在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

規范管理承諾書篇一

企業規范管理,依法經營承諾書篇1：規范服務承諾書

為了完善公共文化服務體系，發揮服務職能，給廣大車主提供文明和諧停車環境，在創建文明城區中更加有所作為，本公司及全體工作人員就做好規范服務工作鄭重作出如下承諾：

一、堅持公益文化性質，盡力無償服務，決不違規收費。

二、嚴格遵守停車場營運時間。

三、停車場內設備完備、收費標準醒目。

四、保持停車場整潔衛生。

五、工作人員工作時保持輕聲，舉止得體，用語規范，得理讓人，認真解答車主疑問。

六、工作人員服飾整潔，標識明顯。

七、切實執行規章制度，主動勸阻個別車主的不文明舉止。

八、主動提供信息服務，力求有效解答車主讀者。

九、遇突發問題做好解釋和應急工作，優先保護車主利益。 十、自覺接受市民監督，虛心聽取意見，及時處理投訴并作反饋。

承諾單位：（蓋章）

年月日

企業規范管理,依法經營承諾書篇2：《企業規范化管理》總結

任何一家企業在整個的發展過程中，正常情況下會經歷三個發展階段 ：創業期——發展期——可持續發展期，要想從創業期順利過度到發展期，由于企業剛開始發展沒有太多資本、人脈，那這個時候企業的發展需要依靠：3+1的發展要素，即膽識機遇、勤奮認真、社會關系+老板文化，尤其是在中國這樣的一個大環境之下，從1978年改革開發以來，到2019年前期，在這個時期，中國整體上處于供不應求的市場，在這個時期，就信奉一句話話：人有多大膽，地有多大產，凡是敢去去，敢去嘗試，并且能吃苦耐勞的人，或多或少都能有所作為，同時依靠中國特色的酒桌文化，各種關系人脈慢慢積累，這就是原始客戶的形成，然后依靠老板個人的人格魅力，為人處事能力慢慢的發展壯大企業，同時企業是老板的，所以老板的人生觀、價值觀、世界觀也就影響了這家企業的文化、同時也決定了這家企業的未來。

順利的度過了創業期，企業開始走上財富的上坡路，過度到了發展期，這時候對于很多企業來說都是享受財富和成就的時候，最開始的那些挫折、心酸、付出終將有回報。可就在這個時期，企業面臨的問題也會開始凸顯，典型的問題就是老板發現自己越來越忙，而每天忙什麼、究竟做出了什么結果？自己都不知道；隨著組織結構越來越龐大，人數越來越多，部門越來越多，發現部門之間的矛盾也接踵而至，協調的難度越來越大，辦事情也越來越不順；老員工在創業期的那種斗志也煙消云散了，思想僵化保守，所帶的下屬員工也士氣低落，沒有積極向上的朝氣與活力，整個公司再也沒有以前的那種狼性與欲望；面對無數的問題，企業家老板剛開始熬過了創業的苦難，剛品嘗了勝利的果實，殊不知，下一波全新的挑戰又開始降臨。

面對這樣一些典型的企業問題，人員能力跟不上、部門墻本位主義嚴重、協調不順，溝通不暢、市場競爭激烈，這是很多企業所面臨的情況，在這個發展期，很多企業都會發現前進的阻力越來越大，因為很多企業都遇到了發展過程當中不可避免的經營管理難題，那就是企業的天花板。面對如此多的問題，究竟應該如何思考、如何打破現有的僵局、如何找到一條全新的路，如何捅破阻擋自己企業發展的天花板？這讓無數的企業家老板頭疼。

首先我們來分享下企業遇到天花板的原因不外乎有四種： 1、市場機會瓶頸：90年代下海經商、2019年左右的炒股、04—10年的房地產、99年—2019年的電子商務，都是當初的機遇和百年難遇的市場，而如今，這樣的一種藍海與暴力時代已經過去，從2019年以后，大部分行業逐漸開始飽滿甚至供過于求，競爭越來越白熱化，市場的競爭與紅利的結束讓很多的企業家找不到新的出路； 2、企業家的瓶頸：管理學大師彼得德魯克說過一句非常經典的話“一家企業永遠只在企業家的格局和思維內成長”，而現在很多企業老板大部分都是草根出生，依靠自己的拼搏努力，吃苦耐勞走到了現在，但老板畢竟也是凡人，能力也有限、思維也有限，面對人員越來越多，越來越不好領導；面對新興的互聯網，更是不知為何方之物；面對企業經營管理的困惑，更是一頭霧水找不到出路；單干的時代已經結束，肉生凡胎的企業家的思維、格局、能力終將限制企業的發展，企業的瓶頸很多時候主要就是企業家自身的瓶頸； 3、管理的瓶頸：很多企業從創業期到發展期這個階段，最重視就是如何經營？如何開源？提升營業額、提升利潤、想辦法賺錢，所以度過了最艱難的困難期后，就開始逐漸發展，這時期經營發展的速度相對而言比較快。而另一面，員工的思想素質，能力要求；管理層的管理能力；企業的運營體系等統統沒有太大的提升，做個假設，經營發展的速度是25%，而員工能力、運營體系，管理能力等提升的速度只有15%，在剛開始時可能不會影響企業，可是隨著企業發展越來越大，那必然帶來一個結果，那就是管理跟不上經營，所以我們可以總結出：任何一家企業發展的瓶頸只有一個，那就是管理的速度跟不上經營的速度，差距越大，危險越大。

4、缺乏持續創新的瓶頸：世界變化太快，市場變化也太快，互聯網沖擊了實體、支付寶沖擊了銀行、微信沖擊三大運營商、小米沖擊了眾多傳統手機廠商，二戰后崛起的索尼、松下，當年的巨頭諾基亞、ibm等都面臨倒閉的風險，面對種種外界的巨大沖擊與變化，如果一家企業缺乏內在的創新思維、氛圍和機制，一味的保守、內部僵化，必然導致企業的落后，落后就要挨打.企業需要認識自己的問題，知道自己的薄弱之處以及找到自己的天花板，然后突破天花板，企業就會從發展期過度到可持續發展，在這個時期，企業可能同樣需要前期的成功3+1要素，但隨著企業發展壯大，同時需要完善新的3+1要素，那就是：戰略規劃、運營體系、人力資源體系+企業文化。而在周坤老師《企業規范化管理》中，重點就是核心的三要素來講解，不管是什么樣的企業，隨著企業發展壯大，在整個的發展過程中，永遠離不開兩個主題，一是員工的職業化，二是企業的規范化，那如何才能更好的將企業做好規范化管理？如何才能更系統？方法、步驟是什么？那接下來結合周老師的課題來做個簡單的總結。

每家企業都希望自己的企業規范化，然而通常的做法是今天做績效、明天做人力、后天財務，iso等，發現每個模塊、每個方面都在做，然而卻發現并沒有太大的效果，就算有些效果，然而因為流程不順，能力不夠等方面的障礙，最終搞了個管理大雜燴、大拼盤，卻依然無實際效果，那面對這些問題，如果有系統，有順序有步驟的去實現企業的規范化管理那就值得我們來詳細學習了，那應該怎么實現規范化呢？

一、思考清楚企業的戰略規劃

很多時候企業都習慣于摸著石頭過河，但一不小心會淹了自己，戰略是什么？戰略就是站在未來思考現在，為了實現對社會的責任，公司的愿景進而所做的行動指南就是戰略規劃，任何一個戰略都要回答一下幾個問題：

我想成為誰、我想做什么？——戰略定位——戰略分析

我憑什么、我有什么？——戰略不是愿景，而是根據實際能力量力而行——戰略選擇

我如何規劃、怎么實現？——將戰略落地的規劃方案和執行方案——戰略實施

至上而下的思考完善，就是把戰略變成落地的具體思路，把想法變成現實的必經路徑。

二、理順企業的流程

思考清楚了企業的戰略，為了實現企業的戰略，就要把流程理順，正所謂流程管事，流程不順，做事也就不順，做事不順，執行也就難提升。流程需要進行分級分類，分為：核心業務流程、主營業務流程、日常流程，核心的流程包括：決策類流程、運營業務類流程、控制流程，講流程分級分類，才會知道重點在哪里？20%的核心流程理順就可以解決80%的問題，二八原理在這里照樣實用。

流程有推式和拉式，推式流程就是從起點到終點，整個過程都是由上一道程序完成后然后推動事情的進度，然后這樣的一種方式必然導致進展緩慢，并且由于本位主義嚴重，每個人容易考慮自己的利益、自己的工作，進而導致盡管流程走完了，事情做結束了，但往往事與愿違。那面對這種情況應該怎么辦？這就需要流程從推式變為拉式，何為拉式流程，即一切流程的導向都是以客戶為中心，所有的流程思維都是客戶滿意度來衡量，而不是自我滿意度和老板滿意度，當采用拉式流程，實現以終為始的拉式流程，同時需要打通員工的思想，進而才懂得為何，進而知道如何。

很多企業也會面臨這樣的情況，一旦事沒有做好，結果沒有達到預期，就開始分析問題出在哪里，責任在誰身上，結果發現整個事情推動實施下來，沒有一個責任人，仿佛誰都沒有錯誤，最終不了了之，下一次面對這種情況，又是往復循環。

面對這種問題，解決的思路就是在整個的流程路線圖上，找一個核心負責人或者負責部門，該負責人來負責事情的推動，進度，協調，進而讓整個流程走下來有人負責、有人推動、有人協調，而不是像往常的流程，依靠事情本身、表格本身來推動，這個負責人或者負責部門我們叫流程大黃點。

那具體有哪些流程？如何做流程？如何分析流程，這些需要結合企業的實際情況以及多參考書籍提升自己，這也是需要加強的地方。

三、建立組織結構

很多時候企業都習慣流程跟著組織走，然后要想組織更高效，應該是組織跟著流程走，確定了怎么干，然后確定安排什么組織結構，對于中國很多的企業呈現的組織結構都是金字塔結構，這種兩千年以來最常見的結構。

四、完善部門崗位職責

我們常說在其位，謀其職，但是很多人在其位，但不知道自己的工作職責是什么，這就必要導致一個結果，但是需要上級來安排，有事就做，沒事就等，這就是沒有完善部門崗位職責的必然結果，這時候通過完善企業的部門崗位職責，進而降低對能人的要求，依靠本身的職責書，崗位要求來推動員工的自發工作，完善部門崗位職責，不僅要職責，還需要提供相應的表格，實現工具化、標準化，進而形成完善的五表（工作關系表、資源配置表、任職資格表、崗位職責表、工作標準被）+兩書（職業生涯設計書、工作計劃承諾書）+三指引（流程指引、表格形成、工作指導指引），通過完善并梳理好這些崗位職責所需資料，能更好的讓員工知道自己的工作職責和任務，降低對雷鋒那樣的優秀人才的要求。

五、優化公司制度

制度對于一家企業來說并不是最重要的，制度不在于多，而在于是否落實并取得效果，制度分為常規流程（上班制度、后勤制度等），流程匹配制度，何為流程匹配的制度，因為制度的制定，就是為了確保把事情做順，而要想把事情做順，需要流程保證，所以制度的制定依據只有一個，那就是：制度跟著流程走。

六：建立企業管控體系

為什么企業大了就不能控制？也不知道如何規避企業風險，這時候就需要建立企業的管控體系，管控體系不外乎五點：戰略管控體系，資源管控體系，運營體系管控體系，人力管控、財務管控，因為有管控體系的存在，才不會失控，才會有控制。

至于如何建立管控體系？怎么入手分析，這就是接下來需要提升和分析的地方。

企業的規范化管理這本書已經看完，但是很多知識體系依然沒有搞懂，還是停留在浮光掠影的層面，沒有做到像由老師所講的四個字“深度思考”，在接下來，我會結合企業的實際情況和相關的工具書，更好的理解流程，組織結構，人力資源等，進而深化自己的知識！

企業規范管理,依法經營承諾書篇3：規范用工管理承諾書

本人_________是__________________________公司的法定代表人,我單位現承攬濱海科技園（項目標段名稱）工程，我鄭重承諾如下： 為切實保護農民工合法權益，我公司嚴格落實《關于建立建筑業企業農民工工資保證金制度的通知》、《關于在本市建設項目建立農民工工資預儲賬戶制度的通知》、《關于進一步加強建筑業農民工工資支付與實名制管理的通知》的精神。我方將嚴格遵守以上承諾內容，如未辦理農民工工資預儲賬戶、不落實實名制身份管理的各項制度、不按時上傳農民工工資支付與實名制信息，對分包單位用工監管不力、拖欠農民工工資造成嚴重后果，自愿接受市、區縣建設行政主管部門依法給予的限期或停工整改、停止投標或限制市場準入等行政處罰，并退出天津建筑市場。

承諾人（簽字并蓋章）：

企業公章：

年月日

項目經理： 聯系電話：

注：1、企業必須與每位工人簽訂用工協議、設立實名制臺賬、不得將工程發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。否則一經發現將做通報批評、低分評價、限制投標資格等處罰。2、企業將工程依法進行勞務或專業分包的，必須嚴格監督分包單位的用工實名制管理，不得“以包代管”。發現分包單位存在不與工人簽訂合同、不及時支付工資、將工程發包給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人等情況應及時制止，否則由此引發勞資糾紛造成嚴重后果的，總包與分包單位一并受罰。

3、本承諾一式三份，發包人、承包人、備案管理部門各執一份。

規范管理承諾書篇二

規范經營承諾書

為了進一步規范全市計劃生育藥械市場，配合執法部門整治計劃生育藥械生產、流通、使用宣傳廣告環節中存在的違法違規和成人“性用品”市場混亂無序等突出問題，切實維護群眾身心健康，作為我縣計劃生育藥械經營單位，現向社會鄭重承諾：

1、嚴格遵守《藥品管理法》、《人口與計劃生育法》、《醫療器械監督管理條例》等法律法規的規定，認真履行計劃生育藥械安全職責，自覺強化責任意識和自律意識。

2、保證《藥品生產許可證》、《醫療器械生產企業許可證》、《藥品經營許可證》等生產經營審批文件及工商執照齊全，無出租或允許他人掛靠經營等違法行為。

3、嚴格按照《藥品經營質量管理規范》（gsp）、《藥品生產質量管理規范》（gmp）的要求，進行生產經營活動。

4、不生產和銷售偽劣計劃生育藥械和成人“性用品”。不銷售“三無”（無中文標識、無生產批號、無保質期）產品，不違規、不超《經營許可證》范圍銷售終止妊娠的藥物，不銷售標有“國家免費提供”的避孕藥具，不 1

發布虛假廣告。

5、主動接受執法部門和社會各界的監督檢查，及時提供相關資料。

6、違反上述承諾，愿接受相應處罰。

承諾經營單位（蓋章）：

法人代表（簽字）：

監督責任單位：

**食品藥品監督管理局

**人口和計劃生育局

2年月日

規范管理承諾書篇三

2019規范承諾書3篇

為全面貫徹黨的教育方針，深入落實科學發展觀，加強自身的職業道德素質，依據省、市、縣及學校關于規范辦學行為、提高教學質量的有關文件精神，結合自身情況，現做出如下承諾：

一、認真貫徹落實國家、省、市、縣關于加強學校管理、規范辦學行為的規定，嚴格按照上級“一次性收費、兩公開”的收費辦法進行收費，不擅自增加收費項目、提高收費標準和擴大收費范圍。

二、嚴格貫徹、執行學校要求，與省、市、縣及學校保持高度一致，班、科任相互配合做好各項教育教學工作。力求實現班級風氣正，學風濃，有凝聚力和戰斗力。

三、增加人際交往能力和解決問題能力，融洽教師與學生及家長的關系，經常通過家訪等形式與家長溝通，不激化矛盾，形成以班主任為核心的管理班級的群體。

四、不以任何借口為自己的教育對象進行有償補習或課外輔導。不強迫學生參加課外學習。

五、關心、熱愛每一位學生，特別是關注弱勢群體。不對學生實施體罰或變相體罰，不諷刺、挖苦、辱罵學生，尊重學生人格，不把學生攆出課堂，不讓學生寫機械重復性的作業。

六、不以任何理由強迫學生訂購上級教育主管部門規定以外的學習用品、書籍、保健品、生活用品以及其它物品、商品。

——文章來源網，僅供分享學習參考

七、不接受學生、家長饋贈的錢物，更不以任何理由向學生、家長索要或變相索要錢物和其它商品。

八、不讓學生為自己服務，不讓家長為自己辦事。

九、嚴格執行上級規定的課時計劃，不擅自增、減教學內容，不隨意占課、讓課或加快、延緩教學進度，不擠占課時、擾亂正常教學秩序。

十、嚴格執行學校的作息時間，不提前上課或延后放學，保證學生在校時間不超過6小時。

十一、科學布置課外作業，執行上級部門關于小學生作業的相關規定，力求學生的課外作業科學合理，不加重學生的負擔。

十二、嚴格按照上級部門的要求對待教學質量和教學檢測問題，不對學生考試成績進行排序，不按考試成績給學生排座位排名。

十三、經常向學生進行公民道德、法制、心理健康及安全教育，提高學生道德意識、法制觀念、自我保護和自我防范意識。

十四、組織學生活動前，要有明確的活動要求和具體活動措施，不得中途讓學生離校，保證學生在校期間的安全。

以上承諾從2月起生效

xxx小學

承諾人： 一年級師德規范承諾書

為了讓每一位教師明確自己所必需具備的基本素養和職業道德，同時也以與時俱進，內強素質，外塑形象，努力做到讓學生滿意，讓

——文章來源網，僅供分享學習參考 家長滿意，讓社會滿意為目標，我年級組全體教師。在今后的工作中，每一位教師將以承諾書中的要求進一步規范和提高自己的整體素質，樹立景成教師的良好形象，為學生和家長提供更優質的服務。

一、發揚敬業精神，提高教育教學質量。

1.熱愛教育事業，熱愛學生，依法執教，盡職盡責，教書育人，從細節入手注重培養學生良好的品德和習慣。發現問題不拖沓，及時糾正、引導。

2.為人師表，以身作則。作為教師首先要遵守社會公德，衣著整潔得體，語言、舉止文明，態度和藹。

3.遵守教育教學常規制度，認真履行職責，以身作則，不遲到、不早退、不中途離崗、不曠職，不在工作時間或工作場所上網玩游戲、聊天等。

4.刻苦鉆研教材，認真備課。力求上好每一堂課，不隨意在課堂上做與教學無關的事情，不隨意拖課。認真批改作業，保證認真完成教學任務。

5.堅持學習，邊實踐邊教學，邊教學邊反思，積極吸收新的教育理念，學習有助于提高教學水平的方法，使自己的教學觀念不斷更新，結合自身靈活運用到所教學科中。對自己業務，勤于鉆研，努力創出一條有特色的教學之路。

6.不利用職務之便從事或介紹有償家教，遇到突發事件運用有關程序及時處理，力求圓滿解決。

二、倡導人文精神，關愛每一位學生。

——文章來源網，僅供分享學習參考

1.關心愛護全體學生，尊重學生的人格，做一名有愛心的教師，平等、公正地對待學生，用愛心伴隨學生成長,用真情感化學生心靈,把愛的陽光灑向每一片綠葉,做學生的知心朋友，去關心幫助每一個學生，給后進生給予學習、生活上的輔導。

2.對學生嚴格要求，耐心教導，教育學生講究方法，及時主動糾正學生違紀違規行為；禁止簡單粗暴地體罰或變相體罰學生，禁止挖苦、諷刺學生。嚴記教師語言十忌。

3.尊重家長，多溝通，主動與家長聯系，介紹科學的教育思想和方法，和家長形成一種互相交流、互相溝通的關系。認真聽取意見和建議，取得支持與配合。不冷落、指責家長。教師職業道德規范承諾書

我鄭重承諾，我將努力餞行以下規范，當好學生的表率，做一個合格的人民教師：

一、依法執教。學習和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，擁護黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規，在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的言行。

二、愛崗敬業。熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責、教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德。認真備課上課，認真批改作業，不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。

三、熱愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，——文章來源網，僅供分享學習參考 不體罰或變相體罰學生，保護學生合法權益，促進學生全面、主動、健康發展。

四、嚴謹治學。樹立優良學風，刻苦鉆研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教育教學方法，提高教育、教學和科研水平。

五、團結協作。謙虛謹慎、尊重同志，相互學習、相互幫助，維護其他教師在學生中的威信。關心集體，維護學校榮譽，共創文明校風。

六、尊重家長。主動與學生家長聯系，認真聽取意見和建議，取得支持與配合。積極宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、指責學生家長。

七、廉潔從教。堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。不利用職責之便謀取私利。

八、為人師表。模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，作風正派，以身作則，注重身教。

承諾人：賴秀娟

——文章來源網，僅供分享學習參考

規范管理承諾書篇四

工地規范管理服務承諾書

一、打圍作業。建筑工地必須打圍作業，圍墻（欄）堅固美觀，清潔無積塵，臨主街高度2.5米以上，其余不得低于1.8米。

二、道路硬化。出入口道路必須硬化50米以上，工地內施工道路必須硬化。

三、封閉施工。“正負零”以上必須進行封閉施工且圍網牢固美觀。

四、沖洗。必須建沉砂池和沖洗池，配置沖洗、降塵設施，確保排水、排污順暢，并且有專人值守操作。

五、覆蓋運輸。出入建筑施工現場的車輛必須保持車容整潔，貨廂封閉覆蓋，絕不拋灑滴漏，帶泥上路。

六、材料堆碼。建筑工地現場材料堆碼有序，易產生揚塵的建筑材料必須全覆蓋，功能分區科學明確，確保環境清潔衛生。

七、使用商混。必須使用商品混凝土，禁止工地自行攪拌。自建臨時攪拌站必須辦理相關手續。

八、降塵作業。土石方開挖和拆遷工程必須噴灑作業，建筑棄土傾倒在指定地點。

九、五牌一圖。五牌一圖必須上墻，圍墻噴繪清潔、美觀無破損；規范懸掛3幅以上關于文明施工、揚塵治理、安全等方面的標語。

十、綠化。較長時間不施工的工地，有裸露的土地，必須臨時綠化或全覆蓋。

以上十條，我項目建設單位、施工單位鄭重承諾，一定貫徹落實。如有違反，或未做到、做好，自愿接受縣城鄉規劃建設執法局依據《城鄉規劃法》、《省城鄉環境綜合治理條例》、《縣揚塵治理辦法》等法律法規的相關規定進行處罰，并追究相關直接責任人的責任。

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來源網絡整理，僅供參考

規范管理承諾書篇五

卷煙零售戶規范經營承諾書

為自覺規范卷煙經營行為，共同維護好健康有序的煙草市場環境，本人就自身卷煙經營活動作出如下承諾：

1.嚴格遵守法律法規。嚴格遵守《中華人民共和國煙草專賣法》、《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》、《四川省煙草專賣管理條例》、《煙草專賣許可證管理辦法》等法律、法規、規章的規定，自覺守法、規范、誠信經營。

2.規范經營行為。不經營假冒偽劣煙草制品、走私煙草制品、出口倒流國產煙草制品，不向未成年人售煙，自覺接受煙草專賣執法部門監督管理。

3.規范貨源渠道。只在當地煙草專賣批發企業進貨，自覺抵制外來非法卷煙，不使用其他經營戶的賬戶訂購卷煙，不從其他經營戶處收購卷煙用于銷售。

4.規范卷煙銷售。一次性銷售卷煙不超過50條，不將卷煙銷售給不法煙販或其他經營戶，不為其他經營戶或親朋好友代銷卷煙，不為其他經營戶或煙販代購卷煙，對于單筆銷售10條卷煙以上的，自行登記購買人姓名、住址、電話及用途，確保不是用于銷售。

5.規范證照使用。保證實際經營情況與煙草專賣零售許可證登記事項一致，不出租、出借、出讓、偽造、變造、涂改煙草專賣零售許可證，將煙草專賣零售許可證、工商營業執照等規范懸掛在經營場所醒目位置。

6.及時變更登記。煙草專賣零售許可證登記事項發生變更或退出卷煙零售業務時，及時告知轄區煙草稽查中隊，主動辦理相關手續，保證未售完卷煙在煙草部門的監督指導下規范處理，不得向他人甩賣。

7.無高價位卷煙經營資格，不參與高價位卷煙經營。不出現標價或銷售價格超過1000元/條的行為，不擺賣“紀念煙”、“訂制煙”、“專供煙”以及2包、4包等異型和禮盒包裝煙；

8.自覺抵制各類卷煙違法活動，發現違法行為及時撥打12313舉報。

承諾人： 承諾時間：

規范管理承諾書篇六

武侯區民辦學校規范辦學承諾書

按照《中華人民共和國民辦教育促進法》及相關法規規定：民辦學校應當遵守法律、法規，貫徹國家的教育方針，保證教育質量，致力于培養社會主義建設事業的各類人才。為規范我區民辦學校辦學行為，引導其依法辦學、誠信辦學、健康發展，保障廣大學生和家長合法權益，特要求各學校簽訂本承諾書，承諾內容如下：

一、舉辦者或學校校長為學校規范辦學的第一責任人，應切實履行相關責任。

二、學校應成立以校長為主的規范辦學領導小組并指定專人負責相關工作，明確工作職責，確保學校依法辦學、誠信辦學。

三、依法辦學，服從管理。堅決貫徹國家教育方針，落實《中華人民共和國民辦教育促進法》等法律法規精神，自覺接受教育及相關行政部門的指導管理和社會輿論監督。

（一）學校應將《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》、《民辦非企業單位登記證書》、《組織機構代碼證書》、《收費備案表》等資質齊全有效，置于教學場地顯著處，便于學員和家長查看了解；另設教學點及時到相關教育部門備案。

（二）學校應據實將辦學內容、開設課程、收費標準、師資情況等進行公示。

（三）學校師資配備符合辦學要求，結構合理，教師具有相應任教課程的教師資格證，與教師簽訂勞動合同（或聘任合同）。

（四）學校所發布招生宣傳廣告內容和實際辦學情況一致，廣告內容不違反有關政策，嚴格履行備案手續，內容實事求是，不做虛假廣告，遵守辦學承諾。

（五）收費規范合理，學校主動公示收費標準和退學退費辦法并嚴格按照規定收退費，出具國家規定使用的票據。

（六）學校自有（或租用）的辦學場地符合消防、衛生等相關安全規定。 四、保證教育教學質量。遵循教育規律，堅持以人為本，通過加強教師隊伍建設，落實教研制度，通過建立和諧的師生關系，培養學生學習興趣，保證教育教學質量不斷提高，用高質量回報社會。

五、確保學校和社會穩定。學校盡全力為社會發展做出自己最大貢獻，努力構建和諧學校文化，把教師和諧發展作為學校的中心工作，堅持“辦社會滿意學校，做學生滿意老師”，促進學校內涵發展，逐步成為口碑好、質量優、重信諾的品牌學校。

六、堅持重大事項報告制度、24小時值班和領導帶班制度，確保信息暢通。

特此承諾。

本承諾書一式兩份，分存區教育局和學校。

學 校（蓋章）

舉辦者（簽字）

二 〇

年 月 日

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