在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人員調動的談話記錄篇一

根據新員工試用期的表現，作出是否轉正的建議意見。

系建議同意轉正的，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望；系不同意轉正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。

對于考核和談話的內容，要從“知識、技能、態度、需提高”四個角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。

1.試用期間對工作的適應與否？

2.試用期間對公司經營理念的認識？（本崗位的職責？）

3.試用期間自己主要工作成績？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學到什么？感觸如何？

6.和同事關系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨立工作還是協作？）

7.你對公司相關制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）

9.以后準備怎么把工作做好？

10.對公司（崗位）的憧憬？

根據表現作出評估結果，形成部門意見。

1、首先，要做好充分的談話準備

*了解需要轉正員工的硬件背景：入職時間、轉正時間、簡歷背景、薪酬待遇

*了解需要轉正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）、試用期工作表現（業務成績、業務技能、工作態度、責任心、團隊合作、自我認知等等）

*理清談話思路，最好做個筆錄

*保持客觀中立的態度，不要帶有任何個人偏見

2、談話的方式

根據不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式。總體來講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時拿捏部分嚴肅的談話內容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態

3、談話的內容

*開場白（和諧愉快、積極）；

*對員工試用期做個大致的總結：

肯定員工的工作表現（具體內容如上），

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發現問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能；

*引出幾個話題探討交流，目的是側面了解并核實員工目前的工作狀態和態度、轉正后的穩定程度、員工真實的個人想法（包括自我認知、對本職工作，對團隊，對公司的認知等）

例如：（1）與..公司團隊一起前進的三個月中，你覺得最大的收獲是什么？你對目前自己所做的工作內容有什么看法？

（2）轉正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的？

（3）假如你是這個崗位的teamleader，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議？

（4）從職業規劃的角度，如果給自己設定一個短期目標和長期目標，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態？3年后你又希望自己能達到什么樣的程度？

4、最后，對員工通過各方面考核并順利轉正表示祝賀！

人員調動的談話記錄篇二

離職面談是員工離開企業的最后一道程序，而一般企業的離職面談都是由hr負責實施，了解他們離開企業的真實原因，記錄、整理、分析面談內容，從離職員工發現與企業工作有關的信息或事情，以便企業改善、改進他們的工作。針對發現的問題提出改善建議，以防類似事情再度發生。

那么，員工要離職了hr應該怎么談話，需要注意哪些內容，才能讓員工接受，又不會損害企業的形象呢？具體往下看看。

一、明確談話目的

離職談話需要有明確性、針對性，根據不同類型的離職員工采用不同的談話內容，如：

1、對自動離職的員工：了解離職的原因，弄清事實真相，對于可以挽留的員工，盡力挽留，對于無法挽留的離職員工，可以與他保持聯系，必要時還可以重新招募進入企業， 企業的大門永遠為她敞開等等。

了解離職原因

2、對于被辭退的員工：需要做出解釋和安撫工作，消除員工的憂慮感，可以結合員工自身的特點，給出適當的工作建議。有條件的話，可以給出一定的補償或者提供幫助。

二、尊重員工的決定

每個員工的離職總歸有各種各樣的原因，但是無論是訴求、薪資的增長，還是需要更大的發展空間。員工都不需要你向他做任何決定，也不是來聽hr的批判，而是需要尊重、認可他們所做出的決定。

尊重員工選擇

三、開放式內容

在離職 溝通過程中，應該注重信息的雙向傳遞。在談話的過程中，不要自己說個不停，而是應該多聽聽離職員工的想法、看法。但是，也不要選擇太封閉式的內容，一問一答也不好，最好是能 多設計一些開放式問題，如針對企業的管理你有什么改進的意見，績效考評系統優劣的問題等等，或者如果你不太贊成企業的a實施方案，你覺得有哪些改進方案？”這樣會幫助打開溝通的困境，也不會讓離職員工反感，使得談話無法繼續。

雖然企業在離職面談時，常常想聽到員工說真話，如對企業管理、制度、薪酬待遇等各方面的意見和建議。但實際上，有些事與愿違。不過，爭取與離職員工面談機會，不疑是讓企業和員工有一次梳理和總結過去工作的機會，更何況離職并非負面、消極的事情，只要做好溝通，用正面、積極的心態去面對，讓員工在離開時瀟灑、輕松，對員工和企業而言，都是雙贏的。

離職談話記錄

姓 名 入職時間 離職時間

崗 位 談話時間

1、在職期間的工作內容有哪些？這個工作崗位自己喜歡嗎？

2、離職人員對當前工作環境和人際關系的看法。

3、對所在部門或公司而需要改進的合理化建議，主要是針對本崗位的？

4、部門員工之間的合作如何，大家的工作熱情大不大？

5、離職人員對公司的管理和企業文化的評價

6、工作期間最滿意的和最不滿意的是什么？

7、離職后本人職業生涯的發展及其他。

8、在選擇新公司是最注重的是哪三個方面？

9、離職原因和導致離職的主要事件？

如果是離職的人員，那么跟這些人員談話的時候，可以問一下對方是否有一些困難，如果能夠幫忙的話就盡量幫忙，畢竟這些人員都為工作單位做出了貢獻，所以在離職的時候也應該盡量幫忙。

辭退員工。

辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立于不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。

辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工……

這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：

1、辭退員工事實依據不充分;

2、辭退員工法律依據不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責任的;

e、被勞動教養的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;

b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：

1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期內的;

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。希望能夠幫到你。

調整干部都怎么談話 —— 一談政治堅定緊跟組織，二談任職意愿和大概思路，三談團結同志感謝信任

單位同事談話談心內容 —— 方小姐性格開朗坦誠，對朋友總是敞開心扉，無所不談。大學畢業后，小方到了一家... 時間晚了，不想回家，兩個人索性到一家酒館喝酒談心。毫無戒心的方小姐向對方訴...

換職位后如何與領導談話 —— 多聽少說，用好耳朵少用嘴。這種談話，嘴只是用來表態、表決心的。

如何做好員工調崗前的面談溝通 —— hr經理如何做好離職員工的面談工作呢?可以從以下方面入手: 一、 面談前的準備... 最重要的是要將面談重點記錄下來，便于之后的分析整理工作。善于傾聽，在溝通過...

崗位調整前一把手找我談話 —— 沒啥了不起的事，就是例行公事!但一般都是重要崗位調整才有領導找談話的!

換崗位領導談話怎么說 —— 實話實說，態度誠懇一點，將自己真實的想法表達出來就好。

如何在新形式下做好本職工作談心談話提綱 —— 一是要將談心談話工作作為一項重要的干部工作來抓，將談心談話活動作為解決基層科級領導班子和干部突出問題的重要舉措，堅持人事調整必談，考核考察結束e799bee...

工作崗位調動書 —— 你可以拒絕的，首先你要理解公司對你的調動是建立在有利于公司工作開展的基礎上... 目前的工作情況(表達出你現在已經很勝任且熱愛這個崗位)，你在這個崗位能繼續...

職位調動范文 —— 寫作方法概述 計劃 1.概述 計劃是機關、團體、企事業單位對一定時期的工作預先作出安排時使用的一種公文，計劃主要用于對未來的工作任務預先擬定目標，設想步驟 、...

人員調動的談話記錄篇三

談話時間：2011年10月22日談話地點：辦公室

談話人：包主任、記錄人：xx談話內容：在xx同志遞交入黨申請書后，為了對他們進一步培養發展，進行此次談話。談話內容如下：

1、問：黨章內容是什么？

答：黨章是一個政黨為保證全黨在政治上，思想上的一致和組織上，行動上的統一所制定的章程。一個黨的黨章的主要內容應該包括該黨的性質、指導思想、綱領任務、組織結構、組織制度，黨員的條件、權利、義務和紀律等項。通常衡量一個政黨是否成熟黨章也是關鍵因素之一。黨章是政黨的宗旨和行為規范。中國xxx現行黨章于中國xxx第十七次全國代表大會部分修改，于2007年10月21日通過。除總綱外共十一章五十三條。規定了黨的綱領、組織機構、組織制度、黨員的條件、黨員的義務和權利、黨的紀律等項

2、問：如何理解“科學技術是第一生產力”與“中國xxx始終代表先進生產力的前進方向”這兩句話？

答：我認為生產力的發展離不開科學技術的進步與一個優秀政黨的執政。科學技術是引起生產力變化的內因。例如：機器的發明與使用導致了第一次工業革命。但是一個先進、優秀的執政黨通過提供良好的經濟、政治、文化、技術環境對生產力的發展也是不可獲缺的，它是生產力變化的外因。

3、問：xxx是怎么樣一個黨，也就是說，中國xxx的性質是什么？

答：中國xxx是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

4、問：入黨誓詞？

答：我志愿加入中國xxx，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不xxx。5.問：黨的群眾路線是什么？

答：一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變為群眾的自覺行動。

6、問：什么是科學發展觀？

答：科學發展觀，是同馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想7談談你對“創先爭優”活動的了解？

答：“創先爭優”活動，即創建先進基層黨組織，爭做優秀xxx員活動。這是在基層黨組織中廣泛開展并富有成效的一種活動形式。

8黨章規定的黨的性質是什么？答：中國xxx是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。中國xxx以馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。9為什么要加入中國xxx（動機）？為什么說中國xxx是偉大光榮正確的黨？

答：因為（黨的性質）中國xxx是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。作為一名大學生，我有一顆全心全意為人民服務的思想，愿意為實現共產主義和中國特色社會主義而奮斗終身。

10三個代表”的內容是什么？

答：始終代表中國先進生產力的發展要求；黨要始終代表中國先進文化的前進方向；始終代表中國最廣大人民的根本利益。11立國之本是什么？（四項基本原則）

答：堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國xxx領導，堅持馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論這四項基本原則，是黨的立國之本。12黨的建設必須堅決實現哪四項基本要求？答：黨的建設必須堅決實現以下四項基本要求：第一，堅持黨的基本路線。

第二，堅持解放思想，實事求是，與時俱進。第三，堅持全心全意為人民服務。。第四，堅持民主集中制。

13黨的領導主要集中在哪些方面？

答：黨的領導主要是政治、思想和組織的領導。14中國xxx員的基本要求是什么？

1、中國xxx黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士。

2國xxx黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。

3、中國xxx黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人和工作職權以外，所有xxx員都不得謀求任何私利和特權。15黨的紀律處分有哪幾種？答：一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）撤銷黨內職務；

（四）留黨察看；

（五）開除黨籍。

16黨的三大作風是什么？答：三大優良作風是指理論與實際相結合的作風、與人民群眾緊密地聯系在一起的作風以及批評與自我批評的作風。17科學發展觀的基本內涵是什么？

答：堅持以人為本，是科學發展觀的核心內容；促進全面發展，是科學發展觀的重要目的；保持協調發展，是科學發展觀的基本原則；實現可持續發展，是科學發展觀重要體現；實行統籌兼顧，是科學發展觀的總體要求。科學發展觀的提出，是我們黨對現代化建設指導思想的重大發展。18入黨誓詞？

答：我志愿加入中國xxx，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不xxx

19您如何對待黨支部或黨校小組在入黨積極分子考察期內組織的活動？答：積極響應黨支部號召，即做好一個參與者又做好一個組織者，發揮帶頭作用！20黨的指導思想什么？

答：中國xxx以馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。21黨的性質？答：中國xxx是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。

22您覺的入黨積極分子進行政治理論學習的最好方式是？

答：要已自學和培訓相結合的方式，多參加培訓班，自己多研讀一些黨的最新理論知識，多跟老黨員交流經驗，多向老黨員學習優秀的事跡，保持黨員的先進性

23四項基本原則是什么？

答：堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國xxx的領導、堅持馬克思列寧主義xxx思想這四項基本原則，是我們的立國之本24黨的群眾路線什么？

答：一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變為群眾的自覺行動。

人員調動的談話記錄篇四

時間：20xx年5月15日

地點：辦公室

談心人：a

談心對象：b

b：透過開展“兩學一做”學習教育，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的*性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象和工作時間辦私事的狀況。今后我要堅決加以改正。

a：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

b：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都就應不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記*的宗旨，增強*性的鍛煉。

a：我存在的突出問題就是：職責意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思考問題。

b：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改善工作作風，完善自我。

a：這天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，*員隊伍建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優點和取得的成績。

人員調動的談話記錄篇五

刑法是規定犯罪和刑罰的法律。執政階級根據自己的意愿以國家的名義規定哪些行為是犯罪，哪些刑事處罰是為了維護自己階級的利益，這是法律規范的總稱。刑法可分為廣義刑法和

談心是指同志之間交流思想和意見的一種形式。是黨的組織生活不可或缺的手段。 以下是為大家整理的關于民主生活會談心談話記錄內容的文章11篇 ,歡迎品鑒！【篇一】民主

?談心是溝通的藝術，需要被采訪者的積極合作和積極互動。 以下是為大家整理的關于后備干部談心談話內容的文章12篇 ,歡迎品鑒！后備干部談心談話內容篇1

xxx是xxx的國家權力機關。 以下是為大家整理的關于我國xxx制度的主要內容的文章3篇 ,歡迎品鑒！【篇一】我國xxx制度的主要內容

對話，中文單詞，拼音很可愛nhuà它意味著相互交談。 以下是為大家整理的關于學校支部書記與黨員談心談話記錄內容的文章6篇 ,歡迎品鑒！【篇一】學校支

貧困是指經濟上或精神上的貧困，稱為貧困。它是社會物質生活和精神生活中的貧困現象。貧困是社會物質生活和精神生活的綜合現象。 以下是為大家整理的關于捐助貧困學生倡議

組織生活會：是黨支部或黨組交流思想、總結交流經驗、開展批評和自我批評的組織活動制度。 以下是為大家整理的關于組織生活會談心談話記錄內容的文章4篇 ,歡迎品鑒！【

人員調動的談話記錄篇六

xxx，女，xx年x月生，漢族，大專學歷，xxx鄉人。xx年xx月加入中國xxx，xx年x月xx大學xx專業畢業，xx年x月參加工作，現負責xx工作。該同志的主要表現是：

一是理論扎實，政治素養高。該同志不斷提高政治理論水平。在工作中時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀，始終立場堅定，在思想和行為上時刻與xxx保持高度一致。在重大問題和關鍵時刻，均表現出較高的政治敏銳性和立場堅定性。沒有參加任何xxx組織。

二是嚴于律己，勤勉盡責。該同志嚴格要求自己，辦事沉穩，工作勤奮，勤勉敬業，作風正派，具有正確的價值觀、利益觀和良好的道德風尚。在工作和事業面前，該同志歷來顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，保持良好的道德情操。勤奮努力、任勞任怨、扎實工作，受到了領導和同事們的好評。

三是謙學上進，刻苦鉆研，業績效能優。該同志無論在哪個崗位上，都能夠服從組織安排，恪盡職守，勤勉盡責，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，做好本職工作。該同志熱愛學習，勤于思考，堅持自覺鉆研審計業務技能，并將理論聯系實際，在工作中加以應用，能夠獨擋一面，出色地完成領導交辦的各項工作任務。

總之，xx同志在德能勤績方面都比較優秀，完全能夠勝任xx的職責，同意該同志任xx職務。

不足之處：

民主推薦情況：××××年×月×日，在××××××考察中，××人參加會議推薦，××人推薦其為×××人選，列第×位;個別談話××人，××人推薦其為×××人選，列第×位。

民主測評和征求意見情況：××××××(考察對象單位)××人參加，得優秀××票;均一致推薦。

民意調查情況：××人參加，滿意××票。

人員調動的談話記錄篇七

政治素質好。父親由部隊專業，深受軍隊影響，04年參軍，在部隊提交入黨申請書，參加工作后入黨，對黨有深厚感情。

大局觀念強，貫徹中央方針政策態度堅決。深入踐行xxx主席“不忘初心，方得始終”主題教育。

敢于擔當，關鍵時刻沖得上去。2008年汶川地區發生地震，當地受災嚴重，曾在當地以個人名字組織過義務救援，前往汶川進行搶險和安置工作，各項工作得到妥善處置，為搶險救災和災后重建作出了一份微薄之力。

2001年參加工作，在四平市人民檢察院駐遼河檢察室工作4年，在基層經驗豐富，崗位歷練扎實。

在檢察室主任的領導下，先后協助遼河公安機關破獲大案要案多起，收到遼河公安機關的一致好評。

對于領導交代的任務沒有第一時間進行詳細的了解。

人員調動的談話記錄篇八

談心談話記錄內容如下：

1、要根據不同對象的實際情況為其量體裁衣選取合適話題，緊緊圍繞黨和國家的大政方針，按照上級要求、工作重點、崗位職責以及干部的現實表現等實際情況確定談話內容，有針對性和側重點。

2、要堅持問題導向，缺什么談什么，存在什么指出什么，開門見山，一針見血，突出重點，抓住關鍵。

3、既要防止漫無邊際、泛泛而談，又要防止蜻蜓點水、草草了事。要談出深度，談出力度，把問題談清，把根源談準，把意見談明，切實談通談透、談懂談曉。

4、對工作表現突出的既要多肯定又要多鞭策，防止驕傲自滿；對存在不足要明確指出，幫助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止積少成多。

5、維護部門同志團結，帶好隊伍。團結協作，開拓進取，攻堅克難，做好迎接本縣義務教育均衡檢查驗收工作。

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談心談話記錄內容一對一2022 —— 談心談話記錄內容一對一4 時間:20xx0月15日 地點:四樓骨傷科值班室 談話人:a 職務:臨床二支部委員 談話對象:b 職務:無 a:根據上級要求和我們醫院開展“兩學一做”教育活動計劃安排,今天,我 們倆談心,交流一下對開展貫徹落實科學發...

如何發揮黨員先鋒模范作用適應新崗位工作談心談話記錄? —— 盡心盡力、盡職盡責，搞好創新服務。工作上率先垂范，珍惜崗位，盡心盡責，生活上嚴于律己，極力克服眼高手低，說功強，做功差，對人嚴，對己松等各種不良風氣，擺正自己的位置，端正心態，以滿腔的熱情投身于崗位工作中。

人員調動的談話記錄篇九

1、領導班子整體政治素質高。領導小組的成員帶頭學習馬列主義，xxx思想和其他理論，特別是在黨的群眾路線的實踐教育，堅持樹立榜樣，帶頭樹立榜樣，因此建立一個大多數干部和工人之間的良好形象。

2、領導小組團隊合作精神強，分工明確，溝通協調能力強，團結意識強。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，我們不斷完善和改進部門的工作，規則和程序審議和決策在領導班子中，打下堅實的基礎為所有類型的工作的順利進行。

在重大問題決策中，嚴格實行集體討論制度，充分體現集體力量，領導班子團結一致，無噪音。

3、領導們有清晰的發展思路和清晰的戰略規劃，具體而有效地推動了廣平開發區的騰飛和崛起。工作責任心強，在星期六、日及其他休息日加班已成為常態。我不顧個人得失，為廣平的經濟發展貢獻自己的力量。

4、領導小組具有強烈的改革創新意識，面對復雜多變的環境，大膽探索改革創新思路。全力支持開發區企業發展壯大，積極配合企業解決債務糾紛、勞動沖突等各種問題，是開發區企業的好保姆、好管家、好后盾。

5、領導班子要廉潔自律，能夠以身作則，嚴格要求自己，自覺落實廉潔黨建責任制，有效防止腐敗的發生，樹立良好的信譽。

人員調動的談話記錄篇十

1、視野開闊，精心謀事。能夠加強學習，掌握領導科學發展的過硬本領，提高駕馭市場經濟的本事水平，努力做到決策有新思維工作有新思路破解難題有新舉措。

2、不松勁，不懈怠，能夠以強烈的職責感使命感，轉變作風，真抓實干，緊緊抓住科學發展這一要務，鉚足勁埋頭干不分神，只爭朝夕，奮發有為，千方百計加快發展，努力開拓求真務實新境界。

3、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，進取主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事進取工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

4、工作認真負責，進取主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。

5、工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

6、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。

7、能夠堅持“為民務實清廉”，講黨性重品行作表率，以學習實踐科學發展觀的實際行動，打造高素質的領導班子和干部隊伍，以創造性工作推進經濟社會協調發展。

8、對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用。《《《回到目錄

9、工作認真刻苦，服務態度十分好，使經理在.....的時候沒有后顧之憂;工作進取，熱情周到，有必須的領導本事，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

10、工作熱情高;人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司研究，能夠虛心理解同事給予的提議并改正;學習提高較快受到大多數客戶的好評。

11、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益。

12、能夠以科學發展觀統領經濟社會發展全局，進取著眼促進經濟社會全面協調可持續發展，不斷增強本鄉的綜合競爭力。能夠把提升軟實力作為重要戰略任務來抓，經過解放思想創新觀念，科學決策提高效率，大力培育創業文化，激發人才活力。

13、能夠干打基儲利長遠的事，努力創造出經得起實踐檢驗群眾檢驗歷史檢驗的新業績，能夠堅持正確的政績觀，說實話務實事求實效，進取克服飄浮作風浮躁情緒。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

14、工作認真負責，進取主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

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