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2023年加薪申請書(9篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-24 13:45:32
2023年加薪申請書(9篇)
時間:2023-05-24 13:45:32     小編:cyyllee

無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的優質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

加薪申請書篇一

您好!

非常感謝您能在百忙之中抽出您寶貴的時間來閱讀我寫的這份材料!

很榮幸有機會能融入旭暉衛浴有限公司這個溫暖的大集體大家庭,能成為旭暉的一員,本人深感珍貴;能在一個領首國際衛浴前沿的公司效力,本人深感珍惜!

團結強大的領導班組,刻苦能干的生產同志,明察秋毫的品管干事,業績優秀的銷售骨干……組成旭暉浴室趟門制造廠的良好流暢的生產銷售線。在工作中,領導者杰出的思維構架,保證了旭暉產品的良好快速生產運行;生產人員認真刻苦的良好工作作風,保障了旭暉衛浴產品的優秀杰出品質;業績突出的銷售精英,筑就了sunrise這個獨特的國際衛浴品牌。當然,生產能得以快速良好的進行,品質能得以悠遠長久的保證,銷售能得以蒸蒸日上的發展,其間也凝聚了我們倉庫部倉管人員的默默無聞的背后無私奉獻。

倉庫工作繁雜辛苦,但是不論多么繁雜,多么困難的事務,我們倉管人員始終保持一種積極向上勇往直前的精神狀態,不辭辛勞、不畏懼艱難、不拈輕怕重。無論工作多么緊張繁復,我們始終保持精神飽滿、情緒愉快。在作好自身收、發、存、放、盤點等工作的同時,與其他部門人員工作交流中,我們積極參與、主動配合。雖然其間工作也有出現漏洞或是不足,受到其他部門人員的相關投訴,但是我們能在較短的時間內查找自身不足因素,理性分析出現該種問題的直接原因,主觀積極的吸取經驗教訓,竭力要求自己在以后在工作中做到無缺無漏、悉心仔細,保障倉庫工作能在生產環節中順利做好收、發、存、放等相關具體工作。

塑造旭暉的良好企業形象,為旭暉的生存和發展創造良好的后備環境,對倉儲事業的發展作出重大的貢獻,是倉管人員的基本工作和根本要求。

在倉庫實際工作中,就我們鋁材倉而言,平均一周一次的委外加工收發工作,在發料之前,我們得先提前一天備好需委外加工的相關物料,并統計型號、規格、點好數量,并備好相關委外單據,做好光身委外帳、委外加工發出帳;當委外加工料返廠時,我們得拆開包裝紙,分型號、規格、并一支一支的點好數量,然后核對送貨單,待品檢檢驗合格后,將良品一支一支的入庫、上架,并點好不良及報廢,統計相關數據,做好委外收回帳,自身入庫帳以及電腦系統委外加工制令帳,然后將統計好的相關單據上交財務;平均三周一次的光身進料,我們得自己把重量逾5噸的光身鋁材從車上下貨,并在主管的指導帶領下,用磅秤一包一包的過重,然后協助生產部相關開料人員進行長料開短工作,并做好委外備料工作,做好光身長料開短手工帳、電腦系統光身帳、委外加工帳;另外,每天都存在的生產部領料工作,我們得專人專事的配合查找其需要的相關物料,盡力爭取做到“半分鐘原則”(即生產人員需要一支或多支鋁材時,我們必須在半分鐘之內找出該種鋁材所在的具體位置,然后核對好型號、規格、數量,并發給生產部相關領料人員。白天,積極配合生產部人員領料工作、保證生產能快速順利的進行;晚上無人領料時,作好當天的發料帳,物料需求電腦帳,保障自身“帳料合一”。

其實,用辨證邏輯思維分析:銷售業績突飛猛進,必然導致生產工作加速進行。生產工作繁忙運行,必然導致倉庫工作緊張繁瑣。

在薪資分配上,生產工資按照計件核算,倉庫工資按照計時計算。從經濟學角度分析:計時工資無非是基于投入、從而體現監督;計件工資無非是基于產出,從而體現激勵。生產人員工資基于產出、體現激勵,必然導致生產人員努力刻苦進行生產,有時甚至加班加點的進行。我們假定一個晚上一名生產人員的預定產出是10套產品,他的預計加班時間是從晚上6點到凌晨0點。如果生產一套產品能給他帶來的報酬是8元,那么當他生產完這10套產品時,他將得到的將是80元,這是基于激勵帶給他們的報酬。但是相對于我們倉庫而言,生產部人員加班進行生產,必然導致我們倉庫加班跟進發料。從晚上6點到凌晨0點一共為6個小時,這六個小時中,一個生產人員能得到的報酬將是80元,但是我們倉庫人員由于是計時工資,平均工資實際每人每個月為600元,那么每人每小時的加班工資將是2。5元(根據我廠實際加班比例為1:1),那么6個小時我們得到的將是15元。我們加班工作的投入時間和生產人員的投入時間是完全相同的,但是我們得到的實際報酬僅僅只是他們的19%。從經濟學的宏觀角度來分析,當基于激勵的投入時間和基于監督的投入時間完全相同、計件所帶來的報酬大于或是遠遠超過計時所帶來的報酬時,必然導致計時員工心理存在一種物質追求上的極端差異,這種情況往往導致計時員工流向計件工作,甚至導致計時員工從該企業流失至基于監督的計時工資高于該企業的企業。從經濟學的另一種層面看,這必然導致該企業人才流失,既而導致該企業的人才替換成本加大。從辨證唯物思想上來分析:人才流失必然導致該種人才以前所從事的相關工作緩速甚至停滯,在物質產出上就會給基于激勵的計件員工帶來工作上的極大不便,盡管兩者工作竭力配合,但是由于種種原因和種種客觀因素制約,兩者始終配合不上或是存在時間和效率上的極大差距,從而影響基于激勵的工作緩速甚至極大程度上影響整個生產和銷售。

這就是計件工資與計時工資在基于程度上的不同從而在物質報酬上存在極大差異所帶來的負面影響。

我通過觀察政府頒發的工資指導價格,另外通過調查同類企業的相關薪資待遇,我想:在工資報酬分配上,計時報酬與計件報酬不應該是存在這么大的差距的,尤其是在晚上加班時,加班制度應更加合理合情。

我在此謹代表我們倉庫部所有倉管員,特申請對我們倉庫部的薪資待遇進行改進,希上級領導考察實際、對倉庫部工作提起重視!

xxx科長

加薪申請書篇二

尊敬的領導:

我一直認為來到我們對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人方面,在這里我都學到了各方面的專業知識。目前我還是比較喜歡這里的工作環境和工作氛圍,所以在的這個崗位上我一直是兢兢業業地認真對待我的每項工作,與公司共同進步共同發展。隨著公司的業績不斷發展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。而工作量也正在逐步加深,這段共同成長的歲月里,我對公司和同事們產生了深厚的感情,人追求的目標越高,他的才力就發展的越快,才能為企業創造更大的價值。為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲個人的休息時間和身體健康來說為了公司的利益我認為是值得的。

自加入以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時,參加各種培訓學習,比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作,以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的,我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

自有幸進入以來,已有xx年,期間一直擔任公司xxx(當時部門就我1個人,可以說是什么事情都是我在慢慢摸索著走,甚至下至打雜),主要職務負責整個公司的網絡硬件和軟件的正常運行(包括 xxx )、抱著高登公司是我家,繁榮大家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心,在提高個人工作技術經驗同時,有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力,此實為我輩之幸。所以我常常自勉自勵,不敢忘記公司深情厚意。

然而我們所處的城市是1個正以驚人的速度向前發展的城市,無論是在經濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下,現有的工資水平顯得有些單薄,已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。為了能更好的為效力,也為了使自身能得到更好的發展,特此向領導提出加薪申請。望領導按個人能力和負責的項目和對工作的熱情,調整我工資由原來的xxx調升為xx元。至此的深情厚誼,本人定當銘記于心,在工作上為的發展再添一把熱情的火焰。

此致

敬禮

申請人:

申請日期:

加薪申請書篇三

尊敬的領導:

你好!

我自入職公司以來,始終以認真飽滿的熱情投入于工作學習中,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發展、管理處的工作做了自己應盡的責任。隨著我們公司的不斷發展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里,同事們給予了我很多。我真誠的感謝公司領導對我的信任和栽培。

我相信,只要付出,就會有收獲。因此我向您提出加薪請求,希望領導對我的申請能夠予以重視。為了能更好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發展。希望公司能夠考慮我多年來的工作成績,適當的給我加薪。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

此致

敬禮

xxx 敬呈

x月x日

加薪申請書篇四

尊敬的董事長:

在您百忙之中有一件個人的事情想耽誤你點時間。

首先很感謝您及蔣總給我鍛煉的機會,讓我學會了很多東西,從x年x月份到公司擔任xxxx一職以來,我一直認認真真,力求把工作做的盡善盡美,敬職敬業,嚴格遵守公司各項規章制度。在工作上我任勞任怨,保質保量的完成公司交給我的工作。

在您、xx總及公司其他同事的指導和幫助下,我逐漸成長為具有專業知識的員工。幾個月以來,我的工作經驗逐漸豐富,工作能力不斷提高,如期完成了領導交付的一個又一個的艱巨任務,如:每月子公司行政考核計算與匯總、每月子公司行政管理工作排名總結計算、每月行政管理中心統一部署工作跟進、各子公司行政管理中心統一部署工作完成總結報告擬寫、領導戰略性報告市場信息收集整理,領導戰略性項目報告的打印,幫助xx總如期完成了您交辦的各項管理事務、經營事務、戰略事務及經營管理模式設計、實施跟進,執行考核等。

有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力,是我的榮幸。我喜歡這里的工作環境和工作氛圍,這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產生了深厚的感情,我喜歡公司的企業文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。

我相信,只要有付出,就會有收獲,由于我目前的薪酬是xxx元,我認為已經不能和我目前的工作付出成正比。隨著“xxxx”戰略體系建設的不斷推進,我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪,以資鼓勵和肯定。就我目前的工作性質、工作表現、工作強度、工作要求而言,我期望能加到xxx元/月以上,望公司領導給予酌情考慮。

我會更加珍惜今后的時間,不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信領導的信任與我的努力能共創更美好的明天。萬望批準為盼!

謹祝xxx前景輝煌、蒸蒸日上!特此申請。

申請人:xxx

加薪申請書篇五

xxx領導:

您好!隨著我公司的不斷發展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任,鑒于現在的工作職責范圍和工作強度,我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

提出這樣的薪金要求,并不是居功自傲,我所付出的談不上功,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。

我相信,只要付出,就會有收獲!如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答復。

此致

敬禮!

申請人:xxx

20xx年x月x日

加薪申請書篇六

經理好:

隨著我公司的不斷發展,我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。

我是11年8月進入公司的,自加入公以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發展做出了自我應盡的職責,因為您是

我的直接領導,這些您就應是了解的,您甚至能夠從同事們那里得到對我的`評價。

我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,期望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求,我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自我潛力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

也請您放心,如果公司不予思考,我仍然會像以前一樣,用用心的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。

加薪申請書篇七

尊敬的領導:

您好!

我是xx年x月進入公司,xx年x月調到國貿公司財務部,首先感謝公司領導對我關心和重視,為我提供了這么好工作環境。

自加入xx公司以來,始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司發展做出了自己應盡責任,您是我的領導,這些您應該是了解,您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,希望領導對我申請能夠加以重視。

我的理由如下:

我現在的崗位是會計,我的崗位工資是xx元,按照公司的財務制度要求,會計崗位的工作范圍是xx,本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念,我從20xx年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作,實際情況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求,并不是“邀功”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。

如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求,我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力方向和目標,在提升自己能力同時將工作做更好,向更高目標邁進。

也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極、認真負責態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮!

申請人:xxx

20xx年x月x日

加薪申請書篇八

尊敬的公司領導:

本人自20xx年入職天津分公司,至今已8個年頭。 隨著公司的不斷發展壯大,我個人的能力和業務水平也在不斷的提升和進步。經慎重考慮,特提出調薪申請。

在這8年間,公司領導及同事給予我很關懷及幫助,我十分感激。我先后擔任富力城5#地安全資料員,機電部安全員,富力桃園項目部安全員,20xx年7月調公司質安部負責安全資料管理。

多年工作經歷,使我對公司管理模式較為熟悉,每次工作崗位的變動,都是一種接受新考驗與挑戰,新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質提升以及全面發展來講都是一次全新的歷練。無論在哪個崗位上一直是兢兢業業腳踏實地地做好自己的每一份工作,不求最好,但求更好。在領導的指導及大力支持下,建立了天津地區較為完善的安全資料體系及資料庫,使安全資料收集整理工作制度化、規范化,并編制了資料范本,大大減少了安全資料員的工作量及提高了工作效率。

我相信,只要付出,就會有收獲。目前本人年薪為5.5萬元,工作能力與工資待遇差距較大。近幾年物價直線上漲,但工資基本上原地踏步,已成為限制我自身發展的因素之一。“不想當將軍的士兵不是好士兵”,本人認為不想拿高薪的員工也不是好員工。人追求的目標越高,他的才能及潛能才得到最好發揮,才能為企業創造更大的價值。

有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力,為我之幸。我喜歡這里的工作環境和工作氛圍,請公司領導根據工作能力及工作表現調整工資。

如公司領導認為我工作能力及業務水平未達到調薪水平,懇請領導提出寶貴建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,

在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

特此申請

申請人:xxx

20xx年x月x日

加薪申請書篇九

尊敬的領導:

您好!

自去年5月我有幸進入公司以來,近1年了。始終抱著“公司是我家,繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發展做出了自己應盡的責任,與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時,有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,此實為我的榮幸。

所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的,我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里,我對公司的領導及同事產生了深厚的感情,我喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。

隨著公司的業務不斷發展擴大,我個人的能力也在不斷的提升和進步,解決問題的效率越來越高,同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如xx電視臺數據庫優化工作;公司數據庫建設及應用服務完善與維護;cibn環球資訊廣播及教育數據庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。

您知道這次公司搬家,新機房的數據庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查數據庫運行狀態從最初的需求規劃、設計、溝通、實施、驗收、測試等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點,如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了,畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。

在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,從而增加了收益。

此外在做好本職工作的同時,參加各種培訓考試學習,比如思科認證網絡工程師培訓、cuug專業oracle dba培訓、數據庫開發員認證培訓等,使自己對數據庫的知識更上了一個臺階。比如在oracle dba培訓期間,我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的項目:對oracle知識理論更加深刻掌握、根據不同的業務需求制定與完善數據庫的備份、恢復、和recover等策略項目。以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市,無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅,而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下,現有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素,為了能更好地為公司效力,也為了使自身能得到更好的發展,特此向您提出加薪申請,申請從20xx年6月開始工資提升到8000元/月。

人追求的目標越高,他的才能就發展的越快,才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

我相信對于有一定能力和執行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企服業務。

如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準,我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

加薪不是目的,只是希望讓我們做得更好!

此致

敬禮

申請人:xxx

xx年x月x日

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