領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設要求，具體評價如下，下面是小編整理的關于領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足精選5篇，希望能對大家有所幫助。

關于領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足 1

(一)市委政法委

1、領導班子的主要特點和存在的不足

主要特點：自換屆以來，政法委領導班子團結共事，實干創新，廉潔勤政。⑴堅持抓班子帶隊伍，思想政治工作得到加強。⑵政法工作成效明顯。

主要不足：需要進一步加強對系統內各單位的領導、指導、協調。

2、在職副縣級以上表現突出的干部主要特點和不足

AA(副書記、維穩辦主任)：政治立場堅定，敏感性強，敢于擔當，處理突發事件的能力強，有基層工作和各崗位任職的經驗，組織協調能力強，工作絲毫不懈怠，群眾威信高，是主要領導的好幫手，為人心胸開朗、關心下屬、清正廉明，是一個德能勤績廉具佳的干部。

主要不足：工作中有時要求過高過嚴，稍顯急躁。

3、副縣級干部備用人選的主要特點和不足

⑴BB(女，綜合協調科科長)：文字和口頭表達能力較強，組織協調綜合能力較強，為人大氣兼容，活潑開朗，作風正派，愛崗敬業，是網格化管理頂梁柱。

主要不足：缺乏基層一線業務工作的經驗。

⑵CC(辦公室主任)：政治上清醒，組織協調能力較強，團結同志有凝聚力，公私分明，廉潔自律。

主要不足：工作激情需加強，理論功底不夠深厚，作用發揮不強。

⑶DD(執法監督科科長)：理論功底較深，法律知識熟，品德優，對黨忠誠，工作有耐心，接訪攻心力強，工作勤懇，任勞任怨，事業心責任感強，想干會干能干，有培養前途。

主要不足：缺乏基層工作經驗。

4、領導班子和干部隊伍建設的建議

加大交流任職力度，發揮更大的作用。政法委的班子是個很有戰斗力的班子，班子成員(特別是三名副書記)政治上強、業務上精、作風上硬、紀律上嚴，**同志有很高的威望，很好的口碑，建議提拔重用。**同志曾任過**山書記，年富力強，可調任市直重要職能部門任主職，發揮更大作用。**同志自學法律，有很強的責任心，干事創業的沖勁較足，可交流任職。

關于領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足 2

20-年xx班子成員經過調整，大家分工明確，工作認真，班子團結，面對招商困難、大樓大范圍的調整和裝修安全管理等工作，班子成員齊心協力，克服困難，積極協調，相互配合，顧全大局，不計較個人得失，基本完成了全年的工作目標和任務，雖然取得了一定成績，但是還存在許多不足，面對集團要求，企業發展，班子成員不斷進行回顧、總結和思考，主要存在以上幾方面不足：

1、招商隊伍整體專業能力不強，缺乏職業精神和開拓創新能力。

2、物業管理缺乏符合企業實際情況的統一標準，物業管理的質量和水平不高。

3、對企業的長期發展戰略，缺乏系統、長遠的思考和規劃，缺少開拓創新，企業發展缺少新的增長點。

4、企業干部員工隊伍建設，還需要進一步加強，工作效率和企業收益進一步提高。

整改措施：

1、從基礎工作抓起，加強培訓學習，提高思想認識，提升業務知識;制定相應的管理制度，規范操作;通過輪崗交流、人員調整，發揮個人特長;完善績效考核，收入和績效掛鉤，發揮積極性;努力培養一支有實力的招商、物業管理隊伍。

2、結合集團發展戰略，認真思考企業如何發展，怎么發展?制定符合企業實際的發展戰略和規劃，認真落實實施，確保企業的經營目標，同時積極向外拓展，尋找機會，收購商鋪、辦公樓，擴大物業管理的面積，爭取資產和物業管理面積每年有增長，企業管理的質量每年都有提高。

3、對照同行業的標準，尋找差距，制定標準，落實責任，發揮中層干部的作用，特別發揮青年骨干的作用，給他們鍛煉的平臺，晉升的機會。用創新的思維，科學的方法，不斷破解企業發展中的問題，

以上是xx班子找出自身存在的問題及整改措施和方法，在今后的工作中，我們班子成員，繼續加強學習，認真履行職責，求真務實，開拓創新，積極提取大家的意見和建議，時常查找存在的不足，積極繼續分析和整改，努力完成集團下達的各項目標任務，也希望集團領導和同事繼續給予我幫助和支持。

關于領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足 3

一、政治堅強，具有較高的黨性修養和政策理論水平

××同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀等重要思想武裝自己，認真貫徹執行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養，具有強烈的政治意識、大局意識和責任意識，能時刻保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場堅定地維護黨和國家的利益。

二、作風扎實，具有嚴謹認真的工作態度和強烈的敬業精神。

××同志具有強烈的責任感和事業心，積極進取，勤政務實。他帶領全科進一步形成了嚴、細、實、精、快的工作作風。他顧全大局，凡事以事業為重，具有“一盤棋”的思想和合作精神，積極配合其他部門的工作，盡職盡責。他講求實效，深入基層，開展調查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創新的精神、實事求是的態度和真抓實干的作風。他謀求一流，對任何工作都認真細致，精益求精，一絲不茍，舉輕若重，力求完美，保證了各項工作高標準、高質量、高效率。他注重學習，學理論、學政策、學業務，與時俱進，不斷豐富知識結構，拓寬知識領域，提高知識水平。他講究團結，尊重領導，熱情服務，公道正派，謙虛謹慎，關心同志，以誠相待，在群眾中具有較高的威望。

三、業務精湛，具有較強的工作能力并善于把握工作中的規律性

××同志堅信，只有扎實的理論基礎和較高的業務知識，才能切實保護當事人的合法權益。他堅持在繁忙的辦案工作中，精心鉆研勞動法律和法規，努力提高自身職業素養，虛心向其他有經驗的勞動仲裁員學習，使他逐步成長為一名有過硬本領的業務骨干，他共審結案件件，無一件案件上訴，得到了勞動關系雙方當事人的廣泛好評，收到表揚信`感謝信××多封。他特別是在案件的調解方面有很深的造詣，能獨當一面，是勞動仲裁員里的精英。他現在又致力于勞動爭議案前調解，今年一年案前調解成功了件化解了雙方的矛盾。

四、清正廉潔，自覺地高標準遵守廉政方面的各項規定

××同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認真學習黨風廉政建設方面的各項規章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得住生活上的清苦，受到群眾的普遍好評。在連續十年的年度考核中，都是合格及稱職以上等次。

××同志主要的缺點是工作當中還不夠潑辣大膽。

綜上，該同志符合提拔重用的條件，適于提拔。

關于領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足 4

**工作以來，該同志能夠堅定立場，勤于學習、踏實工作、廉潔自律，較好完成各項工作任務?，F將江雨薇同志兩年來的表現情況鑒定如下：

一、立場堅定，具有較高的政治素養。該同志積極擁護中國共產黨的領導，立場堅定，思想和行為時刻與黨中央保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線方針，始終牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，忠實踐行科學發展觀。能堅持學習馬列主義、毛澤東思想和*****，不斷提高政治理論水平。時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀，堅決抵制腐朽文化和各種錯誤思想觀點。能夠與時俱進，用科學發展的眼光、辯證理性地看待事物和問題，從思想上解放自己，在行動上實事求是，努力踐行著一名公務員的本色。

二、學習勤奮，積極提高自身素質。該同志堅持把學習作為完善和提高自身素質的重要途徑，認真學習中國特色社會主義理論體系以及黨和國家的基本知識、基本路線、政策，深入學習省、市、縣、鎮各級領導講話、調研報告、經驗交流等文件材料，深刻領會各種會議精神，準確把握經濟社會發展思路。不斷加強業務知識的學習，提高工作能力，注重向老同志、向身邊的同志學習經驗，注重實踐和積累，綜合協調能力、應急處理能力及公文寫作等各項工作能力得到顯著提高。

三、工作扎實，認真履行崗位職責。該同志愛崗敬業，工作扎實，積極進取，具備較強的工作責任感和使命感，在工作中注重學習，虛心向老同志請教，熟練掌握計劃生育法律法規及相關業務知識。以主人翁精神對待工作，以較強的事業心、責任感和進取心，開創性地工作，并勇于負責，不怕苦，不怕累，勤勤懇懇，任勞任怨，及時完成領導交辦的各項工作任務，受到領導、同事和群眾的一致好評。講究民主，善于調查研究，認真聽取各方面意見，堅持理論聯系實際，密切聯系群眾，保持了一個共產黨員的傳統本色。主動承擔領導交辦的其它工作，具有一定的協調和組織能力。

四、作風扎實，嚴格遵守組織紀律。該同志自律意識強，嚴守工作紀律，嚴格遵守單位的各項規章制度。牢固樹立嚴謹務實的工作作風，謙虛謹慎的工作態度，勤儉樸實的生活作風，尊敬領導，團結同事，待人接物誠實守信、謙虛謹慎、禮貌待人，獲得領導同事的一致認可。

五、存在的缺點和不足。盡管該同志在兩年的工作中，各方面都有進步和提高，但在少數方面還存在著不足，如理論聯系實際還不夠深入，解決基層的困難和問題的經驗和方法還不夠完善，吃苦耐勞精神有待提高等。相信能在以后的工作中加以改進，能夠更好地為民服務，做一名真正的共產黨員，一名群眾滿意的人民公仆。

關于領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足 5

一、對領導班子的總體評價

領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設要求，具體評價如下:

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上,是通過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰、明確，特別是交通安全設施行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為事業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對環境形勢、大膽探索改革創新思路，努力尋找新的利潤增長點。

(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

二、主要問題:

(1)、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(2)、建議領導班子加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。.

(4)、工作創新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。

三、領導班子存在的問題

(一)反映班子“四風”方面存在的問題，其中:

1、形式主義方面，具體為:

(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;

(2) 習慣用會議傳達、落實工作，會后分解責任不夠，跟蹤不力。

2、官僚主義方面，具體為:

(1)有時工作布置落實不力，執行不力，工作效率不高;

(2)有時大局觀念不強，過分強調客觀條件;

(3)往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。

3、享樂主義方面，具體為:

(1)注重效益，組織紀律性不強;

(2)業務工作方面，還不夠深入、大膽。

4、奢靡之風方面，具體為:

(1)勤儉節約、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算;

(2)加強“三公”管理。

(二)其它方面存在的問題

(1)進一步加強廠務公開工作;

(2)工會應做好職工慰問工作。

四、深入開展教育實踐活動的意見建議:

(1)加強基層領導干部教育培訓;

(2)抓好主題教育活動;

(3)設計求真務實的載體;

(4)堅持開門搞活動，充分調動群眾參與的積極性;

(5)抓好活動與具體工作的結合;

(6)建立群眾路線的長效機制;

(7)樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣;

(8)加大對違法違紀行為的懲治力度

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