在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力培訓主管篇一
2、為業務部門提供人力資源專業服務和政策咨詢;
3、幫助業務團隊的組織和實施團隊建設和員工關懷工作;
4、根據公司管理要求，定期協助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導，監督考評工作過程;
5、保持與業務部門領導和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
人力培訓主管篇二
1、做好招聘配置工作，根據大區實際情況，做好年度編制與預算;
2、根據每月hc制定招聘計劃，完成大區內人員招聘任務;
3、維護各項招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設;
4、更新區域內月度人事報表，做好員工入轉調離工作;
5、核算負責區域人員薪資，傳達薪酬方案與政策;
6、維護人事臺賬，做好區域內人事改善分析;
7、做好新員工培訓，組織大區內會議。
人力培訓主管篇三
1、負責機構人員的招聘工作;
2、負責社保、公積金的辦理;
3、負責員工檔案的管理;
4、負責人事月報的匯總、數據整理;
5、負責員工入離職管理;
6、負責考勤統計及管理;
7、負責證照辦理等事宜;
8、完成上級領導交辦的事項。
人力培訓主管篇四
1、在人事經理的帶領下，做好安排的工作;
2、負責總部員工的考勤統計 ;
3、總部員工社保及公積金申報 ;
4、負責績效考核統計工作 ;
5、員工關系及在職管理的相關工作 ;
6、完成部門經理安排的其他工作。
人力培訓主管篇五
1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，并協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;
2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;
3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;
4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案并實施。
人力培訓主管篇六
1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;
2、負責協助制定年度培訓計劃，并組織實施優化;
3、負責薪酬薪資核算;
4、協助其他人力模塊及行政工作;
5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。
人力培訓主管篇七
1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作;
2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;
3、負責公司人才梯隊建設;
4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;
5、負責每月績效考核數據的整理及審核，每月薪資的制作審核;
6、負責公司企業文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;
7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;
8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;
9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;
10、負責企業活動的組織開展;
11、負責公司合同的修訂;
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