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學代會提案內容 學代會提案篇一

二○一○年職工代表大會前共收到并整理提案（意見或建議）65份，經整理、分類、匯總共計28條。經大會主席團聯系會討論并提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。

在全院職工的共同努力下，有81%的提案（25條）已經落實完成或正在逐步解決。已經落實或正在完善的如：關于重點?？平ㄔO。按照《醫院?？瓢l展規劃》，制定了2010年度發展計劃，繼續實施《?？平ㄔO管理辦法》，促進?？平ㄔO全面發展。同時，實施“亞專業建設千萬工程”，分步驟、分批次對普外、骨外、神經內科、兒科進行亞專業細化，使各專業有了更高更廣的發展空間；關于分院修建腫瘤外科大樓與改善內科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用，神經精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工；關于強化優質服務。醫院成立了醫院服務質量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心，建立了服務培訓、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續改進的管理機制；關于建立老年活動中心，醫院已建立了固定的老年活動中心。

有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現。如：職工團購住房等。團購住房因情況發生變化，原準備在醫院對面團購的意向，因開發商沒有取得開發資格，團購住房方案沒有能夠實現。

本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關醫院建設和管理方面的提案21條，占總提案數的67%；有關職工福利方面的提案10條，占總提案數的33%。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：

一是需要醫院在今年工作中加強或正在落實的提案占40%。

關于加強對管理干部、中青年技術骨干培訓的提案。醫院將按照“學習年”的總體布局，抓好三個培訓，完善培養、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強干部隊伍培訓力度，組織中層干部學習道德規范、管理知識、衛生政策、法律法規和專業知識，提升中層干部素質，增強執行力。以人事科牽頭，強化職工繼續教育，修訂與實施人才培養計劃，加快人才隊伍的梯隊建設。并引進與培養人才，特別是高學歷人才。

關于加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，形成以工作量、工作質量和服務質量為考核內容，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民主管理程序，增強獎金分配的透明度，并加大檢查力度。

關于職能科室要定期下臨床科室的提案。醫院將以制度來約束職能科室深入一線進行協調工作，形成常態化。嚴格分級管理制度，將分管院領導、職能科室干部定期下科室作為基本要求列入目標責任書。

關于深化門診管理與服務的提案。醫院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時通過優質的服務、精湛技術和流程優化解決和彌補醫院硬件不足。

關于提升分院綜合科室實力的`提案。醫院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業發展方向，并逐步引進綜合專科的特色技術，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。

關于落實醫院文化建設的的提案。醫院將持續推進文化建設。突出“倡導仁心博愛，體現人文關懷”的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和展演活動，豐富職工業余生活，陶冶職工精神情操。

關于醫療集團，農村市場的提案。醫院將繼續保持與各級相關部門、轉診機構、醫療行業的良好公共關系，平穩有序的深化醫療共同體合作建設，繼續推進和創新專病和專家營銷思路，傳播一醫品牌。

二是需要國家政策和規定作為實施依據的提案占20%。如：關于恢復內退政策。相關文件已廢止內退政策，故醫院不再執行內退。

三是已納入工作計劃和需要在以后工作中加強的提案占20%。如：關于分院成立腫瘤會診中心的提案。醫院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規范腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協作機制，進一步擴大腫瘤?？破放朴绊懥?。

四是需要創造條件才能實現的提案占10%。如：關于為醫院職工購買養老保險”。對這一問題，近幾年職工呼吁較多，目前荊州市直衛生系統均未參加，荊州市衛生局正在向市政府爭取衛生事業單位購買養老保險的優惠政策，醫院正積極配合上級部門做工作。

學代會提案內容 學代會提案篇二

(一)文頭

提案用紙的文頭是已經印好的。包括三個內容：

1.政協屆次。在文頭第一行寫明政協會議名稱。

2.提案名稱。提案標題，如《關于倡導市民閱讀，建設生態文化的提案》。

3.編號及分類。一般是收到的提案順序號，如49號.類別是根據提案的內容劃分的種類，包括政治類、經濟類、教育類、科學類、文化類等。

(二)標題

提案的標題，有兩種寫法：

1.公文式標題。由提案內容和文種名稱(提案)組成，前加介詞“關于”引領，如《關于維護外出務工農民利益，取消春運價格上浮的提案》，這種寫法比較常用。

2.新聞式標題。用揭示提案核心內容的語句作為提案標題，如《改革森林防火機制，長效抓好護林防火》。

提案標題的主要目的是用簡明的文字說明提案要求解決什么問題。

(三)提案者

在表中順次填寫提出提案的委員的姓名、組別、通訊地址、郵政編碼、電話號碼、電子郵箱。如果提案是集體提出的，要寫明提出提案單位的全稱或規范化簡稱并加蓋公章，以便聯系。

(四)提案內容

提案內容即提案正文，一般包括案由分析與建議、辦法和要求兩部分：

1.案由分析。要寫明提案要求解決某項問題或者提出某項意見、建議的理由、原因或根據，它是提案的核心部分。陳述理由時，要抓住問題的實質，要有情況、有分析，實事求是，簡明扼要，切忌籠統、空泛。

2.建議、辦法和要求。即針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的主張和辦法。要寫明提案人的主張、意見、措施和辦法。

(五)審查意見

由提案委員會寫明對提案審查結果的意見和確定交何單位承辦。一般寫為“同意立案，送xx單位辦””即可。如果不同意立案，應簡要說明理由。

(六)收文時間

注明收到提案的日期，以便按規定時間及時處理。

學代會提案內容 學代會提案篇三

提案改善活動標準

為公司全體員工提供互動共享平臺，激發全體員工的智慧潛能，鼓勵人人積極提出提案并參與改善，提升全員改善的主觀能動性，促進公司生產管理工作的持續改善。

公司屬生產部門各級管理人員及員工。

提案：提出創意或改善建議等新方案、新舉措； 改善：改掉以往的作法，轉變成更好的方法；

提案改善是鼓勵公司全體員工充分發揮各自勞動智慧、技能優勢，針對君正礦業有限責任公司在生產管理工作中存在和潛在的所有不合理或需改善的現象提出并實施改善方案或合理化建議，促使企業生產管理工作不斷完善提升而進行的改善活動。

提案改善精神：提案必有改善，管理步步完善。

提案人根據各自改善建議填寫提案報告a表或b表，自主完成提案內容后，將報告表提交到分廠領導受理，經分廠審核通過的提案視為有效提案，由分廠將相關意見提交到tpm小組；未能通過審核的提案視為無效提案，由分廠返回提案人。tpm小組對有效提案根據相應評審標準提出獎勵建

議，報送公司申請獎金。

班組長以上人員的提案不限定崗位范圍。

填寫提案a表，每項有效提案獎勵5元，填寫提案b表，每項有效提案獎勵10元。

分廠的提案改善活動考核指標包括：人均提案件數、提案參與率、提案自主實施率（均不包括協助完成人員）。

提案人均參與率≥60%；提案自主實施率≥80%。

（分廠總人數包括生產班組，機電班組，各分廠所屬技術員、安全員、專工、主管及分管副廠長，不包括企管部、質計部、綜合部、安全管理部等職能部室人員，下同）

任何一項指標未達到目標數字，考核分廠當月績效5%。 任何一項考核指標低于目標數字，考核技術員、安全員當月績效的50元，考核班組長當月績效80元，考核專工及主管當月績效120元，考核分管副廠長當月績效300元；

任何一項考核指標低于目標數字，每降低1%，追加考核班組長當月績效10元，追加考核專工及主管人員當月績效15元，追加考核分管副廠長當月績效35元；

上述相關表單、材料由tpm管理小組進行保管，保存期兩年。

附：《提案改善報告表a》、礦業公司tpm管理小組二〇一三年五月六日b》《提案改善報告表

學代會提案內容 學代會提案篇四

然我們僅僅是學生干部，但我們同樣是祖國的未來，民族的希望，我們有權利更有義務在踏入社會前充分的武裝自己，減輕國家和社會的負擔，更好的為國家、社會做貢獻。這更加堅定了我們組織這次學生干部培訓計劃的決心。

20xx年夏，作為第一批走入奉賢校區的理學院學生，或者更進一步說，所謂的“學生干部”、先進積極分子，我們挑起了在奉賢校區成立理學院學生會的擔子?？梢哉f，在此之前，我們在組織學生會工作方面的經驗幾乎為零。奉賢離老校區很遠，交通不便，我們也很難得到老校區的學長們和老師們的幫助。我們都是在未知中不斷摸索前行。很多次碰壁，很多次失敗，很多次我們對我們的過失羞愧難當……但是我們還是挺過來了，而且，作為第一屆奉賢校區理學院學生會骨干，我們可以很驕傲的說，我們在不斷的進步，我們在不斷的成長，我們看得到我們的付出有所回報，即使回報很小——與我們的付出相比。也許我們仍有許多地方做得不夠好，也許我們的工作還不夠純熟，不夠體系，但是我們很高興同學們沒有放棄我們，仍然在背后支持著我們，給我們以力量?，F在，我們即將離開奉賢校區，我們希望下一屆的學生會能夠站在我們的肩膀上走得更遠，有更好的發展，而不希望走我們從前走過的彎路，所以我們決定要組織這樣一次“學生干部培訓計劃”。希望給下一屆的學生會骨干鋪一鋪路，讓他們走得更加順暢!

這次的學生干部培訓計劃，時間十分緊湊，又因為是第一屆，可能準備不夠充分;但我們希望這是一個好頭，不管能否舉辦成功，把它一屆屆傳下去，成為理學院奉賢校區的傳統項目，成為一種精神!

[目的]

l 提高學生干部整體水平

l 增強理學院學生干部、積極分子之間的聯系，便于以后組織、安排工作

l 提高學院學生干部骨干力量的凝聚力

[時間]

二〇〇八年四月至五月(建議時間見最后一頁)

經統計，講座時間應該只可以放在周五三點半以后或周日。

[對象] (已完成)

面向全體大一學生，歡迎未參加過學生工作的同學。(共33名07級學生參加)

[前期準備] (已完成)

1、宣傳工作

我們通過兩個渠道進行宣傳：一是通過例會請班長到各班宣傳，一是通過學生會內部層層向下宣傳;希望通過這樣強力度的宣傳，讓更多的同學注意到本次計劃的進行與意義。

2、報名工作

我們通過郵件方式自由報名，希望體現其主動性

3、小型座談會

我們在四月上旬安排了兩個小型座談會，主要用于這次培訓計劃的骨干與參加者進行交流，增進了解，便于接下來計劃更好的進行。(安排兩個時間是考慮到參加者可能有課程的沖突;座談會是還準備了一份心理試題，便于我們很好的了解參加者的潛質)

[形式內容]

培訓過程分為大課授學(4次教學)、課后自學、實踐活動三部分。

學員學習以小組為單位，可多人組隊，也可單獨一人成隊，隊員人數不得超過6人，每組配有一名指導人員。(注：見最后一頁)

參加者自由分組，培訓班開始前將分組名單交至學生會主席團處。學生會主席團對分組進行適當調節，并為個小組分一名主席團成員。

分組的主要目的是為了觀察學員的號召力與積極性。其中：多人組的實踐形式主要為討論后有一人匯總，上交成果，主要看分工與合作;單人組的實踐形式主要為通過翻閱書籍、資料、上交個人所學成果，主要看洞察力與思維。

[結業考察]

完成小組成果報告，多人小組有組織地完成一份大型活動的完整計劃;單人小組完成一篇文章(不一定為論文形式)，可以談談自己對學生工作某一部門的看法、可以寫一份具體活動的策劃、部門設計方案等等。

[實施辦法]

一、大課授學(講座部分)

(一)、開幕式 及 禮儀講座

第一部分 開幕式

請劉偉蘭老師致開幕詞.

請黃文彬老師對這次活動進行動員。

第二部分 學院活動介紹

請對學院每年總體的各項活動比較了解的老師或同學來為大家介紹理學院學生會學代會每年所舉辦的各種活動.

第三部分 培訓介紹

對這次培訓計劃的活動目的、活動計劃與過程做一個整體介紹:

a.強調活動的直接目的不是為學生會學代會招助理，而是提高大一學生干部的整體水平。增強積極分子之間的聯系，提高學院學生骨干力量的凝聚力。

b.強調組織者也不還是政壇老手或者業界精英，這次活動更多的是經驗的交流。

c.把握參加這次活動應有的態度。參加這次活動前，應做好心理準備，活動必然會讓參加者失去很多空閑時間?；顒舆^程中，學員不要向組織者抱怨時間緊迫或不夠，要學會處理繁忙的學習和工作生活。

d.要求學員們用學習的眼光看待別人的策劃和組織的活動，從中汲取經驗，取長補短。

第四部分 禮儀培訓

a.授課內容包括 大學生基本禮儀 和 學生干部基本禮儀;(學生干部部分最好能關于一些特別部門有特別的解說。如秘書處，禮儀更偏重于文書工作過程和辦公室工作過程中的禮儀。)

b.本次課程，若可以，最好請老師或老校區的學長授課;(如：上屆與本屆04、05級學生會學代會中的骨干成員等等)

c.本課程的目的是提高學員對禮儀的重視程度，并希望他們在以后的工作中能多加注意。講座中應該夾雜著一些小問題，去給上課的學生去思考，不一定要十分深刻，但也需要一針見血。作為第一次正式講座，一定要開個好頭，一定不能空談理論，說大道理，要更切合實際。

實踐作業：此次講座結束后，需要每位學生完成一篇“我日常生活中的禮儀”來談一下自己平時有哪些不注意的但應該注意的禮節，或者談一下作為一個學生干部應該注意哪些禮儀。

(二)、部門工作介紹(包括實踐)

第一部分 學生會、學代會總覽

由學生會、學代會各派一名主席團成員介紹總體介紹學生會學代會各部門及中心組的職能。

第二部分 部門工作介紹

由學生會、學代會各部部長分別介紹自己部門的主要職能和工作。

a.各部門必須準備充足(最好準備ppt)，不能走過場，主席團要把關講稿;

b.部門介紹包括部門職能，該部門工作過程需要的素質及工作方法;

c.應具體地說明部門的工作狀況?！白隽耸裁垂ぷ鳌?，“什么工作沒能完成”，“部門現狀是什么等等”，每個部門一定要如實的講述一些經驗與教訓，不可圍繞著“不犯大錯，小錯也少”這樣的主題，講述成功之處和不足之處;

d.各部門部長應對下一屆提出希冀與要求，并鼓勵學員積極加入;

e.每一個部長結束介紹前都會留有學員提問時間，各部長應做好充分的準備。

第三部分 雙代會動員

課堂互動：小組為單位，根據自身實情談談自己適合什么工作，講講自己的優勢與劣勢。

實踐作業：任意挑選一個部門，從部長的角度寫一份部門活動計劃，可以是長期計劃，亦可以是某一具體活動的計劃;若是多人小組，建議就某一活動進行完整策劃與分工。

(三)、學生工作要點

第一部分 介紹學院學生會和學代會的幾項傳統大型活動及活動內容。

第二部分 介紹組織一次活動的全部流程。

a.此部分最好請05級學長講述。如可以，我們想邀請陳丹學姐;

b.從產生想法，到寫計劃， 到實施的全部過程;

c.強調創新以及一些應該注意的地方;

d.詳細講述如何寫一份完整的工作計劃;

課堂互動：每組將第二次課的計劃在課堂上再進行一次討論。討論后，每組派代表上臺與其他學員交流一下自己的計劃;其他學員應主動的提出問題，最好是有建設性的能反映自身想法的問題。

實踐作業：繼續完善部門計劃，完成后交至小組的指導人員處;安排課外活動的內容(課外活動內容介紹見實踐部分);

(四)、學習成果報告會

第一部分 學習成果報告會

每組派代表上臺作成果報告(帶ppt)，內容包括：突出的學生活動計劃、對這次活動的感言、對學生工作的感想;

第二部分 公布雙代會正式候選人

(五)、閉幕式暨雙代會

第一部分 雙代會

實施辦法另行制定。

第二部分 表彰先進

由學院領導來為培訓中優秀或有突出表現的學生發放獎狀.

“干部培訓優秀學員”，名額控制在百分之三十內。若劉老師有事無法出席，請

第三部分 領導致辭

學代會提案內容 學代會提案篇五

市政協提案工作座談會的主要任務是傳達學習省政協提案工作會議精神，評議2018年提案辦理工作，部署市政協五屆三次會議的提案工作。剛才，輝庭同志就下一步提案工作作了很好的講話，我都贊成。請同志們按這些要求去落實。提案委傳達了全省政協提案工作座談會精神，也通報了民主評議工作情況，市農業局、市公安局、市交通運輸局3家提案辦理單位作了經驗交流。下面，我就提案工作提質增效、實現高質量發展，講三點意見。

一、多維度認識政協提案工作的重要作用

（一）從向人類提供“中國方案”的高度來認識。要從學習xxx新時代中國特色社會主義思想和關于加強人民政協工作的重要思想來認識提案工作的重要性。習xxx指出：“中國xxx人和中國人民完全有信心為人類對更好社會制度的探索提供中國方案?！薄耙叨戎匾曁岚腹ぷ?，不斷提高提案質量和提案辦理質量”。社會主義協商民主是社會主義民主政治的特有形式和獨特優勢，是“中國方案”“中國模式”“中國道路”的重要內容。提案辦理協商與專題協商、對口協商、界別協商都是人民政協協商民主的主要形式。提案提出和辦理的過程就是互動交流、磋商研討、形成共識的過程，體現了社會主義協商民主的內在特質，契合我國政治運行機制，對于完善中國xxx領導的多黨合作和政治協商制度具有重要意義。做好提案工作，實際上就是為“中國方案”貢獻政協智慧。

（二）從增強人民政協民主監督的力度來認識。全國政協十三屆一次會議閉幕會上，全國政協主席汪洋希望大家做好“委員作業”，每年大會時不僅有好的提案，也能交上好的履職報告。每位委員都應認識到，盡心履職是對人民的負責，是對制度的尊重。要積極發揮提案在民主監督中的作用，通過提案提出意見、批評、建議開展監督。xxx中央辦公廳下發的《關于加強和改進人民政協民主監督工作的意見》明確指出，提案監督是政協民主監督的一種重要形式，提案辦理情況是政協民主監督的一項主要內容。提案工作是加強政協民主監督的重要突破口。我們組織召開承辦單位提案辦理工作協商座談會，開展重點提案的遴選與督辦、民主評議提案辦理情況等活動，就是寓監督于提案工作的全過程。

（三）從回應人民群眾關切的廣度來認識。人民政協的本質屬性是人民性，提案工作也是服務人民。提案內容涵蓋“五位一體”各個領域，回應群眾關注的范圍廣；提案工作涉及委員、黨政部門等眾多單位及個人，回應群眾關注的主體多；提案會前、會中、會后都可提出，回應群眾關注具有經常性。提案人提出提案和承辦部門辦理提案的過程，就是黨委政府通過人民政協密切聯系群眾、廣泛進行協商、充分發揚民主的過程，就是傾聽群眾呼聲、把握群眾期待、回應群眾關切的過程，就是廣泛凝聚共識、匯聚正能量、推動問題解決的過程。從民主監督的角度來看，政協委員的建議、意見、批評都可以通過提案表達出來。

二、全方位推動政協提案工作高質量發展

近年來，全市政協提案工作堅持“圍繞中心、服務大局、提高質量、講求實效”的方針，緊緊圍繞提案工作的“三個質量”，緊扣 “提、審、辦、督、評”中的“五個環節”，積極探索，不斷創新，大膽開展提案辦理民主評議工作，取得了階段性的成果，為提案工作服務經濟、社會發展，為推動我市堅持綠色崛起、率先建成全省特色產業增長極貢獻了智慧和力量。同時，我們也要清醒地看到，我們在提案工作上還存在一些問題和不足：一是部分提案質量不高，缺乏深入調研，建議針對性、操作性不強;二是集體提案數量不多，特別是各團體、界別、專委會提出集體提案較少;三是還存在少數提案辦理“被滿意”；四是一些承辦單位重答復輕落實、解釋多措施少等，這些都需要我們在今后的工作中不斷加強和改進。

（一）由數量型向質量型轉變，提案質量不斷提高。提案只有說得對、提得準，才有生命力。我們要辯證看待提案數量和質量的關系，在鼓勵委員提提案的基礎上，大力倡導委員撰寫高質量提案。一方面，提案者要樹立質量意識和精品意識，圍繞咸寧發展大局精準選題，深入一線了解真情實況，實事求是分析和研究問題，提出具體可行的建議。另一方面，提案委要嚴把立案審查關。嚴格立案標準，不搞凡提必立，不搞情面照顧，不搞降格以求。今年市政協全會期間收到提案163件，審查立案136件，對不符合要求的堅決不予立案，切實發揮立案審查在提高提案質量中的關鍵作用。在這里強調一點，就是要加大對鄉村振興、精準扶貧、“三農”工作的提案提出和辦理的力度，這是從咸寧實際提出的要求，也是市委交給我們的任務。

（二）由個人提案向集體提案轉變，提案結構不斷優化。集體提案凝聚集體智慧，一般選題更準、質量更優、分量更重、影響更大，在提案工作中的作用越來越突出。今年集體提案有15件，占立案總數的11%。總體來說，集體提案比例偏低。要在提高委員個人提案質量的同時，著力提高集體提案的比重和質量。要鼓勵委員參與集體提案的調研、撰寫、論證工作，共同打造精品聯名提案。要加強引導示范，政協主席會議成員、各專委會負責人、政協常委帶頭策劃一批集體提案。要倡導政協各參加單位和政協委員將高質量的大會發言、社情民意、調研報告轉化為集體提案。要特別注重發揮市各xxx人才薈萃、智力密集的優勢，形成更多優質集體提案。黨派、工商聯提案不少于6件，界別提案每年不少于2件，市政協各專委會提案每年各不少于1件，這要作為一條剛性要求。

（三）由政協督辦向“兩個全覆蓋”轉變，辦理責任不斷壓實。政協督辦提案，這是份內之事，要抓緊抓實抓好。黨政主職領辦提案，這個已經成了慣例。咸寧已經實現了黨政領導督辦提案工作的全覆蓋。下一步，還要推動承辦單位主要負責人批辦、領辦提案的全覆蓋。這是硬性要求，也是今后提案工作的重點，市政協將對落實情況進行檢查。要通過黨政主要領導督辦，層層傳導壓力，層層落實責任，倒逼各承辦單位增強重視程度和辦理力度，提高提案辦理的辦結率和滿意度。

（四）由單環節向全過程轉變，將協商貫穿提案工作始終。堅持把協商貫穿于提案工作全過程，積極搭建提案者、政協組織、承辦單位共同參與的提案辦理協商平臺，建立健全聯系溝通、辦理詢問、研討交流等辦前、辦中、辦后的全程協商機制。在提交提案前就所提內容進行咨詢協商，在審查提案前就能否立案進行立案協商，在遴選重點提案、重要提案中進行選題協商，在交辦提案前和承辦單位進行交辦協商，在辦理提案前就辦理方法進行溝通協商，在辦理過程中就辦理進展進行督辦協商，在辦理結束后就落實效果進行跟蹤協商。通過多種靈活有效的協商，凝聚各方共識，推動提案辦理。

三、高質量提升政協提案工作科學化水平

（一）切實完善提案辦理民主評議工作。提案辦理民主評議工作今年已啟動，也初見效果。通過機制創新，不斷深化提案辦理協商，使提案辦理水平、辦理質量不斷得到提升。今后要進一步把評議工作組織好、落實好，每一個環節、每一個步驟都要設計好、考慮好，防止出現疏漏和紕漏。及時查找薄弱環節，總結發現典型，提煉作法經驗，不斷完善民主評議辦法，固化為規則制度，形成提案工作的長效機制。

（二）切實形成提案辦理工作強大合力。要切實加強對提案工作的領導，及時研究解決新情況、新問題，及時向黨委報告工作情況，積極爭取黨委、政府重視和支持。進一步完善黨委、政府、政協共同交辦、督辦提案工作機制，提案辦理與部門業務工作相結合的辦理機制，主席會議成員領銜督辦、各專委會分工負責、政協委員和各黨派、團體、界別廣泛參與的提案工作機制，增強政協利用提案履職的整體效力。同時，要積極爭取提案辦理考核納入領導班子責任目標考核和領導干部履職盡責考核內容，促進提案建議的采納落實。

學代會提案內容 學代會提案篇六

在政協副主席的崗位上工作以來，我更加認識到了學習的重要性、必然性、迫切性。一年來，我積極參加旗委中心組學習，參加機關組織的二、五學習，較為系統地學習了中央關于科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設的一系列文件，學習了xxx中央、自治區黨委、市委關于加強政協工作的意見、決定，學習哲學和社會科學，學習現代經濟管理和法律知識，通過學習全面提高政策、理論水平，以良好的思想政治素質和道德修養做好政協工作。

按照工作分工，我協助主席分管學習提案經濟科技方面的工作，在專門委員會和辦公室的配合下，充分發揮所聯系界別的委員人多、面廣的優勢，為黨委、政府了解民情、體察民意。

一是切實抓好委員集中培訓。旗政協八屆一次會議期間，在常委會的重視和支持下，結合換屆新委員多的實際，邀請旗黨校、講師團講師輔導學習黨的xxx、旗委七屆三次全委（擴大）會議精神。旗政協八屆二次會議期間，又學習傳達了旗委七屆四次全委（擴大）會議精神。通過全委會議期間集中學習這一行之有效的學習形式，為委員知情明政，更好地履行職能奠定了基礎，有力地推動了委員的學習活動。

二是提質重效，努力做好提案工作。一年來，我們共征集委員提案79件，經審查立案72件。其中八屆政協一次會議收到委員提案53件，審查立案48件，八屆二次會議收到委員提案26件，經審查立案24件。立案提案中，委員個人提案45件，委員聯名提案27件。這些提案涉及到我旗經濟建設和社會各項事業的方方面面，大多數有情況、有分析、有建議，并具有較強的代表性、科學性和可行性，反映了各族各界人民群眾呼聲及愿望。至9月30日，立案提案全部按期辦復完畢，其中《關于建立“一廳式”服務大廳的提案》、《進一步加強嘎查村財務監督的提案》、《增加對敖鎮鎮郊無公害生產基地建設投入的提案》等受到辦理部門的重視和采納，較好地發揮了提案在我旗經濟社會發展中的積極作用。

三是圍繞中心，深入調研，積極建言獻策。一年來，在分管的提案委員會的協助配合下，緊緊圍繞旗委、政府的中心工作，深入開展調查研究。7月份組織相關界別的委員，深入上海廟鎮烏堤嘎查和城川鎮巴彥希泊爾嘎查、大場則村等地就留守農牧民生產生活情況進行調研，形成了《關于農村牧區留守農牧民生產生活情況的調研報告》，針對農村牧區存在的人口出現負增長、年齡結構不合理等問題，提出了農牧民轉移、培訓、就業銜接等意見建議，受到市政協調研的的一致好評，部分意見建議還被采納。在做好旗內調研的同時，還接待了市政協、毗鄰旗區政協考察調研組在我旗的考察調研活動，相互交流經驗，促進政協職能的履行。

一是講學習，樹立廉政意識。主要學習了xxx精神和黨員領導干部廉潔從政教育讀本，通過學習增強了拒腐自律意識、反腐倡廉意識和勤政廉政意識。二是講原則，遵紀守法。自覺抵制人情風、送禮風，嚴格按照組織要求辦事，按照組織程序辦事，不該辦的事不辦。嚴格要求自己女子和身邊工作人員。三是自覺接受監督。認真參加旗委組織的各項活動，虛心聽取他人意見，自覺接受組織和群眾的監督。

當然，在看到成績的同時，我也清醒地認識到工作中仍存在一些差距和不足。比如，如何使政協提案更適應形勢發展的要求；如何進一步提高調研質量，促進調研成果轉化等，還需要我在今后工作串下大力氣研究和改進。

學代會提案內容 學代會提案篇七

提案類型：職工培訓

提案理由及資料：培訓是員工最大的福利，不僅僅能夠提高員工自身素質，為長遠的職場生涯打好基礎，也能夠提升礦山事業的競爭力。我們要努力構建“學習型”企業和培訓新格局。

措施與推薦：培訓工作繼續向下延伸，加大培訓力度，為員工創造更多的學習機會。強化培訓過程控制，實現培訓的有效性。

提案類型：安全生產

提案理由及資料：認真落實國家安監總局《關于加強安全生產應急管理宣傳教育工作的意見》，在公司原有的應急管理制度的基礎上，健全、完善應急管理體系，構成安全生產保證體系、安全生產監督體系、應急管理體系三大體系。問題分析：應急管理未系統地建立應急組織、保障組織，啟動應急預案后還是存在部門之間協調不通暢，不利于及時正確地處理突發事件和大面積停電事件。

范文二

1、鼓勵工作中好經驗的分享，建立相應機制去落實和保障合理的意見，適當地表彰提案被采納意見的推薦者。

答復：①公司倡導“家”文化，鼓勵員工多提合理化推薦，發揚主人翁精神，其中職代會就是保障企務公開、發揚民主管理的一個重要平臺，國家及上海市都對職代會制度的落實確定了法律地位，而且隨著公司職代會制度的建立和不斷完善，員工提出的好提案、好推薦都會得到足夠的重視，并能得到很好的落實；②首屆職代會召開后，公司領導十分重視提案（推薦）的回復與落實狀況，專門成立提案工作委員會和審查委員會，認真審核并分類提案和推薦，逐條負職責地答復，對提案的重視，也是尊重職工代表，鼓勵員工多提合理化推薦的直接表現；③今后將會開展優秀提案的評選表彰，給予必須的物質及精神獎勵。

2、工會應更透明、更公開，提高會員知曉率。

答復：①不斷完善《工會會費管理制度》，會費收取和使用及時列出清單和出入賬明細，每季向各分工會主席匯報，每年末向工會會員通報，做到會費使用更透明、更公開；②工會用心組織員工參加市社會系統、社區組織的運動會、棋牌類等比賽，組織員工帶薪旅游、均瑤讀書會、乒乓球友誼賽、“愛在吉祥”系列活動、大齡青年聯誼活動等，深受員工喜愛，今年將進一步增加投入，組織更多讓員工喜聞樂見的文體活動；③今年集團工會將換屆改選，工會經費預算、使用狀況將在會上報告。

3、針對員工的崗位特性，設置系統的培訓機制，為每位員工制訂清晰的職業規劃。

答復：根據公司人才發展戰略，集團人力資源部更加注重調研、溝通、反饋三方面的細化和深化，從三個層面成金字塔式開展培訓，有針對性和階段性地構筑公司多層面內部培訓體系。①崗位技能任務層面：結合各公司、各部門的年度培訓需求，進行崗位技能知識培訓；②業務專業職能層面：領導力與通用管理、專業職能管理培訓；③組織戰略、文化傳承層面：注重員工發展和人才培養，透過評估和培養兩個階段，行程高潛人才儲備機制。

學代會提案內容 學代會提案篇八

了解公司內部所存在的問題，以及各員工對于公司某些制度的不滿，對其中存在問題的部份，做出建議：對于公司提案改善 作為一個企業，除了追求必然的利潤外，其他層次的追求有：對外而言：形象品牌健康，品質有保證，信譽度高，價格有優勢，交期迅速，服務好，對客戶反映較快；對內而言：分工明細，職責清晰，權力明確，管理有力，制度健全；部門之間協助與監管有序，有章可循，且能到達制約和權力的平衡。

企業與員工的規劃科學合理，共同進步，以公司為家。有創新的意識，有活力。

這是企業的生存之本，也是發展之本。這樣的企業才會無往而不勝，到達企業與員工共同發展的境界。

這也是眾多的管理的最終的目的。當然要到達這樣的目的，僅僅是紙上談兵肯定不行，這需要公司上層領導和所有管理者一齊努力來實施。

就我國目前的民營企業來說，數量不斷增多，規模擴大，且介入的行業也在逐漸深入和擴展。然而，它的發展終歸受到一些隱性的制約和影響，諸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足；與現有的國有企業、股份制企業都不能相提并論，惟有用心在內部控制、價格、質量、成本、服務等方面下足工夫需求突破，才是制勝之道。

而這些無不需要人才來推動、實現。綜觀國內之大多數企業民營企業，或成功、或失敗，人才幾乎都起了決定性的作用。

很多時候，關鍵性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，能夠帶領企業沿著正確的道路發展壯大，其價值遠遠不是金錢所能衡量。而其他具體到部門到崗位的人才也是所不可缺的，他們是本部門或本崗位的領軍人物，是企業架構里務必引起重視的環節，是對企業的制度、方針、目標具體實施、執行的對象。

引進了人才，會用人才是根本。不會用人，不敢用人，職責不清，權力不能下放，分工混亂，一方面企業的管理成本無形中增加，另一方面企業運作過程中的效率不高，無法到達預期的效果。

針對本公司目前而言：1、人才嚴重缺乏。就其具體而言，每個部門無獨擋一面之人物，事無巨細均需要別人安排，居在崗位卻無行事之潛力。

其次缺少系統完整的操作體系和意識，本部門工作無法得到改善、完善和提高，僅僅提留在為做事而做事，而不知為何做事，如果做事，如何做好事之潛力。2、分工不明，權力無法有力的下放，職責更不清晰，經常出現為他人做事，自我的事情卻無法做好的狀況，又或者出現問題無法追究，互相推委，害怕承擔職責的狀況。

3、部門之間配合較差，缺少有序的監管和控制。4、有制度卻無法真正有效的推行，沒有構成重視，上上下下都有其阻力。

5、公司領導有決心、無行動，無法為下方的人員指引方向。公司的經營和發展缺少系統的規劃和具體的持續發展的計劃。

6、“以人為本”沒有真正體此刻實際當中，員工的福利及一系列人性化的關懷并沒得到體現。員工沒有以公司為家，缺少適當的職業和發展規劃，公司的企業文化十分薄弱。

為了公司的長遠發展思考，公司可從以下方面著手突破：1、人才的引進、留住及激勵。2、正確用人，大膽授權，分工到位，職責明確，用人不疑。

3、將制度進行到底，引起充分的重視，具體從以下三個方面來實施：一、建立和完善公司的一系列規章制度，宣傳推廣，培養員工意識；二、建立健全的企業文化，使員工真正能以公司為家，公司以員工為本，員工和企業共同成長。三、繼續完善和貫徹iso9000質量體系，從生產到質量的各方面環節加強控制和管理，培養質量意識，以降低成本，消除質量隱患，提高產品合格率，提高效率。

4、完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。5、加強對基礎干部的培養，分化職能和分工，使管理能深入到基層。

6、培養員工創新和節約的意識。以上是本人的一點所思所想，期望能對總經理有些啟發，無論好壞，目的都是期望公司能夠更好的發展。

擴展資料 提案改善活動是在企業發展戰略框架下，系統性引導各級崗位員工通過精益管理理念和ie手法，持續改善“人—人”、“物—物”和“人—物”關系，實現個人素質和工作績效一起成長，推進企業管理創新、技術創新和經營模式創新。讓專業的人和不專業的人、能力強的人和能力不強的人，通過提交“問題票”、“提案卡”或“提案改善計劃書”等形式，人人都能參與改善，人人都能獲得成就感。

“提案改善活動”近年來越來越得到迫于成本壓力的大中型企業高層的重視，在有些公司被稱為“創意功夫”、“提案功夫”、“合理化建議”、“全員獻策活動”等。但在全國范圍內的普及、推廣還未形成氣候，市面上也沒有系統性的書籍、文獻可以參考。

經常會有人在學習和實踐中對什么是提案改善、其核心理念、如何推展、有何價值等問題疑惑不斷。在《提案改善---成本領先戰略的助燃劑》一書中，戴作輝先生開創性地對“提案改善”進行了系統梳理，從行為科學的激勵理論基礎上默認企業改善的動機來自解決現行問題需要，把提案改善活動上升到理論體系的高度。

并參考日式、美式提案制度的優點，按中國企業的實際情況總結出了在當代文化背景下適于推廣的中國式提案改善活動。

學代會提案內容 學代會提案篇九

廣州柯瑪妮克鞋業有限公司 “關注細節·提案改善”活動方案

公司成立時間之初，經歷了高速發展的過程，目前公司新入職的員工較多，同時人員流動性也相應增大，員工對于職能劃分和工作流程的理解有所不同，造成了溝通成本的過高。

因應此情況，公司高層提出了把“改善”作為公司企業文化的重要組成部分，開展“關注細節?提案改善”活動，提供一個平臺，讓每一位員工都能參與到公司工作的改善，降低公司工作團隊的溝通成本，更快速有效的開展工作。

為鼓勵員工積極參與這項長期的活動，公司將針對個人提案既部門改進情況設立“個人改進獎”三名和“部門改進獎”一名，每月評審一次，并頒發獎金。

本次活動的主題為“關注細節·提案改善”，所謂“提案改善”有兩層含義。

而“關注細節”指的是提案人不必在意提案涉及的改善規模大小，勿以善小而不為。無論哪一種層次的改善意見都為公司所歡迎，每一個小改善的累積，就能為公司帶來巨大的改變。

第一， 改善公司的工作流程，降低工作中的溝通成本，建立快速有效的工作機制；

第二， 為員工提供一個參與公司管理的平臺，讓員工積極參與公司各方面的改善，樹立員工的主人公意識；

第三， 為公司管理層開拓一個傾聽員工意見的渠道，打造公司開明、民主的工作環境。

a.前往人力資源部領取《改善提案》； b.將意見及建議事項內容詳細填在提案當中； c.提案填妥后，應以面遞方式送交人事部親收； d.由人事部填寫提案附表；

e.人事部收受提案后，如認為內容偏于批評，或無具體的改進實施辦法，或其他內容不全的情況，將不交付審議，將原件密退還建議人作重新修改；認為內容完整的，將于收件當月與總經理、副總經理以及提案中相關部門負責人進行審核；

f.每月月底由評委評審出當月的“個人改進獎”和“部門改進獎”； g.下月在公布欄上發布獲獎提案，并發放獎金。

a.建議事由：簡要說明建議改進的具體事項。

b.原有缺失：詳細說明在建議案未提出前，原有未盡妥善的地方以及應予改變意見。

c.改進辦法：詳細說明建議改善之具體辦法，包括方法、流程、及步驟等項。

d.預期效果：應詳細說明該建議經采納后，可能獲致的成效，包括提高效率、簡化工作、增加銷售、創造利潤或節省開支等項目。

本公司員工所提建議，具有下列情事之一者，應予辦法“個人改善獎”。

a.對于公司組織研提調整意見，能收精簡或強化組織功能效果者； b.對于公司商品銷售或售后服務，能提具體改進方案，具有重大價值或增進收益者；

c.對于公司各項規章、制度、辦法提供具體改善建議，有助于經營效能提高者；

d.對于公司各項工作方法、流程、報表等，提供改善意見，具有降低成本、簡化工作、提高工作效率的功效者；

e.對于公司未來經營發展等事項，提出詳細報告，具有采納價值或效果者。

a.任職公司部門經理者；

b.各級主管人員對其本身職掌范圍內所作的建議；

c.被指派或聘用為專門研究工作，而提出與該工作有關的建議方案者； d.由主管指定制定的改善工作，而獲得的改進建議者； e.同一改善事項經他人提出并已獲得獎金者。

a.提案如果是由二人以上共同提出，所屬獎項的獎金，按人數平均發給； b.當月如果出現相似程度較高的提案，公司會對這些提案作合并處理，視為同一提案，由二人以上共同提出；

c.本公司各部門如有任何問題或困難，需求解決或改進時，經呈請總經理核準后得公開向員工征求意見，所得建議的審議與獎勵，得依本辦法辦理；

d.員工提案的最后處理情形，應由人事部通知原建議人，員工所提建議如被提交討論，不論采納與否均應由人事部負責歸檔。經核定給獎的建議書，應在公司公布欄中表揚； e.本活動辦法經呈請總經理核準后公布施行，修訂時同。

廣州柯瑪妮克鞋業有限公司

人力資源部

二〇一一年四月二十七日

學代會提案內容 學代會提案篇十

雙代會材料之二

各位領導、來賓、各位代表：

大家好！

機械工程分院第一屆學生會就職至今工作即將屆滿，在此，我受機械分院第一屆學生委員會的委托，向大會作學生會工作報告，請予以審議。

學生會經歷了多年的發展，正逐步走向成熟，她工作的延伸，制度的完善，人才的培養，文化的形成與一代代學生會成員的不懈努力、學代會代表的批評和幫助是密不可分的，正是在這樣的“學生組織大家關心”的形勢下，學生會工作才得以健康長久的發展。

下面，我將向大家報告第一屆學生會的工作情況。

在過去的五年中機械工程分院學生委員會在分院黨委、團委的指導下，始終堅持正確的政治方向，認真貫徹黨的教育方針，以全心全意為同學們服務為宗旨，立足本職工作，發揚實事求是，開拓進取的工作作風，積極主動，并有創新性的開展各項工作，取得了較為滿意的成績，得到了分院、學院領導的肯定，贏得了全分院師生的廣泛好評。

到學生中去”的精神

強化“服務意識”，在學生會的工作中切實做到從同學中來，到同學中去，充分體現學生組織的性質和服務精神。在每年迎新生的工作中，學生會積極協助分院做好各項接待工作，諸如學生行李的安置、引導同學辦理入學手續，幫助新生了解學校環境；把學生會的簡介和學生會主要干部的聯系方式，發放到每一個新生的手里，方便新生遇到困難時與我們聯系，及時幫助他們解決問題；學生會的主要干部還深入新生宿舍，貼近同學們的生活，主動了解同學們在學習生活上的實際困難，并及時反饋給分院有關領導。

“在同學最需要的時候，有學生會”，我們認為服務不僅僅局限在日常的搬搬抬抬擦擦抹抹，舉行老師和同學們喜聞樂見的活動，同時更應該傳播同學們急需的信息，為同學們的正當利益代言??也只有這樣，才能讓學生會的工作更廣泛的深入人心，真正體現為同學們服務的宗旨。

雙代會材料之二

創建良好的校園文化，營造積極的校園氛圍，一直都是學生會工作的重點之一。學生會還積極引導廣大同學建立良好健康的生活習慣，強化學生的自我管理意識。每天早晨檢查同學們出操情況，督促同學們養成早起鍛煉身體的好習慣。

更值得一提的是，在應對突發事件方面，學生會干部起到了關鍵作用：面對急難險重的任務，勇于擔當；面對不法行為，敢于斗爭；面對非道德現象，學生會干部更在自我約束模范帶頭的同時，從大局角度，替同學著想，安撫和勸說那些不明情況的同學，并作為學生的代表和學校職能部門一起維護校園的穩定，維護廣大同學的根本利益。

學生的本職就是學習，高校是學習知識的園地。學生會本著服務于學習的精神，圍繞著教育開展了一系列的活動。從新生入學，我們便積極了解他們的學習情況，搜集各方面的信息，由學習部組織召開了學習經驗交流會，幫助新生以最快的速度適應大學的學習生活。為了緩解同學們的心理和學習壓力，機械分院學生會和學院的大學生心理健康協會建立了長期的友好合作關系，并在去年與心理咨詢中心合作開展了“第二屆大學生心理拓展訓練營”活動，收到了良好的效果，受到了廣大同學的一致好評。

豐富校園文化生活

在這一個科技創新和知識迅速膨脹的時代，社會對我們當代大學生的要求越來越高，如何豐富同學們的第二課堂，提高同學們的綜合素質是我們學生會的工作重點之一，為此學生會結合分院情況開展了一系列豐富多彩的文體活動。在團委的指導下，每年都組織“美文頌演”活動，充分調動了分院廣大同學的積極性；文藝部每年都全力打造獨具匠心的迎新生晚會，不僅深受分院同學們的喜愛，而且還吸引了大量的兄弟院系的同學，提高了分院的影響力；體育部不僅每年都定期組織“機械杯”籃球賽，還根據同學們的要求不定期的組織各種體育活動，提高了同學們的身體素質，培養了同學們的集體榮譽感，加強了各班級、各年級

雙代會材料之二

之間的交流；學習部經常組織各類演講比賽和竟猜活動等等。

這些各具特色，精彩紛呈，包羅萬象的活動，使盡可能多的同學都能擁有一個精彩的課余生活，活躍了校園氣氛，更重要的是增強了全分院同學們的凝聚力，提高了同學們的綜合素質，而學生會活動組織和配合的工作，也贏得了分院領導和廣大同學的認可。

學生會代表了最廣大同學的利益，是同學們自己的組織，不僅要起到服務所有同學的作用，而且還要在此過程中，不斷的自我完善并進一步的壯大。

在過去的五年里，學生會一直都在完善內部構架，明確各部門分工，以達到更優的資源配置。學生會在多年的發展中不斷貫徹與時俱進的精神，逐漸摸索出一套因地制宜的運作模式。學生會以科學化、人文化的理念，建立起了合理的管理制度和考核制度，便于更好的管理學生會內部的人力物力資源，令學生會內部資源和信息愈加順暢，同時也提高了學生會的工作效率。

但在不斷變化和發展的學校政策大氣候之下，學生會也不能因陳守舊，機械地執行原有的工作模式。我們要繼續發展和深化我們的部門職能，提高我們干部的素質。為此我們還多次舉辦干部培訓班，請有豐富學生工作經驗的領導、老師為我們介紹和交流經驗。為了始終保持學生會的工作激情，我們注意吸收新鮮血液，注重發現人才，并根據個人的才能安排到合適的崗位上，堅持才盡其用，發揮每個人的優勢。

成績只是代表過去，只有正視并改正自身的缺點和不足，才能真正贏得未來。本任期學生會整體運作正常，但仍然存在一些有待進一步改進的地方。發現自身的問題，就要努力尋求解決的途徑。學生會從來沒有停止過自主創新的思考，我們堅信，新一任期的學生會在分院黨委、團委的指導下，在廣大同學的支持和配合下，能夠創造性的發揚歷屆學生會的良好工作作風，在未來的工作中積極探索合理機械分院學生會工作的新思路。

各位領導老師、各位代表、同學們，經過多年的努力，分院學生會取得了顯著的成績。

雙代會材料之二

在學生會的成長和發展過程中，我們得到了分院黨政部門和團總支對學生會工作的支持和幫助，學生會的成績是分院全體學生干部共同努力的結果，也是分院廣大師生支持和幫助的結果。在此，請允許我以學生會名義，向關心、支持和幫助我們學生會工作的分院黨政領導、廣大師生表示衷心的感謝！——正是因為你們的支持，我們才能取得今天這樣的成績；請允許我以個人的名義，向一直勤勤懇懇、默默工作的學生會干部及成員致以最崇高的敬意！——正是因為你們的無私奉獻和辛勤工作，機械分院學生會的工作才能得以如此順利的進行，謝謝你們！

報告完畢。謝謝大家！

學代會提案內容 學代會提案篇十一

明確目標堅定信心深化改革加快發展全面推進素質教育

同志們：

第七屆教代會已圓滿完成其歷史使命。上屆教代會充分發揮了其在學校重大事項中的參與、監督和保障作用，在推進校務公開、民主評議領導干部和領導班子建設、促進我校工作持續發展等方面作出了卓有成效的貢獻。值此第八屆一次教代會召開之際，我謹代表學校行政、總支、工會、團委向第七屆教代會的出色工作表示感謝，并借此機會，向辛勤工作的全體教職工表示良好的祝愿和誠摯的謝意。受大會主席團和學校行政的委托，現在我向大會作學校工作報告，請予審議并提出寶貴意見。

一、過去一年工作的回顧

（一）教師的整體素質顯著提高

一年來，學校遵循“強師興?！崩砟睿e極采取措施，全面提高教師的整體素質，使教師在師德水準、教育觀念、知識結構、教學方法、創新意識和創新能力等方面進一步提高，并引導教師在政治思想、道德品質、教風學風上以身作則，率先垂范，為人師表，教師整體素質得到加強。

1、把師德建設擺在首位。我校認真貫徹《教育法》、《教師法》、《義務教育法》《中小學教師職業道德規范》，去年暑假，學校認真組織全體教職工進行了三天的培訓，我作了題為《求真務實是學校興盛之關鍵》的輔導報告，劉志軍副校長作了《人生的快樂在事業的成功》的輔導報告；楊順副校長作了《加強師德教育，努力創辦人民滿意的教育》的輔導報告。平時，學校領導也是逢會必講師德問題，要求每個教師都能夠樹立以高尚的師德感染學生，以高尚的師德影響家長，以高尚的師德贏得社會信賴的意識。在全校開展了師德標兵、優秀班主任等的評選活動、建立家長學校并進行了家長培訓，經常性學生問卷調查，組織全體行政領導和教師代表調查訪問困難學生家庭，從學習、生活、思想、經濟等多方面關心幫助學生，助其成才。

2、崗位練兵促提高。學校以加強備課組建設作為提高教師業務水平的首要工作，并重新修訂了教學常規，加強教師的管理，通過各種形式的公開課、名師示范課、比武課，為全體教師提供舞臺和學習的榜樣。特別是今年上半年推出的比武課，全員參與，全員學習，收到了非常好的效果。

3、走出去學習促提高。學校經費緊張但外出學習從不吝嗇。一年來，學校先后派出150多名教師外出學習，并積極組織教師參加新課程改革培訓、繼續教育培訓及業務培訓，同時鼓勵教師參加學歷培訓。

4、大力開展校本培訓。學校在選派教師外出培訓的同時，積極開展以教育教學技能、現代教育技術、教育科研為主要內容的校本培訓，計算機應用能力培訓、課改培訓等。

5、加強班主任隊伍建設。班主任隊伍的優劣，代表著學校管理的水平，代表著未成年人思想道德教育是否有力，為此，學校把加強班主任隊伍建設作為德育工作的重頭戲，每月召開一次班主任工作研討會，對班主任集中培訓，同時以個別指導、座談會方式加大班主任培訓的力度，提高了新教師的班級管理能力，基本做到“十知十到位”，初步形成了一支責任心強、工作踏實、作風正派的班主任隊伍。我校德育工作、班主任評價方案得以在全縣推廣。

6、以課題實驗為龍頭，促隊伍建設。我?，F有國家級課題2個，省級重點科研課題3個。參與課題研究的教師人數達100?，F有“計算機實時測量技術輔助中學物理教學”課題已揭題，得到了極高的評介；德育課題《區域性人文資源與學生思想道德建設》兩度獲得國家級獎勵和市級獎勵。更為可喜的是，教師們在參與教學科研中，提高了素質，教研教改之風正濃，這是非常難得的喜人局面。我校教師參與科研人數之多，所獲成果之豐，都是處于縣先進行列的。

一年來，教師的整體素質顯著提高。在縣局主辦的青年教師教學比賽中，有4位教師獲一等獎，6位教師獲二等獎，還有一位老師參加市教學比武獲二等獎。20__年3月，我校教師在高中課堂教學定級達標活動中，優秀課率達21，；集體備課，相互聽課已是蔚然成風。有的教師聽課再上課，有的教師請別人到班上示范課，有的教師一期聽課達70余節。我校數學、歷史、政治、 化學、生物、物理教研組獲市優秀教研組稱號，我校高三英語組在縣教育督導室的檢查中獲多次表彰。教師所撰寫或獲獎達130多篇，學校還編印了教師論文集進行推介，供老師們相互學習。

（二）學校管理水平上臺階

在學校管理上，縣局領導給予了充分的肯定。今年三月教育局黨委書記楊旭東到我校調研時曾給予極高的評價。范秋明局長也不止一次的說：我感到高興的是四中這幾年來的管理水平確實上了臺階。本期開學之初教育局的突擊檢查，也一致認為我校是唯一最滿意的學校。其他到我校來檢查工作或學習的人，都就我校管理工作給予了高度肯定。

1、一年來，我校以全面提高教學質量為核心，按照勤儉辦學、求真務實、以人為本的理念，向管理要質量，積極探索有利于學校發展、能夠充分調動廣大教職工積極性和創造性的管理途徑，努力提高管理水平。

2、深化人事制度改革。為營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創新的良好氛圍。學校行政、支委堅持班子成員團結協作，學校重大事情的處理，重要決議決定的形成，都必經行政會議討論，交教代會通過。各種評優評先、人事職稱，嚴格按公開、公正、公平原則進行。去年下期我校產生新的年級主任，副主任，后勤副主任，都是按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過演講競選的方式產生，教職工對此都很滿意。

3、加強干部隊伍建設。提高教育管理水平的關鍵在于努力培養造就一支高素質、專業化的教育干部隊伍。要求中層干部積極參加學科教研活動、集體備課、聽課評課等，此項活動的深入開展，提高了干部的業務水平，轉變了干部作風。先后組織班子成員中層骨干到常德一中、澧縣一中等地考察學習，選派副校長劉志軍和楊順到師大附中跟班學習，謝立吾校長還組織后勤管理人員到岳陽一中實地學習。通過學習，領導班子的思想得到進一步解放，理念得到進一步更新，水平得到進一步提高。

4、不斷提高辦學效益。學校積極探索以人為本、優質高效、勤儉辦學的管理模式，并按照新課程改革的要求開足開齊國家規定的所有課程，逐步取消寒了暑假的補課。同時要求廣大教師轉變教育觀念，向課堂要效益，切實減輕學生負擔，促進學生全面發展，逐步杜絕教學過程中的高耗低效的現象。

（三）素質教育成效顯著

（四）德育特色更加凸顯

以德育科研為龍頭，全力打造學校辦學特色。學校德育工作呈顯六大特色：科研課題特色，校本課程特色，學生自治特色，分層管理特色，宿管特色和心理教育特色；更為可喜的是，經過道德教育的知、情、意、行幾個階段，學生的價值觀、人生觀、是非觀、得失觀較以前有了根本的改變，尊敬師長，友愛同學，勤學上進，樂于奉獻等良好風氣成為校園主旋律。

（五）辦學條件進一步改善

后勤本著服務師生，提高水平，提高質量，保障有力的宗旨，著重抓服務意識和服務質量的提高，一年來，我校先后投資20多萬元建設一個容量500噸的凈水池，師生生活用水全部實現三級凈化處理；投資24多萬元添置發電機組，解決了因停電給教職工生活和學校教育教學帶來的困難；投資13多萬元優化食堂設施，建立了熱菜臺，更換了防蠅防蟲設備，以及前文提到的投資近60多萬元建設的省內校園一流的健身休閑廣場、耗資10多萬元建設的全縣縣直中學首家托兒所，另外，還完善了學生公寓設施和其他辦公設施。

過去的一年，我校能夠取得較好的成績，與上級政府和教育行政主管部門的正確領導、大力支持密切相關。同時也是全體教職工團結一致、愛崗敬業、勇于爭先、勇于奉獻、共同努力的結果。

同志們，過去的一年是我校教育教學質量穩步提高的一年，是各項工作上臺階的一年，是值得我們回顧的一年。但是，我們面前還有更多的新情況、新問題等著我們去探索。我們面前有許多老牌示范性高中，后有人民群眾的熱切的要求，我們的擔子很重，要走的路還很長。

二、存在的困難和我們的對策

（一）面臨的困難

1、“鄉村”劣勢依然十分明顯，名師難進，難留，好生難招。教師隊伍整體需進一步提高，教師的業務培訓和理念的更新任重道遠，名師培訓更是一個新的課題。

2、學校管理雖有提高，但怎樣更加科學、民主，真正做到以人為本，實行人性化管理，還需我們進一步的探索。

3、生源急劇減少，招生壓力愈來愈大。只有辦人民滿意的教育，我們的學校才會長盛不衰。我認為人民滿意的教育應該是：和諧的教育，學生各種潛能得以充分發揮的教育，各揚所長、健康成長的教育。

4、海納百川，有容乃大，讓不同的學生在高中階段快樂學習，愉快生活，健康成長，讓我們的教育可真正做到提高人的生命質量， 我們的所作所為還顯得蒼白無力。

（二）我們的對策

總的要求：高舉xxx理論偉大旗幟，以“三個面向”和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的教育方針，穩步推進教育改革，扎實開展教育科研活動，著力營造積極向上的校園文化，加強和改善德育工作，確保教育質量的繼續提高和教育管理水平不斷提升，努力實現教育思想的與時俱進，教育手段的現代化，教育裝備的標準化，教育關系的民主化努力構建隊伍優良、管理科學、質量上乘、特色明顯的和諧校園。

1、堅持“育人為本，德育為首”

要認真貫徹《xxx中央xxx關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》、《愛國主義實施綱要》、《公民道德建設實施綱要》。堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想指導未成年人思想道德建設，深入進行愛國主義、集體主義、社會主義和中華民族精神教育。切實改進學校德育工作，廣泛開展道德實踐活動，努力為青少年的健康成長營造良好的氛圍。

一是要把創新教育、心理健康教育等更好的納入到德育工作之中，豐富思想政治工作的時代內容。針對新形勢下學生精神和心理的需求，要以科學知識開啟心智，培養良好品質，提高意志能力；積極引導學生樹立適應社會主義市場經濟發展的新思想、新觀念。

二是結合新頒布的《中小學生守則》、《中小學生日常行為規范》結合《寧鄉四中學生必讀》認真開展養成教育，加強行為規范教育、公民道德教育、遵紀守法教育。大力倡導健康、文明、科學的生活方式，使學生形成良好的道德思想素質、理想信念和行為習慣。

三是要創新德育方法、整合德育資源。要在進一步加強和改進中小學思想品德、思想政治課的基礎上，充分利用和整合各種校內德育資源，積極開展愛國主義教育，革命傳統教育，中華傳統美德教育和法制教育。提高校內德育資源的利用率。

四是要積極開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的道德實踐活動和公益服務活動，特別是在在未成年人入學、入團等有特殊意義的重要日子，通過開展豐富多彩的班會、團會，并舉行各種慶?；顒?、紀念活動，讓學生接觸社會，參與勞動，參與實踐，通過親自實踐和體驗，幫助學生提高思想道德素質。

五是充分發揮家長學校、家長委員會作用，積極開展“親子教學”、“家庭教育”講座活動，引導廣大家長更新家教觀念，提高家教水平與學校配合形成合力，有效培養學生良好的行為習慣，健全的人格。

2、加強教師隊伍建設

（1）加強師德建設。教師素質，師德最重要。人民教師有兩層深刻內涵：一是為人民服務的教師；二是讓人民滿意的教師。《xxx中央xxx關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》強調要“切實加強教師職業道德建設?！币蠼處煛皹淞⒂藶楸镜乃枷搿！薄盁釔蹖W生，言傳身教，為人師表，教書育人，以高尚的情操引導學生德、智、體、美全面發展?！睅煹陆ㄔO決定我國教師隊伍建設的成敗，也就決定我國整個教育事業發展和改革的成敗。今天，面對全面建設小康社會的新形勢新任務，面對對外開放進一步擴大、社會主義市場經濟深入發展的新情況新問題，面對樹立全面協調可持續發展的科學發展觀，促進人的全面發展的新目標新要求，我們更應該大力加強師德建設，不斷提高教師的師德水平，為教育改革發展提供堅實有力的師資保障。建立健全《寧鄉四中教師師德考核細則》，我們將師德量化考評納入教師業績考核，并與評優樹先相結合；采取靈活、科學的方式加強教師的師德教育，倡導敬業、拼搏、爭先、愛生的師風，定期開展家長學生民主評教、教師自評等活動，對教師師德展開民主評議，規范教師的教學行為。

（2）加大校本培訓力度。教師在工作中的學習是校本培訓的顯著特征。從在崗位培訓的要求看，必須使培訓與教師所從事的工作即教育教學緊密地聯系在一起。教師在工作中學習，意味著教師要根據工作的需要不斷學習新的知識與技能，要針對工作中出現的新問題為解決問題而學習，要從實際工作中學習，要將學習的成果及其應用到實際的工作中。教育教學發展的主題始終是不斷的創新，教師通過對自身教育教學實踐活動的不斷剖析與深入探究，尤其是小組的或者集體的研討，將能夠促進教育教學的發展。要加強青年教師的素質修養和能力水平的提高，把青年教師的成長與學校未來的發展相結合。本著“在比賽中提高，在競爭中成才”的原則，通過課堂教學大賽、“以老帶新、以能帶新”等活動，使青年教師盡快成長起來。

（3）實施名師鑄名校戰略。沒有名師的學校是不可能發展的，沒有名師的學校是沒有活力的，我校將加大名師工程的推動力度，力爭多出名師、快出名師、出好名師，培養四中自己的名師。我想強調五點，一是名師要走“學習——實踐——研究”之路。不讀論語，不讀杜威，不讀蘇霍姆林斯基，是成不了名師的，名師要有終身學習的意識，不斷提升自己的素養。二是名師還要深入實踐，因為真正的名師是在學校里、課堂里摔打出來的。名師還要善于研究，要走進教育科研，“只有踏踏實實地沉下去，才能瀟瀟灑灑地浮起來”。教育科研，是名師的發展之本。三是名師的成長關鍵在“自我”。認識自我、發現自我是成為名師的基礎和根本；完善自我、戰勝自我是成為名師的關鍵；實現自我、超越自我是成為名師的永不滿足的目標。四是名師還要奉獻要求真要創新。因為“教育是事業，事業的意義在于奉獻；教育是科學，科學的意義在于求真；教育是藝術，藝術的的意義在于創新。”五是名師要學會自我推介。名師的自我推介不是吹牛，而是要把自己的特點和所做的事情想外界做宣傳，讓別人了解你，認識你，羨慕你，從而親近你，認同你。在推介個人的同時，也就推介了學校，既是樹個人品牌，也是樹學校品牌。

3、提高管理水平

同志在黨的“十六”大政治報告中指出：“按照革命化、年輕化、專業化建設一支能夠擔當重任，經得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍……是黨和國家長治久安的根本大計?！鞭k好一所學校關鍵在于一個專業化、學習型、服務型的領導班子。

（1）加強領導干部個人的自身修養，提高管理水平。學校領導干部要以“敬業奉獻，務實創新”為工作準則，大力發揚求真務實的作風，深入教育教學第一線，到實地，察實情，說實話，辦實事，求實效，逐步建立貼近師生、貼進基層的教育教學管理機制。同時，要加強學習和研究，通過學習和研究，提高自身的理論水平和工作能力。更要進一步樹立服務意識，提高服務質量，要認識到領導干部的服務意識質量提高了，才能更好的帶領全體教職工全身心的投入到教育教學中去，今后要把此項工作作為關系學校發展的大事來抓。

要積極推行干部任用上的競聘上崗制，在后備干部的推介和中層領導的選聘上，做到任人唯賢，要在用人制度上形成“公開、平等、競爭、擇優”和“優者進、能者上、平者讓、庸者下、功者獎、過者罰 ”的充滿生機和活力的用人機制，通過干部制度的改革，建立無功便是過的新觀念。要對所有干部都明確提出并要求認真實踐兩個承諾：一是自己分管的工作創一流，二是自己的教學工作爭一流。努力使自成為師德的表率、育人的楷模、教學的專家、教研的標兵。

（2）以人為本，加強人性化管理。人本管理在實質上是以促進人自身自由、全面發展為根本目的的管理理念與管理模式。著名管理學家陳怡安教授把人本管理提煉為三句話：點亮人性的光輝；回歸生命的價值；共創繁榮和幸福。因此，學校人本化管理必須把教師作為主體，作為提高教育質量、推進學校發展的基石和根本。國運興衰系于創新，本于教育，賴于教師。陀斯妥耶夫斯基說道：“人活在樹木和水塘之間，活在勞動和精神的自由之中，活在詩歌和藝術邊緣，活在有尊嚴和摯愛的生活之中，必定會生活得舒服些。”學校管理就要充分把握教師群體的心理需求和發展要求，做教師心理的按摩師，為教師營造“樹木和水塘”、“尊嚴和摯愛”等環境，幫助和促成教師在和諧的氛圍中實現最大的人生價值。當然，教師也不能憑借過去所學的東西一勞永逸，知識與能力的更新尤為重要。學校將為教師繼續學習和終身學習提供“平臺”，這也是學校發展的原動力所在。同時，要進一步加強學校安全綜治工作，將法制、紀律教育和安全知識教育有效結合起來，對學生進行交通安全、食品衛生、防火、防盜的安全常識教育，提高師生的安全防范意識和自防自救能力，確保廣大師生生命財產安全和學校安全穩定。堅決落實學校安全工作領導責任制和責任追究制。

（3）結合自身實際建立對外學習交流的有效機制。

他山之石，可以攻玉。實行對外學習交流，是我校發展壯大的需要。我們是剛起步的省示范性普通高級中學，在我們前面還有許多老牌的省示范性高中，他們成功的經驗是我們可充分借鑒和學習的資源。我們將有針對性的開展對外學習交流活動，并形成一項制度加以貫徹和落實，力爭在較短的時間內縮小與老牌省示范性高中之間的差距。今后，根據我校實際情況，將組織領導干部和教師走出去，吸取他人精華為己所用。井底之蛙是永遠不會知曉天高地厚的。

4、強化服務功能，提高服務意識。我們在強化教育教學質量意識的同時，更應清醒的認識到，隨著生源的減少，招生競爭的日益激烈，未來學校之間的競爭，除了教育教學質量上的競爭，服務質量競爭的重要性將會越來越凸顯。我們要把兩者提到同等重要的位置來抓。要繼續完善服務功能，解決家長和學生反映比較大的問題，使家長放心，學生安心。要進一步提高服務意識，將“手心手背都是肉”這一簡單質樸的道理深入我們每一個教職工的心中，落實到我們的行動上。要建立校長接待日制度，完善來信來訪負責制和首問責任制，完善家長和學生評教議教制度，加大校務公開力度，當學生喜歡的老師，建家長放心的學校，辦人民滿意的教育。

同志們，20__年的各項目標已經明確，改革與發展的任務還很艱巨，讓我們高舉xxx理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，實事求是，扎實工作，團結協作，深化改革，加快發展。讓我們攜起手來，同心同德，為開創我校素質教育新局面而努力奮斗。

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