臨近考試，組織部成員在緊張備考的同時，圓滿完成了本學期的收尾和總結工作。經過一段時間的努力，我部各項工作材料齊備，學期總結也已做好，順利完成了收尾工作下面是小編整理的2023年組織部上半年工作總結精選5篇，希望能對大家有所幫助。

2023年組織部上半年工作總結【篇1】

過去一學期，在學院和年級團委的領導下，本部門始終圍繞著服務學生團員，努力提高團員的思想覺悟及培養其創新意識的宗旨，開展了一系列的工作，主要包括常規工作和特色工作兩部分。

一、常規工作

1、4月進行黨務工作，發展預備黨員。

2、承辦團日活動競賽，繼續完善黨務系統。

3、5月份開展了五四評優工作。

4、一部分積極分子參與了探訪福利院活動。

5、每月做好預備黨員思想匯報、團支書月報表的收取工作。

6、5月份進行團員的信息統計，即團員、黨員、預備黨員的人數、實交納團費時間。 7、6月初負責管理團費收繳，團費清點，團證管理，團員統計，辦理團員組織關系轉接。

團費交納：

(1)團費金額每月1元。

(2)xx級收取去年12月至今年6月的團費，其中xx級還要收取實習期間的團費。

7、定期召開組織部會議，進行干部與干事之間的交流。同時也積極協助各部門開展工作。

8、認真完成學院交辦的任務，做好五四評優的工作，積極進行學院團日活動競賽，成功開展初賽、復賽、辯論賽和決賽。

二、特色活動

1、團日活動競賽

2、五四評優工作

三、工作感想

上任這兩個月以來，我以干事的身份，參與了學院幾個大型活動，分別是xx活動，學院十大歌手比賽，醫學英語logo設計大賽，我從中學到很多。要成功舉辦一個活動，真的需要多方面的配合。開會討論，提交方案，貫徹實行，人員安排，宣傳配合等等步驟，一環扣一環，緊緊相扣。無一不需要良好的組織，統籌、策劃能力。我熱切期望，將來自己能從工作中鍛煉出這些能力。這無論對于我個人，還是部門的發展都有很大的幫助。

我深刻明白，組織部是一個大的部門。它所負責的常規工作，涉及各支部的團員，團支書。作為專業組織部的干事，我們需要經常與他們打交道。而往往遇到的麻煩，也會比負責落實分配任務的學院組織部要多。但這正好給了我們學好與人交際的機會，讓我們從中學會端正待人接物的態度。

而從之前的幾次例會中，我不僅認真聽講每位部長的發言，做好筆記，還細心觀察了他們的神情，語速。明白到作為一個部長應該具備的素質，就是穩重，謹慎，從容。這些都是我需要學習的地方。

最近，我開始了xx級黨員、團員團證、團費的收繳和登記工作，了解到進行這些工作的難處。除了要到處走宿舍收繳，還要認真清點，查核金額，計算好并謹慎地輸入到附表中。最重要的是，在這過程中，一定要細心，耐心，不能把不同班級的團證弄亂。否則需要逐一查實，后果很麻煩。

然而，在往后的工作中，可能我要面對的，還有很多未知的挑戰。以上的僅僅是我上任半年的小小感想。未來，我會吸收上述觀察得來的東西，同時會認真從每一項工作中汲取經驗教訓，并及時進行反省。我將帶著對工作的熱誠，和部門的同事團結一致，克服每一次困難，用心搞好組織部，不令大家失望，努力為xx年成為組織部部長做好準備!

2023年組織部上半年工作總結【篇2】

縣委組織部上半年工作總結：

按照省、市組織工作會議和縣委全會的總體部署，我們緊緊圍繞縣委的中心工作任務，發揮組織部門工作職能作用，以為縣域經濟發展提供堅強有力的組織保證和人才支持為目標，努力創新、與時俱進、開拓進取，狠抓各項工作任務的落實，組織工作得到了全面提升。

一、黨員先進性教育活動成效顯著

按照中央和省、市委的部署，精心組織全縣28個黨(工)委、黨總支，380個黨支部，11796名黨員，歷經近一年半的時間，分三個批次參加了黨員先進性教育活動，取得顯著成效。縣委高度重視，確定“重在落實，貴在成效”工作思路。縣級領導干部帶頭參與，發揮表率作用。各級黨組織做到“規定動作”不走樣，“自選動作”有新意。開展了“爭當老工業基地先鋒”、“萬名黨員進社區”、“進群眾門、知群眾情、解群眾難、幫群眾富、暖群眾心” 五群活動，在流動黨員、外出務工黨員中開展 “雙找、雙講、雙帶”等主題實踐活動，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把服務群眾作為第一追求，把群眾滿意作為第一目標，圍繞群眾所想、所急、所盼，開展富在農家增收入、學在農家長智慧、樂在農家爽精神、美在農家展新貌、穩在農家創和諧的 “五在農家”活動和送政策、惠農富民，送法律、維護穩定，送科技、助農增收，送文化、豐富生活，送醫藥、助民健康，送信息、促農快富，送文明、樹立新風，送溫暖、扶貧濟困“八送”活動，從涉及群眾切身利益的問題改起，著力解決群眾關心的熱點、難點問題，使先進性教育真正成為群眾滿意工程。達到了縣委提出的“提高黨員素質、加強基層組織、提升執政能力、強化服務意識、加快發展步伐、促進各項工作”為目標，三個批次整體滿意率達到99.14%。(本站地址：找范文 )

二、基層組織建設水平不斷提升

縣委將今年確定為“農村基層組織建設年”，把加強農村基層組織建設作為先進性教育活動的長效機制，作為加快新農村建設步伐的基礎工程。

1、村黨支部書記承諾制全面鋪開。在深化先進性教育活動中，農村黨組織推行支部書記承諾制，村黨支部書記重點圍繞在新農村建設進程中，分別對屆期內和本年度，帶領群眾達到什么樣的發展目標，為村里做哪些實事、為群眾解決哪些難題，制定個人具體承諾目標，并在全村公開承諾，接受黨組織檢驗和群眾監督。建立承諾目標考核體系，準確運用考評結果，對完成承諾目標予以重獎、重用，對完不成承諾目標的，自行辭職或予以降職、辭退等組織處理。使廣大支部書記更好地服務農民群眾，促進生產發展、農民增收、化解糾紛、倡導文明新風、實現民主管理，帶領農民群眾更快更好地建設社會主義新農村。全縣98個村黨支部書記分別對屆期內和年度工作向群眾作出公開承諾。

2、村級干部隊伍建設得到強化。制定村黨支部書記隊伍建設意見，加強對村黨支部書記的選拔培養，提升支部書記整體素質，有計劃地對村黨支部書記進行培訓，下大力氣抓好薄弱村黨支部班子建設。通過內選、回請、下派、公選，不拘年齡、學歷、地域，把素質能力強、群眾信服、能帶富一方的黨員，選任為村黨支部書記。深入開展“五好聯創、雙爭標兵”活動，推進“付華廷、佘樹德”式致富帶頭人隊伍建設，培養政治素質強、發展能力強的“雙帶、雙強型”村黨支部書記，涌現出“雙帶、雙強型”支部書記36名。縣委出臺《克東縣選派優秀干部到村任(掛)職實施意見》，鼓勵縣、鄉優秀干部到村里任(掛)職。將有50余名干部陸續到村里工作。

3、星級化管理工作全面推進。推行黨支部書記、村委會主任星級化管理機制，進一步增強村干部建設新農村事業心和責任感。實行優秀村黨支部書記職業化管理，對政績突出、符合條件的村黨支部書記可提拔為副科級;從“雙帶”型村黨支部書記中擇優選拔進入鄉鎮領導班子。鼓勵支持縣直機關、鄉鎮優秀副科級后備干部到村里任職。目前，全縣98個行政村星級過渡工作已完成。

三、黨員隊伍教育管理工作不斷加強

針對農村黨員隊伍年齡、文化結構不合理，外出流動黨員多、在職黨員班后散，作用不突出等問題，實施“三個百千”工程，在管理上出思路、求實效，調動積極性，切實發揮黨員先鋒模范作用。

1、每年發展100名35周歲以下、有較高文化程度的農村黨員，吸收1000名農村青年入黨積極分子。加大農村黨員發展力度，每年在致富本領高、奉獻意識強和公道正派的農村青年中發展35周歲以下、有教高文化程度的農村黨員100名;在農村致富能手、復員軍人、青年婦女、務工青年中，重點培養1000名積極分子，納入重點管理對象，建檔造冊，強化培訓，改善黨員年齡結構、知識結構，逐步解決農村黨員隊伍年齡老化、文化偏低等問題。上半年，共吸收致富能手、務工青年積極分子843名;新發展農村黨員112名，其中35周歲以下、初中以上文化的占70%。

2、在農村建立100個黨員活動中心，確定1000個農村黨員示范戶。結合社會主義新農村建設，加強農村基層黨組織陣地建設，采取上級幫、地方籌、黨費補等措施，解決資金，在農村重點建立、完善100個黨員活動中心，配齊設施設備，訂購書刊資料，逐步形成資源共享、網絡化布局，為農村黨員提供學習的陣地和思想交流的平臺，成為農民娛樂場所，受教育的課堂，提高致富能力的練兵場。全縣捐贈政策、科技等各類圖書3萬多冊，建立黨員活動中心107個。在農民黨員中確定學習型、創業型、雙帶型等1000個黨員家庭示范戶，充分發揮他們的輻射帶動作用，做給群眾看、帶領群眾干，引導群眾學政策、學技能，轉變觀念，致富增收，共同富裕。七一期間，各黨委以掛牌形式確定了確定奶牛生產、務工經商、個體作坊等各種典型黨員示范戶726戶。

3、選擇100名在外地創業成功流動黨員，帶出1000名農村剩余勞動力。農村黨組織在外出流動黨員中建立溝通網絡與聯系制度，與那些在外地創業成功的黨員勤聯系、常溝通，全面掌握他們在外地務工經商的情況，介紹家鄉發展變化，激發他們情系家鄉、奉獻家鄉、建設家鄉的內動力，為家鄉傳遞信息、引進資金、技術、項目、人才或回鄉創辦經濟實體。選擇100名創業成就突出、帶富能力強的黨員，發揮他們橋梁紐帶作用，為家鄉帶出剩余勞動力1000人以上，拓寬農民致富途徑。選定外出務工黨員86名，提供就業信息1381條，轉移勞動力4139人。寶泉鎮豐平村黨支部書記郭富順幫助本村30名青壯年勞動力到俄羅斯布市承包1950畝土地，種植棚膜蔬菜、大地蔬菜和大豆，預計收入320萬元。千豐鎮上升村黨支部大力支持村民異地承包土地，幫助農戶協調貸款400多萬元，在黨員張寶富帶領下，全村251戶有115戶農民在長水河農場承包土地2.7萬畝，預計年收入可達260萬元，相當于再造兩個上升村。

四、領導班子和干部隊伍建設得到加強

結合鄉(鎮)黨委集中換屆工作，對基層班子進行了全面考核，對部分領導班子進行了調整，各級班子功能明顯增強。有計劃地消化超職超級干部25人，得到了市委組織部的高度評價。加大干部培訓力度，完成上級調訓任務19人次，培訓縣直機關干部134人次，培訓后備干部40人次。按照中央“5+1”文件的.有關規定和《克東縣黨政機關公開選拔領導干部實施細則》和《克東縣黨政機關干部競爭上崗實施細則》，對公開選拔和競爭上崗工作進行了進一步規范，使干部選拔任用工作更加科學、規范，促進了選人用人良好風氣的進一步形成，上半年公開選拔領導干部12名，社會反響良好。認真落實離休干部兩個待遇，離休干部醫藥費由原來1000元/年增加到3000員/年，縣直定點就醫正常運轉，在農村增設9處定點就醫地點，老干部看病難問題得到很好的解決。

五、考評工作進一步強化

進一步修訂完善了《科級領導班子和領導干部考核辦法》，對鄉鎮考核突出招商引資、畜牧業、勞動力轉移三項內容，對部門考核突出扶持服務企業、部門承擔具有全局性意義的重點工作和招商引資三項內容。縣委考評辦牽頭，協調農委、畜牧、紀檢委等有關部門對全縣7個鄉鎮、56個縣直部門的黨政領導班子和主要領導干部進行了半年實績考評，對各項目標進行詳查細核，做為年末目標兌現的依據。同時，把中省直部門納入考評范圍，鼓勵中省直部門扶持服務企業，為縣域經濟做貢獻。完善了目標運行情況報告通報制度、檢查和督查制度、聯席會議制度，使考評工作逐步納入規范化、制度化軌道。

六、部門自身建設有新發展

按照“政治建部、制度立部、能力強部”的要求，堅持以黨員先進性教育活動為契，以建設學習型機關為動力，不斷加強組織部門自身建設，全面提升組工干部的創造精神、創新能力，做到政治建部、制度立部、能力強部，把組織部建設成為政治堅定、務實高效、勤政廉潔、實踐“三個代表”重要思想的表率部門。大力開展創建學習型、服務型、效率型、創新型、節約型“五型”機關活動，促進了組工干部的素質建設進程。組織部機關干部深入基層，開展調查研究，共撰寫調研文章12篇，采寫組工信息23條，制定了《組織部機關干部十不準》制度，樹立了公道正派、廉潔自律的良好形象。不斷創新工作機制和工作方法，確保工作不出偏差。大力推行電子政務，實現了無紙化辦公。率先在全縣開展“建設節約型機關”活動，實行合并會議、推行電子政務、材料雙面印刷等做法，在縣委常委會和全縣大型會議上，得到了縣委主要領導的充分肯定。

“村村大學生行動計劃”穩步實施，縣項目辦工作力度逐步加大，被授予省級先進單位，被市委組織部授予人才工作先進單位。全縣三批100多名大學生志愿者大部分已續簽協議留下來繼續工作。按照《省派村村大學生管理辦法(試行)》，對工作業績突出的志愿者王叢波，增設編制，轉入縣畜牧水產局工作。目前，全縣組織部管理的干部信息微機采錄工作已近尾聲，檔案工作逐步實現規范化管理。

2023年組織部上半年工作總結【篇3】

臨近考試，組織部成員在緊張備考的同時，圓滿完成了本學期的收尾和總結工作。經過一段時間的努力，我部各項工作材料齊備，學期總結也已做好，順利完成了收尾工作。現對我部十二月份工作結如下：

一、 “推優”工作

為了向黨組織注入新鮮血液，團總支會定期向黨組織推選優秀人員，以作進一步培養。十二月份我院團總支進行了推優工作，在團總支的安排下，我部主要負責對培養對象的推優考察工作，我們通過對他們日常工作、生活、學習中的表現觀察和對他們的思想的審核以及通過身邊同學的了解，對選舉的培養對象有了更進一步的了解，通過此次“推優”考察工作的開展，推舉出了一些表現積極的優秀學員，順利完成了團總支交給我們的任務。

二、 組織參加招聘會

為了擴大就業范圍，讓畢業生能順利的找到滿意的工作，同時也讓在校大學生更深入的了解社會需求，我校與各大中小型企業聯合舉辦了一場意義重大的招聘會。我院為響應校團委號召特組織大二、大三同學參加了此次招聘會。通過此次招聘會，同學們不僅了解了社會需求，更加明白自己能夠在社會中怎樣生存并為之努力。

三、 協助實踐部組織活動

為了加強同學之間的團結協作精神，提高反應靈活度，同時也為了提高同學們的身體素質，為校園生活增光添彩，我們組織部協助實踐部成功組織了一次室外素質拓展活動，同學們都積極踴躍的參加。通過此活動的成功舉辦，同學們之間不僅加深友誼，同時也增強了同學之間的團結合作精神。

四、開展安全教育工作

安全是教育工作的重中之重。寒假將近，我們部組織一次安全教育交流與學習活動，讓每位同學都重視起來。把安全放在第一位，讓同學們在日常學習生活和假期中，學得充實，玩的開心。

以上是我院組織部十二月份工作總結。回顧這一個月來的工作，我們做出了一些成績顯著的工作，但同時也不否認我們工作中存在著許多不足。我們會在以后的工作中戒驕戒躁，使我院組織部工作屢上新臺階。

2023年組織部上半年工作總結【篇4】

(一)著力抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神大學習大培訓。組織街道領導班子以黨工委會“第一議題”的形式，累計開展了8場習近平新時代中國特色社會主義思想學習會;要求街道各黨委執行黨委會議第一議題學習習近平新時代中國特色社會主義思想的要求，不斷把學習引向深入;開設“XX干部講習堂”、“園區講習堂”，在社區、園區成立“新時代講習所”，組建講習團隊伍，通過“頭雁”講習班、專家講習班、先鋒講習班、“e站”講習班、紅色講習班等5類班次，累計開展了20場黨的十九大精神大學習大培訓活動，超過2000余人次參加培訓。開展“微信讀十九大報告、新黨章”活動，目前已累計開展誦讀活動1000余場次，超過2200余名黨員參與誦讀分享;開展“我對十九大報告感悟最深的一句話”感言征集活動，收集黨員“微心得”800余份，并在“XXe組工”微信平臺上擇優推送。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，抓好“黨群服務e站”建設提升，通過在線學習教育考核系統，實現黨組織“三會一課”網絡化、常態化、規范化;推進“XX街道黨性教育主題公園”建設工作，建好黨性教育“紅陣地”;組織街道黨員觀影《厲害了，我的國》，超過1000余名黨員參加;組織街道各黨組織把黨章作為黨員干部經常性的學習內容、作為教育培訓的必備課程;組織街道、社區干部到廣西百色市委黨校開展黨性教育專題培訓，增強黨性觀念。

(二)扎實開展“作風建設提升年”行動。出臺《XX街道“作風建設提升年”行動實施方案》，在完成區委要求的指定動作的同時，主動創新，結合實際提出15項自選動作，形成XX街道作風建設25條。一是思想認識有高度。及時組織召開XX街道“作風建設提升年”行動部署會議，成立工作領導小組，強化對作風建設工作的統籌協調和推進;在貫徹落實上級要求的同時，將作風建設提升對象人員范圍擴大到居民小組干部、股份公司“三會”成員;建立聯席會議制度和督導機制，對工作開展情況進行督辦，確保活動有序、有效開展。二是工作措施有力度。制定《XX準則》---“十不準十提升”，并將其作為作風建設提升的重要內容，印制成小冊子派發給街道全體工作人員，要求每一名工作人員都能夠對《XX準則》入腦入心;召開“XX思考”專題座談會，組織各社區、各部門站在全街道發展的高度，就XX的發展進行思考，為XX的城市定位、發展職能、產業提升、基層組織建設、干部作風提升等出謀獻策;組織各黨組織圍繞“勇當排頭兵需要什么樣的作風，自己有哪些差距，怎樣改進”開好專題組織生活會，開展批評與自我批評，制定整改清單，并采取切實有效的措施及時整改;扎實開展“我當網格員”主題黨日活動，15名街道處級領導干部與社區網格一一定格，以普通網格員的身份，體驗工作過程。三是宣傳工作有深度。各社區“第一書記”分別到掛點社區以“講黨課”等方式，向社區廣大黨員宣傳《XX準則》---“十不準十提升”。在“XXe組工”微信公眾號上開設“作風建設”專欄，對各部門、各社區推進作風建設工作的經驗做法和工作中涌現的先進典型人物進行宣傳報道，樹立身邊典型。充分運用報刊、電視、互聯網等媒體，大力宣傳開展“作風建設提升年”行動的重大意義、總體部署、工作要求，以及行動開展的最新動態、好做法、好經驗等，努力營造全社會關注、支持和參與作風建設的良好氛圍。

(三)持續深化“力量黨建”項目。在加強基層黨建的基礎上，以城市基層黨建引領基層治理。一是深化黨員“紅細胞”工程。打造機關“一支部一品牌”黨員志愿服務項目，常態化開展“一社區多亮點”黨員志愿服務，3月“黨員志愿者集中服務月”中，舉辦“8+N”活動200余場，服務群眾1萬余人次。二是筑牢基層黨組織戰斗堡壘。新建商圈黨支部2個;全面開展“十百千”基層黨支部創建工作，對照區相關文件要求，制定工作清單，要求各黨支部嚴格按照清單要求做好迎檢準備。在街道實施居民小組黨支部“強基提質”工程，出臺《XX街道居民小組黨支部“強基提質”工程1+3文件》，以“五抓五提”(抓思想建設，提升引領力;抓組織建設，提升凝聚力;抓能力建設，提升履職力;抓隊伍建設，提升形象力; 抓制度建設，提升規范力)推進居民小組黨支部標準化、規范化建設，著力強化居民小組黨支部政治功能，提升服務功能。三是持續推進社區黨建標準化建設。XX社區、四聯社區順利通過第二批社區黨建標準化建設達標驗收，至此我街道9個社區已全部通過社區黨建標準化達標驗收，達標率100%。四是開展“主題式”直聯。結合中央、省市區當前重點工作，聯系黨員群眾關心的熱點問題，每季度推出一個主題，街道領導干部圍繞主題開展“直聯”工作，提高街道領導干部開展駐點“直聯”的積極性和持續性。截至目前，共走訪群眾9538戶，收集問題30個，已全部解決。五是指導社區開展黨建和基層治理課題研究。指導紅棉社區開展“紅心聚力”工程，打造社區黨建品牌亮點;指導怡錦社區開展“智慧怡錦”項目，圍繞“基層治理、社區服務、基層黨建”三方面，借助智慧化手段，完善基礎設施建設，提升社區治理水平和服務能力，此項目被納入龍崗區智慧城區建設項目，成為全區三個示范點之一。

(四)全面加強干部隊伍建設。一是加大干部選拔力度。新增設一個事業單位七級其他管理崗，拓寬干部晉升渠道;嚴格《黨政領導干部選拔任用工作條例》和科級干部管理權限下放后的規定程序，分兩批對街道共計13個空缺的科級領導崗位進行不提名民主推薦。二是充實優化干部隊伍。推行“適崗性”交流，實現人盡其才，上半年共調整交流干部6人;通過公開招錄、對外選調等方式，新錄(聘)用公務員、職員、專職人員、聘員等共51人;理順街道148名安全員及社區微型消防站消防員聘員關系;完成計生中心整體機構劃轉以及涉及的17名干部職工人事調整工作;舉辦新入職人員培訓班，對街道分設后的160余名新入職人員進行培訓，提升干部隊伍素質。三是提振干部隊伍士氣。開展街道評先評優活動，268名干部職工榮獲街道先進個人、網格化管理工作先進個人等榮譽稱號;201名干部職工在2020年度考核中被評定為優秀等次;開展爭做“基層模范·崗位先鋒”評選活動，對在征地拆遷、市容環境提升、安全生產、信訪維穩、創建全國文明城市等重點工作中，作出突出貢獻的28個先進單位和84名先進個人予以通報表彰，樹立正面典型，發揮示范帶動作用。

(五)大力提升園區黨建工作水平。一是著力抓好“紅色引擎”工程。充分發揮園區黨群服務陣地教育、服務功能，開設“園區講習堂”，組織講習團成員利用周六日晚上等工余時間為園區黨員、職工開展涵蓋十九大精神解讀、業務發展、藝術培養等豐富多彩的培訓課程，豐富園區黨員、職工精神文化生活，提升外來建設者總體素質。截至目前，各園區已舉辦各類培訓班、學習班72場次。組織“兩新”組織黨員常態化開展各類志愿服務80余場次。二是做好園區人才服務工作。依托園區人才服務工作站，開展“創業導師進園區”、“送課入園”、“三業”工程論壇等活動;創立園區人才庫二維碼，組織人才通過掃碼入庫后建檔，建立園區人才庫。

(六)不斷完善老干服務工作。組織老干部開展“走基層，看變化，促發展”活動;成立老年大學臨時黨支部，街道及社區兩級老年大學共開設48個班，覆蓋老干部、老年人逾1500余人。不斷豐富關工委活動，舉辦針對外來建設者子女的公益培訓班48場次;組織黨員志愿者到粵北和貴州山區關愛留守兒童;開展創新創業主題系列活動，舉辦第六屆創新創業論壇，進一步鼓勵和引導本地青年和外來建設者青年創新創業。

2023年組織部上半年工作總結【篇5】

今年上半年，在鎮黨委的直接領導下和區紀委的指導下，我們以黨的精神為指導，全面貫徹中紀委二次全會、省紀委三次全會和市、區各級紀委的有關指示精，結合本鎮實際，以紀委規范化建設為抓點，扎扎實實開展紀委的各項工作，取得了一些成效，充分發揮了紀檢部門的職能作用。

一、做法和成效

(一)扎實抓好鄉鎮紀委規范化6+3建設，推進紀委工作進入新常態。

1、抓好鄉鎮紀委規范化硬、軟件建設，實現了硬、軟件六有目標。

在硬件建設方面，今年上半年以來重點是加強了紀檢隊伍建設，紀檢室增加了3名工作人員，設置了鎮紀委談話室，完善了辦公設備，保證了紀檢辦案工作經費等。在軟件建設方面，做到有行為規范、有工作職責、有辦案規程、有工作制度、有工作臺賬、有良好形象。

2、抓好農村三資監管平臺建設，加強了對農村三資工作的監督管理。

全面實行村組賬鎮管，認真監督農村三資管理使用。全鎮各村、小組按時結算和按時報送財務報表;鎮做到及時完成對各村三資數據分析、審核把關和上傳工作;對三資平臺發出預警信息、異常情況的調查核實。今年5月下旬，由鎮紀委牽頭會同鎮經濟辦和鎮村賬管理有關人員到本鎮光明村進行了三資管理情況檢查，發現問題及時糾正，并提出了整改意見和要求。

3、抓好鎮公共資源交易服務中心建設，推進公共資源交易管理規范化。

今年初由于有關領導工作調動，及時調整了鎮公共資源交易服務領導小組。現在鎮、村所有重大工程建設項目和重大經濟項目都按正規程序開展招標和采購，實行了規范化、公開化和民主化管理，有效地預防了暗箱操作和產生腐敗現象。

4、抓好鎮級便民服務中心和各村(居)便民服務站建設，提高了群眾辦事的滿意度。

按照上級的要求，我鎮在平潭社保所內設立了平潭鎮便民服務中心。目前已進駐的勞動就業、社會保障、計劃生育、社會救助、社會福利、新型農村合作醫療、涉農補貼、規劃建設和廣播電視站等8個單位，基本能一次辦成群眾要求辦理事項。同時，全鎮18個村(居)全部建成了便民服務站，方便了群眾辦事，提高了群眾的滿意度。

(二)抓好紀委日常各項工作，充分發揮紀檢部門的職能作用。

1、加強廉政教育，不斷提高了廣大黨員干部遵紀守法的自覺性。

一是有針對性地開展紀律教育學習活動。認真組織全鎮黨員學習了《共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨章程》和中央以來的有關規定。二是結合黨聯系群眾實踐活動抓好學習教育。鎮府領導、干部分工包干到各村，每周三下村開展聯系群眾活動。通過學習教育，不斷提高全鎮廣大黨員干部的黨性觀念和樹立了全心全意為人民服務的宗旨，進一步提高了全鎮廣大黨員干部廉潔自律意識和遵紀守法的自覺性。

2、抓好廉潔自律監督，規范了權力運行。

一是領導班子成員嚴格按照其職責進行了重新分工，經濟開支審批權主要由分管經濟的黨委委員負責;紀委書記專職負責紀檢和審計工作;鎮重大經濟和工程項目由鎮領導班子集體研究決定;鎮紀委著力監督基層站所負責人、村(居)黨組織班子成員等廉潔履行職責情況;全鎮18個村(居)設立了紀檢委員，規范了權力運行。二是對新聘任的鎮中層干部進行任前談話，今年來共對新任職的副股以上干部13人進行了廉潔自律，任前談話。三是實行四對一(書記、鎮長、紀委書記和組織委員)談話。今年以來對本鎮3個村支部書記和1個部門負責人進行了談話，并提出了整改要求。三是實行約談做法。今年6月初約談了因網絡投訴的1名村干部，要求他說明事情經過，指出其所錯誤做法的危害，并提出整改要求。

3、抓好信訪和查辦案工作，促進了社會和諧，維護了黨的紀律。

今年上半以來，接到和上級交辦信訪件3宗(其中1宗為跨年度舉報)，已調處完結2宗，另一宗正在調查取證。做到了件件有落實，有交代。立案1宗，結案1宗，已給當事人黨內警告處分。有效地促進了社會和諧，維護了黨的紀律。

二、存在問題

回顧半年來的工作，我鎮紀委已取得了一定的成績，同時也存在一些問題，主要是：

1、由于紀檢隊伍人員調動較多，剛調入的人員業務水平偏低，有待加強和提高。

2、各項規章制度不能完全適應新常態紀委工作的要求，有待完善。

3、執行各項規章制度常態化做得不夠，缺乏持久性。

4、對黨員干部違法違紀線索了解不夠深入，立案數太少。

三、今年下半年的工作計劃

1、繼續認真貫徹執行黨的全會精神和中紀委、省、市、區各級紀委有關反腐倡廉的指示精神，加強黨風廉政建設，重點懲治各村(居)，部門黨員違紀、違法行為。

2、加強紀檢人員的學習教育，不斷提高個人的政治素質和業務水平，提高工作效率。

3、加強對各村、部門支部班子成員的教育和培訓，提高他們反腐倡廉的意識和防腐反腐能力，逐步形成齊抓共管的新局面。

4、加強公、檢、法和其它相關部門聯動，爭取相關部門對立案和辦案工作的協調和支持。

5、按鄉鎮紀委規范化建設6+3的要求，確保軟、硬件六有目標和繼續抓好三個平臺常態化的正常運作。

6、繼續做好信訪和查辦案工作，確保圓滿完成上級下達的辦案任務，維護社會和諧穩定，維護黨的紀律。

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