人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

五一加班費申請篇一

防范工作必須由內而外，嚴管跨境業務企業疫情防控工作，落實“三點一線”閉環管理。由“三人小組”定期走訪跨境業務企業，督促企業嚴格做好司機來莞申報、打卡簽到，加強場所作業人員防護教育及健康管理，每7天為作業人員進行一次核酸檢測，建立司機及作業人員健康管理記錄臺賬。監督企業按要求設置司機專用區域，嚴格落實“專人專用”、“來去消毒”的工作要求。

二、落實防控措施，確保內部管理嚴格有序

加強轄區人員排查，落實人員健康管理工作。加強國內中高風險人員排查管理，對近期來(返)村人員按要求實行健康管理，對有意返鄉人員宣傳留莞過節。對購藥人員落實專人跟蹤，確保不漏一人。同時，嚴格做好我村的人員體溫監測及日常清潔消毒。勸導群眾加強個人防護，減少不必要的聚集性活動。同時，有計劃地儲備口罩、消毒水等一批疫情防控物資，確保應急之用;計劃在近期組織開展一次疫情防控應急演練，切實加強我村做好疫情防控應急處置能力和水平。

三、加強宣傳引導，確保防范常識人人皆知

在疫情防控上，我村堅持既要有堅強力度又要體現人情溫度的原則，努力講清措施要求、宣傳防范常識以及積極引導應對、消除群眾恐慌。近期計劃向全體村民再次普及疫情防范知識，及時發布國內疫情形勢、疫情危害、專家建議、上級要求等，讓廣大村民對疫情的嚴峻形勢家喻戶曉。

下來，我村將按照鎮指揮部的.工作部署，嚴格落實“早發現、早報告、早隔離、早診斷、早治療”的要求，扎實做好疫情監測、排查、預警等工作，緊盯重點領域，嚴密加強對跨境的企業司機等的防控，力爭做到精準到人、無一遺留、無一死角，為全鎮疫情防控工作做出應有的貢獻。

五一加班費申請篇二

近日，中國勞動學會和有關單位聯合對全國500家左右有代表性的企業進行復工快速調查，并針對疫情全球蔓延的影響對部分企業開展了跟蹤調查。調查顯示七類用工集中度高的企業普遍受到新冠肺炎疫情沖擊，但由于各自情況不同所受到沖擊程度異差很大，恢復反彈情況也不同，有的正從“低谷”走出逐步恢復、有的已恢復到去年同期水平且略有增長，有的至今歇業且難以維持……

在國際疫情蔓延的新一波沖擊下，企業從斷鏈到補鏈、擴鏈面臨新的挑戰，勞資協商和協調勞動關系在國際疫情蔓延帶來不確定性增加中也需重視，為激勵企業全面加快復工，要救助中小企業在復工中渡過特別困難期。針對當前鞏固和擴大復工復產需要去除的障礙和進一步解決的突出問題，提出援企、穩崗、保就業的政策措施建議。

本次針對全國企業復工狀況調查分布在全國31個省份，截至到5月9日共收到有效調查問卷537份，其中復工調查企業有效問卷506份，缺工情況調查問卷31份。

調查顯示，新冠肺炎疫情對我國企業造成前所未有的沖擊，時間較長超過預期，大企業、大項目復工復產拉動經濟恢復作用強勢顯現，特困行業、小微企業受損失更為嚴重，調查小微企業中受短期影響能盡快恢復正常的占，影響較大、短期難以恢復正常的占，還有的企業受影響很大、難以維持。總體來看，復工復產的骨干力量是制造業，穩定力量在建筑業，受損最嚴重的是住宿餐飲和批發零售業，恢復較快的現代服務新業態，農民工返鄉創業以及“一帶一路”企業復工情況呈現不同特點。

疫情防控與復工復產xxx雙兼顧xxx復市復業在逆勢而進

總體來看，國內外疫情對我國經濟造成兩次大的沖擊，企業復工復產復市復業在逆勢而進、防疫積極向好和疫情高峰過去的不同階段顯示出不同特征，不同行業、不同類型企業表現出不同特點。調查數據顯示，不同類型企業呈現出分批復工的特點，1月份春節假期復工的占4%，2月15號之前復工的占25%，2月29號之前復工的占24%，3月份復工的較多占38%，4月份復工的占9%。調查企業有已經復工。

制造業大企業是復工復產的骨干力量，生產防疫物資企業一直處于持續增長狀態，有益于健康的食品加工業恢復快、增長勢頭好。我國制造業大約有7000萬農民工就業。很多企業在2月中下旬率先復工，3月下旬受到國際疫情蔓延沖擊，斷單、斷鏈增多、正處于快速補鏈、擴鏈過程中，4月多數恢復或接近去年同期水平。疫情沖擊下生產防疫物資企業一直處于持續增長狀態，有益健康的食品加工企業恢復快、增長勢頭好。

建筑業大項目是復工復產的穩定力量，也是吸納農民工的支柱產業。建筑業約有近5000萬農民工就業，除部分重點工程正月十五后復工，大都在2月底后陸續復工，由于工期一般都是一至兩年，受國際疫情蔓延沖擊小，資金充足、員工穩定，原材料大部分在國內有保障，目前正在加班加點彌補疫情沖擊所耽誤了的工期。

服務業是復工復產中大容量吸納就業的產業，目前正處于逐步恢復階段。疫情沖擊下餐飲、住宿、批發零售、文化旅游等行業出現“斷崖式”下滑，是受損嚴重的“四大”困難行業，也是吸納大量中低端勞動的行業，激活這類服務業企業是復工復產的xxx重頭戲xxx。除春節假期值守崗位約2000萬農民工外，大部分是3月下旬至4月隨市場恢復陸續復市復業，“五一”小長假迎來一波反彈，但受國際疫情影響并未出現之前預測的“報復性消費補償”。差異性恢復中的蔬菜副食品市場恢復快、反彈大，基本恢復到去年同期水平，甚至還略有增長，而商業零售、餐飲住宿、文化旅游仍在恢復中的“爬坡期”，復工不能復產、復產不能復銷的情況比較普遍，線上訂餐、線上銷售、線上預約旅游等借勢興起。

眾多中小企業是吸納上億農民工復工復產的主渠道，這次受疫情沖擊最大、受損最嚴重。如果說大企業給國家貢獻的是稅收，那中小企業給國家貢獻的是就業，是打贏疫情總體戰中不可忽缺的寶貴力量，因此小微企業只要“有口氣”，就要接上“呼吸機”，想方設法救活。一部分產生“抗體”的中小企業捕捉疫情沖擊下市場恢復中的新機遇，迎難而進，化危為機，發揮“船小好掉頭”的靈活性和善于應對的“逆來順受”的韌性實現創新發展，在國家救助政策和自救立起的合力下，正在開發出新領域、新天地。

農民工返鄉創業呈現復工復產新天地，帶動農民工就近就地就業，有力支持貧困地區農民工精準脫貧。農民工返鄉創業大都在中西部邊遠地區，受疫情沖擊小，主要吸納當地農民工，除疫情沖擊訂單減少外，基本沒什么大的影響，從2月10號復工后，大多數保持正常發展。

“一帶一路”上的農民工，受突出其來的疫情沖擊難以復工。海外項目上的農民工大多數于春節前回國過年，因駐地國防疫管制，回國的回不去、未回國的出不來，出現人力資源xxx空檔期xxx。從中建埃及項目、國機中設公司塞爾維亞水電站項目、中交建印尼雅加達路橋項目、圣彼德堡中俄文化城建設項目等xxx一帶一路xxx項目上農民工復工看，建設項目和企業吸納農民工較多，春節前大部分農民工回國過年，遇到突發疫情，因駐地國入境限制或隔離，一時回不去，國際疫情蔓延斷開了其復工之路，只能靠原準備春節后回國輪休的員工加班加點和就近招聘技工彌補。

常態化疫情防控下產業鏈、供應鏈的“補鏈”、“擴鏈”成關鍵

當前我國進入常態化疫情防控新階段，企業復工復產也出現了一些新變化，面臨一些新的挑戰。

第一，防疫物資短缺時期已經過去，而消化防疫成本也成為特殊時期的“一道試題”，從返城隔離14天到保持距離作業、就餐，住宿和廠所、工地每天、每班消毒通風，增加專職檢查人員、購買防疫物資等，都得在制造、建造和經營成本中消化。

第二，總體上“過度防控”對復工復產的束縛已經“退出”，常態化疫情防控將持續較長時間，從提高勞動者防疫素質出發，尤其一線工人防疫“補短板”和訓練養成xxx勤洗手、戴口罩、常消毒xxx等防疫習慣正在同步推進，防止復工場所和住宿地出現疫情感染仍是重責在肩，避免工休日聚會聚餐的硬約束仍需堅持下去。

第三，2月中旬以來，復工復產在承受國內疫情沖擊下逐步復蘇，3月中下旬又遇上國際疫情蔓延沖擊，使復工復產復業復市承受著疊加沖擊的雙重壓力，經濟恢復不確定性使復工復產處于市場需求不足、企業訂單減少、員工穩崗困難、以及部分困難企業歇業或半歇業的特別困難時期，應有較長時間的準備。

調查反映，當前復工復產復市渡過特別困難期要攻克三大障礙：

一是攻克復工復產因企業供應鏈“斷裂”造成的下崗增多難題，加快以制造業為主的產業鏈、供應鏈的“補鏈”、“擴鏈”，形成主鏈可控的布局優化，不是簡單尋找替代，而是借此機會聯合研發、升級產品、提升檔次、贏得供應鏈上高質量發展的主動權、話語權。迅速將主鏈布局在可控鏈條上，“頭部”企業發揮整合和優化鏈條的關鍵作用，快速恢復與優化大中小企業協同配套的供應鏈體系。

五一加班費申請篇三

公司領導您好：

我辦公室已經完成對___工程師的接待，現__已經回城（出發地點：__——目的地：___）車票___元（大寫：___）已經由綜合辦公室代支付給___本人，現申請領導給予報銷，請領導審批為荷。

附：___聯系方式：

電話：____

申請部門：_____?

201x年3月2日星期六

尊敬的領導:

我是()的一名退休職工,名叫,于年退休。退休前在廠里從事的是汽車噴漆工種。

退休后，我常感到身體不適,于年經醫院診斷，我得的是再生障礙*貧血。醫生認為，我之所以得此病，是因為油漆中的化學物質所致，屬于職業病。后經多方醫治，病情仍然沒有好轉，所用治療費不計其數。僅1988年至2000年尚未報銷的住院費就高達近8000元。當時，因為廠里的情況也非常困難，連職工生活費都無法正常發放，廠領導考慮到我的特殊情況，報銷了我的部分醫療費用，并且承諾廠里一旦有錢一定給我優先報銷。目前，廠領導已經更換了，我的醫療費的報銷卻沒有兌現。老的醫療費沒有報銷,新的醫療費還在連連不斷地產生。為了維持生命，我靠的是激素和輸血。高昂的費用確實讓我難以承受。

我相信,無論廠領導更換與否，面對我的如此狀況，面對如此脆弱的生命，面對一個曾經為工廠建設貢獻過青春而今已是疾病纏身的退休老工人請求決不會置之不理的。為此，我懇請領導根據《xx市社會保險條例》及其他有關規定，落實我醫療費的報銷。

敬禮!

xx輕工機械廠退休職工：

200x年2月18日

五一加班費申請篇四

一、員工用餐時須保持良好的用餐秩序及餐廳衛生，用餐時員工自備餐具，客用餐具每次用后要進行消毒，保證餐具衛生。

二、廚師由辦公室安排每年進行一次身體檢查。

三、員工用餐必須按序排隊，保持安靜，不得大聲喧嘩影響他人用餐。

四、員工用餐以吃飽為原則，不允許剩飯、剩菜，避免浪費。

五、員工用餐后須將殘物倒入垃圾桶內，將餐具清洗干凈擺放整齊。

六、辦公室檢查用餐情況，發現違紀現象應及時制止。對屢教不改者，視情節給予10元至30元的罰款。

七、伙管員應制定每日食譜，廚師應按照食譜進行供應，不得隨意變更(特殊情況除外)。

八、伙管人員每遇重大活動出現人員的增減或客飯，要及時通知廚師，避免造成缺供或浪費。如遇客飯，首先保證客飯的供應。因外出辦公而錯過回單位用餐者，可由本部門負責人簽字說明，予以午餐補助，標準為10元/人。(有接待任務者不再享有該補助)

九、用餐時間:12:00至12:30。

十、本規定自頒布之日起施行。

五一加班費申請篇五

新冠肺炎疫情防控工作開展以來，社區是疫情防控的主力軍，黨員是沖鋒陷陣的先行者。陳學梅同志作為五龍街道通達社區副主任，積極響應上級防控部署，第一時間筑牢社區防控安全線，不忘初心、牢記使命，全力確保轄區居民生命安全和身體健康。

1月26日(大年初二)，正值人們都沉浸在節日的氛圍中，陳學梅突然接到社區返崗通知，便立即放棄與家人過年團聚，積極參與到社區防控工作中。陳學梅的愛人是市公安局警察，兩人都需要投入到疫情防控工作第一線，家中還有正在讀初三的孩子，在疫情防控緊迫時刻她始終沖在第一線，也是第一個主動到新化南小區值夜班的工作人員。第二天，她顧不上回家休息，繼續投入到疫情防控值班工作中。她每天走訪排查通達社區32棟居民樓里的重點人員，在每個樓道單元格張貼通告，做到社區全覆蓋、無盲區。對外來返齊人員每日通過微信、電話隨訪，詳細詢問他們的體溫、身體狀況，同時安撫他們的情緒，為他們代為采買生活物資。

通達社區屬于老舊散小區，需要值崗的出入口多，社區人員少，任務重，她站崗執勤達12小時。2月17日下午，她在新化南小區的4號崗上病倒了，同事把她送到社區，測量體溫高燒到度，用物理方法怎么也不降溫，她自己擔心是冠狀病毒感染者，不能染給同事和居民。立即決定到二廠醫院檢查，結果并無感染新冠狀病毒，只是普通感冒，醫生建議她家休息3到5天，她在家休息不到2天退燒后就繼續投入到站崗值勤中去。

社區三無人員雷某在家中去世，需要社區工作人員去家中核實情況，安頓雷某后事。陳學梅接到社區書記的電話后，立即和社區書記前往雷某家中安排喪葬事宜，一直忙到凌晨兩點才回到家中休息，第二天又投入到緊張的工作當中。

在這場沒有硝煙的戰爭中，陳學梅堅守崗位、恪盡職守，站在防控疫情工作的第一線，將轄區居民的健康放在首位、護在身后，她是疫情期間最美的“逆行者”。

陳學梅表示，身上肩負著社區居民的安危，壓力很大，但責無旁貸。她說：“我在通達社區工作已經8年了，這里就是我的家，我對居民、對社區的一草一木都有很深的感情，我做這些不是為了完成工作，而是真心實意地想保護好居民，我做再多也不覺得累。”

大事難事見擔當，危難時刻顯本領。陳學梅同志用實際行動彰顯了初心和使命，踐行了無聲而有力的引領，用忠誠和擔當筑起疫情防控的“銅城鐵壁”，讓黨旗在群眾最需要的地方高高飄揚。

五一加班費申請篇六

尊敬的各位領導：

20xx年x月xx日，我提前下班，經過認真反思、深刻自剖之后，我為自己的行為感到深深的愧疚和不安，在此我謹向各位領導作出深刻檢討。

通過這件事，我感到這雖然是件偶然發生的事情，但同時也是這段時間工作態度消極、對自己放松要求、工作作風渙散的必然結果。這種行為不僅嚴重違反了企業的規章制度，同時也是一種無視集體主義、缺乏團隊意識的行為，是愧對領導信任的行為。

在這件事中，我還感到 自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，在思想上仍舊存在得過且過、混日子應付的極端思想。現在我深深地感覺到這是一個非常危險的傾向，也是一個極不好的苗頭。通過這件事讓我及時發現了自己的不足，這在我今后的人生成長道路上無疑是一次關鍵的轉折。

發生這件事以后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的`過錯，因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都沒有任何意見，同時我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表達自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位作出積極的貢獻，請領導相信我。

在次，在今后的工作中，我對領導、對自己作出以下保證：

1、不遲到不早退，嚴格遵守公司管理規章及制度。

2、工作期間不違反勞動紀律，端正態度、提高崗位積極性。

3、積極配合領導工作，認真負責地完成本職工作。

檢討人：xxx

五一加班費申請篇七

鎮黨委、政府：

為了豐富機關工作人員的文體生活，活躍機關氣氛，增強凝聚力，我們擬舉辦機關迎“五一”比賽活動，活動以贊助冠名形式舉行。由機關支部、文化站主辦，工會、團委、婦聯協辦，活動名稱為迎“五一”大豫鎮“萬得杯”比賽。

一、參賽對象：

機關全體人員、萬得公司員工。

二、比賽項目：

炒地皮、乒乓球、象棋

三、比賽規則：

炒地皮：不分男女自由組合，兩人一組合。采取抽簽形式，分四組比賽，取每組第一名決前三名。比賽十分一級，出錯牌一張扣十分，先過a方為勝，三局二勝為贏。

乒乓球：分男女組，參照國家比賽規則，采用抽簽形式，五局三勝制每局11球，分四組比賽，取每組第一名決前三名。

象棋：參照國家比賽規則，采取抽簽形式，三局兩勝制,分四組比賽，采取小組循環，取每組第一名決前三名。象棋比賽摸子走子、落子無悔。

四、組織機構

由劉同春任活動領導組組長，王愛民任副組長，莫亞任裁判長。王愛民為乒乓球賽責任人，周愛華任乒乓球賽主裁判兼記分員，吳明玉為炒地皮賽責任人兼主裁判，何恒國、秦建新任裁判兼記分員，莫亞為象棋比賽責任人，陳永兵任象棋比賽主裁判，邱李兵、陳星任裁判兼記分員。管宏圖任工作組組長，祁叢林、穆亞波、王云如為工作人員。

五、獎項設置

每項比賽均設第一、二、三名，發放證書及獎品，凡參賽人員均發紀念獎。

六、報名時間

4月20日至24日

七、報名地點

黨政辦公室

八、比賽場地

乒乓球：派出所三樓;炒地皮、象棋：政府三樓會議室。

九、比賽時間

4月29日—30日下午

十、經費預算

整個比賽以80人參加，第一名5人，獎品以60元/人，計300元;第二名5人，獎品以40元/人，計200元;第三名5人，獎品以20元/人，計100元;紀念獎以10元/人，計800元;證書15本，計50元;比賽器具300元，整個比賽所需經費約1750元。

當否，請批示。

大豫鎮文化服務站

二〇xx年x月x日

五一加班費申請篇八

尊敬的校團委：

為了弘揚中國傳統文化精髓，繼承中國古典文化遺產，充分激起我校的校園文化氛圍并把這種濃厚的氛圍展現出來；為了促進東莞高校之間的文化交流，促進友誼，以達到相互學習，取長補短，共同提高的目的。在我協會和東莞理工學院書畫社協商下，邀請了東莞理工學院城市學院書畫社、南博職業技術學院書法美術協會，共同舉辦一次“東莞市高校聯合書畫比賽”，并將從中選出優秀作品60幅左右在以上四校區巡回展出。具體計劃如下

一、現場比賽

一．組織機構

主辦單位：東莞理工學院學生處、團委

承辦單位：東莞理工學院學生會、學生社團聯合會

協辦單位:東莞理工學院書畫社、東莞理工學院硬筆書法協會、東莞理工學院漫畫協會，廣東醫學院墨趣書法協會，南博學院美術書法協會，城市學院書畫協會

二．活動時間：十月下旬或11月下旬的星期六（根據各學校招新時間與期中考試時間再做調整）

三．活動地點：理工學院學生公寓廣場

四．參賽對象：東莞理工學院廣東醫學院南博學院城市學院全體同學

五．活動形式:

1、比賽現場設立在理工學院。

2、協會將面向本校區進行大力宣傳，號召全體具有書畫愛好的同學參加報名，并召集我們協會的具有一定實力的同學，然后由協會組織統一包車前往理工學院現場參加比賽。同時，我們將邀請數位老師一同前往，作為本次比賽的評委。

3、比賽過后，將從此次比賽的作品中挑選出優秀的作品在四個校區巡回展出，在各校區展出時間均為一周。

六．比賽內容:

毛筆書法、鋼筆書法、漫畫（黑白）、趣味漫畫、國畫、工筆畫、水彩、素描

七、活動流程：

（1）在舉行書畫比賽前一周時間，利用通知、海報等形式在全院大力宣傳此次書畫比賽。

（2）比賽前一天，由理工學院書畫社布置書畫比賽場地。期間也會放著悅耳的輕音樂制造書畫那種高雅的氛圍，同時可以緩解參賽者的.緊張情緒，讓參賽者以最良好的狀態參加比賽！

（3）比賽當天早上8：30點，由主辦方理工學院召開開幕式，具體流程由理工學院制訂。

（4）9：30～12：00舉行現場書畫比賽。各位參賽者可自帶毛筆、鋼毛來參加比賽（如果想自己帶宣紙的也可以）。我們提供宣紙和墨水、畫紙。參賽者要到指定地點簽到后登記領取參賽用品等，如繪畫類的需要較長時間才可以完成創作，可以在下午閉幕式前繼續創作。

（5）15：00現場書畫比賽結束，收集作品。然后請評委老師進行現場評點。

（6）16：00現場宣布比賽結果、頒獎。開會總結此次活動。

八、獎項設置：

共評出一等獎5名；二等獎10名、三等獎15名書法；優秀獎各30名。各獲獎者除可獲得證書外，還可獲得獎金或獎品。（具體書法、繪畫類獲獎人數比例將按照參賽人數比例進行評定）

一等獎證書和獎金200元

二等獎證書和獎金150元

三等獎證書和獎金100元

優秀獎證書和紀念品

九、邀請方面：

1、邀請各校書畫社團指導老師和其他對書畫、藝術方面有研究的老師擔當評委。

2、邀請各校社聯指導老師、社聯相關干部，團委書記以及老師作為嘉賓出席開幕式。

3、邀請省市書法家協會會員或相關領導出席開幕式，作為特邀嘉賓和評委。

十、資金預算

所需物料：宣紙（300張）：￥500

墨水（10瓶）：￥100

水（三箱）￥90

獎金：￥4000

獎品：￥500

證書（100份）：￥1000

嘉賓評委紀念品：￥1000

預算總計：￥7200

十一、經費分配：

主辦方理工學院支付總費用的1/2，協辦方廣東醫學院、城市學院、南博職業技術學院共支付1/2。

二、巡回展——廣醫站

現場比賽結束后，即將進入第二個環節——作品巡回展。廣醫將是第一站，所以此次展出是影響著整個活動的一個重要環節，我們必須有一個成功的第一站。具體計劃如下：

一、展出時間：書畫比賽完成后第二天，并持續展出1周。

二、展出地點：教學樓b棟或者a棟樓下

三、展出開幕式流程：

1、比賽之前，布置好展出現場，以及所有的開幕式前準備工作，邀請本校相關嘉賓以及理工學院、南博職業技術學院、城市學院社團指導老師、社聯干部、書畫社指導老師及協會負責人。

2、比賽結束后收集所有獲獎作品，同時，邀請我們的嘉賓以及評委為本次書畫比賽題字，并一同帶回廣醫展出現場，并于當天晚上把所有作品在展出現場掛好。

3、開幕式當天早上9：00所有嘉賓到場。

4、由書法協會會長為現場嘉賓以及到場的同學介紹本次比賽的具體過程，我校所獲得的成績，以及此次比賽的意義。

5、介紹到場嘉賓。

6、邀請相關領導以及嘉賓致詞。

7、邀請相關領導宣布此次巡回展開幕。

8、然后進行巡回展——廣醫站揭牌儀式。

9、開幕式結束。

10、組織工作人員在現場帶領嘉賓以及其他同學觀看展出的作品，并給予詳細介紹相關的作品。

五、展出所用經費預算：

1、橫幅1×100=100元

2、裱裝紙100×1=100元

3、三開噴畫海報1×80=80元

4、一開噴畫海報2×30=60元

5、嘉賓邀請貼20×3=60元

6、飲用水20×元

7、用于固定作品的膠水，膠紙，圖釘等約30元

預算總計：460元（注：此部分經費由本社團支出）

三、總結

本次聯合書畫比賽并巡回展出，對促進東莞各高校之間文化的交流具有重要的意義，同時，也給予我校書畫愛好者一個展現自己才能的大舞臺，向各高校展現了我們學校濃厚的藝術文化氛圍。增進了相互之間的友誼，對日后各高校社聯、或社團之間的交流、學習與合作打下了堅實的基礎。

以上是本協會對此次活動的具體介紹，望得到校團委的肯定與支持。此致

墨趣書法協會

xxxx年xx月xx日

五一加班費申請篇九

集團各部門、機關部(室):

根據集團的研究，調整工作時間，具體調整事項和要求如下

一、從2016年1月6日起，上班時間調整如下

上班時間是8點30分

午休時間從11點30分到13點

工作時間是17點。

二、供水集團所屬郊區水廠(五水廠、六水廠、七水廠、九水廠、渾南分公司水廠)，上班時間調整如下

工作時間提前9點；

下班時間(春、夏季)下午15點30分。

（秋冬季節）下午15點。

三、輪班制員工交接時間，各部門根據實際情況安排。

四、集團最近全面實施員工上班卡工作制度，希望各部門、各部門加強工作監督管理，認真執行勞動紀律，嚴格執行調整后的工作休息時間。合理安排工作，切實解決調整后出現的個別問題。鼓勵員工用心工作，提高效率，確保集團各項工作正常有序開展。

這個通知。

xxxx有限公司。

2016年1月5日。

五一加班費申請篇十

由于萍鄉正在進行行政中心搬遷工作，為便于與省委，省政府及省直廳局工作銜接，進一步提高行政效率，降低行政成本，方便群眾辦事。市行政中心搬遷后，將參照省及其他已調整機關工作時間的設區市做法，在適當范圍對機關工作時間進行調整。

具體工作時間為：

上午：上班時間9：00—12：00

下午：上班時間

冬季13：30—17：30

夏季14：00—18：00

預計5月3號就將正式實施。

適用范圍：

市本級黨委，人大，政府，政協，法院，檢察院和市委，市政府各部門及有關單位，xxx，群眾團體;

國有，集體企業和實行企業化管理的事業單位在不違反《勞動法》規定和不縮短勞動時間的情況下可根據實際情況自行安排;

學校，幼兒園，醫院等社會公益性行業以及保障城市運轉的水，電，氣，通信，公交等單位作息時間不予調整。

通知人：xx

20xx年xx月xx日

五一加班費申請篇十一

一、指導思想

以學校“務實求真，學做真讓人”為思路為指導，結合班級特點，以人為本，面向全體孩子，全面貫徹教育方針，全面實施素質教育。創設和諧的學風，努力提高教育質量，培養文雅、活潑、大方全面發展的一代新人。

二、班級口號

一次比一次有進步。

三、孩子現狀分析

我班本學期共有孩子30人，他們活潑可愛，好奇心強，求知欲強。本班孩子由于年齡還小，思維能力和行為能力尚未完全成熟。在學習方面，不能做到自覺、自學，對學習的重要性缺乏認識，從而整個班級的學習成績及學習氛圍不夠理想。個別成績好的孩子能主動求學好上進，可以成為全班的學習榜樣。在其他方面基本上能做到遵守校紀校規，熱愛勞動。

四、工作目標

1、繼續對孩子進行愛國主義教育、集體主義教育、文明行為習慣養成教育，有效提高孩子的思想道德素質。

2、端正學習態度，明確學習目的。提高學習興趣，使孩子主動學習。鼓勵孩子大膽創新，勇于探索。

3、積極參加學校組織的各項活動，使孩子在活動中受到教育。

4、形成團結向上的良好班風，班干部分工明確，提高孩子的管理能力。

五、班級紀律

1、課堂紀律：再次強調班規班紀和相應的獎懲辦法。這樣使孩子可以自覺的遵守紀律。

2、課間紀律：課間是孩子休息的時間，豐富多彩的課間活動，可以使孩子有秩序的活動。我將針對孩子的年齡特點，組織孩子跳繩，做游戲，并隨時提醒孩子要注意的危險活動和場地。

六、衛生工作

為了創設一個良好的學習環境，我決定從以下幾點入手：

1、個人衛生：要求衣著整潔，桌箱勤清，物品勤擺，兩操勤做。

2、班級衛生工作計劃：每天早，中分派值日生清掃，由班長進行檢查與監督。對于主動，及時打掃衛生的同學或小組，進行獎勵。

七、班干部培養

班級管理光靠班主任一人是不夠的，而班干部是班主任的小助手。這學期我將采取班干部輪流制，讓每個孩子都能嘗到作干部的快樂，使孩子們學會合作和學會管理。

我相信，用欣賞的眼光去看孩子，多關愛和寬容他們，他們會快樂健康的成長，在今后的工作中，我將不斷地改進以上措施，爭取把工作做到更好六要工作：

1、穩抓常規管理，將常規管理走向精細化。

緊緊圍繞干凈、守時、有禮、有序的德育目標，在開學初的常規管理周里，常規訓練非常重要，要嚴格要求，違者必究，便孩子盡快收心，恢復良好的行為習慣。重溫上學期制定的班規，對于校規也要條條落實。課堂、課間、上下學的紀律非常重要。把各項職責分配到人，把各項管理要求到位，使孩子們在開學之初就意識到常規管理的重要性和一貫性，嚴格要求下去，漸漸形成習慣。

充分利用班隊會及晨檢的時間強調“教室是學習的地方，需要安靜的環境”及“課間是休息的時間，不允許打鬧”等一日常規要求，養成良好的學習和生活習慣。根據上學期班干部表現確定班干部分工。對于孩子的日常行為，班干部做工作記錄，及時記在常規記錄本上，每周一班會進行總結。教師根據總結完成每周的孩子評價表，對表現不夠好的孩子，及時進行點撥、指導，加強教育。

利用升旗儀式，加強孩子的德育教育。升旗結束后，對上周得流動紅旗的情況進行總結。這學期利用婦女節、清明節、勞動節、兒童節、端午節等重大活動日舉行一些有意義的主題班隊會，繼續開展綜合實踐研究，讓孩子在各種活動和勞動中學會合作，學會生活。

2、狠抓班級紀律，形成良好班風班貌。

（1）課堂紀律

嚴格遵守課堂常規，如果有違反紀律的現象，由指日組長記錄，并記在孩子評價表中。守紀的孩子與文明星評選掛鉤，無違紀現象五星，違紀一次扣一顆，如有打鬧無星。個人衛生：每周一各小組長輪換檢查各組衛生，平時抽查，要求衣著整潔，桌屜干凈，物品整齊，由值日組長記錄，表現情況記錄在“衛生勞動”中。

（2）班級衛生：每天下午分派值日生清掃，由值日組長負責。進行檢查與監督。對于主動、及時打掃衛生的同學或小組，進行表揚加星，記錄在“衛生勞動”中。同時利用花草美化環境，并進行愛護環境和花草的教育。

3、重視班干部的培養。

班級管理光靠班主任一人是不夠的，班干部是班級管理的小助手。每個班干部都做工作記錄，每周五班干部會議，進行班干部工作評價，不能勝任的同學要進行調整，期末與優秀班干部掛鉤。及時召開班干部會議，針對他們在工作中出現的問題，教給他們工作方法，使他們明確自己的職責，指出他們的優缺點和今后努力工作的方向。同時，還要求他們注意班干部成員之間的合作，齊心協力，擰成一股繩，盡力在同學之間樹立他們的威信，創造機會，鍛煉和培養他們的能力。

4、家校結合，分類施教。

（1）經常主動找孩子談話，點出不足，提出希望，明確發展方向，讓孩子感受到關愛，對于學習和行為習慣落后的孩子更要不定期談心，尤其在抓住問題時。

（2）對于學習后進生，每節課都要有針對性的提問，作業中有錯要單獨進行輔導，與家長聯系，共同幫助提高學習興趣。

（3）對于不遵守紀律的后進生，發現閃光點要大力表揚，樹立信心，在教師和家長共同督促下改進。越是表現差的方面，越要讓其引起重視，比如當小組長。

（4）經常保持與孩子家長聯系，使學校教育和家庭教育有機地結合起來。

（5）針對個別孩子進行走訪。

八、各月工作安排：

三月份：

1、抓好每日晨讀。上好書法課程，做好參賽準備。

2、配合學校關注“小浪花藝術節”

3、“學雷鋒、樹新風”主題教育

4、慶祝“三八”婦女節—“愛獻給媽媽”活動

5、根據學校要求出黑板報

6、流感的防控工作。

四月份：

1、清明節活動

2、根據學校要求出手抄報

3、班級英烈故事比賽

五月份：

1、對孩子進行愛護公物教育。

2、準備寫字比賽。

3、再次進行學習目的的教育。

4、慶六一兒童節活動。

六月：

1、走進中國傳統文化-端午節活動

2、制定復習計劃，鼓勵孩子努力學習。

七月份：

1、主抓各項紀律。

2、調整好心態做好本學期最后一次考試。

3、加強安全教育，做好放假前的準備工作。

五一加班費申請篇十二

各科室：

根據《xx中醫學院關于執行冬季辦公時間的通知》（桂中辦〔20xx〕13號）精神，現將我院冬季上班時間通知如下：

從20xx年11月1日至20xx年4月30日，上班時間為上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教學時間安排按廣西中醫學院教務處規定執行。

特此通知。

隨著冬季的來臨，白晝時間逐步縮短，公司考慮到員工上下班的方便及安全，將執行冬季作息時間調整方案，上下班作息時間具體調整如下：

上午上下班時間不變，下午上班和下班時間提前半小時，即下午上班時間改為13：00整，下班時間改為17：30分。此冬季作息調整時間自20xx年10月28日起生效，關于恢復原作息時間，到時候另行通知。

請各員工注意及時調整作息時間！

特此通知！

公司各部門：

臨近深秋，夜長晝短。為了讓大家能夠保持更好的精力投入工作，公司自20xx年xx月x日起，本篇文章來自。將啟動秋季作息時間，具體時間調整為：

上午：08：00~12：00

下午：14：00~17：00

請大家提前做好時間安排，嚴格執行考勤管理制度，確保各項工作正常有序開展。特此通知，本篇文章來自。敬請相互轉告。

上班時間調整通知4

致全體員工：

因季節變化，為提高工作效率，自本月12日起（下周一）公司決定將全體工作人員上下班時間調整為：

上午08：30—12：00，下午13：30—17：30，請大家嚴格遵照執行。

特此通知！

xxxxx有限公司

20xx年10月10日

致全體員工：

根據公司近期工作安排，現階段是特殊關鍵時期，為進一步提高工作效率，經公司研究決定，現將公司下午的上下班時間調整為14：00—18：00，上午的上下班時間保持不變。新的上下班時間暫規定執行到20xx年9月30日，即日起開始執行，請大家嚴格遵照執行。

特此通知！

行政部

20xx年8月18日

項目部全體員工：

從20xx年3月13日起，對上下班時間做出相應調整，并且上下班實行打卡制度。安排如下：

上午8：00—12：00

下午14：00—18：00為工作時間

中午12：00—14：00為午餐休息

項目部

20xx年3月13日

根據季節變化和公司統一安排，為方便員工出行安全，保障員工的工作狀態，經公司研究決定，自10月1日起，上班時間調整為：

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

請各位嚴格遵守考勤制度，上下班按時打卡。

xxxx有限公司人事部

20xx年9月15日

院屬各部門：

經院長辦公會議研究決定，自20xx年11月17日起，教職工上下班時間作以下調整：上午為8：30—12：00，下午為13：00—16：30。

學院交通車運行安排：

1、早上7：00xx北區圖書館廣場發車至xx校區（江淮車）；

2、早上7：20xx北區圖書館廣場發車至xx校區（金杯車）；

3、中午12：10xx校區圖書館廣場發車直達xx北區（金杯車）；

4、中午12：20工大西門至xx北區（瑞風）；

5、中午12：45xx北區圖書館廣場發車直達xx校區（瑞風）；

6、下午16：35xx校區圖書館廣場發車至xx北區（江淮車）；

7、下午17：25xx校區圖書館廣場發車至xx北區（金杯車）；

注：1、江淮車中途停靠站點為：合工大北大門（早上7：20）、馬鞍山路高架與包河大道接口處、中山路與包河大道交叉口處；

2、凡到合肥辦事的同志當日上午可由瑞風車送去，下午乘金杯車返回，需事前與院辦公室聯系并作安排；

3、總務處工勤人員的作息時間由總務處另行安排。

20xx年xx月xx日

社工機構：

根據季節變化，自20xx年5月4日起至9月30日，金水區各社工機構實行夏（秋）季作息時間。

上午上班時間：8：30——12：00

下午下班時間：15：00——18：30

特此通知！

各辦事企業、群眾：

根據政府夏令作息時間要求，自20xx年7月1日起至8月31日實行夏令工作時間，具體安排如下：

城區大廳作息時間：

上午：9：00—12：00

下午：15：00—17：30

園區大廳作息時間：

上午：9：00—12：00

下午：14：00—17：00

特此通知。

五一加班費申請篇十三

公司各部門：根據上級有關要求，目前做好公司員工節后返崗工作管控，仍是當前加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的重點。為減少人員交叉感染風險，確保員工健康安全、公司運轉有序，經公司應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組研究同意，現對公司員工返崗上班工作安排如下：

1.?x月x日-x月xx日，各部門安排二分之一人員到崗上班，其余人員在家辦公;x月xx日-x月xx日，再安排剩余二分之一人員到崗上班，其余人員在家辦公。后續根據上級要求和疫情發展情況再作調整。

2.?到崗上班職工務必體溫正常，無咳嗽，打噴嚏等特殊癥狀;未接觸任何特殊人員;居家隔離的職工，返崗必須填寫《返崗審批表》，經公司疫情防控小組審批后，方可返崗工作。各部門要統籌做好到崗上班及在家辦公人員安排，保證公司各項工作正常運轉。

3.?到崗上班員工務必佩戴口罩，盡量減少相互接觸，最大限度減少辦公場所人員來訪和流動，除確需當面對接的工作外，工作聯系以電話、郵件等信息通信手段為主。

4.?如最近有咳嗽，打噴嚏、發燒等特殊癥狀的職工，要及時上報公司后勤服務中心，嚴格居家隔離觀察，每天上報體溫，??若外出醫院就診，需開具蓋有醫院印章的診斷證明，照片或掃描件反饋至公司黨委組織部。

5.?各部門仍要高度重視節后返崗上班期間的疫情防控工作，做好各類防控措施和預案。嚴格執行疫情防控信息“日報告”和“零報告”制度，確保信息暢通、及時準確，嚴禁遲報、漏報、瞞報。

6.?疫情防控期間，嚴禁不經批準擅自離開本地。職工離開本地需經公司負責人批準并報組織部備案。

7.?從嚴做好會議、出差、培訓、審計等工作管理，盡量減少人員聚集、流動。取消各類專業會議，改為以文件形式下發工作要求。必須召開的會議要經公司疫情防控領導小組批準同意后方可召開，并要減少參會人數、縮短會議時間、保證會場通風，盡量避免人群聚集，發生交叉感染。除疫情防控需要外，暫緩開展各類現場的審計、培訓、檢查、考試、考核等工作。

8.?各部門要繼續強化“一盤棋”思想和“一失萬萬無”理念，切實落實屬地防控責任，科學合理加強生產經營管理，做好應對極端情況的充分準備，有關重要情況及時報告，做到職工身體健康保證。各黨支部要充分發揮戰斗堡壘作用，確保公司工作不斷、秩序不亂。公司辦公室、組織部、xxx、黨建部會對各部門工作情況的督查，嚴肅追究失職失責人員責任。

202x年x月x日

五一加班費申請篇十四

為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤，提高工作效率，經人力行政部商討研究，借鑒銷售部工資體系，現申請從20xx年xx月xx日起設立月度全勤獎，具體做法如下：

1、xx市分公司、土左旗生產基地，托縣生產基地的部門主管及主管以下員工；

2、每人xx元/月，當月考核，次月發放。

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何請假（包括申請行調休）曠工者，公司給予全勤獎。由考勤機計，按公司標準上班時間為準。

2、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時離開需要和領導申請，經領導同意方可離開，不得擅離崗位。

3、服從安排、聽從指揮，因生產需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者則扣除全勤獎。

4、新進員工未滿一個月不計發當月全勤獎；當月未做滿整月的離職人員（包括：申請動辭職、免職、解職等）不計發當月全勤獎。

5、因公司放假、生產脫節無其他安排等情況不扣發全勤獎。

6、員工因公出差，須事先填寫出差申請表，并由領導批準并交至財務部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發全勤獎，特殊情況須報總經理審批。

1、嚴格執行公司考勤的規定，嚴格請假審批程序；

2、上班時間：早上8：30，下午5：00（因季節變化時間另行通知）

請領導批準！

申請薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

五一加班費申請篇十五

各部門（車間、科室）、各勞務工程隊：

為扎實有效開展“百日安全無事故”競賽活動，深入學習公司安全規章制度，廣泛宣傳和普及安全知識，提高公司安全監管整體水平，確保公司經營生產在上海世博會期間平穩順利，經公司領導研究決定，在生產和安全監管系統內開展安全知識競賽活動。現將有關活動內容通知如下：

一、成立競賽活動小組

組長：

副組長：

組員：

競賽活動工作小組設在安全保衛部。

二、競賽主題：

三、競賽形式和參賽對象

競賽形式：分初賽和決賽兩個階段進行。競賽命題主要參考華潤大東公司qoe體系文件和*交通出版社出版發行的

五一加班費申請篇十六

鄉村醫生防控疫情先進事跡(醫生)某，男，漢族，某歲，某縣某鎮某村人。19某年從醫，是一名在農村醫療防保戰線上工作了近50年的老鄉村醫生，50年如一日，默默奉獻，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，曾被某日報報道，年年都被鎮衛生院評為“年度鄉村醫生先進個人”。

2020年1月26日(大年初二)，某接到某鎮中心衛生院的緊急通知，立即馬不停蹄趕往鎮衛生院參加新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控緊急會議。由于疫情緊急，醫用口罩、“84”消毒液、酒精、體溫計等防護物資成了緊俏物，防護服、護目鏡更是極度缺乏，鎮衛生院庫存告急。會后，他開始思考如何在防護物資極度缺乏的情況下有效防控疫情，如何圓滿完成鎮政府及衛生院安排的工作任務。

由于病情較嚴重，需行手術治療，臨進手術室前，他對妻子說的最后一句話是：“好餓，真想吃點東西后繼續奮斗在抗擊疫情最前線。”目前，他還在重癥監護室，未脫離生命危險。(妻子某是一位村干部，一位優秀的xxx員，一直非常支持他的工作。)

惟其艱難方顯勇毅，惟其篤行方顯珍貴。某是千千萬萬鄉村醫生的縮影，在這個平凡的崗位上，他們默默奉獻、任勞任怨、辛勤耕耘、艱苦奮斗。雖然他們沒有豪言壯語，沒有驚天動地的業績，但是，正是他們幾十年來扎根基層，心系群眾疾苦，關心群眾安危，疫情面前，才會毫不退縮、勇擔職責、踐行使命，保障了一方百姓的健康安全。

細微之處見精神，艱難之時顯品格——某同志抗擊疫情事跡實錄(公司)目前，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情仍在蔓延，形勢十分嚴峻，全國上下，萬眾一心，全力防控疫情。為打贏這場疫情防控阻擊戰，無數醫護人員主動請纓奔赴一線，無數xxx員沖鋒在前，守護人民的健康和安全，他們不計報酬、無謂生死。同樣，為保護公司職工的身體健康和生命安全、保障企業的穩健發展，有一群群的xxx員和先進人物在接續奮斗，他們的事跡平凡而又熠熠生輝。公司綜合管理部的某，便是其中一個典型代表。

在某同志2019年度考核表中，主管領導對其評語的是：“盡心盡力服好務，勤勤懇懇老黃牛”。在后勤工作崗位上工作了幾十年的他，一直堅持“后勤無小事”的信條，用心做好每一件在別人看來不起眼的小事、瑣事。

這次疫情防控，正值春節長假，他雖不是值班人員，但他幾乎每天都堅守在工作崗位上忙碌，胸懷大局，不計得失。用實際行動踐行自己向黨組織遞交入黨申請書時的初心和信念。

為有效應對和防控疫情，公司實行24小時值班制度，公司領導帶班值班。他雖不直接參與值班，但是為推進值班工作有序開展全力做好保障：排值班表、制作值班記錄表、布置專門值班室、架設臨時值班床鋪、安排值班餐、向上級報送值班情況，事無巨細，認認真真安排好每一個細節。放假期間，大樓中央空調不供暖，他為值班室添置了電暖風機;值班室沒有床鋪，他將自己家的簡易床鋪貢獻出來;為防止漏接值班電話，他找來無繩電話，并進行反復調試，保證值班員在一定的活動范圍內都能可靠接到電話。從防護用品到吃喝拉撒，值班值守需要的每一樣東西，他都準備得十分周到。每日消毒、防護、測溫，他關心每一位值班人員的狀態，在幕后默默守護每一位值班人員的健康和安全。

五一加班費申請篇十七

根據季節變化和公司統一安排

原定時間

上午：07:30-11:30 下午：13:30-17:30 調整為

上午: 07:30-11:30

下午: 13:00-17:00

20xx年xx月xx日

福建xxxxxx有限公司

1.上班時間調整通知范文

上班時間調整通知

3.上班時間調整的通知

4.上班時間調整通知2017

上班時間調整通知公告

公司上班時間更改通知

7.夏季上班時間調整通知2017

年上班時間調整通知公告

9.夏令時上班時間調整通知

夏季上班時間調整通知

五一加班費申請篇十八

一、活動時間

xx年xx月xx日。

二、活動地點

公司籃球場。

三、活動內容

開始前半個小時，公司領導、員工到及嘉賓陸續入場。入場期間，活動現場播放音樂（歡愉的，高昂的）。活動進行時，整臺活動從前至后都要拍攝dv記錄。活動后，凡參加表演的都將給予禮品以感謝其積極的參與。

（2）趣味游戲（設置獎品）。

1.“兩人三足”。

游戲規則：

①每隊選取4-8名隊員，兩個人一組，兩人的其中一只腳絆綁在一起；

②參賽兩人相鄰腿上的綁繩的位置不能高于膝蓋部分，當然也不能低于腳裸；

③在游戲過程中若繩子脫落，哪里脫落那里綁好再出發；

④比賽在起點處開始出發，至對面標志處折回，返回至起點處，再將繩子解后，交給下一組隊員進行比賽，最后以完成時間長短進行排名；

⑤兩人三足，團結你我，友誼第一，比賽第二。

2.“我比劃你來猜”。

游戲規則：

①這個游戲可由一個小組表演讓大家猜，也可以兩個小組采取對抗的形式進行。各代表隊依次上場，每隊選取4-8名隊員，一個人比劃一個人猜。

②游戲者排成一列，由主持人把要猜的成語拿給最后一個人看，然后他再讓前面一個人轉過身來看他比劃，不許出聲。猜詞過程中，不許說出詞條中包含的任何字，否則該詞條作廢，根據詞條難度，有三次選擇放棄的機會。

③這樣一直到最后一個人。以猜中詞條的多少，答案正確且最快的一隊獲勝。

3.主題式唱歌。

游戲規則：

①主持人規定一個歌曲主題，如主題是“愛”但又不能唱到“愛”字，以“喜萬家”代替主題，唱到“愛”的人接受懲罰。

②主持人說完主題宣布開始，每隊選取4--8名隊員，在規定時間內依次接唱與主題相關的歌曲。

③為了避免唱錯者不表演節目，主持人提前請寫好懲罰條。如：頭頂橘子不用手扶的情況下，做轉身、踢腿、下蹲等動作；唱惡搞歌曲；用方言學饅頭叫賣聲或是讀出詩詞；吹爆氣球；想下一位受懲罰的人應該怎樣懲罰；讀繞口令。

繞口令：

一面小花鼓，鼓上畫老虎，寶寶敲破鼓，媽媽拿布補，不知是布補鼓，還是布補虎。車上有個盆，盆里有個瓶，乓乓乓，乒乒乒，不只是瓶碰盆，還是盆碰瓶。

從前有個小孩叫小杜，上街打醋又買布，買了布打了醋，回頭看見鷹抓兔，放下布，擱下醋，上前去追鷹和兔，飛了鷹跑了兔灑了醋濕了布。

八百標兵奔北坡，北坡炮兵并排跑，炮兵怕把標兵碰，標兵怕碰炮兵炮。高高山上一條藤，藤條頭上掛銅鈴，風吹藤動銅鈴動，風停藤停銅鈴停。

五一加班費申請篇十九

本學期，我擔任六一班班主任工作，為了讓班級在本學期能有一個更好的發展，讓同學得到更大的進步，特制定班級計劃如下：

一、指導思想

以《學校工作計劃》和《德育工作計劃》為指導，認真貫徹落實《小同學日常行為規范》，以行為習慣養成教育和安全教育為重點，積極參加學校組織的各項活動，創造溫馨之家，使六年級成為一個有特色的班級。

二、班級基本情況和目標

我班現有同學**，其中女生**人，男生**人。多數同學基本養成了良好的生活學習習慣,但還缺乏奉獻寬容精神，尤其是班級參加跳舞人數之多，對于培養優秀干部等班級管理十分不利。孩子們還缺少團結協作精神，缺少自主管理能力，尤其是對于班干部的培養還需加大力度。所以從開學初，培養得力的班干部，規范同學的行為習慣，明確學習目的，形成守紀、進取、勤奮的班風將是本學期的工作重點。

三、工作措施：

1、加強“五個一”習慣養成教育：養成良好的文明習慣和生活習慣，對同學的成長進步是十分必要的，好的行為習慣使一個人的終生發展受益非淺。因此，本學期，繼續加強“五個一”習慣教育，使同學做到知行統一，做到“穿有樣，坐有相，行有規，言有范。”

2、開展豐富多彩的德育活動。本學期我班將從愛國家、愛學校、愛學校、保安全等方面開展德育活動，注重教育的生活化、情景化，力爭使同學在日常的學習、生活中受到德育熏陶。

3、班干部培養工作

加強班級干部的隊伍建設，努力打造一支講正氣、有責任、有影響力、有榜樣作用的干隊伍伍。在日常工作中注意發揮同學干部的表率作用。該放手的一定要放手，從而歷練能力，樹立威信。與此同時，注意提高他們的自身素質和管理水平，定期召開班級干部管理會議組織學習。

4、加強對后進生的教育工作。

對于班級的后進生采用“五導”的教育方式，即：情感上開導，心理上疏導，思想上引導，學習上輔導，行動上督導。樹立為了同學的一切的責任感，以自己滿腔熱情在后進生的心靈深處點燃起熊熊火焰，以自己誨人不倦的精神，把他們培養成為社會的有用人才。

5、開展各項明星閃亮評比活動。

繼續開展明星閃亮評比活動，每天記錄比賽結果，班主任要加強宣傳發動,指導訓練,將各項常規工作抓細抓實,力爭主動,科學, 民主管理班級,切實抓好班風班貌建設。同時認真抓好班會、晨會等,并經常開展形式多樣,生動活潑的活動,使班主任工作的管理更合理化、規范化、藝術化。

6.安全警鐘常鳴。利用晨會、班會、校訊通等平臺，注意加強對同學的安全知識的宣傳，強化同學的安全意識，對于各種安全隱患及早發現、及早排除，讓各種安全隱患消失在萌芽狀態，真正做到“先防后治，防治結合”。

7、家校聯手，形成良好的教育合力。

充分發揮校訊通的平臺作用，把同學在校的各方面的表現反饋給家長，及時與家長溝通，使家長對孩子在校情況作到心中有數，請家長協助鼓勵或幫助同學，作好同學的思想工作，同時，向家長了解同學在家的表現，及時找到問題所在，對癥下藥。

以上是本學期的班級工作計劃，在工作中一定按計劃完成各項工作。爭取讓同學在各方面有更好的發展，班級管理再上一個新的臺階。

四、每月工作安排：

九月：

1.做好開學各項工作，了解同學思想狀況，進行收心工作;確定本學期班集體建設目標;

2、做好軍訓工作，搞好日常管理工作，組織和建立班集體，狠抓各科紀律，保證同學遵章守紀;

3. 教同學學會聽課和學習;要求同學把各科作業按時完成，保質保量，提高效率;

4.清潔衛生分配到戶，責任包干;

5.開展弟子規的晨誦。

6.做好安全檢查工作，與家長時常聯系。

十月：

1.做好安全檢查及思想教育工作;結合“十一”假期，對同學加強安全教育。

2.繼續做好同學的學習紀律的監督、督促以及各項常規的檢查;

3.開展 “一幫一”互助活動，創設良好的學習氛圍;

4.開展弟子規的晨誦。

十一月：

1.做好安全檢查及教育工作;

2.繼續做好同學的學習紀律檢查的監督和督促;

3.開展弟子規的晨誦。

4.期中考試總結;

十二月：

1.做好安全檢查及教育工作。

2.繼續做好同學的學習紀律檢查的監督和督促。

3.做好同學的復習工作計劃。

4.開展主題班隊活動。

5.開展弟子規的晨誦。

一月：

1.做好安全檢查及教育工作。做好學期結束各項工作。

2.組織同學復習，參加期末考試。

3.開展弟子規的晨誦。

4.結合寒假，對同學進行安全教育。

五一加班費申請篇二十

新的一學期又開始了，為了使學生能夠盡早適應學習新階段，為了更好地開展工作，現擬訂本學期班主任工作計劃，以便于本班更好地開展班級工作。

一、指導思想：

以學生的發展為本，以創新精神和實踐能力為重點，以課堂教學和教育活動為載體，從本班學生的特點出發，樹立良好的班風、學風，培養一個團結向上的班集體。

二、本班學生現狀分析

本班共有學生43人，其中男生20人，女生23人。具體情況分析品德方面本班學生熱愛學校、班集體，團結上進、思想端正、遵守紀律、尊敬師長、熱愛勞動。能按照《小學生守則》來規范自己的言行。但由于種種的原因，部分學生身上仍存在著以自我為中心，紀律觀念淡薄等現象，可以通過集體教育來轉化。

學習方面：

本班學生熱愛學習，有良好的學習習慣。上課專心聽講，發言積極，作業美觀大方。個別學生學習習慣不好，上課不能集中注意力聽講，需要進行個別輔導和特別的關注。總的來說，班內學生的學習水平比較整齊，但容易浮躁，需在認真與扎實方面繼續培養。

身體素質本班大多數學生的體質較好，熱衷于體育活動；有少數學生體質較弱，易得感冒等傳染性疾病。學生平時體育鍛煉較少，需加強體育鍛煉。干部狀況通過一年的培養與鍛煉，班內大多數干部都能起到模范帶頭作用，對待工作積極熱情，愿為集體服務，為同學服務，責任心比較強，但能力上還缺乏鍛煉培養，不夠主動，需培養。

班級形成情況班內學生來自農村。家長均是農民。家長能支持老師的工作，但不重視家庭教育，能希望與教師積極配合，共同教育好孩子。

班級特點本班學生愛學習、守紀律。男生活潑、好動，愛表現；女生文靜、可愛，不愛張揚。總的來說，班級特點比較穩，但穩中有活。

三、基本措施和做法：

1、切實抓好行為規范教育，以德為本。

（1）全面規范行為習慣，提倡團結友愛，講文明禮貌，提高學生的道德素養。

（2）從小事做起、從自我教育做起，大家行動，樹立良好班風，好人好事堅持天天記。

（3）愛護公共財物，每個學生必須從保護和管理好自己的課桌椅做起，嚴禁在課桌上亂涂、亂穿、亂刻、亂畫。

（4）加強課間操進出場紀律的指導，規范眼保健操，進一步做到正確到位。

（5）確保有內容、有計劃地安排晨間談話，上好思想品德課和班隊課，保證實效性。

（6）狠抓課堂紀律，特別是非班主任課紀律，及時調查了解。

（7）經常開展形式多樣，生動活潑的班級活動，給學生提供一個個性發展的空間。

2、狠抓學習風氣，進行學習的目的，學習的態度教育，促進每個學生學習的提高。學生要以學為主，抓學習的過程，也同時是對學生的教育過程，在班集體中，要養成一種你追我趕的風氣，全面調動學生的積極性。給學生創造輕松愉悅的學習環境，激發學生的思維火花，使他們的潛力得到充分發揮。

（1）、提高學生的學習意識，重視學習的過程。

（2）、學期初每位學生制定好學習計劃及奮斗目標。

（3）、安排好每天的晨讀及自我提高的時間（12：30——13：00），實行小干部管理制。

3、加強安全教育。

為了防止意外事故的發生，班主任必須重視抓好學生的安全教育工作。為了防止交通安全、溺水等意外事故的發生，班主任日常工作應該做細做實，加強安全宣傳，多提醒，多查詢，時刻警鐘長鳴。

（1）、利用晨會、集會、板報、圖片展等形式，開展安全知識教育。

（2）、利用班隊課給學生傳授相關的安全意識，法律意識，增強學生的自我保護意識。

（3）、利用突發事件加強對學生的安全教育。

3、組織和培養班集體。班級集體是班主任教育的對象，又是班主任工作依靠的教育力量。班級集體不是自然而然形成的，需要班主任進行長期工作，進行組織和培養。

確立共同的奮斗目標、培養良好的班風。選拔、培養和使用班干部。

4、做好個別學生的教育工作。對于學習困難，或是性格孤僻，或是頑皮搗蛋的學生，進行個別教育。具體做法如下：

對于個別學生的教育，思想上不要歧視，感情上不要厭惡，態度上不能粗暴。對學困生要一分為二，善于發現學困生身上的積極因素，特別是要注意培養學困生的自尊心和自信心，做到動之以情，曉之以理。

5、保持家校聯系，促進班級工作更順利地進行。

（1）、對于學生的在校表現，及時地與家長做好聯系溝通，通過家訪，打電話等形式，讓家長更好地了解孩子，理解學校的工作。（2）做好家訪記錄。

（3）做好留守孩子的管理和教育，帶著愛心以父母的胸懷多鼓勵孩子，多與孩子進行溝通。要多與留守孩子的父母聯系，時刻關注孩子們的各個方面的變化，多匯報，多交流。

五一加班費申請篇二十一

“五一”國際勞動節即將來臨，為了豐富員工業余生活及歡度“五?一”國際勞動節，公司決定于20__年4月30日——20__年5月5日舉辦以“鑄造一流團隊、打造一流企業”為主題的北京市旅游活動。

一、活動意義

增進員工之間感情、發揮團隊協作精神。

二、活動負責部門、活動安排及領導小組成員

1、主辦部門：公司工會

2、協助部門：黨支部、團支部、綜合管理部

3、活動安排：分兩批出發(時間根據公司生產情況定)

4、領導小組成員：

第一批領導小組成員：

領隊： ___(副總經理)

副領隊：___(綜合管理部經理)、___(工會副主席/團支部書記)

召集人：___(工會副主席/團支部書記)

第二批領導小組成員：

領隊： ___(黨支書/工會主席/副總經理)

副領隊：___(副總經理)、___(工會副主席)

召集人：___

三、活動時間、地點

1、活動時間：

第一批：20__年4月30日下午15時在公司統一乘車出發到南寧乘飛機，20__年5月5日從北京乘飛機返回南寧后乘大巴返回公司。

第二批：時間待定(以公司通知為準)

2、活動地點：北京市及名勝風景區

3、集合地點：公司籃球場。

四、經過路線

桂平 (乘大巴) 南寧 (乘飛機) 北京

五、參加活動主要成員

公司領導、各部門領導、所有任職干部及各部門骨干，具體名單另附表。(如實際名單有變動將另行通知)

六、名單確定

具體人員由各單位一把手及公司共同商定。(分兩批出發，第一批出發總人數約為52人，第二批出發約為70人)

七、安全保障措施

1、在出發前所有參與活動的人員集中會議室進行出行前安全培訓，增強安全防范意識和自我保護能力。

2、在條件允許的情況下，可以組織有關人員對活動場地和路線進行認真勘察，并對可能發生的情況做好充分的估計和應變準備。

3、出發前必須聽從導游及領隊的指揮。在每一次集合時(出發前,返回前)一定要清點人數，確保員工安全，確保旅游活動的圓滿成功。

4、攜帶急救用品，以防員工受傷或突發疾病(如感冒藥、暈車藥、發燒藥、創可貼等)。

5、為了確保員工安全，參加旅游活動的員工必須服從領隊及導游的安排，有突發事件要隨時聯系并及時上報領隊及導游。

6、在旅游期間，禁止單獨行動，休息時間外出必須向領隊報告并獲批準后方可結群外出。

7、請自帶好雨具、水杯及有關旅游生活用具。

8、注意人身和財產安全。

八、活動道具：

撲克30副、小禮品

九、費用預算：

3000元/人(含車費、風景區門票費、住宿費、餐費等)，預算費用總計約360000元。該項費用由公司統一開支。

十、其他安排

活動過程中允許舉辦趣味游戲。

五一加班費申請篇二十二

尊敬的校團委、學生社團聯合會：

俗語：“揚子江中水，蒙山頂上茶”，悠久文明的蒙山文化在古老的揚子江中細細自流，安靜地傳遞著雅安人的驕傲。自古以來雅安的蒙頂山茶文化就被世人頻頻稱道。隨著歷史的波折，蔓延，雅安的蒙頂山茶文化在歲月的蕩滌中，正如茶溢發的清香般，愈久愈醇，散發著歷史的芬芳，見證著茶文化的發展與奇跡。作為坐落于蒙頂山下的四川農業大學的一名學生，半個雅安兒女。我們更應該學習和了解中國古老的茶文化，這悠遠靜怡的蒙山文化，雅安的驕傲。且至此正是茶藝協會內部成員彼此了解，逐步交流之后，想學習和了解茶文化的迫切時期。面臨十二月的冬季節的到來，又是一個心潮澎湃的時候，茶藝協會愿借此機會開展一個以“品茶文化，創茶人生”為主題的大型活動。

在本次活動中，為了使活動更好開展，更具有目標。我們將活動主要分為以下部份：深入茶廠，了解關于茶文化以及茶葉加工制作方面的知識；茶文化知識講座，請專業老師講解茶道及茶藝；品茶交流會，請專業人士與廣大愛茶者品茶味，知茶意；展示交流，與廣大川農學子交流茶知識，茶的文化內涵。希望通過這次活動，不僅使茶藝協會的成員能夠了解茶道、茶藝及茶知識，而且希望四川農業大學的所有愛茶者都能夠在本次活動中真正的了解茶，了解蒙山文化。并愿通過這次活動，茶藝協會能夠為廣大川農學子所知道。

活動過程中，我們將密切關注活動的影響及其同學們所收獲的知識。若有不足，我們將進行及時改正以便使這次活動達到完善。

四川農業大學學生社團聯合會茶藝協會特此申請，懇切希望能得到你們的批準和支持。

敬禮！

申請單位：四川農業大學茶藝協會

20xx年xx月xx日

五一加班費申請篇二十三

一、活動背景

為了豐富同學們課余生活，進一步推動體育活動開展，帶動體育活動風氣，增強社團凝聚力，也給同學們展現自我的舞臺，我信息與計算科學1201團支部計劃于5月18日于西安科技大學臨潼校區田徑場召開本次團日活動。本次活動將以拓展訓練為主題，旨在增強各個團隊的凝聚力，展示出新時代大學生的蓬勃朝氣和競技熱情。在學習之余鍛煉身體和意志，注意各種才能的挖掘，培養，展示，同時增加同學之間的交流，促進友誼升華，為美好的大學生活留下燦爛的一筆財富。

二、活動目的及意義

豐富同學們的課外娛樂生活,提高我們的綜合素質,培養積極向上的進取精神,致力于打造成致力于打造一個互相交流,互相學習的平臺。我們將本著“友誼第一，比賽第二”的原則，以促進班級同學間的交流和溝通為根本出發點，讓本次活動順利進行。

三、活動整體方案：

活動時間：20xx年xx月xx日

活動地點：西安科技大學田徑場

活動參與對象：信息與科學專業1201團支部全體學生。

活動主題：團結一致向前沖 營造良好新班風

人員分組：分為三組。

第一小組人員：

第二小組人員：

第三小組人員：

裁判：本班班委（裁判也可以根據具體情況參加比賽）

活動具體內容：

（1）氣球飛舞

游戲規則：

1、每隊派一人參賽。

2、每人手抱一個氣球，在起跑線上一字排開。

3、比賽開始，參賽者將氣球拋于空中，在規定的區域內進行15米賽跑。氣球可用手拍、腳踢，使其處于懸空狀態，不準用手抓住。

4、先到達終點者獲勝，用手抓氣球或氣球落地者淘汰。

五一加班費申請篇二十四

申請加班費的報告兩篇

范文一

尊敬的領導:

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且

經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。 妥否，請批示。

> 申請人:

范文二

尊敬的單位領導:

您好!我是本單位員工xx，因上月加班費未計算入上月*，故申請補助。 我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份

五一加班費申請篇二十五

在市場經濟條件下，員工在企業間流動是不可避免的。面對員工的離職，是“人走茶涼”、反目為仇，還是遵循“一日共事，終生為友”的信條，是考驗人力資源主管的智慧和胸懷的關鍵時刻。離職員工也是企業重要的財富：一是離職員工能為企業提出客觀而中肯的意見，可以說，離職員工的抱怨是企業最寶貴的財富。二是離職員工是樹立企業良好形象的活廣告。在企業工作時間較長的員工一般都受到企業文化和經營理念的良好熏陶，對企業各方面較為了解，良好的關系可以促使其對外傳播正面企業形象。離職員工關系管理是通過與離職員工保持長期穩定的聯系，建立離職員工信息資料庫，并通過雙向的價值交換和個性化溝通，使其為企業的發展創造價值。實施完善的離職員工關系管理，是發揮離職員工對企業價值的有效途徑。麥肯錫咨詢公司將離職員工的有關信息編纂成冊，稱其為“麥肯錫校友錄”。他們將員工離職視為“畢業離校”，離職員工就是他們遍布各處的“校友”，并從離職員工那里獲得大量的商機。

離職面談是與離職員工建立關系的開始，是企業人力資源管理中員工管理工作的延續，同時也是提高人力資源部門工作能力、完善人力資源管理和開發機制的重要途徑。通過離職面談，給予員工留任或重返企業的機會，根據面談中搜集到的信息，可以改進企業現有政策、管理制度等方面的不足，更有效地培養在職員工的忠誠度，幫助企業增強人才吸引力，防止人才繼續流失，促進企業的良性發展。

離職面談通常應在主管部門得到準確的離職信息備案后進行安排和處理。離職面談的原則應該是：(1)了解面談的目的，盡量得知為什么員工要離職，企業在哪些方面存在不足，然后針對這些原因改進，防止流失更多的員工，所以面談不應該草草結束，淪為形式化的表面文章。因而在執行員工離職面談時應體現出企業的人文關懷。(2)安排足夠時間供離職員工暢所欲言，要適時保持沉默，讓離職員工有時間可以思考。面談時不要只是按照事先列出的問題逐項慣例式的發問，而是要積極地傾聽，如果有不清楚的地方，要仔細詢問。(3)讓離職員工感受到你的真誠，使離職面談取得應有效果。如果他覺得你只是在應付，例行公事，就不會得到積極的、有價值的回饋。

面臨離職的員工與企業再也沒有利害關系，忌諱也少，會很自然地流露出對于企業的真實或長期隱藏著的評價和觀點，尤其是一些在職期間由于顧慮難以說出的問題。即使管理者不找他，他也會有很多話要說，有很強烈的發泄欲望，甚至有些人希望得到人力資源管理部門對其行為、表現給予評價、指導。此時，最好是人力資源部門或高層管理者出面，特別是對于中小企業來說，高層人物直接代表企業與之交流，正好適應了他們的發泄需要，而對于企業來說是做了一次免費的管理咨詢。由于離職者與企業的關聯減少，在心理上對于管理者的防御心理與行為會趨于放松，在管理者的善意鼓動下會很自然地發表對于企業管理的看法——以第三者的立場針對他在工作中感到不滿或令他失望的現象發表評論，有時甚至會是對于管理者的批評。

交流的主題應該盡量與離職員工利益直接相關，體現出企業對其的尊重與關懷，可以按照其心理適應狀況逐步展開交流，如其在企業中的工作感受，對企業不滿的方面及原因，導致離職的直接原因是什么，今后打算是什么及企業能否提供幫助，企業在哪些方面值得努力等問題。交流過程中，管理者要及時做良性或補救性溝通，必要時給予指導、幫助。如果他是抱著對企業怨恨的心理離開的，可能會是牢騷滿腹，應盡量讓他發泄出來，同時要找出令他不滿的原因，以便讓企業能夠發現自身管理上的弱點與漏洞。同時盡量消除其中的誤會，

畢竟買賣不成情義在，減少他的抱怨也就為企業減少了一個“敵人”。

不少跨國公司都非常重視員工離職面談，堅持員工離職“意味著在人員管理上某些方面存在問題”的人性化理念。如摩托羅拉公司在員工離職時會進行一次離職面談，專門有辭職表格供填寫，并建立辭職檔案，實行程序化管理。著重詢問他們為什么離開?如果時間能倒退，摩托羅拉怎么做才能留住他?如有員工在辭職時由于某些原因而不如實填寫，人力資源部會等他離開后一段時間再問他，那時候可能他已經沒有顧慮了，會將自己真實的原因講出來。

保留離職員工過去的信息資料和通訊方式，甚至建立離職員工數據庫，是建立離職員工的技術平臺的重要部分。這樣在離職員工正式離開公司后，可以不斷保持電話、信件等聯系，把公司新的信息、新的發展戰略及時告知離職員工，而且對離職員工在新公司的發展狀況做跟蹤記錄，形成一個離職員工信息庫。

由于關系是一種人際互動，這種互動包含相當程度的情感成分，因此在進行離職員工關系管理時，要注意與離職員工建立情感聯系。這也是人本主義的一種體現，而且對于企業文化的建立和企業品牌的建立有著非常大的影響。正面的情感來自于一方成功超越了另一方的期待，負面的情感則是未達到另一方的期望。當然也可能你的期望僅僅是滿足。這種情感會從離職員工與企業其他員工的交往過程中產生。

在離職初期，人力資源主管可以就離職員工的個性特征、興趣、職業需求，對其特長和潛能做出正確的評價，幫助其明確職業發展藍圖。這對員工再次就業，找到合適的位置，增加職場安全感和加深對企業的感情都是非常有效的。離職后，企業應根據員工的不同背景對員工進行細分，并因人制宜地為他們提供最對其口味的信息，讓其感受到來自原公司的關懷，仍舊保有歸屬感，如邀請他們參加公司慶典、定期寄送公司刊物等。一方面，這會使離職員工感覺自己被尊重，愿意為企業奉獻才智；另一方面，對離職員工做跟蹤記錄，使企業一旦需要就可與其取得聯系，節約了搜尋成本。這樣就在組織與離職員工之間建立了一種良性的人際互動的感情溝通渠道。ibm對于離職的員工，仍保留一份名單，人力資源部經理會經常跟他們溝通，仔細傾聽他們有價值的意見，關心他們離開ibm后干得怎么樣，想不想回來，并沒有因為他們離開ibm而對他們冷淡。在這種文化下，很多原來離開的員工又重新回到了ibm，并且回來后又做得很成功。ibm認為，從ibm離開的員工出去干上幾年后會學到一些東西，如果他們愿意回ibm，公司的門總是敞開的，他們會增加新的價值。

一些專業調查顯示，目前國內企業超過2／3的在職員工并不知道該如何正確辦理自己將來的離職手續。大約有70%左右的人力資源經理則認為，自己在員工企業服務全周期管理上是“虎頭蛇尾”，即人職管理出色，但離職過程辦理非常草率。實際上，在就業市場化以后，員工獲得了更大的選擇空間和機會，基于人本身具有的獨立性和主動性，離職是無法避免的。從人力資源管理方面考慮，對離職的管理是企業對人才“招養育留”的最后一環，也是很重要的一環。離職管理的好壞直接影響著企業的管理成本。

1、替代成本

據《財富》雜志2014年報道，一位員工離職之后，從找新人到順利上崗，僅替換成本就高達離職員工的倍。僅從招聘來看，以廣告費為例，如果在《北京青年報》上登一個8cm×17cm的招聘廣告，僅一個版面就需要2萬元。一般情況，做一個豆腐塊廣告也需要8000元左右。而事實上，在替代成本的高昂代價中，廣告費用僅是員工替換成本中的一小部分而已，在錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓方面還會化費管理者大量的精力和財力。如果是核心員工流失，替代成本則更高，因為他有可能帶走了關鍵技術和信息，使企業的相關崗位工作面臨癱瘓。

2、怠工成本

如果員工決定離開公司，這是對公司長期不滿的一種發泄，對工作自然持消極的態度。即使上班，也是出工不出力，這樣，不但降低了企業績效，而且增加了管理者的難度。消極怠工期間，其職責就需要別人替補。如果怠工者所在的企業是操作性比較強的生產性企業，可能還要支付事故成本，這樣會給員工、個人以及公司帶來不應有的間接和直接損失，而且會導致產品質量得不到保證。

3、面臨的風險

公司在支付替代成本和怠工成本的同時，還面臨著各種風險。首先是勞動爭議風險，勞動爭議是不可避免的。只要員工去仲裁部門上訴，不但會使公司損失經濟利益，更重要的是影響了公司形象。據統計，2014年全國的勞動爭議案件已經超過了20萬件，僅北京就有1萬多件。另外，管理者不得不面對員工的心理風險。心理風險是指離職員工有可能給公司其他員工帶來的負面影響。因為員工的離職，在職職工可能造成人心動蕩。如果處理不好離職員工的心理，他們可能危言聳聽，帶來恐慌，甚至采取過激的行動。

由此看來，我們有必要探詢員工離職的心理，從這個角度來關注離職管理。

1、缺乏安全感

安全感，是指員工個體關于自己工作及相關工作特征的重要性，以及未來失去與獲得相關工作的可能性的綜合認知。安全感是職業選擇的一個主要因素。因此，離職員工不僅有維持現有的職業或專業崗位的不安全，還會有未來職業發展的趨勢與自己職業取向不一致引起的不安全。生活在社會經濟不斷變化、企業不斷變革的背景下，不管是被辭退，還是跳槽，都面臨著對未來預期的不確定性。他們對個人職業的市場前景是否樂觀，企業能否為個人未來職業發展提供支持和建議，個人對自己職業發展的目標、規劃是否自信，這些因素都會影響員工的安全感的建立。強烈的不安全感使他們影響了工作態度，影響了行為意向，最終影響到他們的工作績效和對公司的認可程度。

2、缺乏公平感

企業員工公平感是指員工對企業制度、文化及管理措施是否公平的感受。當員工感到雇傭關系不公平時，會表現出憤恨情緒和低組織承諾，從而導致離職行為。公平感主要是指報酬數量分配的公平性，員工將自己的結果或收益與自己的投入或貢獻的比率與參照對象的這一比率相比較，若兩個比率相等則產生公平感；反之，則會產生不公平感。員工主動離職，通常是對組織的滿意度較差，而不公平感就是影響員工滿意度的一個因素。如果企業在職位管理上不將職位與能力、貢獻掛鉤；員工薪酬與市場水平差距較大，且薪酬與工作績效相關度很低；論資排輩現象嚴重；績效考評制度不合理，不能反映員工為企業創造的真實價值，都可能造成部分員工的公平感下降。

3、缺乏信任感

信任是合作的開始，也是企業管理的基石，它能使每個人都感覺到自己對他人的價值和他人對自己的意義，以滿足個人的精神需求。信任是一種復雜的社會與心理現象。美國著名的財經雜志《財富》除了推出“全球500強排行榜”之外，

還有一項“最受雇員喜歡的100家公司排行榜”，后者的評價標準除了豐厚收入之外，更看重的評選條件還包括精神上的“收獲”，如培訓機會，就業機會，公司對雇員本人信任程度和其家庭的關心程度，公司允許雇員參與公司管理的機會等等。總之，領導的信任是發掘員工潛力，留住員工的一劑良藥。在沃爾瑪，每一個經理人都用上了鐫有“我們信任我們的員工”字樣的鈕扣。信任是建立在誠實和相信公司會履行承諾的基礎上。然而，一些公司的管理者時常違背組織承諾，給員工造成不信任，心灰意冷的感覺，最后導致員工的離職傾向。信任是人與人之間相處的一種態度，它有著極強的傳染性。沒有凝聚力、上司在下屬面前沒有威信、人心不穩、工作沒有積極性等，企業就尤如處于一個隨時都可能爆發的火山口上。

4、強烈的挫折感

挫折感是一種心理感受，它是人在通往目標的道路上遇到自感無法克服的障礙、干擾時產生的一種焦慮、緊張、憤怒或沮喪、失意的心理狀態，它普遍地存在于人們的生活之中。每個人都在不斷地進行自我評估，同時為自己提出各方面的目標。如果無法達到自我目標，便會有挫折感。對于離職員工，這種感覺更加強烈。據調查，離職的原因是多方面的，很多時候是員工認為自身的價值沒有得到體現。選擇離開和被迫辭職的共同點都是對職業發展的前景持不確定的態度。又擔憂在離開企業后，還要經歷長時間找工作的過程。這都會影響了員工的情緒，使士氣低落。

就目前國內的情況來看，企業員工離職率較高。離職率的下降能夠降低管理成本，表現為對企業盈利的貢獻。根據美國勞動力市場的調查研究，在離職整體中，大約20%的屬于必然離職，而必然離職在企業離職整體中所占的比例是穩定且較低的；而其他8帆的離職都屬于可避免的，減少甚至消滅這部分離職就是離職管理的任務和價值所在。任何有效的管理舉措都將降低離職所引發的管理成本。而且，在離職管理中重視員工感受，降低員工的痛苦指數，將無形地維護和提升公司的形象和聲譽。

1、為員工做好職業指導，幫助其尋找安全感

員工都需要安全感，一旦離職，將面臨失業，這就成為員工自身發展中的一

個轉折點。離職員工在個人職業生涯的設計中，有時會出現自我估計不足的情況，這時，就需要企業為員工提供必要的幫助。在了解員工個性特征、興趣、職業需求的基礎上，提出切實可行的方案。而且管理者應該切實了解并正確分析各方面的信息資料，對員工的特長和潛能做出正確的評價。幫助員工了解自己的職業發展道路，力圖挽留優秀員工。即使員工去意已決，也可以在企業的幫助下，明確自己的職業發展藍圖，這為員工再次就業，找到合適的位置，增加職場安全感和加深對企業的感情都是非常有效的。

2、幫助員工建立正確的公平觀

員工離職，有時候僅僅是因為覺得自己受不到公正的待遇，用離開的方法來渲泄內心的不平。企業面臨的員工眾多，個人評判的尺度不一，所以，讓人人都滿意的絕對公平不可能存在。企業應該幫助員工樹立正確的公平觀，這樣可以降低員工的不公平感。另外，企業還要建立一套有效的反饋機制，通過及時溝通，設立匿名信箱、申訴電話等建立申訴渠道，讓員工傾訴不滿情緒，將員工體驗到的不公平感所帶來的不良影響降到最低程度。

3、尊重員工，與離職員工保持良好的關系

尊重員工的心理感受是管理人員必須重視的問題。在雇用關系解除的過程中，企業對待離職員工的態度不僅會對這些員工產生影響，而且會直接影響到企業在職員工的情緒。如果企業粗暴無禮或者不尊重離職員工，那么，在職員工便有可能認為企業是不可信的，員工和企業之間的關系也就不可能像企業所期待的那樣融洽和緊密。不僅如此，企業是否能夠妥善地處理與離職員工之間的關系，還會影響到企業在外部勞動力市場上的聲譽，從而對企業吸引優秀求職者的能力產生影響。

4、給員工充分的考慮時間，建立離職員工資料

員工的辭職決定有時是一時沖動，或者是在對企業悲觀失望的心情中做出的，有一些偏激，難免會考慮不周，對將來工作、生活、發展的打算沒有充分的預計。此時，管理者要能與之傾心交談，使員工沖動的情緒平靜下來。管理者的挽留使員工在脆弱的時候維護了自己的尊嚴，這樣，會使員工三思而后行，重新做出決定。另外，管理者還要眼光長遠，把離職后的員工也當成一種財富、一種資源，建立離職員工資料，保持適當的往來，讓員工感受到企業的關懷。

五一加班費申請篇二十六

地產有限公司員工用餐管理辦法

為加強公司員工餐廳管理，保證員工膳食質量，保證員工在衛生、舒適的環境中用餐，特制定本管理辦法。

1、xx項目、xx項目現場員工為8元/人/次;其他員工為5元/人/次。

2、餐費不含水、電、煤氣費及餐廳固定資產購置費，但包含筷子、清潔劑、紙巾等低值易耗品費用。

1、廚師每日填寫《員工用餐統計表》，對用餐人姓名、人數進行登記，并報行政主管核查。

2、凡不屬本餐廳用餐的員工，當餐由本人到廚師處簽字確認。

3、行政主管填寫《餐費統計表》，對用餐人數及費用使用情況進行統計，按程序進行報批。

4、每月月初由行政主管持《餐費統計表》(一)(二)聯到財務部報銷，領取下月度餐費，廚師每周至行政主管處領取一次餐費。

員工如因工作需要，晚間加班超過20:00，經主管副總批準，方可報銷加班餐費。加班餐費標準按午餐標準執行。加班餐費由行政主管管理，每月30日報結。(后附《加班餐費申請表》)

1、廚師職責:提高膳食制作水平，建立干凈整潔的用餐環境，組織采購食品等原材料，控制采購價格及質量。

2、行政主管職責:監督、考核、指導廚師工作，每天對廚師采購的物品進行驗貨、復秤并簽字確認，對用餐人數及餐費使用情況進行監督并統計上報。

3、行政部職責:監督各餐廳的衛生管理及物品采購價格，對不符合要求、不符合真實情況者，不予支取下月餐費，并有權進行查處。

4、人力資源部職責:負責制定、修改餐費標準，并監督其執行情況;審核行政主管上報的用餐人數和餐費使用情況;接受員工投訴。

五一加班費申請篇二十七

一、簡介

本次工會活動是慶五一勞動節趣味運動會，以工會小組為單位組織公司職工參賽，每位工會小組成員參賽項目不能超過兩項。工會小組負責人需要在周二中午下班前把小組具體參賽職工的名單和參賽項目交到工會。

召開時間：xx年5月1日上午九點至下午五點。

召開地點：茶陵縣體委。

具體小組及負責人：

江東家園項目組(劉永元)

地王國際項目組(劉正)

麗家灣項目組(譚立江)

藥監局項目組(彭建華)

公司領導組(劉凱)

工會代表組(劉鴻)

工作人員：各位工會委員。

考勤：劉鴻。

統計：賀曉蘭。

發放禮品：劉鴻。

裁判：^v^、段華、劉遠華。

二、趣味運動會運動項目

1、乒乓球投籃：各個工會小組選派4位職工參賽，每人有5球的機會，把乒乓球投進塑料垃圾桶中，投籃距離為5米，計算4位職工的投中的總數，評出一、二、三名。

2、足球射門：各工會小組選派3位職工參賽，每人有5球的機會，把足球踢進球門即可(距離約為半個籃球場的長度)，計算3位職工的進球總數，評出一、二、三名。

3、踢毽子：各工會小組選派3位職工參賽，不限時間，計算一次所踢的個數，然后計算三位職工的總數，評出一、二、三名。

4、跳繩比賽：各工會小組選派4位職工參賽，其中兩人負責揮繩，其他2人跳繩，2位職工都必須能跳繩，可以2人同時，也可以分先后，由裁判負責數數，每小組有兩次機會，取數量多的一次，評出一、二、三名。

5、除參賽職工外，其他職工需要到場，將由工會和工會小組組長共同考勤。

三、獎品

每位參賽職工每參加一項可以領取一份獎品，按工會小組統計的參賽名單和參賽項目發放。請各位工會小組長將參賽名單在比賽結束后交到羅崢榮處，并領取獎品。

四、本次趣味運動會的比賽結果和出勤情況將納入公司工會小組評比中，請各工會小組踴躍參加。

五一加班費申請篇二十八

親愛的小星星們：

“五一”假期馬上到來，根據國家20xx年勞動節放假安排，結合咱們公司實際工作情況，現將放假有關事宜通知如下：

一、20xx年勞動節國家法定假日一天，五月休息日為：考勤周期內正常休息日+1天法定節假日；

二、請各部門妥善安排假期，如有跨月調休，請務必在oa系統提交調休申請，以便考勤計算；

三、放假期間，各部門管理層按調休計劃輪流在崗，并保持電話24小時暢通；

四、自五月一日起，正式調整工作時間：

上午 8：30—12：00

下午 13：30—18：00

五、五一節后開始穿夏制工裝。

五一加班費申請篇二十九

公司領導及全體員工：

新年將至，喜迎新春！在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在20xx年的辛勤付出，公司決定于20xx年x月x日舉辦年終聚餐總結會，現將有關事項通知如下：

一、時間：20xx年x月x日（周x）

二、地點：

1、xx酒店 12：00

2、xx 2：00

三、流程：

1、20xx年終聚餐總結會

2、ktv聯歡會及抽獎活動

四、參與人員：公司全體員工

五、注意事項：

1、活動期間，不得擅自離開團隊，有事者必須向所屬領導請假，并告知組織人員；

2、聚餐期間，請各自保管好自己的財務，注意出行安全。

3、各部門的節目x月x日15：00前盡快報至辦公室。

預祝大家新年快樂！新年大吉！

辦公室

20xx年x月x日

延伸閱讀

各處室：

20xx年元旦即將到來。回首20xx年，我們一起走過風風雨雨、坎坎坷坷，我們精誠團結、密切合作，成績中有我們辛勤的汗水，榮譽中有我們忙碌的身影，我們用感情和智慧鑄就了20xx年成功的豐碑。在這無比喜慶的時刻，讓我們相聚在一起，共同祝福美好的未來。辦公室擬于x月x日組織聚餐活動。現將有關事項通知如下：

一、活動時間：20xx年x月x日17:30-19:00。

二、活動地點：xx。

三、參加人員：全體員工及集團駐派人員。

四、活動內容：聚餐。

五、有關要求：

1.請各部門重視本次活動，原則上要求所有人員參加，活動期間服從辦公室人員的安排，不得擾亂活動秩序；

2.可攜帶家屬和朋友參加聚餐活動，飲酒過程中不勸酒、不酗酒。

xx辦公室

20xx年x月x日

五一加班費申請篇

一、活動目的

為了豐富廣大群眾的文化娛樂生活，緩解職工的緊張工作節秦，滿足職工日益增長的精神文化生活需求，倡導健康的文化生活習慣，培養大家對文體活動的愛好，樹立正確的勞動價值觀念，建立和諧勞動工作環境。

二、組織機構

領導小組組長：__。

副組長：__。

成員：__、___、__、___。(辦公室成員及工會小組長)

三、活動內容

(一)活動第一項：由工會主席__發表慶祝五一活動演講。

(二)第二項：趣味活動、比賽內容及規則。

所有團體項目由各部門選派代表代表本部門參加，(其中每項活動：業務部派三人參加，其它部門派一人參加，倉儲部與辦公室共同組隊參加)除滅火器演練活動在庫區進行外，其它活動在百花園進行。

1、羽毛球——__負責

單打：各參賽單位選手分上下半區采取抽簽分組淘汰方式，前三名予以獎勵。(11分一局，三局二勝)

2、斗地主___負責

每個參賽單位報兩名選手分成兩組，分上下半區采取抽簽分組淘汰方式，前三名予以獎勵。

3、滅火器演習短跑——__負責

提滅火器短跑50米現場滅火：公司全體人員參加現場演練，各部門選代表參加，由區^v^安全管理員講解消防知識，滅火器的使用，現場滅火演練。(邀請出租戶的代表參加，目的學會使用滅火器)

4、摸福——__負責

全部選手都可以參加，以摸到福為準，給予獎勵。

5、拔河——由__負責

各參賽單位全部隊員參賽，采取抽簽淘汰方式進行比賽，前兩三名予以團體獎勵。

(三)活動第三項：以上活動完后在百花園自由活動，6：00百花園就餐。

以上所有活動重在參與，參與中陶冶情操、增智強體，過一個健康、歡樂、和諧的五一。讓所有員工在熱鬧的活動環境中，讓心靈得到提升，身心愉快、舒暢。

五一加班費申請篇

一、活動目的：

為隆重慶祝“五一”國際勞動節，豐富職工文化生活，體現生動活潑、團結互助的企業文化精神，提高員工隊伍的團隊凝聚力。為投入在緊張繁忙生產、經營工作中的廣大職工創造一個休閑放松的機會，特擬定本活動方案。

二、活動時間：

活動建議時間在：

20_年5月1日14：00—17：00;

三、活動形式：

卡拉ok歌唱比賽

四、活動地點：

公司大會議室

五、活動內容：

1、宣讀4月份創先爭優名單，發放獎品 (14:00-14:30)

2、先進代表講話、董事長致辭(14:30-15:00)

3、歌唱比賽 (15:00-16:30)

4、發放獎品、主任致閉幕詞

六、活動程序：

4月23日已通知形式下發公司各部門，25日統計參賽選手名單以及所選唱歌曲，由辦公室準備歌曲伴奏，5月1日下午14:00活動開始

七、活動組織機構：

(一)主辦部門：綜合辦公室

(二)活動總指揮：_

(三)活動策劃及主持人：_

(四)裁判組：由各部門主管及兩名員工代表

(五)后勤、物品采購及綜合支持：_

八、活動宣傳：

對活動情況在公司宣傳欄內進行專題宣傳;

九、活動單位：某某全體成員

十、獎項設置：

一等獎：1名 獎金500元 二等獎：2名 獎金200元

參與獎根據報名人數除一、二等獎外均獲得，獎品50元以內紀念品

十一、活動費用預算：

(一)比賽獎金 ：500+200×2=900元，紀念品預計400元

(二)飲料、瓜子、花生：400 (三)總計：1700元

五一加班費申請篇

自本學期開學以來，為了迎接我校百年校慶，我院各個社團都十分積極的舉行了一系列的活動，活動不僅豐富了同學們的課余生活，鍛煉了同學們各方面的能力，同時還為我院迎接百年校慶添上了靚麗的顏色。

舉辦好的活動，需要有好的創意，好的策劃，好的`宣傳，也需要有一定經費上的支持。但在活動過程中，我們逐漸發現了一些問題。

1、現狀

社團舉辦活動的開銷均來源于新生入會時繳納的會費(10元/人)，每個協會一年能收取的活動經費大概為二三百元，其中社團部收取30%用于資金調動，即：將舉辦活動較少的社團的部分資金撥給舉辦活動較積極的社團，使這些社團能有充裕的資金支持，讓他們的活動能達到預期甚至更佳效果。

今年社團部共收取調動資金490元，而大部分社團收取的會費在上學期的活動中已基本告罄，現階段活動開銷來源于這部分調動資金。開學以來的手工藝品大賽，古韻文學知識競賽已花去了335元，即將舉辦的英語演講比賽預計花費一百五十余元。社團部的調動資金也將所剩無幾。

2、以往情況

往年，社團活動經費部分是由外聯社拉贊助而獲得，但20xx年外聯社并入學生會成為外聯部，主要為學生會舉辦的各大型活動提供資金支持，而為社團這邊所能提供的贊助就打了折扣。

去年組織的活動并不是特別多，有些活動是同學生會部門合辦的，活動經費由學生會負責，所以在資金這方面沒有出現什么明顯問題。

今年是特殊的一年，是我們母校百歲誕辰的一年，校社聯的會議上多次表達了學校領導對社團的重視，同時也希望各社團能夠“給力”，百團獻禮，為百年校慶添彩。所以我相信，如果我院各社團能夠“給力”發展，那么生命科學學院的旗號也會更加響亮。

我相信，這并不是一個短期的問題，如果社團想要發展壯大，經費問題將長期存在

3、如果解決社團活動經費問題

關于這一問題，我與社團部成員及各社團會長集思廣益，最終討論結果按可行性排列如下：

1)社團部根據各社團往年舉辦活動的情況，做出預算，并在9月份申請院辦老師下撥本年度活動資金至團委。各社團舉辦活動時，再由社團部向團委申請使用這部分資金。

2)與學生會外聯部結合，活動前由外聯部拉取贊助，用于活動經費。但考慮到外聯部同時還要為學生會各活動拉贊助，以及現在拉贊助的成功幾率，可能會耽擱活動的進行，并且在各社團之間資金分配方面也可能出現問題。

3)社團自己組建外聯小組，活動前爭取贊助。可以請外聯部做些經驗傳授，但這需要長期鍛煉，同時考慮到學生的安全問題，此方法可以考慮但可行性不大。

經過討論，我們一致認為，第一方案可行度較高。

因此，我們統計了本年度各協會的活動開銷及由于經費不足而夭折的活動預計開銷，如下：

4、年度經費預算

1)會費收入：1570元

2)各協會支出(元)：

陽光體育協會325達達語言協會350

蘭梅齋290蘭意倒影文學社364

青年志愿者協會560pc技術協會120

愛心家教社100總支出：2109

3)由于經費問題未能舉辦的活動支出：350元

4)收支差：20xx+350—1570=889元

望老師根據本年度的收支情況，酌情給予社團活動一定的資金支持，有了您的支持，我們誓將我院社團發展更好。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

五一加班費申請篇

新年好，感謝來到我縣指導疫情防控工作，現我代表縣委簡要匯報一下我縣疫情防控工作情況。

一、主要做法

一是早部署。1月25日xxxxxx常務委員會專題研究新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作后，省市委相繼召開電視電話會議，對中央關于疫情防控工作進行再研究、再部署、再動員。1月26日晚上，我縣召開縣委常委擴大會議，深入學習貫徹xxxxxx重要指示批示和總理批示精神，專題研究肺炎疫情防控工作，制定防控方案，成立縣防控領導小組和應急指揮部，進一步壓實責任、增強合力，確保人民群眾生命健康安全和社會大局和諧穩定。

二是早宣傳。充分發揮微信群、公眾號、led屏、宣傳車等載體平臺作用，廣泛宣傳防控知識，提高群眾防范意識和安全意識，堅決克服廣大群眾的麻木思想和僥幸心理，引導群眾通過微信、電話等方式“走親訪友”，不進行家庭聚會等人群聚集活動，做到全民知曉、全民行動。

五是早上報。嚴格落實一日一報制度，嚴格執行24小時值班值守制，應急指揮部辦公室明確專人按照要求對各鄉鎮摸排情況進行統計上報，時刻保持信息暢通。

二、基本情況

1.肺炎疫情情況。我縣目前總體形勢尚好，目前沒有新型冠狀病毒感染的肺炎確診病例。經過摸排，共有從武漢務工返鄉人員某名，已全部上門勸導，要求自我隔離，并追蹤到密切接觸者某名。

2.物資儲備情況。我縣目前口罩急缺，市場上已購買不到醫用口罩，從外地調度的數量與實際需求相差較大。糧油等物資儲備充足，不算從外地調運的，可供全縣人民應急一個月。

3.取消婚宴、聚會等情況。經過多方位宣傳，采取鄉鎮、村(社區)、組上下聯動，全縣停辦某家婚宴，叫停迎新春廟會等活動某場。

五一加班費申請篇

院屬各部門：

經院長辦公會議研究決定，自20xx年11月17日起，教職工上下班時間作以下調整：上午為8：30—12：00，下午為13：00—16：30。

學院交通車運行安排：

1、早上7：00xx北區圖書館廣場發車至xx校區（江淮車）；

2、早上7：20xx北區圖書館廣場發車至xx校區（金杯車）；

3、中午12：10xx校區圖書館廣場發車直達xx北區（金杯車）；

4、中午12：20工大西門至xx北區（瑞風）；

5、中午12：45xx北區圖書館廣場發車直達xx校區（瑞風）；

6、下午16：35xx校區圖書館廣場發車至xx北區（江淮車）；

7、下午17：25xx校區圖書館廣場發車至xx北區（金杯車）；

注：1、江淮車中途停靠站點為：合工大北大門（早上7：20）、馬鞍山路高架與包河大道接口處、中山路與包河大道交叉口處；

2、凡到合肥辦事的同志當日上午可由瑞風車送去，下午乘金杯車返回，需事前與院辦公室聯系并作安排；

3、總務處工勤人員的作息時間由總務處另行安排。

20xx年xx月xx日

五一加班費申請篇

公司各部室、各中心、有關部門：

為規范公司的統一作息時間，根據季節特點，結合工作實際情況，經研究決定對作息時間予以調整安排如下，請各部門按照通知要求認真貫徹執行。

夏季作息時間20xx年8月7日起上午：8：00~11：30

下午：13：00~17：30

周一至周六為工作日。

此作息時間從20xx年08月07日實施生效，請公司各部室、各中心、有關部門嚴格執行作息時間，公司辦公室將根據作息時間對員工進行考勤，并做好與作息時間調整相關的工作安排，望廣大員工遵守。

特此通知。

江蘇科特商貿有限公司

20xx年08月07日

五一加班費申請篇

為豐富大家的五一長假生活，經公司研究決定，公司集體出游一天.

一、活動主題

走出城市，走進自然

勞逸結合，增強體質

二、活動目的：

感謝各位員工的努力工作，為加強企業文化建設，增強企業凝聚力，增進員工情感聯絡。

三、活動對象：

公司所有成員

四、活動時間：

xx年4月30日

五、活動地點：

桃源仙谷

六、活動主辦單位：

xx-xx有限責任公司

七、說明

年五一員工旅游預算費用130元/人

（1）交通：全程空調旅游車 53+1+1車型2輛 2300元/車

（2）用晚餐：1家常餐（10人1桌， 12菜1湯） 30元/人/餐

（3）門票：桃源仙谷門票 原價45元/人，團購價36元/人

2.暫定70人 預計總費用9100元。

3.因公未能參加旅游者，公司補貼50元/人。

4.不參加旅游者視同放棄，公司不補貼費用。

5.員工旅游活動室公司為各位同仁提供的一項福利，同時也是部門員工之間團結精神的充分體現。故旅游期間不能私自攜帶眷屬參加，各部門經理將在旅游當日按實際人數點名，如發現有員工眷屬參加，將以公司相關規定處理。

八、活動流程：

月30號早7：00在公司門口集合，人事行政部點名，人數集合完畢上車出發

2.在車上由人事行政部講解關于安全問題以及衛生問題。

3.到達桃源仙谷后由各部門經理帶領各組游玩（集體）

4.下午3：00在桃源仙谷門口集合。由人事行政部點名確定人數后集合回公司附近用餐。

5.用餐結束后回公司，各部門經理向公司領導匯報游玩情況，并爭取機會，以便下次游玩。

九、活動注意事項：

1.在活動前加強對員工的安全教育，告訴員工一切行動聽從指揮，不準隨意離開隊伍單獨行動。

2.往返前認真清點人數，每個員工都要聽從各部門經理的統一安排，活動時要相互關心，注意安全，在安全區域進行活動。

3.在購買食品時，一定注意看食品信息確保食品安全。

4.審查員工的身體情況，對身體不適或患有疾病的員工勸其不參加此次活動。

十、景點介紹：

桃源仙谷自然風景區 aaa級景區

北京市風景區名勝區---桃源仙谷，距北京90公里。景區東起密云水庫，西至觀峰臺之巔。總面積16平方公里。一湖六瀑十三潭，天畫三峰四洞聯，近看長城似龍，遠望云海奇景觀，等70余個景觀鑲嵌其中。構成了世外桃源的天然風景畫廊。

整個景區，山巒連綿，峽谷幽深，森林茂密，以湖、瀑、潭、洞、多樹而著稱。四季景致，讓人賞心悅目。春季，桃花遍山，野花爛漫；夏季，山風清涼，是避暑的勝地；秋季，碩果累累；冬季，銀裝素裹，冰瀑倒掛，是強身健體的好去處。

五一加班費申請篇

下班祝福語

如何辛苦一天后的下班時間給好友、親人送去溫馨的問候呢，一般都會說哪些下班祝福語呢?有關最新下班祝福語分別有哪些呢，下面不妨快來了解看看吧!

1、驅散一天的忙碌，解放一天的辛苦，掙脫一天的束縛，把工作的壓力放逐，進入自由的國度，讓快樂與您共舞!同時送上我的祝福，愿您下班做個開心一族!

2、下班妙，工作拋，疲倦跑，壓力消，煩惱少，快樂飄，高興跳，舒心聊，痛快鬧，心情好，幸福繞，喜樂俏，上眉梢，祝福到，哈哈笑!

3、下班時間，我施展7變，化成快樂之絲把你纏繞，變身幸福之繩把你捆綁，變成無憂之布將你包裹，只愿你在下班之后，遠離煩惱，笑容永駐!

4、忙上忙下忙掙錢，等吃等睡等下班，掙錢多多下班用，下班樂樂莫等閑!下班啦，陪陪家人，找找朋友，樂趣無限!祝等吃等睡等下班的三等朋友們下班快樂哦

5、上班bustling，感覺running，很想輕松，終于輪到下班節目上映，二人轉讓你樂蒙，輕音樂讓你消停，短信讓你情有獨衷：勿忘叮嚀，身體最重!

6、揉揉疲倦的雙眼，無情的點下鼠標;長長麻木的身子，與電腦會心一笑;沖至幸福小窩，溫水洗去煩惱。對鏡望著自己，下班感覺真好!

7、下班到，手機叫，短信電話齊來鬧，朋友聚，對象約，快樂輕松好自在，下班時間到了，還不快點向快樂奔跑，祝你玩的愉快。

8、下班鐘聲響，短信到你手，祝福出我心，愿它敲去你一天的身心疲憊，敲響你心中愉悅的快樂音符，祝你輕松下班好心情，步步高升事事順!

9、下班啦，收拾整齊趕回家，媽媽笑，寶寶樂。放下公事一身輕，家庭和睦，其樂也融融。下班了，別在公事上糾結了，祝你下班愉快!

10、歡迎來到“下班歡樂世界”。在這里你會享受到周到的服務，品嘗到可口美食，交到志同道合的朋友。來吧，下班歡樂世界歡迎你的到來，祝你生活順心!

11、一刻開心下班時樂樂呵呵，兩眼歡喜歸家去歡歡喜喜，三口之家共晚餐開開心心，四菜一湯營養豐健健康康，愛在下班時，祝您下班開心，全家幸福!

12、下班時間到，短信鈴聲叫，拋開忙碌，忘掉煩惱，收到祝福，幸福歡笑，大家一起把樂子找，下班咯，下班咯，下班后的時光呱呱叫!

13、上班有心是投入，下班有心是盡興，上下有心是忐忑。來一曲忐忑，讓你上下班輕松又歡樂!趕緊下班，讓神曲奏響吧，有利身心健康哦!

14、我不想我不想不想上班，上班后壓力就會很大;我很想我很想很想下班，我寧愿忙碌玩鬧享受。下班了，我要開始新生活，祝我過的開心快樂!

15、跟著我做，嘴角咧開，嘴型成桔瓣狀，上下露出各3顆牙齒，舌頭平躺著，大聲叫出我們彼此期待已久的三個字：下班了。喊三次，保證你天天開心!

16、一陣鈴聲一片笑，原來是下班時間到;一碟小菜一壺酒，忙碌一天的朋友快來相聚了;一聲吶喊一臉燦爛，下班后的日子真正妙!下班啦，一起去happy吧

17、干事業就像買彩票，很難一鳴驚人的，需要長期奮戰，上班時間爭分奪秒，下班了就放松放松，調整心情，迎接新的挑戰!祝下班時間輕松愉快!

18、上班時間跑斷腿，下班以后翹起腿，喝著奶茶、聽著歌，幸福樂悠悠!拿起手機瞅一眼，發現幸福短信息，心里美滋滋!

19、工作就像打雙升，要有伙伴，只單單埋頭苦干是不行的，必須要懂得勞逸結合。下班啦，拋開那些瑣碎的工作，好好放松，養精蓄銳哦!祝快樂!

20、工作一天了，身體累了吧，心情煩了吧，沒時間玩了吧，嘿嘿，就知道你累了，這不，專門來給你送祝福啦，來，做個深呼吸，排走一天的煩悶，永遠快樂哦~

21、朋友，如果你接到這條短信的時候你剛好下班。請你狂叫，請狂叫：下班了，下班了噢噢!如果我沒猜錯的話，你的周圍一定會有圍觀者說：您沒病吧!

22、下班，意味著什么?逃離老板監視的視線、離開同事八卦的圈圈，走走、跳跳、說說、唱唱，深呼吸，樂享這美妙的世界!下班了，還等什么，letgo!

23、日出東山落西山，羊群咩咩歸羊圈，耕牛哞眸把歡撒，小鳥啾啾把巢還。你要下班找清閑，騎著毛驢到處玩，毛驢大聲直叫喚：祝你下班樂無邊。

24、當你打開短信的時候，魔法生效了----敞開會得到幸福，閱讀會得到快樂，關閉會得到無盡的好運。如果都操作了，下班后的您必將輕松快樂，幸福吉祥!

25、托夕陽送去我的問候，下班后將煩惱工作暫時忘掉。請晚霞送去我的祝福，下班后將職場壓力適當減輕。祝你下班快樂，天天開心。

26、你可以因為工作太累煩惱，可以因為工作壓力難受，也可以因為加班悶悶不樂，但你沒有任何理由在收到短信后不開心，因為我祝你：下班了，一定要快樂!

27、下班了，祝福到!快樂信息大禮包，閱讀者：心情舒暢，歡樂環繞，吉祥如意常開道!愛情猛漲，薪水提高，幸福安康壓陣腳!祝下班愉快!

29、閑也好，忙也好，下班之后輕輕松松最好;得也好，失也好，下班之后不要刻意計較。但凡心情好，一切都安好。愿你下班吃好，喝好，諸事好!

30、餓了要吃飯，累了要休息。上班要忙碌，下班要舒心。有個好心情，才會有好身體。有個好身體，才會有好前途。祝下班開開心心，快快樂樂。

31、下班了，用我這條一毛錢的短信，送出我最真誠的祝福，沒有華麗的言語，只有樸素的問候，只愿收到這信息的人：生活充實愉快，健康快樂永遠!

32、下班啦!愿你忘記工作的繁瑣，快樂的享受生活;忘記工作的辛勤，追求快樂的心境;忘記工作的疲憊，體驗幸福的滋味;忘記工作的煩躁，品味生活的美妙!

33、讓眼睛回歸綠色的美景，讓鼻子回歸新鮮的空氣，讓耳朵回歸優雅的鳥鳴，讓肢體回歸愜意的姿勢，讓心靈回歸純美的平靜。下班啦，放松心情，快樂度過!

34、祝您在下班后的時間里高舉快樂的大旗，緊密團結在以幸福溫馨為核心的樂悠悠周圍，堅持開心基本原則，把握輕松，與樂俱進，把歡樂的大道走到底。

35、法院傳票到，你的煩惱、疲勞、壓力相互勾結，暗中使壞企圖謀殺你的開心、快樂、幸福，現在予以逮捕，還你下班時的舒心快樂。下班快樂，要珍惜哦!

36、我知道，有人關心，你會幸福;有人問候，你會溫暖;工資漲了，你會開心;下班了，你會興奮。下班咯，愿你的下班生活同樣精彩，特別美好，超級快樂!

37、物價、車價、房價，價價攀升;車子、房子、票子，子子缺少;生活、樂活、快活，活在當下。早班、午班、夜班，班班不易。終于下班嘍，祝快樂度過!

五一加班費申請篇

班級管理要科學化，育人工作要高效化，這是每個有事業心的班主任所追求的目標，八年級下班主任工作計劃。班主任是班級工作的組織者,是學生的朋友，是各科任老師的伙伴，學校領導的參謀。班主任要當好這幾種角色，首先是在開學之初就要對全期工作有一個全盤考慮，為此制定本期工作計劃如下：

一、工作目標

1.全班團結一致，遵守學校規章制度。

2.形成勤奮好學，積極向上的班風，學習成績有明顯進步。

3.差生的轉化效果好，思想覺悟明顯提高。

4.爭取期末各方面都有顯著進步，為九年級真正打好基礎.

二、主要工作

1、加強班級班風班貌的建設

a、加強班干部隊伍的構建、建立班委會

學期初要盡快組織學生通過民主選舉組建一支工作能力強、實踐經驗足的新一屆班委會，并明確班委會成員的具體分工，為了讓更多的同學得到錘煉，實行值日班干部負責制加強班級管理崗位責任制。設崗位，定人員，定工作，把班級工作分成若干崗位，每個崗位專人負責，使學生的實踐能力、社會責任感得到提高。為本學期的管理工作打下基礎。

b、創建和諧向上、努力進取的學習氛圍。

(1)樹立正確的輿論導向。一個班集體整體給人們的印象，是正壓過邪，還是邪壓過正，跟班集體中輿論導向的正確樹立不無關系。一個良好的班風班貌，需要班主任堅持不懈地引導，也需要全體同學的共同配合，特別是需要班干部對同學們的督促。

(2)發揮團結互助的學習精神，促進共同進步。學習好的要切實幫助學習較差的，遇到問題、困難，要努力克服，群策群力，共同解決，發揮共同智慧。

(3)充分利用教室后黑板報。出版學生們的優秀作品(或作文、或書法等)，宣傳班級的突出事情，促進良好班風班貌的形成和發展。

2、思想教育

a、本學期對學生要加強思想教育。深入愛國主義、集體主義和中華傳統美德教育，加強學生行為規范，養成良好的行為準則，用身邊事例，對學生進行誠信教育、利用班會、校會將行為規范訓練落到實處.教育學生不賭博，遠離^v^，工作計劃《八年級下班主任工作計劃》。在班中“設崗位，定專人”，加強行為規范的檢查和監督。在學期初段，結合學校的安排，整頓班風學風，進行學習目的教育，激發學生的學習動力。在學期中段進行人生觀、世界觀的教育，幫助學生樹立正確的人生觀和世界觀。在學期后段開展“講團結、講紀律、講誠實、講奉獻”的四講活動。提高同學們的思想覺悟，增強責任感和進取心。把學生培養成具有健全人格、美好心靈，具有創新精神和實踐能力的學生。培養學生良好的行為規范，弘揚正氣。

b、充分利用班會課、校會、國旗下講話等有利課程，加強思想道德建設。對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、衛生安全教育，引導學生積極參與有益鍛煉，參與班級文化教育，教育學生崇尚科學，傳承文明，關心他人，熱愛校園，尊老愛幼，培養學生的綜合實踐能力和整體素質。

c、加強與政教處、團總支和家長的有效配合。

(1)在工作中，通過與政教處的配合，可以有效地加強思想政治教育工作，搞好學校的創安工作，使學生告別不安全的一切行為，從而使學校放心，家長安心。

(2)在本學期中，要鼓勵學生向團員青年看齊，爭取做一名光榮的共青團員，從而使學生在團總支的帶領下，在團總支開展的主題活動中受到教育，茁壯成長。

(3)加強與家長的聯系，及時掌握學生的思想動態，以利于采用合理、有效的方法進行教育，為思想道德工作的開展創造一個和諧的家校結合的環境，以利于學生的成長。

3、培優轉差

加強對學生的心理輔導，把一些有可能影響學生學習的因素減少到最少，對每一次考試成績做好跟蹤，把臨界生的名單和人數把握好，及時找學生談心，了解其思想學習情況。鼓勵勤奮好學，樹立學習榜樣，協同科任老師做好優生的培養工作，爭取有較多的同學進入全年級前列，同時做好差生的教育轉化工作，采用正面教育，加強學生自我管理建設管理小組，由學習委員帶頭，課代表、組長為骨干，全面負責班級學習工作；開展學習競賽活動；開展“學習結對，共同提高”的`互幫互助學習活動；同時聯系家長，開展家庭教育指導工作：積極與學生家長進行聯系與溝通，多角度進一步了解學生。尋求在實際工作中獲得家長的支持。共同對學生進行教育。關心愛護，安排班干部一幫一的方法進行轉化。

加強師生對話建立師生聯系制度，以周記形式有話就說，實話實說；建立師生結對活動，讓學生走近老師、了解老師、激發熱愛老師的熱情，讓老師走近學生，指導學生樹立更遠大的理想、提供更科學地學習方法、養成更好地生活態度。

4、做好常規管理工作

經常性地做好校紀校規的檢查督促工作，特別是遲到、追逐打鬧、自習課和晚自習講話等違紀現象，要及時教育，杜絕打架的現象。做好儀表的規范化教育，男生不留長頭發，女生不化妝。配合政教處加強學生衛生保健和心理健康教育。依靠班干部管好“三提前”，每天安排一個班干值日管理“三提前”的紀律，抓好班級的室內衛生及包干區衛生。

5、組織有益的活動，豐富學生的生活

在各種活動的過程中，充分發揮集體教育的功能，讓學生們自我教育，互相教育。班風的形成必然要經歷“導向”，“形成”和“鞏固”的過程，因此活動的內容要多樣化，經常化。力求使班級形成“團結向上，心理健康，學習勤奮，全面發展”的班集體。

總之，本學期班主任的工作，首要的是要加強和改進學生的思想道德建設，其次要加強班級班風班貌的建設，為學生構建一個良好的學習氛圍，促進學生的共同發展。

五一加班費申請篇

好的開始是成功的一半,好的離職則始于好的結束。一個好的離職,是一個雙方均心存感激、相互肯定、坦誠面對的離職。

首先接到下屬的辭呈時,立刻放下手中工作,處理這件事,以表示對該員工的重視。一般應由該員工的直接領導或人力資源經理與其面談,主要內容包括:肯定該員工的業績,了解離職原因,根據他的實際情況給出一些對他未來職業發展的建議,同時征求他對企業的一些看法。當然還有保留完整聯系信息:個人電話,個人郵箱,msn,qq等。

建立數據庫:更新員工就職信息和聯系方式,便于分組發送郵件等。這是保持員工聯系的基礎。

規范的操作流程會提高執行效率,設立“舊員工關系專員”來具體執行離職記錄整理,員工跟蹤和信息更新是十分有必要的。同時,對于返聘人員,企業可單獨設立一套行政操作流程。

普通員工離職,再招聘的成本約占該崗位年薪的三分之一,而核心員工離職則會造成其年薪倍的損失。企業絕不是鼓勵員工離職,而是希望將損失降低到最小。通過對離職者的管理,讓在職者和整個組織發展得更好。員工離開舊雇主選擇新雇主的原因主要包括:人性化管理、品牌形象、企業規模、薪酬福利、晉升機會和培訓機會。所以針對離職情況, 在這幾方面進行改進,建立一個開放、坦誠的氛圍以及規范的工作制度將大大提高返聘率,增加離職員工繼續從不同方面發揮效力的機會,形成良性循環。

五一加班費申請篇

尊敬的校團委：

為了弘揚中國傳統文化精髓，繼承中國古典文化遺產，充分激起我校的校園文化氛圍并把這種濃厚的氛圍展現出來；為了促進東莞高校之間的文化交流，促進友誼，以達到相互學習，取長補短，共同提高的目的。在我協會和東莞理工學院書畫社協商下，邀請了東莞理工學院城市學院書畫社、南博職業技術學院書法美術協會，共同舉辦一次“東莞市高校聯合書畫比賽”，并將從中選出優秀作品60幅左右在以上四校區巡回展出。具體計劃如下

一、組織機構

主辦單位：東莞理工學院學生處、團委

承辦單位：東莞理工學院學生會、學生社團聯合會

協辦單位:東莞理工學院書畫社、東莞理工學院硬筆書法協會、東莞理工學院漫畫協會，廣東醫學院墨趣書法協會，南博學院美術書法協會，城市學院書畫協會

二、活動時間：十月下旬或11月下旬的星期六（根據各學校招新時間與期中考試時間再做調整）

三、活動地點：理工學院學生公寓廣場

四、參賽對象：東莞理工學院廣東醫學院南博學院城市學院全體同學

五、活動形式:

1、比賽現場設立在理工學院。

2、協會將面向本校區進行大力宣傳，號召全體具有書畫愛好的同學參加報名，并召集我們協會的具有一定實力的同學，然后由協會組織統一包車前往理工學院現場參加比賽。同時，我們將邀請數位老師一同前往，作為本次比賽的評委。

3、比賽過后，將從此次比賽的作品中挑選出優秀的作品在四個校區巡回展出，在各校區展出時間均為一周。

六、比賽內容:

毛筆書法、鋼筆書法、漫畫（黑白）、趣味漫畫、國畫、工筆畫、水彩、素描

七、活動流程：

（1）在舉行書畫比賽前一周時間，利用通知、海報等形式在全院大力宣傳此次書畫比賽。

（2）比賽前一天，由理工學院書畫社布置書畫比賽場地。期間也會放著悅耳的輕音樂制造書畫那種高雅的氛圍，同時可以緩解參賽者的緊張情緒，讓參賽者以最良好的狀態參加比賽！

（3）比賽當天早上8：30點，由主辦方理工學院召開開幕式，具體流程由理工學院制訂。

（4）9：30～12：00舉行現場書畫比賽。各位參賽者可自帶毛筆、鋼毛來參加比賽（如果想自己帶宣紙的也可以）。我們提供宣紙和墨水、畫紙。參賽者要到指定地點簽到后登記領取參賽用品等，如繪畫類的需要較長時間才可以完成創作，可以在下午閉幕式前繼續創作。

（5）15：00現場書畫比賽結束，收集作品。然后請評委老師進行現場評點。

（6）16：00現場宣布比賽結果、頒獎。開會總結此次活動。

八、獎項設置：

共評出一等獎5名；二等獎10名、三等獎15名書法；優秀獎各30名。各獲獎者除可獲得證書外，還可獲得獎金或獎品。（具體書法、繪畫類獲獎人數比例將按照參賽人數比例進行評定）

一等獎證書和獎金200元

二等獎證書和獎金150元

三等獎證書和獎金100元

優秀獎證書和紀念品

九、邀請方面：

1、邀請各校書畫社團指導老師和其他對書畫、藝術方面有研究的老師擔當評委。

2、邀請各校社聯指導老師、社聯相關干部，團委書記以及老師作為嘉賓出席開幕式。

3、邀請省市書法家協會會員或相關領導出席開幕式，作為特邀嘉賓和評委。

十、資金預算

所需物料：宣紙（300張）：￥500

墨水（10瓶）：￥100

水（三箱）￥90

獎金：￥4000

獎品：￥500

證書（100份）：￥1000

嘉賓評委紀念品：￥1000

預算總計：￥7200

十一、經費分配：

主辦方理工學院支付總費用的1/2，協辦方廣東醫學院、城市學院、南博職業技術學院共支付1/2。

以上是本協會對此次活動的具體介紹，望得到校團委的肯定與支持。

敬禮！

墨趣書法協會

20xx年xx月xx日

五一加班費申請篇

一、班級基本情況和目標：

又迎來了新學期，為了更好的完成自己的責任和義務，現將班主任工作計劃如下：

本班上學期共有53人參加期末考試，這學期報到人數是50人，三人輟學。本學期的主要目標是：全體同學都能樹立明確的學習目標，形成良好的學習風氣;培養學生良好的行為規范，形成守紀、進取、勤奮的班風。

二、具體措施：

1、召開主題班會：新學期 新起點 新希望，幫助學生制定個人奮斗目標。

2、認真完成開學初對輟學生的家訪工作。

3、抓好班級日常管理工作，特別是學生的思想工作以及自習課紀律，以便提高學習效率。

4、認真跟操檢查，提高早操，間操，眼保健操的質量。

5、爭取經常深入宿舍，了解學生的生活情況。

6、組織學生積極參與學校的各項活動，力爭在各項活動中取得好成績，

7、定期開展學習活動，培養學生良好的學習態度和方法。

8、定期與學生談心交流，了解學生的思想動態，及時疏導解決學生的問題。

五一加班費申請篇

精品文檔

工會經費申請報告范文

工會經費申請報告范文篇一: 分公司領導:

鑒于公司第四屆藝術周即將舉行，分公司現有經費僅為21000元，因藝術周各項開支較多，為保*藝術周各項活動正常開展，同時做到相關費用專款專用，特向分公司行政申請費用拾伍萬圓整。

批準為盼!

電解鋁分公司工會

0xx年x月x日

工會經費申請報告范文篇二:工會活動經費申請書 廣州市**工業區企業工會聯合會:

為豐富職工業余生活，切實保障職工權益，關心職工身心健康，增進公司精神文明建設，落實工會的關懷政策。本公司決定在飯堂三樓設立工會圖書館，以供本公司員工在日常閑余時間里閱讀學習，以此提高員工自身各方面能力。也為員工在平時緊張的工作環境中提供一個舒緩壓力，增強

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員工之間的團結和凝聚，提高工作協助能力，加強員工之間的溝通交流，同時為新員工更快融入集體的良好平臺。現由于公司工會經費緊張，圖書館開設過程中遇到困難，因此，向企業工會聯合會申請經費3000元，希望工會聯合會批準。

謝謝!

開設內容:圖書館

開設時間:20xx年x月x日

申請經費:3000元

經費安排:購買電腦，書籍等

廣州***有限公司

0xx年x月x日

工會經費申請報告范文篇三: 尊敬的工會領導:

為慶祝五一*勞動節、紀念五四青年節，結合創先爭優活動和隧道專項整治活動結合本項目實際情況，大準項目部在五一前期開展隧道知識競賽活動，活動內容如下;

大準項目部在建鐵路隧道6座，總延長3公里。為提高全員隧道施工安全意識，熟悉掌握隧道施工有關安全知識，確保隧道施工安全，特別是擔負隧道施工作業的小組開展隧道施工安全知識競賽活動，活動時間xx年4月30日至5月1日。分初賽、決賽，

此項活動設一等獎1名(獎金100元)，二等獎2名(獎金80元)、三等獎3名(獎金50元);參與獎30名(紀念品一

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份)。 合計經費560。00元

為職工群眾在[五一^v^假日中活動更豐富多*，還能促進項目安全發展，維護職工隊伍的穩定，特申請五一知識競賽活動經費，望批準為感。

特此報告。

中鐵九局大準項目部

0xx年x月x日

工會經費申請報告范文篇四: 教育工會:

為切實保障教職工權益，關心教職工身心健康，調動教師工作積極*，落實組織的關懷政策。1、我校擬于12月29日召開第五屆三次教代會暨工代會;2、013年元旦、春節工會擬對部分退休教師、困難教師、優秀教師及困難學生進行慰問;3、學校工會日常開支等。以上幾個項目預計需**叁萬元整。

經學校黨政工聯席會議研究決定同意以上項目開展并從學校經費中下撥。特擬此報告。

懇請批準為盼!

申請人:

申請日期:

工會經費申請報告范文篇五: хх工會:

為了更好地維護職工的合法權益，協調企業勞動關系，

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團結和組織職工共謀企業發展，根據和的有關規定，我單位申請在近一段時間內建立基層工會組織。

請審批。

хх企業工會籌備組(代章)

年 月 日

工會經費申請報告范文篇六: *****工會:

~~~~~~年是貫徹落實~~~~~~~~精神之年，迎接~~~~召開之年，也是實施十三五(行業)發展規劃承上啟下的關鍵之年。

請審批。

хх工會籌備組(代章)

年 月 日

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2。貸款申請報告范文

3。單位請示報告范文

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5。企業工會工作報告范文

6。財務處工作總結范文

7。工會工作計劃范文

8。學校工會工作報告范文

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9。個人工作報告范文

10。公文批復范文

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五一加班費申請篇

自新冠肺炎疫情發生以來，縣經信局快速行動，成立組織，深入工業企業一線，指導工業企業全面做好復工復產和防控工作，具體如下：

（二）幫助企業共渡難關。一是出臺支持企業“14條”政策。在全省縣級率先出臺《關于應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持中小微企業共渡難關的若干政策意見》及其配套實施細則，從加大財政金融支持力度，加大企業用工保障，減輕企業稅費負擔，強化精準服務等方面集中發力，幫助和支持中小微企業共渡疫情難關。經視第一時間對我縣“14條”政策進行了報道。二是加快兌現縣級工業政策。本著協調統籌、透明公開、簡化流程和提高效能的原則，對2019年縣工業發展扶持政策中對象明確、金額確定的項目率先組織了申報、兌現。第一批全縣共31戶企業38個項目通過審核，共涉資金萬元，2月底已兌現到位，緩解企業資金壓力，幫助企業樹立發展信心。目前已全面組織開展2019年工業政策申報工作，計劃10月底前全部兌現到位。三是支持疫情防控物資增產擴能。主動幫助企業申報疫情防控重點物資技術改造項目，省旅養健康信息咨詢有限公司的醫用口罩和具有防護作用的民用口罩技改項目被納入省疫情防控重點物資技術改造項目庫（第一批），縣服飾有限公司等6戶企業項目被納入市防疫防護重點物資生產企業技術改造目錄（第一批），縣服裝有限公司等3戶企業已提交申請納入市第二批防疫防護重點物資生產企業技術改造名單目錄。

（三）強化為企精準服務。印發了《縣貫徹落實主要工作任務分工表》，將條例中49項重點任務分解至相關單位，督促相關部門加強條例落實，提振企業發展信心。深入開展“四送一服”專項行動，全縣梳理出中小企業需要解決的各類問題120多個，已按照部門職責發給相關單位及時轉辦。新增省級專精特新企業4家，新增省級數字化車間2家。破解中小企業融資難問題，參與組織開展銀企對接會，縣內9家銀行與12家企業現場簽訂了億元的信貸協議。今年以來共為34家企業辦理過橋資金億元。組織開展“抗疫暖企，政策賦能”進企入園。充分發揮中小企業服務中心作用，已發布政策服務等信息140余條，為110余家企業提供線上、線下服務。推薦5名企業家參加全市杰出民營企業家評選，營造關愛支持企業家的濃厚氛圍。

由于疫情防控有力，形勢好轉，部分企業思想松懈，尤其是隨著氣溫升高，佩戴口罩等方面存在不規范現象。

下一步，我局將繼續按照縣防指的要求，會同各鎮（園區）指導企業按照疫情防控要求，壓實企業主體責任，繼續落實各項疫情防控措施，堅持復工復產和疫情防控兩手抓，對于存在問題要求整改的開展“回頭看”，并常態化抽查工業企業特別是員工數量多的企業疫情防控措施落實情況，確保企業復工生產安全穩定。

五一加班費申請篇

為了保證工作的計劃性；杜絕不必要的浪費，降低成本；確保員工用餐作業程序在受控的狀態下進行，制定本程序。

適用于xx事業部試生產期間員工工作用餐。

評審小組負責《員工工作用餐作業程序》的評審。

總經理負責《員工工作用餐作業程序》的簽批。

各負責人

負責xx車間值班人員用餐人數的統計；

負責yy車間值班人員及外來試車人員用餐人數的統計；

負責zz車間值班人員用餐人數的統計；

負責后勤部門值班人員用餐人數的統計；

負責按統計人數保質保量供應工作餐，盡量避免浪費。

各負責人提前半個工作日統計用餐計劃人數報e。（中餐計劃人數須在前一天晚餐結束前確定，晚餐計劃人數須在中餐結束前確定。）

于每天下午下班前制定第二天菜單，并根據各負責人所報第二天中餐用餐計劃人數，測定用菜量，并預測晚餐用菜量，填制《買菜計劃單》交f。若晚餐用餐人數超出預測，由e填制《買菜計劃單》，由f臨時采買；若晚餐用餐人數低于預測，超出菜品入冰柜存放。

由f負責每天所需菜品按計劃采購。

若用餐人數臨時有變，各負責人應及時通報，調節工作餐用量，避免浪費。

五一加班費申請篇

以前在單位，員工都有個特點，就是比誰走得更晚，

誰敢比老板下班早？

這種工作方式時間久了就形成了公司的一種加班文化，但效率卻不敢恭維。老板不會下班后每個人身后轉一圈看你都在干什么，但他認為，只要你下班沒走，或是比他走的晚，你就是在工作，有時甚至開會都要說這個問題，有人下了班就走，也不知道工作干完了沒有？表示對此人的不滿。哦！原來工作不能悶著頭干，要用心去琢磨。其實，老板不喜歡員工準時下班的原因，往往是因為不知道員工在做些什么、做完了沒有，因此他會質疑為什么其它人都還在忙，但是你很早就下班了？摸到了老板的這個秉性，我都是主動和他匯報工作，讓老板知道我的工作進度，我的工作效率，不是下了班不回家就是在努力工作，我在工作時間之內能很好的完成工作任務，那我就要下班走人。我不能和單身比，我們一家老小還等著我回家做飯呢！

有的人看似每天都很忙，卻老是忙而無功，自己還感覺很委屈。如果你已身心疲憊，但是一無所獲，那么，你可能不是工作不努力，而是沒有掌握提高工作效率的正確方法，在無意中浪費了你的生命。我在工作中總結了幾點能提高工作效率的方法，雖然不是萬能的靈丹妙藥，但卻是能提高工作效率，讓工作輕松而且有序。

1.把工作分成事務型和思考型兩類

“事務型”工作就是不需要動腦筋，每天按流程按部就班的要完成的工作。“思考型”的工作就必須集中精力，謹慎的安排時間處理一些比較機動的工作，

2.一定要列出工作計劃，并且有完成的進度

工作計劃必不可少！這種計劃并不是為了向某人匯報，也不是為了給自己增加壓力，而是為了讓你記住有哪些事情需要去做，而不是被無形而又說不清楚的工作壓力弄得暈頭腦漲，煩躁不已。你一定要明白，制定計劃的根本目的不是給你施加任何壓力，而是給你一個有序的、準確的工作安排。因此，不要為未完成預定的任務而懊惱，而是記住這些任務，并且盡快安排去進行！同時，工作計劃還會給你帶來自信和成就感：當一個人看到面前成堆的任務被狠狠地劃去，象征著這些敵人被征服和消滅，是何等地暢快淋漓！

3.安排好隨時可進行的備用任務，以不浪費你的時間

工作不是在等待中耗費時間，也不是為了老板的喜好而工作。掌握提高工作效率的方法，你就可以有更多的時間讓自己獲得更多的知識，你也就掌握了成功的鑰匙。記住：世界是屬于那些善于思考，也善于行動的人的！

五一加班費申請篇

本學期，我班將以學校德育教育的工作思路為指導，以學校少先隊的中心工作為重心，結合三年級學生的實際情況和年齡特點，通過開展富有兒童情趣的各種教育活動，培養學生良好的行為習慣和道德意識，增強學生的自我激勵、自我教育、自我管理的能力，使我班具有“勤學、守紀、團結、向上”的班風，使學生的各方面的能力和素質得到進一步的發展和提高。

一、學生情況分析

三年級有學生57人，其中男生29人，女生28人。大部分孩子活潑可愛，有著很強的上進心和集體榮譽感。他們純潔善良，好奇心強，求知欲高。經過上一學期的教育管理，大部分學生已經養成了良好的學習、生活習慣：課堂上能夠認真聽講，積極回答問題，生活中尊敬師長，熱愛勞動，能夠主動幫助有困難的同學，為班級建設出自己的一份力。學生的養成教育已初見成效。由于年齡小,自制能力差，仍有少數學生沒有養成良好的行為習慣，存在著上課時愛隨便說話或者做小動作,作業拖拉潦草,不按時完成等現象。這有待于在今后的班主任工作進一步加強。本學期將采取合理的措施，使每個孩子都在原有基礎上有所進步。

二、任務與目標

1.做好學生開學的思想工作，使其把心收到學習上。

2.制定班規，明確班規要求，自覺遵守班規紀律。

3.成立新的班委，明確分工，各負其職。

4.開展比學、互助活動，形成濃厚的學習氛圍20xx三年級下學期班主任工作計劃20xx三年級下學期班主任工作計劃。

5.增強衛生意識，培養學生良好的衛生習慣。

6.積極配合學校開展各項活動。

三、本學期班主任工作重點

1.通過各種途徑學習貫徹執行《小學生日常行為規范》，加強學生的養成教育和行為習慣教育。

2.以豐富多彩的少先隊活動以及班級活動，對學生進行各種教育。例如結合三八、清明、五一、植樹節等各種節日，對學生進行愛國主義、中華傳統美德、民族精神和尊敬父母等教育。

3.抓好班級的紀律、衛生、學習、三操等常規工作，促進良好班風的形成，以班風促進學生學習成績的提高和思想道德水平的提升。重點要做好轉化后進生特別是雙差生的教育工作，力爭做到班級全體學生的均衡、和諧發展

4.與學生建立平等的師生關系，提高學生的自我鼓勵、自我教育、自我管理能力。

5.加強學生的安全教育，做到安全工作的經常性、及時性，在班級中杜絕一切安全事故。

6.在學生中培養競爭意識，有“你追我趕”的比學風格;成績及表現好的同學要經常鼓勵，即要肯定成績，也要不斷督促，使他們不斷取得進步;對學習成績以及表現差的學生也不要一棒子打死，要注意教育的方式方法，善于發現他們身上的閃光點，多鼓勵表揚，多加強教育，嚴格要求，使他們有信心、有勇氣跟上其他同學的步伐。

7.開展寫好字，讀好書，做好文的活動。在班級舉辦故事會，美文詩詞朗誦會等活動。

8.布置美化教室，按月更換優秀作業，出墻報;豐富學生的課余生活，培養學生各方面的興趣。同時，在班級中開展有益、健康的課間活動;

四、促進良好班風班紀形成的具體措施

1.開學后及時對學生進行思想教育，把心受到學校，全身心地

投入到學習上，一如既往地搞好一日常規工作。

五、各月份的工作安排

二月份

1、制定好班級計劃;

2、布置教室，成績的評比;

3、學生新學期的學習，對學生習慣的訓練;

4、“學習經驗交流”活動;

5、班干部的改選;

6、更換墻報。

三月份

1、“我為母親送心意”的活動;

2、對后進生的跟蹤工作;

3、開學初的習慣要求

四月份

1、舉辦寫字比賽、朗讀比賽;

2、舉辦“我愛大自然”的主題隊會

五月份

1、喜洋洋迎五一;

2、舉辦學習經驗的交流;

3、著手準備慶六一節目

六月份

1、輔導學生期末考試;

2、班主任寫學生操行評定;

總之，本學期我將在實、細、嚴(五年級班主任工作計劃)上下工夫，讓班級管理有序進行，更上一個臺階，使學生各方面的素質得到進一步的發展，保證學生學習成績的穩定或在原有基礎上的提高。

五一加班費申請篇

今年上半年我中心按照上級主管部門相關文件精神，始終致力于新農合制度的完善與各級定點醫療機構的監管工作，進一步規范了縣內各級新農合定點醫療機構服務行為，有效避免了醫院通過各種方式變相加重病人經濟負擔的現象，全力確保了全縣農民群眾受益度不斷提高，現將具體情況匯報如下：

一、1—4月新農合運行基本情況。

（一）新農合參合情況

，我縣新農合以村為單位覆蓋率達到100%，參合農業人口總數達23人，參合率。

（二）新農合基金籌集及使用情況

今年基金籌集總額為萬元，其中萬元為農民自籌，各級財政補助資金為萬元。去年結余基金萬元（含風險基金萬元），今年我縣新農合可用基金為萬元。截止4月底，縣財政新農合補助基金已經到位80萬元，中央財政預撥新農合基金645萬元，省、市新農合補助基金暫未到位，基金到位率現為。

1—4月，我縣共為參合農民報銷醫療費用萬元，占本年度基金總額。家庭賬戶基金支出萬元。

二、主要工作成效

一是圓滿完成新農合基金收繳工作，參合率居全市第二；二是嚴格控制了次均住院費用，新農合實際補償比達47%；三是提高了農民受益度；四是各級醫療機構基礎設施建設及醫療服務行為進一步規范。

三、主要工作措施

（一）調整補償方案，提高參合農民受益度

根據廣元市衛生局《關于調整完善新型農村合作醫療籌資標準和補償方案的通知》（廣衛發〔〕215號）文件精神，我中心結合我縣實際情況，以確保參合農民受益度為目標，經反復測算，擬定并報請縣政府出臺了縣新農合第六套補償方案，嚴格控制鄉鎮、縣級醫療機構新農合自付藥品比例，新增慢性病報銷病種，提高基金使用率，使參合農民“看病難，看病貴”的問題得到進一步緩解。

（二）加大宣傳力度，提高新農合政策知曉率

五一加班費申請篇

尊敬的阿圖什市第一小學領導：

您們好！首先，非常感謝您們能抽出時間看這份申請書。

活動名稱：阿圖什市第一小學“迎六一兒童節 “團結杯”五人制足球比賽，簡稱“團結杯”。

活動時間：預計共用時間8天，從5月26日開始至活動結束。具體時間為：每天下午4：30至7：00。

活動對象：阿圖什市第一小學四年級五年級的全體班級。

活動內容簡介：現代足球是英國人一百多年前發明的。最早的足球是誰發明的，很多人都認為是中國。

足球運動之所以有那么大的魅力，不僅在于它孕育著豐富的內涵，而且也與足球的運動特點有關。足球運動具有整體性、大局性、精細性、對抗性、多變性、易行性等特點。

現在足球運動被更多的青少年和成年人所愛好，特別是在大學生群體中。足球運動一來可以鍛煉身體和提高個人身體素質，二來可以增加學校學生的活躍氛圍。

活動的目的：

1、迎六一兒童節，給予阿圖什市第一小學全體足球愛好者一次展現自我及提高自身身體素質的機會。

2、強化和促進班級的友誼和關系，使學院的團結與和諧氛圍更強。

3、促進和培養各班級內同學之間的合作意識和團結意識，使各班級都能團結奮進。

4、間接性的為接下來阿圖什市第一小學舉行的“迎六一兒童節杯”、“ 團結杯”等大型活動打下基礎，以便取得好成績。

活動實施方案：阿圖什市第一小學年級以班級為單位，各班級派選五人進行比賽。。

活動規則：以標準的籃球場為基準。比賽規則基本與大場比賽相同。從三分線內踢進的球才稱為有效進球。

積分算法：贏一場獲兩分，平一場獲一分。負一場獲0分。其中活動過程中，凡是個人的犯規次數都累計入各班集體中。當兩隊積分相同的時侯，犯規次數少的隊優先晉級。

要求：學校至少分配兩名負責教師。同時要求各班級積極參與。 最后誠望學校領導能夠給予批準本次所申請的活動！

敬禮！

申請人 ：

申請時間：

五一加班費申請篇

x早餐:07:20~07:50 x中餐:12:00~13:00 x晚餐:18:00~19:00

1、嚴格按作息時間規定開餐，就餐人員不得提早進入食堂，食堂不得無故提前或推遲開餐時間。

2、除早餐外，每餐須保證三菜(一葷二素)一湯，供用餐人員選擇，每周日向全休員工公布下周《本周菜譜》。

1、購票:員工(包括新進員工)及臨時到園區施工的外方人員統一到行政辦公室后勤主管處交納現金購買餐票，并進行詳細登記;有需要報銷者，為其開據三聯收據:一聯存根、二聯交購票人、三聯記賬。

2、員工食堂用餐票作為流通貨幣使用，禁止收取現金。發現一次，對廚師罰款100元，分管領導處罰200元。發現三次，予以辭退。

3、就餐人員須憑餐票就餐，食堂工作人員給餐不收取餐票者，發現一次罰款100元，發現三次，予以辭退。

4、餐票的回籠:

① 食堂工作人員當日將回籠的餐券集中清點，填寫《職工食堂回籠餐券日報表》，一式三份，由食堂主管復核簽字，并于當日向財務內勤交票:食堂工作人員、食堂主管、財務內勤各留存一份。

② 財務內勤收到餐票后，開具三聯收據:一聯存根存檔、二聯交食堂主管、三聯財務記賬。

③ 實物餐票回籠后，內勤交財務主管入庫保管，同時開具入庫單一式三聯辦理入庫手續，并交財務內勤一聯(記賬聯)。

五一加班費申請篇

各縣(市、區)人民政府，新城區、高新區管委會，市直各單位：

按照《河南省人民政府辦公廳轉發xxx辦公廳關于20xx年部分節假日安排通知的通知》精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關活動，現將20xx年國慶節放假調休日期安排通知如下：

10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

節假日期間，各地、各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

根據季節變化，為便于干部職工工作生活，自20xx年10月8日起至20xx年4月30日，上午上班時間8時至12時不變，下午上班時間更改為2時30分至5時30分。

xx市人民政府辦公室

20xx年9月23日

五一加班費申請篇

公司領導及全體員工：

新年將至，喜迎新春！在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在20xx年的辛勤付出，公司決定于20xx年x月x日舉辦年終聚餐總結會，現將有關事項通知如下：

一、時間：20xx年x月x日（周x）

二、地點：

1、xx酒店 12：00

2、xx 2：00

三、流程：

1、20xx年終聚餐總結會

2、ktv聯歡會及抽獎活動

四、參與人員：公司全體員工

五、注意事項：

1、活動期間，不得擅自離開團隊，有事者必須向所屬領導請假，并告知組織人員；

2、聚餐期間，請各自保管好自己的財務，注意出行安全。

3、各部門的節目x月x日15：00前盡快報至辦公室。

預祝大家新年快樂！新年大吉！

辦公室

20xx年x月x日

五一加班費申請篇

1. 績效的含義是非常廣泛的，不同的時期、不同發展階段、不同的對象，績效有它不同的含義。從下表可以對比：

績效含義

適應的對象

適應的企業或階段

1．完成了工作任務

體力勞動者

事務性或例行性工作的人員

2．結果或產出

高層管理者

銷售、售后服務等可量化工作性質的人員

高速發展的成長型企業

強調快速反應、注重靈活、創新的企業

3．行為

基層員工

發展相對緩慢的成熟型企業

強調流程、規范、注重規則的企業

4．結果+過程（行為/素質）

普遍適用各類人員

5．做了什么（實際收益）+能做什么（預期收益）

五一加班費申請篇

——抗疫先進事跡材料民警

某，女，x歲，xxx黨員，現任某區公安局某派出所警中隊四級警長。2020年初，面對新型冠狀病毒肺炎疫情肆虐，她不忘為民初心，時刻牢記擔當使命，堅守在抗疫執勤一線，舍小家、為大家，是某派出所阻擊疫情攻堅戰線上的女警典范。

一是駐扎聯合檢疫站點，為民筑牢安全防線。疫情來勢洶涌，某積極請戰，主動要求到執勤點參加檢疫工作，以高度的政治責任感和頑強毅力，堅守在疫情“防輸入”最前線。與她一起執勤的警力均反映：“她檢查非常認真細致，勤務又很規范，對個別不是很配合和理解身份查驗和體溫測量的人員，能夠耐心勸說，效果理想，大家的評價都很高。”

二是積極投身醫學觀察點管理，沖鋒在最危險地方。除上崗執勤，某還需要到轄區的24小時醫學觀察點進行守衛，并配合醫務人員開展醫學檢測等工作。因這項工作須與確診病人的密切接觸者近距離接觸，風險很大，加上極個別群眾有抗拒心理，所以留守醫學觀察點的工作遠比想象中要困難得多。某在協助醫務人員開展疫情防范知識普及過程中，還要及時安撫對方情緒，獲得工作對象的理解。

三是協助調配后勤保障，確保物資管好用好。“口罩應該這樣戴，不然不安全，要注重自我防護”“執勤回來一定要先洗手消毒。”……作為中隊內勤，某每天都給戰友們念“緊箍咒”，通過一遍又一遍的溫馨提醒，讓領導和同事加強自我防護意識。她還嚴格落實每天早午晚三次給全體人員測量體溫，排查警隊內部自身防護是否到位。同時，協助中隊領導細致做好防護物資的管理使用，完善物資領取調撥登記臺賬，確保將緊缺的物資用在“刀刃”上。

此外，據了解，該同志的丈夫是市某局公務員，也需要參與疫情防控工作。他們夫妻二人都堅守在各自的阻擊疫情崗位上，但家中僅7歲的兒子無人照顧。于是，某與丈夫商量好，每人輪流帶兒子上班，一人一天。她兒子表示：“今天輪到我陪媽媽上班，我一定乖乖的，不讓爸爸媽媽擔心。”

某是母親、妻子、女兒，更是黨員、警察、公仆，在抗擊疫情一線，她用她的實際行動展現了某警花的堅韌執著，守護著廣大人民群眾的健康平安。

五一加班費申請篇

一、為使公司員工離職有所依循，且使工作不受影響，公司人力資源部特制定本方案。

二、本公司員工不論何種原因離職，均依本方案辦理。

三、員工離職區分。

1、辭職：因員工個人原因辭去工作。

2、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣裁員。

3、開除：嚴重違反公司規章制度或者有違法犯罪行為。

4、自動離職：員工無故曠工30日以上，脫離其工作崗位，自動生效。

四、辭職者應提前1個月申請。未按規定申報者，公司得以向其主張相關賠償責任。

五、辭職者，若平時工作成績優秀，應由單位直屬主管加以勸導挽留；如其去意仍堅，可辦停薪留職半年，但不發離職證件，目的是仍希望其再返公司效力。

六、離職手續

1、員工離職，須持已批準的《離職申請單》和《移交清單》到各部門辦理移交手續，辦妥后，再送人力資源部審核。

2、職員離職，應向人力資源部索要《移交清單》3份，按《移交清單》內容規定，詳細填入《移交清單》。辦妥移交手續后，一份存原單位，一份由離職人保存，一份隨同《離職申請單》及工作卡一并交人力資源部核定。

七、移交手續

1、工作移交：原有職務上保管及辦理中的形冊、文件（包括公司章則、技術資料、圖樣）等均應列入《移交清單》移交指定的接替人員或有關部門，并應

將已辦而未辦結的事項交待清楚（章則、技術資料、圖紙等類應交保管資料單位簽收）。

2、事務移交：原領的工具、文具（消耗性的除外）交還綜合辦公室或有關部門；上述交還物品不必列入《移交清單》，由接收部門經辦人在離職單上簽字證明即可。

3、移交期限：5天。

八、離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交；如無人可派時，暫由其主管自行接收。

九、各員工所列《移交清單》，應由其直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正；如離職人員正式離職后，發現財物、資料未交還或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該單位主管負責追索。

十、各種移交手續辦妥后，方可領取薪金結算如下：

1、辭職者，發給其正常工資，無補助費。

2、即辭即走者，無補助費且應依約追究其違反勞動合同的違約金和培訓費等損失。

3、自動離職者，不發任何薪金。對公司財物交接不清而擅自離職者，視情節輕重報送當地公安機關處理。

4、辭退者，發給正常工資，另按《勞動法》規定發給經濟補償金。

5、違紀開除者，依法按公司規章制度處分或罰款后，結算其正常工資。若有違法情節，報送公安機關處理。

十一、主管及財物經管人員

1、本公司職員經解職或調職時應辦理移交，結算除另有規定外均依本法辦理。

2、本公司職員的移交分下列兩個級別。

（1）主管人員：是指部門經理、副經理及以上人員。

（2）經管人員：是指直接經管某種財務或某種事務的人員。

3、移交事項規定如下：

（1）造具《移交清單》或報告收（格式另定）。

（2）繳還所領用或保管的公用物品（簿冊、書類、圖表、文具、印章、車鎖等）。

（3）應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚。

（4）其他應專案移交的事項。

4、主管人員的《移交清單》應由各該層次人員或經管人員編寫。經管人員《移交清單》應自行編寫，并均由各有關人員加蓋印章，一式三份，一份送人力資源部，另兩份分別由移交人、接管人留存。

5、《移交清單》應合訂一冊，移交人、接交人、監交人應分別簽名蓋章。

6、各級人員移交應親自辦理；若因調任、重病或其他特別原因不能親自辦理時，可委托有關人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交人員負責。

7、前任人員在規定或核準移交期限屆滿時，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有未交遺漏事項，經通知仍不依期限補交者，應由接任人員會同監交人員上報，以逾期不移交或移交清論，視情節予以懲處。

8、接任核對或盤查文案，發現虧短舞弊時應會同監交人員或單獨通報上司；倘有隱匿，除予以懲處外，應與前任人員負連帶賠償責任。

五一加班費申請篇

與公司簽訂正式勞動合同的員工，在公司工作期間，享受社會保險福利待遇。其中包括養老保險、生育保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等。員工個人承擔部分從員工每月工資中扣除，與公司依法承擔的部分一并存入社會保險賬戶。

(一) 為積極履行社會責任，弘揚“中和謙德、愛心無限”的企業精神，實現新的發展時期“以人為本、依法管理、科學管理”的企業管理思想，促進公司可持續發展，使公司困難員工及社會弱勢群體得到關心和幫助，特設立徽記愛心基金。

(二) 徽記愛心基金宗旨:奉獻一份愛心，為徽記的員工，為我們的社會。

(三) 公司成立徽記愛心基金管理委員會，負責愛心基金的專項審核與管理。

(五) 徽記愛心基金來源

1、公司員工捐款;

2、公司捐贈;

3、員工每月罰款金扣款;

4、其他方式。

(六)捐款形式:以員工自愿為原則;扣款形式:公司財務中心從工資中代收。

(七)徽記愛心基金資助范圍:

1、家庭遭遇突發性事件導致生活困難的公司員工;

2、因家庭經濟困難而失學或面臨失學的公司員工子女;

3、需要資助的其他情況的公司員工;

4、其他社會公益性活動。

(八) 徽記愛心基金受助條件及受助金額:

1、對于內部員工發生以下情況，根據基金存量，視情況輕重，捐助500--10000 元;

(1)家庭遭遇突發事件，如火災、水災等而導致生活困難的;

(2)家庭主要成員因遭遇突發事件致殘、身故等而導致生活困難的;

(3)員工因遭遇突發事件而致殘、身故的;

(4)因生活困難而失學或面臨失學的公司員工子女 ;

(5)因其他特殊原因需資助的。

2、徽記愛心基金管理委員會響應政府號召，對于需要資助的社會弱勢人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區的教育事業、其他社會公益活動，將視情況進行捐贈。

(九) 公司內部員工受捐贈申請程序:

1、申請人需提交如下資料報公司管理中心。

(1)愛心基金申請書;

(2)身份證復印件;

(3)疾病診斷書;

(4)身故證明書;

(5)入學證明和所在鄉鎮有關部門或街道辦事處出具家庭困難證明函;

(6)其他證明材料。

2、所在部門審核并簽署意見，報徽記愛心基金管理委員會審批。

3、徽記愛心基金管理委員會審批并確定捐贈金額后，交公司財務中心審核，經總經理簽字同意后。有愛心基金委員會選擇方式發放，資金動向由財務中心備案、管理中心公布。

(十)外部捐贈申請程序:

1、徽記愛心基金管理委員會成員負責對捐贈項目進行調查、考證，并提交捐贈建議書。

2、徽記愛心基金管理委員會討論確定后，由管理中心總監助理負責辦理相關手續、支付基金款項，并備案公布。

3、公司對外捐贈由管理中心討論表決后，經公司領導簽字同意后執行捐贈。

公司為當月過生日的員工發放價值100 元的生日禮物。

(一)范圍條件

1、 本規定所稱駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人員;

2、 與公司簽定勞動合同連續工作半年(含)以上之人員;

3、 派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地;

4、 城市經理及以上負責人;

5、 駐外人員其配偶經公司確認在其工作地常駐時間已連續超過40 天可申請配偶補助;

6、 符合以上條件并經公司同意批準;

(二)補助標準

城市經理每月補助500 元，省區經理(含)及以上人員每月補助800 元。由公司為其配偶辦理補助卡，每月由公司在發薪日將補助一并打入補助卡上。

(三)管理細則

1、外派人員如當月請假超過7 天，其配偶的當月補貼停發。

2、駐外人員赴任時，配偶補助費的支付，以每月十五日為基準日，凡當月十五日(包括當日)以前到任者，發給當月配偶補助費，十六日(包括當日)以后到任者，當月不發;

駐外人員離任時，凡當月十五日(包括當日)以前離任者，當月不發，十六日(包括當日)以后離任者，發給當月補助費。

3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30 天(含)以上者，外派人員應及時如實通知公司，當月補助停發。次月如需補助需按規定另行申請。

(四)管理禁則

1、 配偶不允許到與公司競爭的同行業或關聯方工作;

2、 不許有違反道德的行為;

3、 與其他家屬以及員工搞好團結，尊重當地風俗習慣，與當地人友好相處;

4、 遵守公司相關制度;如果違反上述規定，不享受此文規定的所有政策。公司將按有關規定處理。

5、 駐外人員如果弄虛作假冒領補助者，一經查實公司將收回全部冒領補助并給與相關人員冒領金額雙倍的處罰。

(一)本制度由公司規章制度編審委員會起草并修訂，經公司職代會討論并通過，自2010 年 1 月 1 日總經理簽發公布之日起正式實施。

(二)須制作運用的管理表單有《社保明細清冊》、《愛心基金申請書》等相關表單》(執行部門可據實調配)。

(三)本制度最終解釋權歸屬公司管理中心、財務中心、人力資源部。

五一加班費申請篇

房地產集團有限公司員工用餐管理辦法

第一章總則

第一條為加強x城房地產集團有限公司(以下簡稱公司)員工用餐管理，更好地服務于員工，特制定本辦法。

第二條綜合管理部為員工用餐的歸口管理部門，負責餐券的發放、菜單的制定審核、用餐質量監督、食堂衛生檢查等管理工作。

第三條本辦法適用于公司本部，控股項目公司、專業公司遵照執行，參股項目公司、專業公司參照執行。

第二章用餐形式

第四條 公司員工均享受午餐工作餐，工作餐標準為每餐8―10元。

第五條 用餐形式可根據公司具體情況而定，一是食堂用餐，二是雇用人員烹飪，三是由快餐公司送餐。

第六條 雇用人員采取月付薪金制;食堂用餐可采用餐券管理辦法;快餐公司送餐可采用半月或一月支付1次的形式。

第七條 綜合管理部后勤管理人員負責公司員工工作餐的日常管理，包括確定用餐形式和辦理結付事項等。

第三章菜單的制定審核

第八條 綜合管理部后勤管理人員負責食堂用餐每周菜單的.制定和審核，每同四17:00前須將擬好的下周菜單交員工用餐食堂負責人，由食堂負責人進行修改調整，在由后勤管理人員審核確定，盡量保證一周內飯菜不重樣。

每周菜單需復印三份，一份留存綜合管理部，一份交員工食堂，一份公布于員工就餐食堂。

第九條雇用人員可于每周五之前根據公司后勤管理人員審核的菜單，向公司財務部借支下周買菜款。i

第十條 后勤管理人員應督促快餐公司每周五之前將下周菜單送交審核修改，并監督快餐公司按照菜單要求制作每日菜肴。

第十一條 后勤管理人員應不定期地了解員工的用餐意見和要求，并根據員工填寫的《員工用餐意見調查表》(見附件1)進行總結，及時與就餐食堂負責人、 雇用人員或快餐公司聯系，切實改進菜肴質量。

第四章餐券管理

第十二條 本章規定適用于食堂用餐形式。

第十三條 公司為員工提供工作午餐和加班用餐，憑加蓋食堂用餐專用章的

餐券享用。

第十四條員工餐券分為工作午餐券和加班餐券兩種，工作午餐券為藍色，加班餐券為黃色。

第十五條 餐券可以在員工食堂就餐使用，也可以在公司所轄酒店抵用現金，但不找兌。

第十六條 餐券的發放以每月的實際工作日計算，每人每天1張。如遇出差，則在下月餐券領用時，按出差實際天數扣除。

各部門加班餐券的領取需填寫《加班餐券申領單》(見附件2)，經部門經理核準后，交綜合管理部經理審批領取。

第十七條 綜合管理部負責餐券的定制印刷，并負責加蓋公司食堂用餐專用章，由專人負責發放。

第十八條餐券管理員負責在每月2 5日和公司就餐食堂進行聯系，統計當月實際用餐次數及相關費用，報綜合管理部經理核定后交財務管理部，并由財務管理部結清當月用餐費用和預支下月部分用餐費用。

第十九條財務管理部應定期核對公司餐券蓋章發放數量和結算金額情況，及時掌握員工用餐動態。

第二十條 每月2 8日(遇周末提前)為餐券發放日，綜合管理部餐券管理員按各部門上月考勤表發放下月餐券，并填寫《餐券發放登記冊》(見附件3)。

第五章質量衛生管理

第二十一條用餐食堂應保證員工進餐的衛生與安全，保證飯菜可口營養。

第二十二條綜合管理部應指定人員負責用餐質量監督和用餐食堂衛生檢查工作。指定人員應經常檢查廚房、菜肴、餐具以及用餐環境的衛生，督促食堂或好一切防范工作，保證不進、不用、不制作過期變質的原料和食品;并督促廚房操作人員按照衛生防疫部門的相關規定操作。

第二十三條食堂工作人員應持有健康證并定期進行體檢，合格后方能雇傭。

第二十四條采用快餐形式作為員工工作餐的，應選擇執有衛生防疫部門頒發的相關證書，經營許可證的快餐公司，確保菜肴質量衛生。公司應指定人員進行不定期檢查，比較各家快餐公司，適當變換用餐口味。

第六章員工用餐規則

第二十五條食堂用餐的公司員工，在用餐時間內，一律憑餐券用餐，一人一票，在進餐前交給食堂管理人員。

第二十六條用餐人員進入就餐食堂后，必須排隊打飯打菜，不允許插隊。

第二十七條用餐人員應按照自己的實際食量盛菜打飯，避免浪費。

第二十八條食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不準大聲喧嘩起哄，做到文明用餐。

第二十九條用餐人員應服從食堂管理人員的管理和監督，愛護公物、餐具等，注意用餐衛生，盡量減少服務人員的工作量，做到有涵養、有道德。

第三十條為方便工作無法到公司食堂用餐，需另行雇傭人員烹飪的單位(部門)，應事先書面報綜合管理部審核，經公司分管領導審批后方可開設。每月餐費支出暫由單位(部門)墊付，每月25日前上報菜肴成本清單交公司綜合管理部、財務管理部核定，報分管副總經理同意后由總經理審批。

第七章 附則

第三十一條本辦法由公司綜合管理部負責解釋和修訂。

第三十二條本辦法自印發之日起施行。

五一加班費申請篇

為了切實發揮員工食堂服務及保障作用，為員工提供衛生、營養、健康、便捷的就餐服務，現對公司員工食堂運營管理提出如下建議，請領導審批。

員工食堂采取公司自主經營，自行采購，獨立核算，收支平衡，財務審結的經營方式。

１、定員：

食堂共定員1人（廚師兼服務員）。用工人數可根據公司人員變動或食堂運營情況調整。

２、食堂用工及薪酬：

基本工資1500元，崗位工資500元，績效考核500元，合計月工資2500元。

食堂提供中、晚餐，每人每餐4元。品種為1大葷、1小葷，1個素菜、清湯1份。

1、食堂平時由行政人事部統一管理。

2、成立員工食堂伙食管理委員會，成員由公司主管領導及員工代表組成（暫定5人：辦公室2人，生產工人3人）。負責對員工食堂制度建設、衛生、日常用品、水電使用、飯菜份量、質量、價格等方面的監督管理，每周至少進行一次檢查。

3、做到伙食提前公示。制定一周菜譜，于每周一上午公布，飯菜品種要豐富營養，并努力提高烹調技術，力求使大家吃飽吃好。

（一）食堂人員及衛生管理

1、食堂服務工作人員應堅持文明服務和微笑服務，使用文明語言，態度和藹可親、服務周到細致。

2、食堂人員工作人員應有良好的衛生習慣：不得留長指甲、戴戒指上崗，工作時應將頭發臵于帽內，工作前應用肥皂及流水洗手。

3、餐廳應當保持內外環境清潔，并采取有效措施，消除蟑螂、老鼠、蒼蠅和其他害蟲及孳生條件。

4、餐飲具使用前必須清洗、消毒，符合國家有關衛生標準。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”。

5、食品存放應實行“四隔離”：生與熱隔離、成品與半成品隔離、食物與雜物隔離、海產品與肉類隔離。

6、餐廳人員必須每半年進行健康檢查，新入職的員工上崗前必須進行體檢，取得健康合格證后方可上崗。餐廳從業人員在上崗時，如出現發燒、咳嗽等有礙于衛生的癥狀時，應立即脫離工作崗位。

7、廚房及其環境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。

五一加班費申請篇

縣直各單位、縣政府各部門：

接上級通知，經縣委縣政府研究決定，即日起實行冬季上下班工作制度，具體上班時間調整如下：上午上下班時間不變；下午14：00上班、17：30下班。

縣政府辦公室

20xx年10月9日

各科室：

根據《廣西中醫學院關于執行冬季辦公時間的通知》（桂中辦〔20xx〕13號）精神，現將我院冬季上班時間通知如下：

從20xx年11月1日至20xx年4月30日，上班時間為上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教學時間安排按廣西中醫學院教務處規定執行。

特此通知。

廣西中醫學院附屬瑞康醫院

二○一一年十月二十八日

五一加班費申請篇

農村地區和農業領域是新型冠狀病毒疫情防控工作的重點區域，也是防控難點。為打好疫情防控阻擊戰，連日來，某某區農業農村局深入貫徹落實xxxxxx重要指示精神和xxx、xxx決策部署，按照各級黨委政府關于疫情防控有關要求，多次組織召開疫情防控工作會議，安排部署春節期間聯防控防工作，全面加強新型冠狀病毒疫情防控。

一、強化組織領導，建立聯動機制

1月22日上午，區政府疫情防控工作召開后，區農業農村局第一時間召開會議，傳達區委區政府會議精神。1月24日春節假期第一天，區農業農村局領導班子成員提前結束休假，返崗工作。成立了由主要負責人任組長、相關領導任副組長、具體科室負責人為成員的某某區農業農村局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情處置工作領導小組。領導小組下設畜禽防疫檢疫檢查小組、動物運輸檢查小組、農產品供應保障小組、農畜水產品專項整治行動領導小組、信息綜合小組等5個小組，具體負責對應業務開展工作。下設辦公室在農產品質量安全監管科，負責疫情防控工作協調聯絡。領導小組按照“應急與預防并重、常態與非常態相結合”的原則，進一步完善應急預案和應急機制，落實工作責任，各相關站科室對照工作職責，制定行之有效的防控工作方案，切實強化工作措施，壓實責任，堅決做好疫情防控工作。

二、立足部門職責，開展專項行動

一是細化防控措施。制定了區農業農村局《關于開展農畜水產品質量安全專項整治嚴防新型冠狀病毒疫情發生蔓延工作的實施方案》，成立了4個專班，開展全區農畜水產品質量安全專項整治行動，嚴厲打擊農畜水產品質量安全領域違法違規行為。印發了《關于做好農村人居環境綜合整治嚴防新型冠狀病毒疫情發生蔓延工作的通知》，要求各鎮街進一步加強農村垃圾死角、黑臭水體等清理，切實做好村莊環境衛生臟亂差問題集中整治工作，確保農村干凈整潔。二是緊盯重點環節。加大養殖環節巡查監管力度。對動物飼養、免疫、用料用藥、死淘、無害化處理等情況進行全面監管，認真填寫監管記錄，截至28日，共計出動排查工作人員和基層防管員某余人次，累計排查畜禽養殖場某家，累計排查畜禽某萬頭(只)，發放消毒藥某瓶，累計消毒面積某萬平米，相關從業人員身體健康，無疑似狀態。加大運輸環節監督檢查力度，落實道路檢查站落實值班制度，每日帶班領導到縣區交界處、各高速公路出入口巡查，重點檢查過往運輸動物及動物產品的車輛，截至目前未發現異常;

加大對私屠濫宰的查處打擊力度。成立專門隊伍，由分管領隊干部帶班帶隊進行檢查，嚴厲打擊違法違規行為，截至目前，未發現私屠濫宰行為和隨意丟棄病死畜禽現象。三是保障市場供應。為保障疫情期間蔬菜供應，區蔬菜技術服務中心加強對蔬菜基地的檢查與指導，確保本地蔬菜產量質量。積極協助蔬菜基地辦理車輛通行證，確保蔬菜運輸安全暢通。目前，我區本地處于蔬菜上市期的蔬菜面積某畝，日供應量某公斤，各蔬菜批發市場及超市蔬菜供貨正常。

三、增強責任意識，落實防控措施

下一步，我局將實行每天一調度，每天一總結、每天一通報的三個“一”工作機制，切實做好農業農村領域疫情防控工作，積極配合有關部門落實疫情防控措施，確保群眾農畜產品供應安全充足、運輸通暢。

五一加班費申請篇

為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。

人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。

本公司全體員工。

效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。

加班種類

工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。

雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

加班認定

各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。

須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。

發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

為完成公司下達的緊急任務的。

加班審批程序

員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。

加班免除

公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班,計算加班工資。

下列行為不享受加班工資：

無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。

下列人員（除文件內容中款外）不享受加班工資：

主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。

因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

實行業績提成工資的業務銷售人員。

加班工資支付與加班調休

加班工資計算標準及計算方式：

約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。

國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/

周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/

延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數/

根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發工資。

加班調休

員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應優先在適當時間安排員工調休。

員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排。

五一加班費申請篇

xx汽車銷售有限公司：

自從11月“極致冰點—長安寒冬優惠特賣季”活動的開展以來，對總體客戶的進店量、客戶留存率、以及成交率都有了明顯的提升。再加以巡回路演的活動的配合，更使得我們的宣傳效果得到了極大的改觀。但是隨著氣候逐漸走向深冬，沈陽的風雪天氣也隨之到來，巡回路演等的室外宣傳活動也遭到了阻礙。越到深冬，風雪天氣的席卷越加嚴重，市民在路上也基本不做停留。

即便是戶外宣傳受阻，可媒體的軟宣傳卻在這個時候起到了極大的作用。因為在嚴寒中，乘坐出租車的人越來越多，而幾乎100%的出租車都會收聽廣播。出租車廣播宣傳的廣告效應不言而喻，在11月的宣傳中就起到了很大的作用，經調查，有大約40%的客戶消息來源自廣播。而且，其他競爭品牌也依然抓住了這個亮點，在大力的宣傳自己，所以我公司更不能落后于其他競爭品牌，而丟失客戶，造成銷量下降。

故我公司決定12月份繼續與遼寧交通廣播電臺簽約合作，在黃金時間及黃金欄目中為我插播品牌宣傳廣告。在《新聞麻辣燙》6:45-7:00，《動感車世界》10：50-11:00，《汽車愛音樂》13:50-13:55，《哥倆侃房》15:35-15:50等熱點時間段播放，每天4次，每次30秒，播放一個月。內容為宣傳12月份的“歲末送溫暖”活動。我司相信，本次活動肯定更能發揮廣告效應，為我品牌開拓市場，提高市場占有率起到推進性作用。

以上費用總計(不含稅)萬元，有每臺車的銷售利潤點不高，擬計劃由我司自行承擔大禮包以及物料制作費用萬元。特此申請媒體投放等費用萬元，希望給予支持。活動執行方案與費用計劃表等相關資料另附。

妥否，望領導批示為盼。

xx汽車銷售服務有限公司

20xx年x月x日

五一加班費申請篇

為了使學生能夠在本學期里，學到更多的本領，發展自己的個性，提高個人的素質，我將盡我最大的努力，教導學生認識自己、提高自己。班主任的任務神圣而又光榮，盡管現在的班主任工作日益繁重，但只要我所想的一切都是為了學生，心里也就沒有什么怨言了。因此，針對本班情況，特制訂如下計劃：

一、本班基本情況

我班現有學生52，中男生27人，女生25人。其中有少部分學生比較活躍，自制能力較差，時常不能控制自己，紀律方面必須加強。

二、工作重點

（一）繼續重視學生的思想教育

開展好學生的政治思想教育、道德教育、法制教育、心理健康教育，把學生培養觀具有健全人格、美好心靈，具有創新精神和實踐能力的學生。培養學生良好的行為規范。

（二）培養良好的學習習慣和學習方法

加強對學生的心理輔導，把一些有可能影響學生學習的因素減少到最少，因此為了能夠讓他們學得更好、考得更好，我也就只有一個辦法：笨鳥先飛。對每一次考試成績做好跟蹤，把臨界生的名單和人數把握好，及時找學生談心，了解其思想學習情況。

加強學生自我管理，由學習委員帶頭，課代表、組長為骨干，全面負責班級學習工作;開展學習競賽活動;開展“學習結對，共同提高”的互幫互助學習活動。

加強師生對話，建立師生聯系制度，讓學生走近老師、了解老師、激發熱愛老師的熱情，讓老師走近學生，指導學生豎立更遠大的理想、提供更科學地學習的方法、養成更好地生活態度

（三）加強班干部隊伍建設

建立一支工作能力強、實踐經驗足的常務班級干部隊伍，為了讓更多的同學得到錘煉，實行值周班干部負責制加強班級管理崗位責任制。設崗位，定人員，定工作，把班級工作分成若干崗位，每個崗位專人負責，使學生的實踐能力、社會責任感得到提高。

（四）組織有益的活動，豐富學生的生活

班級的各項教育活動必須有一個主題，在各種活動的過程中，充分發揮集體教育的功能，讓學生們自我教育，互相教育。班風的形成必然要經歷“導向”，“形成”和“鞏固”的過程，因此活動的內容要多樣化，經常化。力求使班級在最短的時間內形成“團結向上，心理健康，學習勤奮，全面發展”的班集體。

抓好運動會，宣傳、表揚積極報名、參與的同學，最重要的是提倡這種“為班級爭光，奮力拼博”的精神，這也是今后從事任何工作必備的精神。

三、具體措施

1、抓好班級一日常規，杜絕遲到曠課現象，抓好自修課紀律，提高效率。

2、提高板報、墻報質量，營造良好的學習氛圍，構建良好的班級文化。

3、通過組織班級活動培養學生的集體觀念，增強班級凝聚力。

4、定期開展學習活動，培養學生良好的學習態度和習慣。

5、開展有益的文體活動，促使學生的身心健康發展。

6、組織學生積極參與學校的各項活動，力爭在各項活動中取得好成績。

7、定期與學生談心交流，了解學生的思想動態，及時疏導解決學生的問題。

五一加班費申請篇

一、班級情況分析：

四年級共52人，男22人，女30人。都來自附近七個自然村。

1、學習情況：好的學習習慣絕大多數沒有形成，有小部分學生學習習慣特差。整體來講，這個班學生差生較多。

2、品德情況：孩子們很善良，愛幫助人，正所謂“人之初，性本善”。與此同時也存在自私，不能與別人協作的情況，往往毅力差，沒有恒心和耐心。

3、家庭情況：學生家庭經濟條件好，文化素質卻參差不齊。 絕大多數的學生來自農村家庭。家長對孩子的關注程度不是很夠，期望也不高。

二、工作目標：

1、 繼續加強思想工作的教育，進一步提高班級的向心力和凝聚力；

2、全面建設勤奮學習、積極向上、團結友愛、關心集體、尊敬師長的良好班風，加強禮儀教育與訓練，引導學生對己講儀表，對人講禮貌，學習講勤奮，社會講公德，在家講孝順。

3、把“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范在班級管理中落到實處。

三、工作重點：

1、了解學生思想狀況。

2、抓好班主任的日常工作：組織好學生參加升旗和兩操，檢查本班學生值日生工作，做好個別學生的教育工作。

3、轉變學生學習風氣，營造良好學習氛圍，使學生能主動學習、樂于學習。

4、培養優秀生，發揮優秀生學習帶頭作用，幫扶困難生。

5、進一步加強學生作業的輔導力度，培養良好的作業習慣，打好扎實的學習基礎。

6、營造課堂學習氣氛，培養學生自主學習的能力，活躍課堂，使學生積極參與到教學中來。

四、工作方法措施：

1、了解和研究學生是做好班主任工作的前提。為了深入了解學生的思想狀況，我擬采取以下幾種途徑：與學生交談，有計劃地利用班會課與學生交談，充分了解學生的基本情況，帶領學生認真學習《小學生守則》和《日常行為規范》，培養學生良好的行為習慣；不定期檢查學生的作業，展出學生的優秀作業，了解學生的學習態度和進度，及時鼓勵與表揚進步的學生；進行家訪，了解學生在家庭、社會等方面的表現情況，爭取家長對學校工作的配合。

2、組織學生參加每周一的升旗儀式，對學生進行愛國主義教育；組織和指導學生的課間操，保證小學生經常鍛煉身體，使學生有健康的身體；加強班級值日制度的完善，對他們進行環境教育、關心集體、熱愛勞動等方面的教育。

3、良好的班集體不是自然而然形成的，需要班主任進行長期的組織和培養。我希望努力抓好班級的紀律，因為紀律是成績的保證。

（1）、確立共同的奮斗目標、培養良好的班風。向全班學生提出明確的前進目標，并制定出有效措施，鼓勵全班學生努力去實現奮斗目標。

（2）、選拔、培養和使用班干部。班干部定期輪換，讓更多的學生有得到鍛煉的機會，同時培養學生既能當領導，又能被領導的適應能力。

（3）、班集體中總有一些比較特殊的學生，他們或是學習差，或是性格孤僻，或是頑皮搗蛋。班主任必須做好這些特殊學生的教育工作。思想上不歧視，感情上不厭惡，態度上不粗暴。對后進生要善于發現他們身上的積極因素，注意培養他們的自尊心和自信心。

4、加強學習態度的轉變，進一步樹立學生學習的信心，針對學生實際培養和樹立優秀典型。面向全體，培養提高學習能力，逐步增強全班同學的學習信心和興趣。

5、培養學生良好的作業習慣。針對學生在作業中存在的突出問題，嚴格要求，使作業進一步規范、工整。在及時批閱和指導下，使學生重視作業的質量和效率，使學生學到的知識得以及時的鞏固和吸收。

6、轉化和促進后進生的進步。善于發現后進生在學習生活中的閃光點，及時予以肯定和表揚。同時，教給其學習的方法，糾正其不良心態及習慣，在深情細致的引導下樹立他們正確的學習態度，使他們能積極主動學習，以達到轉化提高的目的。

7、加強各方面的聯系，爭取共同參與全面提高教育教學質量。加強學校與家庭聯系，使家長明白：教育子女，家長負有重要的責任，尤其表現在家庭環境對學生學習思想上的影響。改變家長將學生教育全部依賴于學校、教師的片面認識，從而與學校緊密合作，共同教育學生健康成長，提高學業成績。

8、引導家長多關心子女的學習和心理健康，及時反饋學生的學習狀況，關注學生的心理成長，處理學生心理上可能發生的問題。

9、教師加強自我要求，為人師表，嚴以律己，做好學生的榜樣。

五、班務活動安排

三月份

1、衛生、生活習慣的養成教育；

2、布置教室，美化環境；

3、開展讀好書活動；

4、開展“我為母親送心愿”活動；

5、進一步加強學習習慣和作業習慣的養成教育；

6、探討提高學習能力的途徑和方法；

四月份

1、緬懷革命先烈活動；

2、開展“讀好書”演講比賽；

3、建立和培養學習小組，樹立競爭意識；

4、開展健身活動；

5、加強對后進生的輔導工作；

五月份

1、迎“五一”；

2、舉辦“我愛大自然”的主題隊會；

3、加強行為習慣教育；

4、開展“讀好書”征文活動；

六月份

1、開展慶“六一”活動；

2、開展環保教育；

3、舉辦學習經驗的交流；

4、期末復習準備；

七月份

1、進行安全教育

2、班主任寫操行評語；

3、期終考試質量分析；

4、本學期班務活動及學生情況總結

五一加班費申請篇

關于羽毛球賽活動申請書

尊敬的學校領導：

你們好！

中國一直是羽毛球強國，羽毛球在中國也是一項十分普及，十分受歡迎的運動。在我們學校羽毛球也是很受歡迎，我們學校有許多羽毛球的愛好者，其中更有許多同學羽毛球打的是非常不錯。我們羽毛球社團的隊員和學校羽毛球愛好者，他們都非常希望學校領導能給我們所有羽毛球愛好者一次真正比試的機會，在學校舉辦一次羽毛球比賽。

我們希望通過這次比賽，增進同學間的交流，豐富同學的校園生活。我們學校在之前舉辦其他項目的比賽，同學們的反響很好。我相信多舉辦些這樣的比賽，在豐富校園生活的同時，也能在體育競賽中激發同學們敢于拼搏，敢于奮斗的精神，同時也能培養各個團隊的協作能力。

最后，我鄭重地向學校領導提出申請，希望學校領導給我們一次機會，在學校舉辦一次羽毛球比賽。如果這次的申請能得到校領導的批準，我們有信心將這次的比賽舉辦的成功圓滿。

望學校領導批準！

申請人：

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