每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
工作錄用通知書怎么回復篇一
我非常高興地通知您，經過我公司的面試和討論，我們一致認為您是我公司 xx部 崗位 的合適人選。根據公司的薪資福利政策，我們將給您提供以下薪酬福利待遇：
一、 現金薪酬：
您的年度目標總現金收入為 稅前 rmb 萬元，由以下三個部分構成：
1、 月固定工資： x 萬元/月
2、 年度服務獎金：年度結束后，公司將為您提供相當于一個月固定工資的年度服務獎金
3、 績效獎金：您目標年度總現金收入的 %作為年度績效獎金標準(相當于x倍月固定工資)，年度績效獎金發放時，將根據當年度公司、個人績效表現進行浮動。
關于年度服務獎及績效獎的特別說明：如您在 月 日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據入職時間按比例折算，15日前入職按全月計算，15日后入職按半月計算。
二、長期激勵：
在您入職后，公司將在最近的統一期權授予日授予您x萬股期權。期權自授予日1年后開始，每年可行使20%。
三、福利：
根據公司福利政策，公司為您提供以下福利項目：
1、社會保險：為您提供國家規定的社會保險;
2、通訊補助：公司為您提供/月的通訊費補貼。
3、商業保險：公司為您提供最高保額xx萬元的人身意外傷害保險和最高保額xx萬元的重大疾病保險。
4、車補：享有車輛補助x元/月。
5、帶薪假期：按照公司規定，當您入職滿x年后，每年可享受x天的帶薪假期;當您入職滿1年后，每年可享受x天的帶薪假期;當您入職滿x年后，每年可享受天的帶薪假期;當您入職滿x年后，每年可享受天的帶薪假期;
除以上福利項目外，公司還會為您提供節日費、員工婚育禮金等，并資助員工的各項活動。xx公司和諧的企業文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料，請勿向公司內外的其他人員透露。同時公司禁止兼職，并嚴格要求ipr保護及競業限制等)
四、其他
1、工作地點：
2、勞動合同期限： 年，其中試用期 個月。
3、報到時間： 年 月 日
4、報到地點：
5、報到時請攜帶以下材料：
a) 身份證
b) 最高學歷證書原件
c) 原單位離職證明
d) 其他資歷、資格證書
e) 寸相片 張
f) 個月內當地正規醫院出具的健康證明
如接受我公司的offer，請回復郵件說明;如對offer有任何疑問，也請盡快回復郵件說明，或致電0755-轉x人力資源部聯系。
備注：此錄用offer已確認了您的專業資格，如果您確認此錄用offer，我司相關人員將通知您入職資格(體檢、驗證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗證等)不符要求，此offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格(體檢、驗證等)的確認。
真誠地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業的使命，為成為國內一流、國際知名、極具競爭力的企業而共同努力!
此致!
股份有限公司 人力資源部(需加蓋章)
年10月19日
工作錄用通知書怎么回復篇二
先生/女士您好：
很榮幸地通知，您已被我公司錄用。請您于 到我公司報到。
初次簽署合同期為 年，試用期不超過 個月，入職工資：元/月
報到時需要您提供以下入職文件：
(1)原單位離職證明(加蓋原單位印章)1份
(2)二代身份證原件及復印件2份
(3)學位證、畢業證原件及復印件2份
(4)相關資格證書(原件及復印件2份)
(5)個人彩色一寸免冠照片2張
(6)入職體檢證明(公司指定的體檢機構)
(7)公司向您特殊要求的其他文件
公司僅保留證件復印件，原件退還本人。
注意事項：
社保公積金轉移業務于每月15日之前辦理，15日之后入職的將于下月辦理;如不轉移的，需填寫情況說明書。
以上內容如有任何疑問，請與行政人力資源部聯系。
x年xx月xx日
工作錄用通知書怎么回復篇三
尊敬的 ：
非常榮幸地通知您，您已被 正式錄用，任 一職。真誠歡迎您的加入，并誠意地提醒您根據下列陳述，準時到青島歌爾聲學科技有限公司報到。
一、報到事宜
時 間： 20xx年 月 日 時 分
地 點：
接待人員：人力資源部
二、攜帶資料
1、失業證或與原單位解除勞動合同的證明材料原件;
2、入職通知書;
3、身份證;
4、最高學歷證明原件;
5、其他相關學歷證明;
6、一寸彩色免冠近期照片兩張;
7、公司可提供2個月免租住宿，如需公司解決住宿(請提前通知)，請自帶床上用品。
三、部分聘用條款
1、 合同期：試用期 3 個月，合同期 3 年;
2、 薪 資：試用期工資 (稅前)，轉正工資 (稅前);(按公司制度，請遵守薪資保密制度，請勿向任何第三方泄露。)
3、 公司實行單雙周工作，以上薪資包括單周周六加班費用;
4、 年終獎：具體數額視公司業績和個人績效、在職時間等而定;
5、 其他福利：社會勞動保障5項保險和住房公積金等福利政策按公司既有政策執行。
四、如有疑問
請與青島 公司人力資源部聯系， 聯系人：0532--
應聘者承諾：在入職之前，已與原工作單位解除勞動合同，并不再承擔競業禁止等相關責任;如應聘者與原工作單位產出勞動糾紛，應聘者個人承擔全部責任。
人力資源部
年 月 日
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