“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業用工及勞資情況自查報告篇一

一、培訓時間：2011年6月18日上午9：30分開始。

三、舉辦地點：*****校。

四、舉辦單位：*******。

五、活動內容

****大樓對面籃球場中央懸掛招聘會主題標語及放置招聘攤位和現場政策咨詢服務臺。屆時，21家外商投資企業與近千名***各大(中)專畢業生、專業技術人員等各類求職人員在****大樓對面籃球場內進行面對面的交流洽談。

六、具體分工

此次招聘會由********舉辦的富余勞動力現場招聘活動，具體分工如下：********做好活動宣傳和聯系安全方面工作，組織本轄區內各村(居)失業人員和征地農民前來應聘;同時，********負責組織用人單位和市屬企業4家企業到海關對面籃球場參加現場招聘會，總計21家用人單位開展現場招聘活動。交通接送方面：由4輛大巴負責接送各村(居)失業人員和征地農民前來應聘，第一臺是負責**委會和金龍居委人;第二臺是負責***和***;第三臺負責***和金洲居委會;第四臺是是負責***、**村委會和***村委會。

七、廣告宣傳

由*******做好活動前的宣傳工作，主要解決部分用人單位招工難問題，同時幫助我區征地農民和失業人員實現再就業。邀請********廣告部為這次現場招聘會擺設與企業招聘信息廣告，同時對********的街道以2條橫幅宣傳這次現場招聘會信息情況。

八、幾點要求

一是要高度重視。此次招聘會是********貫徹省、市《就業再就業工作實施意見》和開展創建“充分就業社區 ”工作的通知精神，解決本轄區征地農民就業和生活出路問題，切實做好我區就業安置工作的現場招聘活動，是我區勞動保障部門致力于服務外商企業，打造我市良好外商投資環境的重大舉措，也是勞動和社會保障部門提高服務層面，擴大服務領域的優質服務。合作雙方單位要高度重視，務必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確保活動成功。

二是要保證質量。此次招聘會主要面向全區各村(居)委會大中專院校畢業生、專業技術人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨資企業數量又要確保招聘信息的真實可靠，在此前提下，崗位務必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點，真正起到推薦大中專畢業生和專業技術管理人員就業的促進作用。

三是要抓緊時間。現在距招聘會舉辦還有幾天的時間，雙方單位要抓緊時間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質保量地完成任務。

企業用工及勞資情況自查報告篇二

昌平煤業有限公司勞動用工自查報告

按照三門峽煤業公司有關文件精神，根據上級對我公司用工檢查的要求，為加強我公司勞動用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立即組織相關人員召開自查分析會議。會議主持人：陳忠雷

參加人員：李建軍 蘇學六 劉中年 王洪濤 李發民 劉紅偉 王順國 賈愛民 董念民 郭紹偉 何詩南 張盤根 司小咪 李 明 宋彤軍 常鴻義 姚永明 雷忠軍 牛新建 段小偉

會議上對照十一條檢查標準進行了積極的自查，現對自查結果匯報如下：

1、為公司所有職工簽訂勞動合同，且手續完備，資料歸檔。針對該標準我公司自查結果為：除幫扶團隊，其余全部訂立勞動合同，用工檔案已建立。

2、依法在當地勞動部門按照有關規定給所有在冊職工辦理參保并按時足額繳費。針對該標準我公司自查結果為：已按照規定及時繳費投保。

3、所有職工都要經過安全教育培訓，特殊作業人員和技術工種都要持證上崗。針對該標準我公司自查結果為：在崗人員已全部培訓，做到持證上崗，針對需要培訓、復培的人員已按時送出培訓。

4、必須建立職工花名冊，并建立了職工基本情況數據庫。

針對該標準我公司自查結果為：花名冊已建立，職工基本情況已建立檔案。

5、建立健全職工培訓檔案，并且資料完整。針對該標準我公司自查結果為：職工個人培訓檔案已建立歸檔。

6、是否拖欠職工工資，有關待遇執行不到位、勞保福利未按時發放。針對該標準我公司自查結果為：未拖欠職工工資、職工工資按《昌平煤業有限公司工資薪酬管理辦法》執行，勞保福利已按規定發放。

7、是否存在用工違法現象，例如用童工、強迫勞動、限制人身自由等。針對該標準我公司自查結果為：不存在此類問題。

8、是否成立了相關的管理機構，并制定有關勞動用工內部管理制度。針對該標準我公司自查結果為：勞動用工統一由公司領導研究決定，并制定《昌平煤業有限公司工資薪酬管理辦法》，所有招募工人均通過三門峽煤業公司允許。

9、是否有定崗定員文件，按照文件組織生產。針對該標準我公司自查結果為：我公司定員文件已由三門峽煤業公司批復，生產組織正在按照批復執行。

10、是否存在或變相存在井下工程外包、包工隊管理民工方式組織生產的現象。針對該標準我公司自查結果為：不存在該情況。

11、是否存在超能力、超強度、超定員組織生產、超定員入井。針對該標準我公司自查結果為：我公司為技改礦井，不存在超能力生產，也未發現超強度、超定員組織生產，定員入井人數為50人，入井人數已嚴格按標準執行。

我公司對以上問題已做了細致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，還請領導批評指正。

澠池縣昌平煤業有限公司 2011年10月9日

用工自查表

篇二：勞動用工自查報告

勞動用工自查報告

根據要求，我公司對勞動用工情況進行了自查，自查情況如下：

一、公司人員基本情況：截止6月30日，在冊職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部239人，非在崗干部84人），工人2023人。

二、及時規范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動法的規定及時與他們簽訂了勞動和同。辭職、除名人員在辦理勞動合同的解除手續中我們把工作做齊、做細，嚴格按照有關規定辦理。經過清理目前有259名職工的勞動合同已到期需要續簽，由于兩個單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動合同下發后才能辦理。

三、針對2006年2個單位合并以來的人事檔案管理工作，我們制定專人專管人事檔案，目前在冊人事檔案3000共冊，在崗職工2228冊、退休772冊。經過今年上半年的努力，已完成2522冊人事檔案的分類、編號、整理加入材料等工作，現檔案基礎管理已達標，符合相關規定。

四、我單位一貫來重視勞動用工管理，報表及時、臺賬齊全，嚴格執行上級部門的關于勞動用工方面的政策和規定，嚴格落實車務部門的勞動定員、定額標準，從未擅自招聘和錄用過臨時性用工，不擇不扣的執行著上級的勞動用工政策和規定。為公司的安全、效益做出努力。

公司人勞部

**分公司勞動用工管理工作自查報告

省公司人力資源部：

根據中**陜人力〔2012〕62號《關于開展勞動用工檢查工作的通知》精神，我分公司組織勞動用工管理工作進行了自查，現將相關工作情況匯報如下：

一、基礎管理部分

為確保勞動用工管理工作有章可循，我公司制訂下發了《**市分公司勞動用工管理辦法》、《**市分公司c類用工管理細則》、《**市分公司c類用工崗位分類、職業發展通道、各層級任職條件》等規范性文件，其中《**市分公司勞動用工管理辦法》的制訂過程，均征求了法律事務和工會方面的意見。以上制度的建立，為勞動用工的規范化管理奠定了基礎。今年以來，我部共進行了2次較大規模的勞動用工檢查活動，檢查內容涉及用工制度建設、財務費用核查、工作現場抽查等多個環節，對于查到的問題進行通報和限期整改，工作持續性較強，效果突出。針對個別單位用工形勢不佳、管理制度有缺失等問題，我部用工主管能夠上門支撐，一對一輔導，制度缺失的我部提供模板后共同修訂，用工形勢不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施，做到了授人以漁。

（一）合同制員工管理。按照省公司下發的《勞動合同管理辦法》，我公司在辦理勞動合同變更、解除、續簽、中止時，確保勞動合同管理程序化和規范化，未存在漏洞。對于退出人員，完善手續，規避風險。

（二）派遣制員工管理。按照派遣制用工的定義，我公司重新劃定了派遣制員工的名單，并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動合同，工資發放及時，辦理基本的社會保險，同時嚴格進出手續，勞動風險相對較小。

（三）代管外包管理。我公司要求外包單位進行資質完善，并規范了外包協議，規避法律風險，同時為代管外包員工辦理了基本養老、工傷、生育等社會保險，能夠按時發放工資，混崗的問題基本得到了規避。并嚴格外包人員的進出程序，杜絕隨意調動的問題，加強了管理。

（四）農村統包管理。因為農村統包管理松散，極易形成勞動風險，為此我們進行了全面的清理規范，目前公司不存在農村統包人員。

二、崗位梳理情況。根據標準崗位目錄，我公司對全部崗位進行了梳理，目前基本完成，崗位名稱數量大大減少。但部分關鍵崗位的認定和對崗位評估與業務部門的意見不統一，需要進一步溝通和理順。

三、其他

（一）由于目前成本不支撐，加之業務管理、業務協同相對復雜，代管外包轉真外包難度較大，目前用工量較大的營業、維系、客戶經理、客戶端維護崗位難以實現真正的外包。

（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混

崗問題，尚未得到根本性的解決。

（三）非合同制員工養老保險體系目前正在完善中，但成本壓力巨大。

特此匯報。

**分公司人力資源部 年6月12日篇四：勞動用工自查報告

勞動用工自查報告

我臨吉高速s21標根據工程施工需要，共計用工人數352人，其中管理人員30人，農民工322人（女工16人），項目部為了更好的加強農民工管理，保障農民工合法權利，最大程度的解決目前農民工普遍存在問題，特制定以下制度及措施：

農民工管理制度及措施：

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發

[1994]489號）、《雇工權益保障制度》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）、《招標文件》、《山西省重點公路工程保障農民工工資的管理辦法（試行）》及《補充辦法》等有關規定，響應臨吉高速公路建設管理處的號召，根據建管處下發的《臨吉高速公路保障農民工工資支付監管辦法》的通知要求，我項目部結合自身情況，為使解決農民工工資問題切實落到實處，特制定以下管理辦法。

第一條、凡在我標段的施工隊均適用本辦法。

第二條、項目部與農民工簽訂勞動合同，并在合同中明確雙方責任，工資支付標準，支付時間。

第三條、建立工資保障金制度。開設農民工工資專用賬戶，及時將農民工花名冊及工資數額上報業主，交由業主審核。

第四條、招用農民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業主和監理備案。

第五條、工資按完成工程量計發，同時建立農民工考勤和工資報表制度。

第六條、工資必須支付給農民工本人，不將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發。辦理工資支付簽收手續，并將記錄保存至工程竣工。

第七條、實行工資監督制度。推選工資監督員監督工資發放情況，并向業主反饋情況。由項目部財務發放到民工手中。領工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據出具的工資借據，項目部財務才可發放。

第八條、若因生產經營問題暫時無法按時支付工資的，必須說明情況，并與農民工代表達成協議，可延期支付工資。

第九條、為避免勞動用工因意外傷害發生糾紛，各施工隊必須統一按照項目部要求，與勞動用工辦理工傷保險手續，并且足額繳納工傷保險。同時為施工現場從事危險作業的農民工辦理意外傷害保險。

第十條、嚴格遵守有關法律法規，執行安全衛生標準和規程，預防工傷事故的發生，避免和減少職業病的發生。

第十一條、保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工。第十二條、本辦法自下發之日起執行。

合同簽訂情況：

我項目部農民工均簽有合同，合同簽訂數共計322份。

工資發放情況： 現已六月，農民工工資應發至5月，應發人數322人，實發至4月，實發人數322人，其中5月份農民工工資正在辦理中，無拖欠農民工工資情況。

臨吉高速s21標

2010年6月7日篇五：企業用工及勞資情況自查報告

勞動年檢自查自糾《報告書》

ｘｘ縣人力資源和社會保障局： 根據沭人社發[2011]10號文件精神，我公司及時組織人員，認真的對本單位勞動用工情況作了全面清理，積極開展了勞動用工自查自糾工作。現將有關情況匯報如下：

一、成立了勞動用工自查自糾工作小組。由人力資源部長任組長親自抓，小組成員積極配合，按勞動法律規定，對本單位與職工簽定的勞動合同、應繳納的有關費用進行了全面清理、檢查，確保勞動合同有效和勞動者公平就業。長久以來，盡管企業效益一直不好車間發貨任務時多時少，不太穩定，但公司領導宅心仁厚，愛民如子，全心全意為職工著想，并本著以人性化管理的原則，不招用童工，善待職工，時刻注意職工的需求，并從細微處體貼員工，為職工實行福利餐，早餐免費，午餐菜類只收取0.5元錢，設身處地為職工著想。

企業做到再苦再難，不克扣，不欠發職工工資，解除職工的后顧之憂。

二、合同清理情況。我單位現有職工27人，除3人外的其他職工均與單位簽定了勞動合同。合同文本均使用由臨沭縣人力資源和社會保障局統一印制的《勞動合同書》。企業嚴格按照人力資源招聘程序，確保錄用人員，資料存檔，備案齊全，并按勞動保障要求，與職工簽訂勞動合同協議，建

立勞動用工臺賬等詳細文件歸檔保存備查。

三、按法律規定和有關規定，公司在2010自覺遵守人力資源和社會保障法律法規，嚴格按人力資源和社會保障要求，企業積極為員工交納社會保險金。我單位按時、足額的繳納了各項費用。

四、通過自查自糾，我單位未發現違反“兩法”的現象發存在。

企業用工及勞資情況自查報告篇三

勞動年檢自查自糾《報告書》

ｘｘ縣人力資源和社會保障局： 根據沭人社發[2011]10號文件精神，我公司及時組織人員，認真的對本單位勞動用工情況作了全面清理，積極開展了勞動用工自查自糾工作。現將有關情況匯報如下：

一、成立了勞動用工自查自糾工作小組。由人力資源部長任組長親自抓，小組成員積極配合，按勞動法律規定，對本單位與職工簽定的勞動合同、應繳納的有關費用進行了全面清理、檢查，確保勞動合同有效和勞動者公平就業。長久以來，盡管企業效益一直不好車間發貨任務時多時少，不太穩定，但公司領導宅心仁厚，愛民如子，全心全意為職工著想，并本著以人性化管理的原則，不招用童工，善待職工，時刻注意職工的需求，并從細微處體貼員工，為職工實行福利餐，早餐免費，午餐菜類只收取0.5元錢，設身處地為職工著想。

企業做到再苦再難，不克扣，不欠發職工工資，解除職工的后顧之憂。

二、合同清理情況。我單位現有職工27人，除3人外的其他職工均與單位簽定了勞動合同。合同文本均使用由臨沭縣人力資源和社會保障局統一印制的《勞動合同書》。企業嚴格按照人力資源招聘程序，確保錄用人員，資料存檔，備案齊全，并按勞動保障要求，與職工簽訂勞動合同協議，建

立勞動用工臺賬等詳細文件歸檔保存備查。

三、按法律規定和有關規定，公司在2010年度自覺遵守人力資源和社會保障法律法規，嚴格按人力資源和社會保障要求，企業積極為員工交納社會保險金。我單位按時、足額的繳納了各項費用。

四、通過自查自糾，我單位未發現違反“兩法”的現象發存在。

山東ｘｘ化肥有限公司

2011年4月30日

企業用工及勞資情況自查報告篇四

勞資專業關于開展企業一套表聯網

直報自查報告

為貫徹落實國家統計局全面實施企業一套表聯網直報工作，切實開展企業一套表聯網直報自查和全面檢查工作，保證在新的工作方式下順利完成2012年定期統計報表任務，根據全國一套表會議精神和《河北省統計局關于貫徹落實全國企業一套表視頻會議的意見》以及人口就業處下發的《河北省2012年企業一套表勞動工資統計工作實施方案》，開展企業一套表聯網直報自查，現將工作開展情況匯報如下：

一、全面完成企業一套表聯網直報自查工作。

1、開展全縣“三上”企業聯網直報硬件和網絡情況工作的摸底。對勞資專業名錄庫同其他專業名錄庫進行比對核實。對新增單位入統情況進行調查。

2、檢查勞資一套表中執行雙軌制企業單位的一套表數據和城鎮單位報表數據是否一致。對全部“三上”企業上報數據的獨立性、真實性和企業是否存在被授意報送數據以及是否存在代填代報的違規現象進行查實。對多個企業一個ip地址的情況進行調查。針對個別企業從業人員期末人數與平均人數一致、平均人數漏填、平均工資偏高偏低的進行數據查實。

二、自查結果

通過全面檢查，結果整體良好，執行雙軌制企業單位的一套表數據和城鎮單位報表數據一致，沒有多個企業一個ip上報的企業，個別企業從業人員期末人數與平均人數一致、平均工資偏高偏低的經過查實后所報數據無誤，不存在違背國家統計局劃定的“四條紅線”等違規操作。但是依然存在一些問題：

1、統計基礎工作不完善。由于多數統計員身兼數職，且企業統計員變動較頻繁。

2、統計業務知識有待進一步提高。由于統計工作要求越來越高，工作任務繁雜，有時候統計員對統計報表制度、指標解釋理解不全，導致一些統計數據出現不應有的錯誤，今后我們將有針對性地對這部分統計人員進行培訓，以保證數據質量。

3、統計規范化水平依然不高。企業一套表的實施，推動了統計工作重心向基層下移，對企業直報能力提出了新的更高要求，這其中就涉及人員配備、網絡設備配置、原始記錄和臺賬的建設等多個方面。三上企業大部分電腦配置低，存在一機多用，網絡不暢通。

三、完善“企業一套表”統計制度改革的建議

1、加大培訓力度，提高業務水平。切實加強統計隊伍建設，保證統計員隊伍的穩定，加強崗位培訓，努力提高統計人員素質。

2、加大宣傳力度，調動企業積極性。要廣泛開展宣傳，讓企業知道統計聯網直報工作的必要性，多方位調動企業網上直報的積極性。建議相關部門制定措施，讓企業看到跨入企業一套表直報門檻的好處，進而規范企業統計人員，變被動為主動，讓企業網上直報成為企業自覺的行為。加強基層統計人員與企業統計人員的溝通交流，提高企業統計人員的自覺性。促使企業統計人員按照制度要求準確上報報表。

3、優化數據采集處理軟件。要根據統計改革的要求，在相互理解基礎上、按照層級關系，盡量使統計部門能夠在特殊情況下有處理問題的時間和空間，達到對基層適合，工作減負，糾錯方便，真正達到減輕基層和企業統計人員工作負擔的目的。

4、聯網直報網絡應提速。在試報期內，網絡不穩定，無法正常登陸，直接影響了企業上報數據的積極性，網絡提速迫在眉睫。

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