團公司內部營造了遵規守紀、崇廉尚潔的濃厚氛圍，涵養了風清氣正、干事創業的政治生態，為打贏疫情防控阻擊戰、推動企業發展高質量提供了堅強有力的保障。

一、工作情況及成效

（一）明確重點、思想引領，把政治建設擺在首位。一是夯實思想政治根基。集團公司紀委堅持用******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，組織紀檢監察干部深入學習領會黨的***四中***精神、******紀委四次***精神以及省市紀委各項決策部署，引導紀檢監察干部自覺向新思想對標看齊、以新思想定向領航。堅持并深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全面復工后，邀請xx專家為xx名黨員開設專題講座，深入剖析反面典型案例，在深化廉政教育中引導黨員干部知敬畏、明規矩、守底線。在元旦、春節等重要節假日綜合運用開展警示教育、發送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，將紀律要求傳達到每位黨員干部。二是落實廉政建設責任。在全集團掀起貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》的熱潮，認真履行對集團公司黨委全面從嚴治黨的協助職責，并且以組織簽訂黨風廉政建設責任書和承諾書等形式，推動了黨要管黨、從嚴治黨的政治責任層層落實、壓緊壓實，不斷向基層延伸。

（三）突出重點、建章立制，把紀律規矩挺在前面。一是注重制度的制定和完善。在年的工作中，集團公司紀委抓好《中國******廉潔自律準則》《中國******紀律處分條例》等黨內法規的學習貫徹，努力營造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍衛制度的良好氛圍。為全面防范廉政風險，深入查找集團公司各業務領域工作中存在的機制漏洞，年在充分征求基層單位意見建議的基礎上，對業務流程進行梳理完善，對管理制度開展廢改立工作，共計廢除制度xx項、新建制度xx項。結合實際制定了《公車管理辦法》《工程采購管理制度》等xx項制度，為腐敗問題易發多發的領域扎牢了制度籠子、擰緊了廉政發條。二是注重制度的落實和執行。堅持把紀律和規矩挺在前面，組織人員開展檢查xx次，嚴肅查處各單位、各部門存在的不落實制度、不執行制度、不維護制度等行為，有效防止了“制度空轉”，在全集團上下逐步形成了用制度管權、管事、管人的有效機制，推動了管理水平提檔升級、鏟除了滋生腐敗的土壤和條件。

（四）緊盯重點、正風肅紀，把從嚴治黨引向深入。一是從嚴防控風險。堅持廉潔風險分析排查制度，年以xx專項整治工作為抓手，圍繞重點崗位和關鍵環節，全面排查廉潔風險。對排查出的xx個風險點評定風險等級、落實防范措施，推動了廉潔風險防控工作常態化、規范化、長效化。二是從嚴正風肅紀。引導各級黨組織在常和長、嚴和實、深和細上落實***八項規定和實施細則精神，年以來把整治疫情防控工作中的形式主義、官僚主義問題作為監督執紀的重點，對xx名黨員干部存在的不作為、慢作為等行為嚴肅追究問責，并對典型問題予以公開通報曝光，切實形成了震懾。三是從嚴執紀問責。在全面復工復產后，組織人員深入基層單位開展“三重一大”、工資獎金分配、物資采購等領域的效能監察，對于發現的xx條問題線索，加大執紀審查力度、確保糾治整改到位。準確把握并運用好監督執紀“四種形態”，堅決糾正黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，為集團公司年工作的順利開展營造了風清氣正的良好環境。

二、工作不足及原因

（一）從嚴治黨責任落實力度不夠。部分基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的意識還不強、力度還不夠，對于工程建設、資金管理、項目招標等關鍵崗位人員的監管不到位，導致集團公司內部的廉政風險點還較多。部分領導干部黨風廉政建設“一崗雙責”落實不到位，對分管的部門和單位疏于教育管理，對發現的“四風”問題沒有動真碰硬整改到位，影響了集團公司政治生態的涵養。下一步，集團公司紀委將出臺相應舉措，充分調動各級黨組織履職盡責的主動性和自覺性。

（二）紀檢監察隊伍建設有待加強。2020年以來，集團公司紀委以集中輔導、專題研討、經驗交流等方式強化對紀檢監察干部的業務知識、綜合技能和實踐能力的培訓，不斷強化紀檢監察干部的履職能力和責任擔當。但是基層黨組織特別是生產一線的部分黨支部，還沒有對紀檢監察工作高度重視，沒有設置專職紀檢委員，兼職的紀檢干部較為缺乏相應的專業知識，業務能力還不能完全勝任工作需要。這反映出集團公司紀委對紀檢監察干部隊伍的建設力度亟需加大。

（三）廉潔從業警示教育氛圍不濃。年以來，集團公司上下黨風廉政教育工作普遍有所加強，但是還存在警示教育廣泛性不夠、針對性不強的問題，導致廉潔從業警示教育氛圍不濃厚、成效不顯著。對于警示教育工作，部分基層黨支部雖然及時向廣大黨員干部通報相關情況，但是一般性、籠統性的教育較多，專題性、深入性的教育較少，警示教育尚未達到預期的效果，黨員干部的廉潔從業意識沒有真正內化于心、外化于行。下一步集團公司紀委將出臺相關制度規范警示教育工作。

上述問題的存在，主要原因有以下兩個方面：

（一）從主觀上講，思想認識不夠到

當前隱藏內容免費查看位。部分黨員干部還存在黨風廉政建設“不出問題就是沒有問題”的錯誤思想，重業務工作、輕廉政建設的思想傾向依然較重。在業務工作較為繁忙的時期，部分領導干部對黨風廉政建設的重視程度有所降低，落實“一崗雙責”不夠有力，以至于分管范圍內黨員干部的違規違紀問題沒有得到及時有效的處理。

三、明年工作思路及舉措

集團公司紀委將深入貫徹******新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和***歷次***精神，堅決按照上級黨委、紀委部署要求，不忘初心使命、增強政治自覺，堅持嚴字當頭、強化責任擔當，以高標準、高質量開展紀檢監察工作，以新氣象、新作為推動黨風廉政建設。

（一）圍繞做優紀檢監察工作，突出政治建設。一是以理論學習提高政治站位。以深化“不忘初心、牢記使命”主題教育為總抓手，以“三會一課”、主題黨日、專題培訓等形式，帶動黨員領導干部尤其是紀檢監察干部深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想、黨***和省市委對紀檢監察工作的最新部署，在學懂弄通、融會貫通上持續發力，引導黨員干部增強“四個意識”、樹立“四個自信”、做到“兩個維護”、杜絕“七個有之”，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是以加強考核推動責任落實。在下半年的工作中，集團公司紀委將加強對基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任、黨風廉政建設責任情況的監督檢查，引導各級領導干部強化責任意識，扛起管黨治黨的政治責任，確保紀檢監察工作與業務工作同謀劃、部署，同推進、同落實。

（二）圍繞做好紀檢監察工作，抓好思想建設。工作中，集團公司紀委將強化廉政教育、做好廉潔提醒，匯聚做好紀檢監察工作的思想合力。一是豐富形式，強化廉政教育。將通過組織“一把手”上廉政黨課、廉潔從業專題研討、廉政教育基地參觀等活動，引導廣大黨員干部在思潮交融中把握主流、在復雜局面中永葆本色，并且常態化查找自身在政治信仰是否堅定、道德品行是否端正、遵守紀律是否自覺等方面存在的問題，為集團公司的高質量發展打造理想信念堅定、忠誠履職盡責、清正廉潔擔當的黨員干部隊伍。二是突出重點，做好廉潔提醒。加大警示教育力度，在中秋、國慶等廉潔問題易發的時間段，組織召開警示教育專題大會，并為全體黨員發送廉潔從業提醒，引導黨員干部汲取教訓、切實自警自戒，筑牢拒腐防變的思想堤壩。

（三）圍繞做實紀檢監察工作，推進隊伍建設。集團公司紀委將圍繞做實紀檢監察工作，落實好監督責任、打造好過硬隊伍。一是履行好監督責任。強化主責主業意識，聯合基層各單位紀委緊盯關鍵人員、重要崗位、重點環節和“三重一大”事項，對違規違紀行為敢于較真碰硬、勇于監督問責，充分發揮在全面從嚴治黨中的職能作用。始終保持正風肅紀的高壓態勢。不斷強化日常監督，緊盯權力運行的各個環節，靈活運用監督執紀“四種形態”，推動黨內監督真正嚴起來、實起來。二是打造好執紀鐵軍。以微課堂等形式，開展紀檢監察干部專題培訓、專題輪訓、專項測試，教育引導廣大紀檢監察干部立足崗位、忠誠盡責、擔當作為，以更高的標準、更嚴的紀律要求自己、錘煉自己，為集團公司的紀檢監察工作的高質量開展貢獻力量。

（四）圍繞做強紀檢監察工作，狠抓紀律建設。工作中，集團公司紀委將堅持把紀律和規矩挺在前面，按照全面從嚴治黨要求，堅決遏制不正之風和腐敗蔓延勢頭，確保各級黨員干部在正確軌道上做人做事。一是狠抓作風建設。嚴格落實***八項規定及其實施細則精神，采用常態化檢查和明察暗訪相結合的方式，加大力度整治歪風邪氣，堅決克服形式主義和官僚主義。對檢查中發現的問題，公開批評、通報曝光、嚴肅處理，以從嚴從重的手段推動黨員干部作風實現再轉變。二是嚴肅執紀問責。突出紀律審查特點，堅持重遏制、強高壓、長震懾，準確把握運用好監督執紀“四種形態”，做到有案必查、有腐必懲，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，為集團公司下半年各項目標任務的高水平完成營造遵規守紀、堅守底線、風清氣正的良好氛圍。

公司監察工作總結報告篇五

2012年，集團公司紀委在集團黨委和上級紀委的正確領導下，全面落實黨的十八大、中紀委十七屆七次全會、市紀委十屆八次全會和市_黨風廉政建設工作會議精神，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，以鞏固懲防體系建設成果為主線，大力推進反腐倡廉建設工作，按計劃完成了各項任務，為集團公司持續健康發展提供了堅強紀律保證。

集團兩級領導班子成員通過黨委理論中心組學習、專題學習及自學等形式，認真學習中紀委十七屆七次全會、市紀委十屆八次全會和市_黨風廉政建設大會等精神，學習貫徹《違反〈國有企業領導人員廉潔從業若干規定〉行為適用〈中國_紀律處分條例〉的解釋》、《國有企業負責人職務消費行為監督管理暫行辦法》等黨紀條規，不斷提高對新時期黨風建設和反腐倡廉形勢任務的認識。組織兩級領導班子成員、中心組秘書共計110余人到中國電影博物館參觀《風清氣正揚宗旨—北京市反腐倡廉教育影像展覽》并撰寫觀后感；觀看警示教育片，不斷筑牢拒腐防變的思想基礎。組織各企業開展“書記講黨課”活動，各企業黨組織書記以“保持黨的純潔性，加強反腐倡廉建設”為主題講授廉政黨課，進一步加深了各級領導人員、黨員和管理人員對“保持黨的純潔性”的理解。

集團兩級領導班子在涉及重大事項中，堅持決策前廣泛聽取各方面意見；決策中嚴格按照“三重一大”議事程序和權限進行集體決策，保證決策的科學性。領導班子成員在日常工作中嚴格遵守廉潔從業規定，執行個人有關事項報告制度；通過民主生活會，圍繞廉潔從業主題要求，認真開展批評與自我批評；通過述職述廉、年度工作會、職工民主評議會等形式，公示個人廉潔從業情況，接受職工群眾監督。

結合集團公司領導班子成員分管工作，及時調整廉政分工，明確重點聯系單位和目標責任。結合各企業及機關部室業務工作實際制定黨風廉政建設目標責任書，強化責任書的針對性，全集團共簽訂廉政目標責任書600余份、廉政承諾書700余份，進一步完善了黨風廉政建設責任體系。堅持黨風廉政建設責任制半年檢查和年終考核的工作機制，年底由集團公司領導分別帶隊，對各企業、機關各部室貫徹落實黨風廉政建設責任制情況進行考核，肯定成績，指出不足，提出要求，切實履行“一崗雙責”的工作職責。

集團黨委認真落實市_黨委關于深入推進廉政風險防控管理“3+1”體系建設的要求，結合集團公司實際，將“三重一大”制度建設、工程建設征地拆遷作為集團廉政風險防控的重點項目。對集團公司工程征地拆遷工作進行調研，剖析征地拆遷工作存在問題及原因，研究相應的對策措施。指導相關企業將經營管理中的問題隱患作為廉政風險防控項目，增強了工作的針對性。全年，集團各企業共圍繞重點工作領域完善321項崗位職責，梳理42項業務流程，查找423個廉政風險點，制定718條防控措施，進一步鞏固了廉政風險防控管理工作成效。

按照市_要求，組織對集團原有“三重一大”制度進行修訂，在參考中央、北京市、市_及其他省市相關制度的基礎上，制訂《首發集團貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》，對集團“三重一大”事項的主要范圍、決策主體和權限、決策基本程序、決策事項報備、監督檢查與責任追究等方面內容重新進行了明確界定，為集團公司進一步規范“三重一大”事項決策流程提供了制度保障。

根據集團經理辦公會意見和年度重點工作，通過深入走訪調研，明確將科研課題經費使用、固定資產處置和專項工程作為全年效能監察重點領域，共立項24項，召開效能監察工作會進行部署。集團公司效能監察實施小組對各科研課題實施進度和經費使用情況進行了4次集中檢查，保證各課題經費支付在可控范圍內；對各分公司的固定資產報廢和處置進行過程監察，制定集團公司實物資產轉讓管理辦法，規范業務工作；8月中旬和12月初分別對部分企業專項工程進行了檢查，推動專項工程順利實施。各企業在調研的基礎上，相繼確定效能監察立項項目共23項。全年集團和各企業效能監察項目完成結項34項，提出監察建議46條，完善相關制度54項，實現經濟效益萬元，切實發揮了效能監察降本增效、促進管理的作用。

根據中央治理工程建設領域突出問題工作領導小組要求，為進一步降低集團公司在工程建設中因資質違規操作產生的各種風險，組織召開了關于清理工程建設領域中掛靠借用資質投標、違規出借資質問題專題會議，起草制訂了專項清理工作方案，并組織所屬各相關企業進行了自查，自查情況為零問題。 三是圍繞業務工作加強日常監督檢查。結合廉政風險防控管理工作，加強與工程_門的協調，參加了對京昆高速等在施項目附屬工程、首都機場停車場etc改造工程等招標項目和田家府服務區裝修工程前期工作、速通公司etc電子標簽及設備采購的監督工作，促進相關業務工作依法合規開展。

根據市_《關于北京市首都公路發展集團有限公司董事長郭普金同志任中經濟責任審計報告》揭示問題和市_紀委信訪通知書要求，集團公司紀委在前期進行了充分準備，按照信訪工作程序成立了初核工作組，制定初核工作方案，明確組織機構職責、工作方式、時間進度安排。深入開展初核工作，針對審計報告提出的問題，初核組制定針對相關企業的具體方案，擬定談話提綱，與進駐企業主要領導和涉及問題人員進行談話；調閱與問題相關的證據材料。10月中旬至11月初，配合市_案件協查組進行了補充調查。初核工作共編制工作方案8份，制作談話提綱53份，共進行談話53人次，形成談話筆錄53份、初核報告14份。嚴肅查辦案件工作，根據初核工作情況，集團紀委對審計問題涉及的4人進行立案。在辦案過程中嚴格執行調查審理工作程序，經集團公司紀委會議議定并經集團公司黨委會審議批準，給予黨紀處分2人，免予黨紀處分2人，給予誡勉談話并扣發績效薪金6人。

制定2012年查辦案件工作計劃，根據市_紀檢監察查辦案件工作會議精神，召開集團紀檢監察信訪案件分析會，對各企業的信訪情況和工作中發現的隱患苗頭進行分析研究，發掘案源。加強信訪調查工作。全年集團公司紀委共收到信訪12件。在信訪處理過程中，堅持對信訪反映問題逐一進行調查核實，做到件件有著落。對各企業信訪工作進行指導，針對重點信訪和反映有關企業存在的問題，及時與企業進行溝通；加大直查力度，對反映問題不實的，在一定范圍內給予澄清，對部分屬實的，幫助企業分析問題原因，提出整改建議，保證企業和諧穩定。

認真貫徹落實市紀委等四部門《關于加強和改進市屬國有企業和市金融機構紀檢監察組織建設的實施意見》精神，八達嶺、京沈、京開分公司和發展公司結合黨委換屆，選舉成立紀委，完善了組織建設。集團和各企業結合實際相繼增配了專兼職紀檢監察工作人員。

通過舉辦專題培訓班的形式對各企業紀檢監察人員進行集中授課，參加培訓人員50余人次；選派各企業紀委書記、紀檢委員、紀檢干事共20余人次參加中紀委培訓中心等機構組織的脫產培訓；在專題會議和日常工作中對相關工作人員進行專題輔導；抽調各企業紀檢監察工作人員參加審計問題初核及黨風廉政建設責任制考核工作，在實踐中提升業務水平。

在肯定成績的同時，我們也必須看到，集團公司黨風建設和反腐倡廉工作與形勢任務要求還存在著不足和差距，一是面對反腐倡廉的嚴峻形勢，如何針對企業不同崗位人員，在因人施教，因類施教方面的宣傳教育手段和形式還不足；二是部分企業領導人員對相關法律法規和“三重一大”決策制度的理解還不透徹，依法合規進行經營決策的意識有待加強；三是對各企業中層和基層管理者的監督管理上還相對薄弱；四是集團公司紀檢監察隊伍素質和作風建設還需要加強。對于這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，集團公司反腐倡廉建設的主要任務是：深入學習和全面貫徹黨的十八大、十八屆中紀委二次全會、十一屆市紀委二次全會和市_黨風廉政建設會議精神，圍繞集團中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，堅持密切聯系職工群眾，切實轉變領導人員作風，為集團公司持續健康發展提供紀律保障。

黨的十八大提出：“要堅定不移反對腐敗，永葆_人清正廉潔的政治本色”。集團全體黨員特別是領導人員要認真學習黨章、嚴格遵守黨章，加強黨性修養和黨性鍛煉，不斷增強黨員意識。各級黨組織要深入開展政治紀律教育，促使廣大黨員在思想上政治上行動上同_保持高度一致，維護黨的集中統一。堅決貫徹中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和市委市政府實施意見，切實改進文風、會風、學風、工作作風。各企業紀委要加強對維護黨的政治紀律、改進工作作風情況進行監督檢查，確保上級政策在集團公司落實到位。

各企業黨組織要通過黨委理論中心組學習，貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《首發集團貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》，促使企業領導人員將《若干規定》、《實施辦法》作為履行職責必須遵守的行為準則和決策的重要依據，領導班子成員要做到讀懂弄通，長記于心，增強自覺按照履職的責任意識。

通過舉辦預防職務犯罪專題講座、反腐倡廉輔導學習、到市反腐倡廉警示教育基地參觀等形式，不斷提高有業務處置權崗位人員拒腐防變意識。要根據管理者不同層級、不同崗位制定廉政教育個性化方案，增強教育的針對性。要建立反腐倡廉學習效果的檢查評估機制，促進教育內容入腦、入心。上半年組織兩級領導班子成員參觀《光輝典范—_時期中的中國_黨風廉政建設》展覽，進行廉政專題教育。依托廉潔文化“四進”載體，通過項目化管理手段，推進廉潔文化落地工作。在鞏固挖掘已有廉潔文化活動形式的基礎上，深入基層所、隊、項目部、班組，傾聽職工群眾心聲，把職工群眾喜聞樂見的廉潔文化形式加工整理，推陳出新，使廉潔文化成為職工的一種自覺。

今年中央將頒布《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃》，集團紀委將結合新時期集團面臨的任務和北京市實施辦法，制定集團公司工作規劃，指導今后五年反腐倡廉工作的開展。修訂完善集團紀委工作制度匯編，依紀依規開展紀檢監察工作。

二是領導人員要帶頭執行制度。各企業黨組織書記、董事長、總經理作為第一責任人，要帶頭遵守和執行“三重一大”制度，領導班子要按照議事規則決策相關事項，堅決杜絕違反程序決策“三重一大”事項的情況發生。集團本部、各企業機關部室，要切實發揮參謀助手作用。在承辦“三重一大”議題及出臺制度規定辦法時，要學習領會相關政策法規制度內容，結合工作職能提出建議，為領導科學決策提供依據。

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