光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

紀檢部門的工作計劃篇一

(二)加大檢查力度，督促落實疫情防控主體責任。針對疫情常態化防控工作落實情況開展專項檢查x次，檢查基層單位x個(次)，當場督促整改測溫驗碼不嚴格、流調登記不詳細等不足x個，同時，將檢查情況及時向總公司安委辦進行反饋，以監督檢查倒逼主體責任落實。

(一)認真落實《貫徹落實黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定實施細則》要求，實現黨委主體責任和紀委監督責任貫通協同、形成合力。制定了《xx年度黨風廉政建設工作實施意見》《xx年落實全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設責任制工作要點》和《xx年全面從嚴治黨主要任務責任分解》，明確本年度黨風廉政建設工作重點，將全年的黨風廉政建設具體工作任務落實到各單位和各部室。

(二)召開年度黨風廉政建設工作會議，傳達上級紀委全會精神，對總公司上年度黨風廉政建設工作進行全面總結，對本年度黨風廉政建設工作重點進行安排部署;黨政主要領導與各基層單位簽訂了黨風廉政建設目標責任書，加強對各分公司、直屬單位和機關各部室“一把手”的教育和引導，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。

(三)圍繞總公司重點工作，緊盯權力運行的“關鍵點”、內部管理的“薄弱點”和問題易發的“風險點”，以完善“政治生態檔案”為契機，開展廉政風險防控自查工作，通過對照崗位職責、工作流程，緊盯容易發生違紀違法問題的具體事項、重要環節和關鍵節點，排查出廉政風險點x個，扎實推進總公司系統懲治和預防腐敗體系建設，提高工作的質量和實效。

(一)落實全面從嚴治黨監督責任，以專責監督協同配合總公司黨委全面監督。真正把監督下沉一線，融入日常，通過日常提醒、專題談話等方式，做實做細日常監督。針對工作紀律和作風、常態化疫情防控落實等問題，開展監督檢查，對各分公司、直屬單位開展檢查x次，檢查基層單位x個。

(二)建立完善監督機制。進一步規范和加強總公司紀委落實監督責任和日常監督工作，根據《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律檢查機關監督執行工作規則》等規定，制定了《開展日常監督完善監督機制工作辦法》，規定了日常監督的對象和內容，日常監督的方式和要求，明確了基層紀檢委員在日常監督中的工作職責。

(三)進一步建立完善談話約談機制。全面落實“三談兩書”，壓實黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”，制定了《關于進一步貫徹落實“三談兩書”建立談話約談機制的實施辦法》。

(四)確保信訪舉報渠道暢通，主動接受廣大職工的監督，認真處理職工來信、接待來訪，耐心傾聽職工訴求，完成x個信訪案件的調查工作、完成上級轉交問題線索的調查工作x件，已全部辦結。

(五)科學運用“四種形態”。貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針，既注重早發現、早教育、早處置，常態化嚴管干部，做到“防患于未然”，又對各類違紀違法行為進行嚴厲懲處，充分彰顯紀律處分的震懾力，實現紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度。

(一)持之以恒糾治“四風”。認真貫徹落實上級關于糾正“四風”工作各項決策部署，以“作風建設鞏固拓展年”為契機，進一步深化拓展前三年作風建設成果，持續整治“四風”頑瘴痼疾，先后下發了《關于xx年深化糾正“四風”和作風紀律專項整治工作的通知》和《關于強化作風紀律專項整治工作的通知》，并召開了黨組織書記工作部署會，進一步統一思想、壓實責任;對黨員干部遵守中央八項規定精神進行監督，規范黨員干部操辦婚喪喜慶事宜，嚴格執行備案報告制度，xx年共3名中層正職黨員干部按規定進行了備案報告，均做到文明節儉，廉潔辦事。

(二)按照市直工委相關工作部署，在全公司范圍內開展黨性宗旨教育，引導廣大黨員干部講黨性、強作風、重擔當、樹形象，切實解決少數黨員干部黨性觀念弱化、宗旨意識退化、黨群關系淡化等突出問題，以嶄新的精神面貌，務實的工作作風，優異的工作實績，慶祝;在元旦春節、五一端午、中秋國慶節前召開警示教育大會，強調節日期間廉潔自律工作，教育引導全體黨員干部深刻認識到作風建設的重要性和長期性，進一步增強了廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線，節日期間總公司紀委及各分公司、直屬單位開展自查自糾x次，檢查基層單位x個(次)，總公司紀委、安全保衛部等相關部門針對節日期間疫情防控工作落實情況進行督導檢查x次，檢查基層單位x個(次)，使廉潔過節成為常態。

紀檢部門的工作計劃篇二

2021年是“十四五”規劃開局之年，也是市屬國有企業重組整合的關鍵之年。今年以來，紀檢委、監察部始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞全市重點工作任務和總公司黨委中心工作，以思想作風紀律整頓等專項工作為抓手，牢牢把握監督首責，馳而不息糾治“四風”，加強作風建設，為x健康發展提供堅強紀律保障。

（一）認真落實《貫徹落實黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定實施細則》要求，實現黨委主體責任和紀委監督責任貫通協同、形成合力。制定了《2021年度黨風廉政建設工作實施意見》《2021年落實全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設責任制工作要點》和《2021年全面從嚴治黨主要任務責任分解》，明確本年度黨風廉政建設工作重點，將全年的黨風廉政建設具體工作任務落實到各單位和各部室。

（二）召開年度黨風廉政建設工作會議，傳達上級紀委全會精神，對總公司上年度黨風廉政建設工作進行全面總結，對本年度黨風廉政建設工作重點進行安排部署；黨政主要領導與各基層單位簽訂了黨風廉政建設目標責任書，加強對各分公司、直屬單位和機關各部室“一把手”的教育和引導，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。

（三）圍繞總公司重點工作，緊盯權力運行的“關鍵點”、內部管理的“薄弱點”和問題易發的“風險點”，以完善“政治生態檔案”為契機，開展廉政風險防控自查工作，通過對照崗位職責、工作流程，緊盯容易發生違紀違法問題的具體事項、重要環節和關鍵節點，排查出廉政風險點x個，扎實推進總公司系統懲治和預防腐敗體系建設，提高工作的質量和實效。

（一）落實全面從嚴治黨監督責任，以專責監督協同配合總公司黨委全面監督。真正把監督下沉一線，融入日常，通過日常提醒、專題談話等方式，做實做細日常監督。針對工作紀律和作風、常態化疫情防控落實等問題，開展監督檢查，對各分公司、直屬單位開展檢查x次，檢查基層單位x個。

（二）建立完善監督機制。進一步規范和加強總公司紀委落實監督責任和日常監督工作，根據《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律檢查機關監督執行工作規則》等規定，制定了《開展日常監督完善監督機制工作辦法》，規定了日常監督的對象和內容，日常監督的方式和要求，明確了基層紀檢委員在日常監督中的工作職責。

（三）進一步建立完善談話約談機制。全面落實“三談兩會兩書”，壓實黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”，制定了《關于進一步貫徹落實“三談兩會兩書”建立談話約談機制的實施辦法》。

（四）確保信訪舉報渠道暢通，主動接受廣大職工的監督，認真處理職工來信、接待來訪，耐心傾聽職工訴求，完成x個信訪案件的調查工作、完成上級轉交問題線索的調查工作x件，已全部辦結。

（五）科學運用“四種形態”。貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針，既注重早發現、早教育、早處置，常態化嚴管干部，做到“防患于未然”，又對各類違紀違法行為進行嚴厲懲處，充分彰顯紀律處分的震懾力，實現紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度。

（一）持之以恒糾治“四風”。認真貫徹落實上級關于糾正“四風”工作各項決策部署，以“作風建設鞏固拓展年”為契機，進一步深化拓展前三年作風建設成果，持續整治“四風”頑瘴痼疾，先后下發了《關于2021年深化糾正“四風”和作風紀律專項整治工作的通知》和《關于強化作風紀律專項整治工作的通知》，并召開了黨組織書記工作部署會，進一步統一思想、壓實責任；對黨員干部遵守中央八項規定精神進行監督，規范黨員干部操辦婚喪喜慶事宜，嚴格執行備案報告制度，2021年共3名中層正職黨員干部按規定進行了備案報告，均做到文明節儉，廉潔辦事。

（二）按照市直工委相關工作部署，在全公司范圍內開展黨性宗旨教育，引導廣大黨員干部講黨性、強作風、重擔當、樹形象，切實解決少數黨員干部黨性觀念弱化、宗旨意識退化、黨群關系淡化等突出問題，以嶄新的精神面貌，務實的工作作風，優異的工作實績，慶祝建黨100周年；在元旦春節、五一端午、中秋國慶節前召開警示教育大會，強調節日期間廉潔自律工作，教育引導全體黨員干部深刻認識到作風建設的重要性和長期性，進一步增強了廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線，節日期間總公司紀委及各分公司、直屬單位開展自查自糾x次，檢查基層單位x個（次），總公司紀委、安全保衛部等相關部門針對節日期間疫情防控工作落實情況進行督導檢查x次，檢查基層單位x個（次），使廉潔過節成為常態。

紀檢部門的工作計劃篇三

為進一步加強公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作，不斷增強公司各級領導干部的廉潔自律意識，加強監督檢查，防止職務犯罪，規范效能監察工作，穩定員工隊伍，確保中心工作順利進行，認真貫徹落實《集團20_年度紀檢監察工作要點》，根據集團公司紀委和公司黨支部的部署，確定20_年紀檢監察工作思路如下：

全年貫徹落實集團公司精神，全面落實集團公司戰略決策部署，深入推進公司黨建和黨風廉政建設，抓好廉潔教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線，建立健全專項治理工作的長效機制，繼續加強對“三重一大”決策制度執行情況等的監督檢查，創新效能監察工作，暢通信訪舉報制度和管理辦法，保證公司年度安全生產、經營管理、基本建設、經營任務目標的實現，促進公司和諧穩定、完成公司總體戰略目標和經營目標，為公司發展保駕護航。

一、全面落實黨風建設責任制，深入推進懲防體系建設加強對中央、國務院修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》的宣傳教育，扎扎實實抓好黨風廉政建設責任制組織實施工作，黨支部與各分、子公司、職能部門要圍繞責任分解、責任檢查考核與監督、責任追究重要環節，加強領導，各司其責，密切配合，規范和完善公司中層以上領導述職述廉制度，規范黨風廉政建設責任制考評工作，增強監督的合力和實效，嚴肅責任追究，確保黨風廉政建設和反腐敗各項任務落到實處。按照科學發展觀和構建和諧社會與《食品公司貫徹落實懲治和預防腐敗體系工作方案》的要求，全面推進懲防體系建設。進一步查找廉潔風險點和制定防控措施這兩個關鍵環節，穩步推進和深化廉潔風險防范工作，確保人、財、物關鍵崗位、關鍵環節的制度健全規范，逐步深入監督工作。

二、抓好廉潔教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。認真傳達學習十七屆中央紀委七次全會和自治區紀委十屆七次全會精神，深入開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育和從業道德教育，增強教育的針對性，提高教育的時效性，促使黨員干部模范踐行社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德。繼續認真抓好黨紀政紀法規教育、正反兩方面的典型教育和警示教育，繼續抓好學習貫徹《國有企業領導人員廉潔從政若干準則》工作，創新教育形式和載體，組織開展多種形式的示范教育、警示教育、崗位廉潔教育和廉潔風險教育，不斷提高黨員干部拒腐防變的意識。認真履行《食品公司廉潔承諾制度》、《食品公司任前談話制度》，大力加強廉潔文化建設，營造依法經營、廉潔從業、遵守制度的良好氛圍。

三、加強監督檢查，推動重點工作的貫徹落實。繼續加強治理商業賄賂、工程建設領域突出問題、“小金庫”治理、公務車使用等專項治理工作，逐步建立健全專項治理工作的長效機制。制定和完善“三重一大”集體決策制度，加強對“三重一大”決策制度執行情況的監督檢查。加強對本單位重點任務執行情況的監督檢查，進一步建立和完善現代企業制度，堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人、確保監督機制常態運行。

四、圍繞中心、創新效能監察工作。做好以招投標管理為重要內容的效能監察工作，繼續在抓滲透、抓創新、抓監督上下功夫，嚴格執行《食品公司物資采購管理辦法》，建立《食品公司效能監察管理辦法》，規范效能監察工作程序，確保國有資產保值增值，黨員干部廉潔從業。

五、認真查處違法違紀行為，維護公司和諧發展。嚴格遵照《食品公司意見箱管理規定》，暢通舉報渠道，及時處理舉報信件，認真履行信訪舉報工作職能，對職工反映的重要意見和建議做到件件有落實，對涉及的問題進行認真核查、依法查辦，對于紀檢監察監督范圍內的違紀違規行為，及時調查，促其整改。

六、加強隊伍建設，不斷提高履職能力。加強紀檢監察人員的思想建設、組織建設、作風建設和業務建設，增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，提高業務履行能力。

紀檢部門的工作計劃篇四

上海分公司紀委認真貫徹落實十九屆六戰略部署，以及十九屆中央紀委五次全會精神，準確把握進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局對紀檢工作的新要求，將加強政治監督、深化反腐敗斗爭、深化整治形式主義官僚主義、持續整治群眾身邊腐敗和不正之風、推進巡視巡察上下聯動、促進各類監督貫通融合、推進紀檢監察體制改革、建設紀檢監察鐵軍等重大工作的落實到位，確保黨中央重大決策部署落到哪里,監督檢查就跟進到哪里，習近平總書記重要指示批示指向哪里，監督檢查就聚焦到哪里。

習近平總書記多次強調：巡視發現問題的目的是解決問題。做好巡察“后半篇文章”關鍵要在整改上發力。加大監督力度、督促做好巡視整改，既是分公司紀委增強“四個意識”、做到“兩個維護”的重要體現，也是突出政治監督、做實日常監督的具體抓手和突破口。

分公司紀委以“監督常在”促進巡視整改常態化、長效化，擦亮監督“探頭”，努力推動分公司黨委黨的建設和經營管理有新作為、政治生態和精神面貌有新氣象。聚焦“關鍵少數”，著力壓實主體責任并層層傳導壓力，協助并監督黨委擔起巡視整改工作的主體責任，逐條逐項細化實化整改內容、措施、期限和目標，明確了103項具體整改任務的牽頭領導、責任單位、責任人員和時限要求，確保壓力傳導到神經末梢。

同時，督促分公司黨委成員認真查找班子和自身責任，發揮領導干部的“頭雁效應”，帶頭落實整改，并帶領分管部門抓好整改落實。加強過程督導，舉一反三，綜合運用聽取匯報、巡視整改專題會、召開座談會、談話了解、查閱資料、現場督查等方式，多維度、立體化開展監督檢查，在推動整改落實上集中發力。目前，整改情況有序推進，已向公司黨委巡察辦階段性反饋整改情況兩次，力爭保質保量保進度完成整改任務。

分公司紀委以本次巡察整改為契機，切實提高政治站位，落實整改政治責任，增強巡察整改實效，全面推進上海分公司黨風廉政建設、反腐敗斗爭和各項重點工作，加快上海分公司轉型為綜合金融服務平臺，切實推進上海分公司改革發展落地見效。

緊盯重要時間節點和關鍵環節，做到及時開展教育提醒，強調紀律，提出要求，對違反中央八項規定精神的問題，發現一起、查處通報一起，嚴肅追責。堅決糾正四風，杜絕形式主義、官僚主義在工作中的危害，努力形成自覺接受監督與被監督的濃厚氛圍與良好習慣。

對轄區營業部公務接待、公車私用、公款吃喝、公款旅游，以及濫發津貼補貼福利等多發頻發問題，不定期進行監督和抽查。做到反復抓、抓反復，使嚴格遵守八項規定成為共識。

在選人用人方面，分公司紀委及早介入、找準切入口和著力點，充分發揮紀委監督“探頭”作用，嚴把政治關、廉潔關，擰緊選人用人“安全閥”，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，同時不錯位，不越位，更不離位。

嚴格靠前監督。進一步嚴明政治紀律和政治規矩，注重將監督關口前移，對干部人選從動議、民主推薦、考察到黨委會議討論決定等各環節提前介入開展廉政把關，并加強與擬聘人選的溝通，了解人選的政治立場、德、能、勤、績、廉等方面的主要表現和日常品行，多渠道、多層次識別干部。

嚴格程序到位。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照公司《營業部總經理聘任管理辦法》、《營業部副總經理及總經理助理聘任管理辦法》相關規定，加強對干部選拔任用工作全過程、全要素監督，保證在選人用人關鍵程序上監督到位、執行到位。

嚴格廉政審查。嚴把廉政意見回復關，做好對擬任用干部的“廉政體檢”工作，積極同考察對象見面和談話，了解個人情況、社會關系和家庭情況，通過綜合個人及組織人事部門意見，給予客觀公平評價及黨風廉政審查意見。

嚴格廉政談話。通過任前廉政談話，提醒任職人員始終保持清醒，始終保持謙虛謹慎，在工作和生活中修黨性、修心得、修品行、修家風，進一步提高任職人員對黨風廉政建設重要性的認識，增強廉潔勤政意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

加強政治文化建設，營造風清氣正的政治生態，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，讓黨員干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。堅持有錯必糾、有過必改，實事求是運用“四種形態”，在用好“第一種形態”上下功夫，對苗頭性、傾向性問題早發現、早叫停、早糾正。加強政治紀律的教育，加大運用典型案例開展警示教育，提高轄區黨員干部思想覺悟，增強黨性修養和廉潔自律意識。加強思想政治工作，對受處分人員定期回訪，幫助黨員干部汲取教訓、改進提高，同時激勵他們放下包袱、輕裝上陣、再立新功。正確對待被追責問責的干部，對被追責問責受處分影響期滿的干部，要區分不同情況正確對待、客觀評價，分清問題性質、動機、輕重程度、悔過態度等，對符合重新任職條件的要大膽任用，充分發揮容錯糾錯機制的導向作用。

探索建立與公司紀委辦公室、巡察辦、審計總部的溝通，同時與轄區合規專員、財務經理、組織人事等部門的溝通協作，達到信息互通、上下聯動、力量共用、成果互享、優勢互補的工作機制，提高發現問題的靈敏度，全面掌握轄區黨員干部的思想、工作、生活等情況，凝聚監督合力，充分發揮監督的疊加效應。

1月中旬，已在轄區聯合財務、組織人事、黨建、合規等專業人員力量，組織開展了巡察整改舉一反三現場檢查工作，覆蓋了16家黨支部/營業部。

一是健全組織機構，配備紀委辦公室專職工作人員，結合上海分公司實際，充分調動現有人員積極性;二是提升紀檢干部隊伍能力，堅持以干帶訓、以會代訓的工作思路，在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練中提高解決實際問題的能力，推動紀檢工作高質量發展。三是進一步提升紀檢隊伍的融合能力與效率。各支部紀檢委員(轄區19家黨支部配備7名紀檢委員)每年接受公司統一培訓，各自承載所在黨支部的具體工作，同時兼任其他業務或管理工作。但尚未形成合力，不能充分發揮戰斗合力。

上海分公司紀委將在公司紀委、分公司黨委的堅強領導下，聚焦主責主業，認真履行監督責任，積極運用監督執紀“四種形態”，強化責任追究，切實把維護黨章黨規黨紀的尊嚴擺在更加重要的位置，嚴格落實“一崗雙責”，帶頭強化黨性修養，帶頭廉潔自律，帶頭擔當責任，切實提高遵守黨章黨規黨紀的思想自覺和行動自覺，真正做到知敬畏、存戒懼、守底線，為打造上海區域金融綜合服務平臺而努力。

紀檢部門的工作計劃篇五

20_年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，是總公司三年戰略規劃的開局之年，是_分公司第x個完整經營之年。根據總公司紀檢監察工作的總體要求，_分公司紀檢監察工作將以嚴格監督執紀問責為重心，進一步探索構建二三級機構廉潔風險防控體系，切實強化“監督的再監督”，推動全面從嚴治黨向縱深發展，為分公司創業、創新提供堅強的政治保障。

(一)強化政治責任意識。分公司全體黨員、領導班子及管理干部要深入學新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真貫徹落實習近平總書記關于全面從嚴治黨和紀檢監察工作的重要論述，進一步提高政治站位，統一思想認識，把做到“兩個維護”作為最重要的政治任務。嚴明政治紀律和政治規矩，加強對踐行“四個意識”、貫徹黨章黨紀黨規、實現高質量發展等情況的監督檢查，確保黨的路線方針政策不折不扣地落實。結合公司創新發展、提質增效的工作職責，在學思踐悟中融會貫通，做到內化于心、外化于行，大力弘揚理論聯系實際的作風，做到真學、真懂、真信、真用。

(二)強化政治監督落實。貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神、黨的十九屆四精神、黨的路線方針政策和集團重大決策部署、全面從嚴治黨主體責任，緊盯中央、省委重大決策部署和集團、總公司黨委重大決定、中心工作的貫徹落實情況，聚焦公司年度重點工作任務，督促落實到位。切實加強監督檢查，進一步嚴明政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，確保政令暢通。扎實推進各項專題教育學習總結工作，采取定期和隨機相結合的方式，對各項工作落實貫徹情況進行經常性監督檢查，對不重視、不落實的嚴肅追責問責，力戒形式主義，官僚主義。

(一)做實做細監督第一職責。黨內監督是第一位的監督，黨內監督有力有效，其他監督才能發揮作用。堅決貫徹落實總公司下達的紀檢監察工作要求，做好任務的分解與傳導，明確工作內容、標準、進度要求，抓好總公司規定動作。加強對黨章和黨內政治生活若干準則等黨內法規執行情況的監督檢查，督促領導干部帶頭做到對黨忠誠老實、帶頭貫徹民主集中制、帶頭保持健康的黨內同志關系、帶頭加強政德建設、帶頭抵制歪風邪氣。

(二)探索構建廉潔風險防控體系。將廉潔風險防控擺到更加突出的位置，借力科技賦能，重點突出風險預警，真正做到關口前移。探索構建廉潔風險防控體系，組織各條線對業務經營、集采、財務和日常管理等方面存在的重大廉潔風險點進行梳理排查，督促制定防控措施，健全完善權力運行的監督制約機制和預警防范機制，促進廉潔風險防范各個環節之間的有效銜接和協同配合。

(三)加強制度建設和流程規范。針對發現的重大廉潔風險以及苗頭性問題，既要注重解決具體問題，又要督促相關職能部門健全完善規章制度，努力做到解決一個問題、完善一套制度，健全一套機制、堵塞一批漏洞。認真貫徹落實《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》，規范紀檢監察工作流程，準確把握“四種形態”政策界限，推進紀律審查和監察調查有效銜接。[ ]

(四)規范問題線索處置。建立并暢通信訪渠道，借助常用社交媒介開展宣傳和發揮群眾監督職能，既鼓勵負責任的誠信舉報，客觀研判舉報線索及問題的可查性，實事求是地依規處置，同時也要高度重視惡意舉報行為的發生，堅決遏制誣告陷害之風，維護正常的工作、經營秩序，營造風清氣正的良好政治生態。

(一)整合監督資源。積極整合人事、財務、行政、合規法務、運營等組織部門，召開紀檢監察工作聯席會議，探索建立聯動機制，xx年計劃建立合規風險全流程預警監測體系，設定涉及分公司日常業務經營、基礎管理各個環節的風險預警指標，并定期進行監測、提醒、責令改進等，實現信息互通、資源共享，力求把風險消滅在萌芽狀態，進一步拓寬監督渠道、增強監督合力。同時努力構建“大監督”格局，將巡察監督、紀律監督、監察監督和派出監督結合起來，聚焦經營管理中的重點領域和薄弱環節，提高監督的精準度，完善及時發現問題的防范機制、精準糾正偏差的矯正機制，努力做到“管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時”。

(二)深化嵌入監督。認真落實“監督的再監督”，持續開展“三重一大”決策、風險防控、集中采購和選人用人等制度執行情況的跟蹤監督檢查，及時發現問題，督促相關職能部門不斷改進提升。注重發揮“探頭”和“哨兵”作用，參與重大決策會議、監督重大業務執行、跟蹤重大風險處置，督促有關條線、部門進一步完善內控機制、強化流程管控，有效防范、化解重大業務風險和廉潔風險。

(三)堅持抓早抓小。深化運用監督執紀“四種形態”，特別是“第一種形態”，針對苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒談話和批評教育，做到早發現、早提醒、早糾正，防止“小毛病”變成“大問題”。規范談話過程管理，做到處置流轉各環節全程必要留痕。

(四)精準執紀審查。加大問題線索的處置審查力度，努力提升處置效率。堅持動真碰硬，依紀依規處置各類問題線索，嚴肅責任追究，持續強化“不敢腐”的震懾。

(五)發揮案件治本功效。深入開展黨性黨紀黨規和警示教育，切實強化全體黨員干部的紀律觀念和規矩意識，全力營造“講規矩、守紀律、樹正氣”的濃厚氛圍。組織開展身邊人、身邊事典型案例剖析，堅持一案一總結、以案促改，推動建立健全長效管控機制。

(六)建立容錯糾錯機制。重點區分主動進取作為和故意違規違紀行為，保護廣大干部員工改革創新的積極性和主動性。嚴把廉政意見回復關，實事求是進行反饋和處置。

(七)突出作風建設，持續正風肅紀。緊盯對上級及集團各項重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子等錯誤表現，深化集中整治形式主義、官僚主義作風，及時給予嚴肅處理。鍥而不舍推進中央“八項規定”，緊盯傳統佳節等重要節點，深挖細查“四風”隱形變異的種種表現，發現問題及時查處，嚴肅追責。進一步拓寬形式主義、官僚主義問題的舉報受理渠道，方便員工隨時隨地表達訴求、反映問題、實施監督。同時，要將落實中央八項規定精神情況作為、領導干部述職述廉的重要內容，做到警鐘長鳴，堅持不懈糾“四風”、樹新風。

(一)突出能力建設。通過會議交流、集中學習等方式，強化政治理論、經營管理、執紀審查、法律法規等方面的學習，確保分公司紀檢監察工作人員能夠熟練掌握應知應會內容，堅持學思踐悟，著力在監督檢查一線提升實踐運用“四種形態”的能力水平，不斷提高紀檢監察工作人員的專業素養和業務能力。

(二)突出作風建設。強化紀檢監察工作人員我監督約束，帶頭落實作風建設各項要求，積極支持好、參與好、配合好、維護好監督工作。嚴格遵守監督執紀各項制度規定，依紀依規履行職責。營造團結奮進、積極向上的干事氛圍，精心打造忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍。

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