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企業職工調整崗位職責調整情況說明 企業調整員工崗位依據篇一

首先感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！

我是xx的一名基層員工，于xxx年xx月x日由xxx調入xxx工作。在這半年的時間中，我虛心學習，服從工作安排，在領導的關心下、在同志們的幫助下，培養了我吃苦耐勞、兢兢業業的工作精神，學到了很多的業務知識，學到了很多做人的道理。在此，感謝單位領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

我在xxx站主要負責產地檢疫及相關報表、流調監測、流通監管執法、五個村屯免疫相關指導，由于屠宰檢疫員身體原因，每月負責屠宰檢疫工作10天及相關月報表，由于檔案員休產假，也負責其檔案報表及管理工作。

我的家在xxx，離xxx比較遠，早上乘坐五點五十發車的客車上班，晚上的客車五點半到達xxx，到家六點左右。一個來回需要大約四個小時車程，耗費了大量的時間和精力。再加上白天工作任務多，工作量大，身心都很疲憊，而且每月屠宰檢疫工作加上周末值班有半個月的時間不能回家，與去年剛結婚的妻子聚少離多，也沒有時間孝敬年歲已高的父母，更沒有時間和精力去與妻子生育一個全家人都在殷切盼望出生的小孩。我一再堅持，盡量保持生活與工作之間的平衡，不影響工作，不過現在實在難以維持。

雖然在xxx工作時間不算太長，但因為工作的需要，我對相關工作的業務知識的學習和掌握有了極大的提高，相信通過自己的不斷學習與努力，會在新的工作崗位做出更多更好的成績。

所以，懇請領導考慮我的實際情況，對我的工作地點進行適當的調整，盡可能距離住家近一點，這樣也有利于我個人把更多的精力與時間投入到工作之中，為xx系統、為xxx建設多做一些奉獻。

懇請組織和領導批準。

如果因工作調動帶來諸多不便，懇請領導諒解，對此深表感謝！

申請人：xx

企業職工調整崗位職責調整情況說明 企業調整員工崗位依據篇二

調整崗位申請書

尊敬的董事長：

你好！

我是公司售后服務部員工的趙笑樂。從去年通過層層選拔、面試來到我公司，從事我愿意終生為之奮斗和喜愛的汽車行業，我很高興。當然能親身體驗和接觸到被譽為全球豪華suv的第一品牌，堅毅、恒久、舒適和優雅代名詞的歐洲著名汽車品牌路虎、捷豹更是我從未想到過的事情。

從2010年***月在公司售后服務部上班，到如今對公司各項制度、章程以及企業文化理念的深入認識和感知，我想我已經能在公司做好全面綜合性的工作。

為了公司全年銷售額的遞增和未來更加遠的目標的實現，也為了實現我個人對汽車文化的不懈追求，我想申請調整崗位，去公司銷售部做一名銷售人員。

我認為憑借自己在學習、生活實踐中的不斷進步，以及在公司長期以來對經營和服務方面的充足認識、準備，我相信自己能勝任此項工作。趁著公司目前良好的發展環境，內部員工的團結友善、積極進取以及各項業務的長足進步，覺得自己不能落后于大家，我要求自己有更高的挑戰與理想目標。

我立志要做公司的“推銷能手”。

為了我們公司能夠把目前的市場做得更為強大，請允許我加入到公司的銷售團隊，我會和銷售部同仁一道為公司創造嶄新的業績！同時也感謝你能給我這個實現夢想的機會！我會用自己最優良的工作業績回報公司。

此致

敬禮！

申請人：河南通孚祥路虎捷豹汽車貿易有限公司

售后服務部 趙笑樂

企業職工調整崗位職責調整情況說明 企業調整員工崗位依據篇三

調整崗位申請書

尊敬的局領導:

您好！首先感謝局領導對我的信任和培養，同時還感謝局領導能在全縣各鄉鎮挑選我來局里服務，再次感謝組織這幾年的培養，使得我在工作上和能力上都取得一定的進步，在此深表謝意。然而，綜合近來自己的家庭因素，個人能力因素，生活因素，經與家人的慎重的考慮后，特向組織申請調至回家鄉附近的鄉鎮工作。

2009年11月參加工作以來，個人表現一般，沒有大的貢獻也沒有多少失誤更沒有多少創新，都是按照工作責任來完成本質工作的，我深知這是我的工作責任的意義所在。但本人的妻子與孩子和自己三地分開，父母又年紀較大身體不好，急需人手在家照料。在這幾年的工作里，與家人團聚的時間太少，對孩子來說未盡到父親的責任，作為孩子也未盡到孝順的責任，作為丈夫也未盡責任。同時，在縣里上班，經濟壓力太大，每個月除了房租，吃飯，車費、一些簡單的人情往來和孩子必須的奶粉、米粉和衣著錢，已經所剩無幾了，在經濟上沒有一點抗風險能力，這使得我很恐懼，很沒有安全感。加之近一年多，自己缺乏體育鍛煉，我的身體也開始有頸椎和腰椎等很多不適。家庭及生活的因素使自己在工作中明顯感到力不從心。希望能夠在不影響單位工作運轉的情況下，對工作崗位進行適當的調整。盡可能多的照顧到家庭及節約生活開銷，提高自己家庭在經濟和人力上一點抗風險能力，這樣也有利于為本系統多做一些貢獻。

因此，請求組織酌情考慮到我的實際困難，同意我的工作調動申請，我將萬分感謝！謝謝！

申請人：

2014年5月7日

企業職工調整崗位職責調整情況說明 企業調整員工崗位依據篇四

調整崗位通知書

________同志：

根據我校年度全員集中考核結果，您為不合格，故我校依據《安徽xx教育集團2012【001】號文件》現決定調整您的工作崗位，請您于年月日前來人力資源部辦理相關手續。

感謝您多年來對我學校的支持和幫助。

人力資源部（蓋章）

年月日

__________________________________________ ____________________ __________ ____

調整崗位通知書回執

人力資源部：

我已收到貴部門《調整崗位通知書》，現決定選擇適合我的工作崗位：

1、生活老師 （）

2、招辦人員（）

3、保潔員 （）

4、我不同意，自愿申請辭職（）

簽字：

月日

企業職工調整崗位職責調整情況說明 企業調整員工崗位依據篇五

調整崗位申請書

尊敬的公司領導：

我是******公司的職工***。####年勝利石油勘探技校畢業后進入勝利油田鉆井隊工作的，####年隨###鉆井隊進入四川，參加川東北區塊天然氣的勘探工作。自參加工作以來，我都始終保持積極熱情的心態，投身于石油鉆井工作。工作中始終腳踏實地，兢兢業業。十幾年來為公司的發展做出了應有的貢獻。

然而，自2009年起，由于身患嚴重******，身體狀況每況愈下。2010年###月、2011年####月兩次不得不回家邊休息邊治療，經多方治療仍無法治愈。本想申請一個病休長假，將其徹底治愈，無奈家庭的實際情況，不得不再次拖著病體來四川工作。我父親##年因病去世，母親###年始身患心臟病，今年##月底住院做了心臟手術，##月出院后每月仍需近千元的醫藥費維持。另外我愛人是家屬，沒有工作，一直在家看孩子，當前小孩剛滿2周歲。另外幾年前買的房子仍還有三年貸款期。我本人每月還要近千元的醫藥費。所以整個家庭的開銷極其龐大，而家里只有我一個人在工作，所以整個家庭的重擔都在我一個人身上。

簽于我目前的身體狀況，已不允許從事繁重的體力勞動，故無法滿足在鉆井隊工作的要求，特向公司提出申請，調到體力勞動相對較輕的崗位上工作，在新的崗位上我將盡我最大努力，踏踏實實的工作，為公司的發展狀大貢獻自己的力量。

請求領導們酌情考慮到我的實際困難，同意我的工作調動請求，對于領導的關心與照顧，在此表示衷心感情。

此致

敬禮

申請人：***

2011年*月*日

企業職工調整崗位職責調整情況說明 企業調整員工崗位依據篇六

調整崗位申請書

尊敬的領導：

您好，首先，感謝您能在百忙之中審批我的申請；其次，通過申請我希望能夠給公司創造更大的價值；最后，預祝您身體健康工作順利。

經過深思深思熟慮的考慮，現在我鄭重的提出申請從制造二課調到制造一課，我認為這樣更能發揮我的優勢、實現我的價值，為公司創造更大的價值與利益。

在公司工作的這段時間，通過領導、上級和同事的指導和帶領，讓我學到了很多東西，我認為我有能力勝任新的崗位并為公司創造更大的價值和利益。請求領導能夠給我一個展示自己能力的機會，我會以一名年輕人特有的青春與活力創造性的完成領導和上級交給的各項任務與工作，爭取把各項工作做的更好更出色。

希望您能夠給我一次證明自己的機會，期待您的答復！

申請人：劉浩2013年9月6日

企業職工調整崗位職責調整情況說明 企業調整員工崗位依據篇七

尊敬的廠領導

為了加強職工飯堂管理，提高飯堂質量，使職工的就餐更健康更有保證，現就職工三餐到飯堂就餐的情況提出更科學的餐費申請：

1伙食標準：

一、員工每日的伙食標準早餐為rmb 1 元（員工自愿購買），二、員工中、晚餐分別為 rmb 5 元，2 餐費申請：員工中餐標準為rmb 5 元，原有貴廠全部承擔，現為了更好地安排職員的伙食，希望可以改為承擔職員中餐和晚餐的餐費的rmb2.5元。提倡更多的員工可以到廠里飯堂就餐，讓員工可以每天的每一餐都可以吃得放心、開心

3 這點主要是你們補充早餐可以選擇的類型，及中、晚餐的菜，中、晚餐主要有幾個菜，你們自己加吧，申請人：

日期

企業職工調整崗位職責調整情況說明 企業調整員工崗位依據篇八

調整崗位申請書

尊敬的公司領導：

您好，首先，感謝您能在百忙之中審批我的申請；其次，通過申請我希望能夠給公司創造更大的價值；最后，預祝您身體健康工作順利。

經過深思深思熟慮的考慮，現在我鄭重的提出申請從門衛一職調換到銷售部置業顧問，我認為這樣更能實現我個人價值，為公司創造更大的價值與利益。

我于2012年01月09日進入公司，未進入公司之前，我是一名剛退役的軍人，也是一名當代大學生，畢業于市場營銷專業。在公司的一個半月里，通過了解、學習與認識公司的宗旨與文化，我認為我有能力勝任置業顧問一職，也希望通過此次申請，在公司去做自己感興趣的工作，現在請求領導能夠給我一個展示自己能力的機會，我會以一名軍人的身份去嚴格要求自己，也會全力以赴地去用心工作，爭取做的更好更出色。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”希望您能夠給我一次證明自己的機會，期待您的答復！

企業職工調整崗位職責調整情況說明 企業調整員工崗位依據篇九

職工院內工作崗位調整管理暫行規定

為進一步完善醫院人力資源管理，規范職工工作崗位調整程序，結合醫院實際，特制定本規定。

一、適用范圍

全院所有在崗正式職工。

二、崗位調整原則

1、工作需要、合理調整；公平公開、規范程序。

2、因工作需要，各科室可申請在院內調配人員。非工作需要或無特殊原因申請調崗，一律不予辦理。

3.接崗部門應從本科室實際情況出發，接收調崗人員應具備從事該崗相關條件。

4、人員調動審批手續辦理完畢，接到人力資源部調崗通知單后，方可到調入部門報到，否則不得離開原部門和工作崗位。

5、未經人力資源部明確調動，或調動雙方自行私下調動，一律視為無效調動，醫院將按規定給予當事人及相關責任人處分。

三、崗位調整程序

1、員工提出調整崗位申請，應填寫《崗位調動申請單》，經所在科室、擬調入科室負責人簽字確認后，報主管職能部門及分管院領導審批。調崗申請應逐級上報，不得越級上報。

2、人力資源部負責對《崗位調動申請單》進行審核，審核通過后提請院長辦公會議研究或報院領導批準。

3、人力資源部向員工和相關部門發出《崗位調整通知單》。3個工作日內未按規定報到者按待崗處理。

4、崗位調動申請單存入人力資源部備案，作為中層干部年度績效考核指標之一。

四、本規定自下發之日起執行，由人力資源部負責解釋。

企業職工調整崗位職責調整情況說明 企業調整員工崗位依據篇十

企業退休職工xx養老金調整方案

企業退休職工xx養老金調整方案

自xx年開始，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金，今年1月，國務院常務會議再次提高企退人員基本養老金水平，經過10年連續上調，我國月均養老金將超過xx元，比xx年增加近兩倍。全國7400多萬企業退休人員將因此受益。

根據慣例，各地自政策發布后即可著手準備制定上調的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據自身的情況來制定相應的細則。人民財經統計顯示，全國31個省區市已全部完成了調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月平均養老金水平達到3050元排在首位。

據不完全統計，在31個省(直轄市、自治區)中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西等12個省份公布了xx年企業退休人員月人均養老金水平。其中，北京每月平均養老金達仍然3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西12省區，月人均養老金水平分別為2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。

人民財經記者梳理發現，31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同。總體來說，采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。此外，對于艱苦邊遠地區退休人員、工殘退休人員等，予以一定增加。

另外，在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，xx年企業退休人員月均養老金1764元，xx年調整后月人均增加176元，增幅約為10%。北京市xx年企業退休人員月平均養老金2773元，xx年上調幅度為10%，突破3000元。

近期公布的xx年全國社保基金決算報告顯示，企業職工基本養老保險的收入增速低于支出增速，引發一些人對養老保險基金支出不足的擔心。

對此，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠分析說，造成企業職工養老保險支出增幅大于收入增幅的主要原因是這些年國家加大民生投入，養老保險受益人群的范圍更廣了，保障的水平更高了。企業退休人員基本養老金連續10年調整，現已超過月均xx元。其中，xx年的調整待遇工作使7411萬企業退休人員受益。這些因素會帶來養老金支出增長。但是按目前基金收支狀況，不會出現有些專家擔心的情況。

李忠表示，下一步各級政府和有關部門還將通過擴大養老保險覆蓋面、核實基本養老保險繳費基數、加強基本養老保險費征繳等多種手段，不斷增強基金的收支平衡能力，確保企業離退休人員基本養老金的按時足額發放。

拓展閱讀：

企業退休人員養老金怪象：退得早反而領得多

國務院決定，從今年1月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員的養老金，全國近8000萬企業退休人員因此受益。記者采訪部分專家后了解到，養老金上調是件好事，但也存在部分退休人員錢不夠用、養老金“盤子”是否撐得起，以及上調政策有失公平三大關切。

退休金提高了，日子過得咋樣?

武漢一家民營企業退休職工李國利xx年退休時養老金僅有1200多元，經過幾年的連續調整后xx年已經超過xx元。

“雖然養老金每年都在上調，但肉、油、蔬菜也一直在漲價，開支一直在增加，所以現在每個月仍然沒有什么剩余。”李國利說。

武漢大學社會保障研究中心教授向運華說，近十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大于cpi漲幅，養老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。

衡量退休人員生活水平通行的指標是“養老金替代率”。根據公開數據計算，xx年企退人員養老金替代率為%，xx年為%，xx年為%。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。

“養老金占工資的比重仍然偏低，這說明社保制度主要目標之一的 保基本 能力較弱，亟須對社保制度作出整體性改革。”向運華說。

西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。

此外，還應建立健全多層次的保障機制，如建立職業年金，讓老年人的生活有多個來源。以美國為例，單憑基本養老金的話，替代率也不高，但加上職業年金和其他收入，老年人生活相對較好。

基金壓力增大，連增能否持續?

養老金上調皆大歡喜，但基金運轉的現狀卻讓人笑不出來。我國xx年的企退人員月人均基本養老金是2070元，8000萬人養老金再次上調10%，每年基金支出將增加億元。

中國社科院發布的《中國養老金發展報告xx》顯示，近年來我國城鎮職工基本養老保險總收入雖然在增長，但增幅卻有所下降，特別是低于總支出的增幅。xx年基本養老保險基金各項主要指標的增速普遍下降，基金運行壓力越來越大。

另外，xx年全國19個省級地區出現當期職工養老保險基金收不抵支，缺口共計1702億元;如果只考慮征繳收入，除去財政補助等因素，xx年全國城鎮職工基本養老保險基金當期結余只有億元。

“未來養老基金壓力會越來越大，一方面我國人口紅利逐漸消失，老齡化進程加快，繳費的人相對減少、領取養老金人數增多;另一方面改革中轉制成本的消化、提前退休人員的負擔，都會對養老金的支出造成壓力。”清華大學教授楊燕綏說。

向運華認為，養老金持續上調，需要各級政府加大財政補助，并開辟新的資金渠道，譬如將國有資產增值部分、國有土地出讓金等納入。同時還應進一步擴大養老保險征繳面，覆蓋更多尚未參保的中青年人。

“從長遠來看，測算養老保險基金的中長期收支缺口，促進養老金多元化投資運營，實現養老基金保值增值，是應對未來養老基金壓力的必要條件。”中南財經政法大學教授朱華雄說。

退得早反而領得多，“倒掛”現象稍顯不公

有學者指出，我國連續十一年上調企退人員的養老金，每年上調10%，這樣的調整是普惠的，但卻未必公平，甚至出現了“倒掛”現象：

上個世紀80、90年代的企退人員，由于養老金起步點很低，經過連續調整后，也遠低于xx年后退休的企業人員;

同年參加工作，因年齡不同而退休時間不同，如果沒趕上調整的節奏，后退休的養老金反而比先退休的少;

不同城市的退休人員，由于養老金基數不同，上漲相同的幅度，拿到的錢卻差不少，而且差異越來越大。

“養老金以同一增幅連續增長并不科學，因為繳費年限未能作為養老金待遇提高的主要條件，所以會出現 倒掛 現象。”朱華雄說。

此外，連續調整養老金水平的政策僅覆蓋已退休人員，而未退休人員不能享受，也會造成繳費年限短但退休早的人員比繳費年限長但退休晚的人員領取養老金要多。

“對于上世紀80、90年代的退休人員，可以借鑒一些地方經驗，以 加發基本養老金 或其它待遇傾斜措施填補養老金 倒掛 產生的待遇差。”朱華雄說。

向運華等人認為，應合理確定養老金年度調整的幅度，與現行養老金計發辦法銜接，使同等繳費條件的新退休人員與已退休人員年度調整后的基本養老金基本相當，形成基本養老金計發“多繳多得”“長繳多得”，同時把調整范圍擴大到所有參保人員，以保持前后退休人員的養老金平衡。

企業職工調整崗位職責調整情況說明 企業調整員工崗位依據篇十一

關于調整2011年企業職工工資的通知

為進一步理須工資分配關系建立穩定的職工工資增長機制根據《關于2011年團場企業調整工資的通知》師勞社發201126號精神現結合我團實際制定2011年企業工資調整計劃現就有關事宜通知如下

一、實施范圍2010年12月31日實行崗位技能工資制度的全團在冊、在職并能履行職工義務繳納了社會保險費的職工。

二、調整工資的依據及標準依據師對各團場、企業2009-2010年度完成的生產總值和考核利潤指標確定2011年師工資指導線為3個檔次幅度控制在2以內生產總值增長速度超過30的按12的比例增長工資師確定我團增資比例為12。調整工資按照本人現行崗位技能工資總額的12進行調整四舍五入整數并入崗位工資。

三、此次調資是根據企業效益、職工貢獻調整的、因此對于以下情況的人員不予調資。

1.在冊不在崗、不履行職工義務只繳納了個人承擔的社會保險費的職工如本人要求調資應按規定全額繳納“五保三費”后才能參加正常調資。

2.承包土地的職工拒絕簽訂勞動合同、土地長期固定合同以及職工土地承包經營合同拒繳或無故拖欠土地承費用和“五保三費”的。

3.承包土地的職工轉包土地后不能按期交清土地費用的。

4.在2010年干部考核中被評為不稱職、不合格的。

四、各單位要成立由單位主管領導、工會、會計和職工代表組成的調資金領導小組具體審核職工調資資格。同時將職工欠款的清欠工作與調資工作結合起來凡欠款職工在調資之前全部交清的按100調資不能全部交清的按所交欠款的同等比例調資欠款不交者不調資。對交清欠款暫有困難的職工進行緩調時間截止到2011年12月20日。2011年12月21日以后交清欠款的職工不再進行補調。對在調資前曾與團場簽訂了《還款協議》并完全按協議約定履行了還款義務的職工可按正常調資。

對欠款確實無能力還清的下列職工經單位民主管理委員會討論通過并張榜公布并與團場簽訂《還款協議》后可按正常調資。

1.少數民族職工女職工年齡在45歲以上、男職工在55歲以上2.其他職工家庭年人均收入于2000元的并且女職工年齡在45歲以上、男職工在55歲以上。

五、對于不調資的人員要以報告形式說明原因由調資領導小組成員簽名后報團社政科審核、備案。

六、此次調整工資工作于2011年7月10日前結束調整后的工資從2011年1月1日起執行從2012年起列入職工個人社會保險繳費基數。

附件1.團場、企業工資調整審批表2.團場、企業調整崗位技能工資增資花名冊

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