時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，是時候開始寫計劃了。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應(yīng)性。下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

院感亮點匯報 工作計劃目標(biāo)亮點篇一

一、人力資源管理方面工作：

1、人員招聘：

存在的優(yōu)勢與不足：報紙和現(xiàn)場人員面試都比較集中，由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗，直接影響了之后的到崗情況，在以后的工作及實踐中，加強這方面的學(xué)習(xí)與積累。

2、人事檔案管理：

月份9月份10月份11月份12月份

入職7663

離職1314

截至__年12月30日公司人員總數(shù)57人。

銷售部21人，其中4s店15人，勞動路3人，渭南店3人；財務(wù)部5人；市場部3人；人事行政部4人；售后服務(wù)部24人，其中4s店20人，幸福路4人。

3、部門、人員崗位職責(zé)及崗前培訓(xùn)：

由于缺乏經(jīng)驗，對于這兩方面的工作做的很不到位，而且有虎頭蛇尾的感覺，在__年的工作中抓緊這方面的實施，彌補之前的不足，完善制度。

4、人員養(yǎng)老保險的申報、購買，人員意外傷害險的購買、更改：

經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)與實踐，人員保險這方面已經(jīng)能夠很順利的完成。

5、考勤和員工關(guān)系

每月月底最后一天統(tǒng)計本月所有員工的考勤，月初一號交與財務(wù)部作為核算工資的標(biāo)準(zhǔn)之一。

隨時了解員工近期的工作狀態(tài)，對入職、離職、調(diào)崗人員工作情緒進(jìn)行了解。隨時關(guān)注離職人員動態(tài)，做好下一步人員招聘安排及計劃。

二、行政后勤方面（重點工作如下）：

1、公司證照的審驗：

感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的信任，將這部分的工作交與我來做，到目前我已能夠嚴(yán)格按照審驗時間對到期公司證照進(jìn)行審驗。下一年的審驗將如期完成。

2、辦公用品的管理：

嚴(yán)格監(jiān)管所有在手辦公用品的發(fā)放和采購，降低成本（紙張循環(huán)利用），實行領(lǐng)用登記。

3、車輛保險的購買：

按照規(guī)定的流程與時間及時購買相應(yīng)的車輛保險。

4、員工活動、福利：

本年度組織員工參與一次跳繩比賽；“三八”婦女節(jié)發(fā)放禮品；中秋節(jié)、冬至配合廚房改善員工中午伙食。

院感亮點匯報 工作計劃目標(biāo)亮點篇二

_大成街工委 2012年10月18日

1 席會、工作研究會，通報街道社區(qū)工作進(jìn)展，研究和討論社區(qū)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)等重大問題，進(jìn)一步激發(fā)了各黨組織、廣大黨員參與黨建的工作熱情。

二、發(fā)揮成員單位作用，深化黨建工作內(nèi)容

三、延伸黨建工作觸角，發(fā)揮黨員表率作用

2 企業(yè)派駐黨建指導(dǎo)員、邀請企業(yè)管理人員參與社區(qū)黨員活動日、幫助企業(yè)建立群團組織、深入企業(yè)開展服務(wù)等方式，提升非公有制企業(yè)人員對黨建工作的認(rèn)知程度和接受程度，進(jìn)一步提高非公有制企業(yè)建黨的成效。二是發(fā)揮社區(qū)黨員表率作用，以管好自家事，關(guān)心樓道（院）事，參與社區(qū)事為目的，在日常生活中發(fā)揮黨員先鋒模范作用，我們以“以為人本，服務(wù)居民”為宗旨，通過開展“爭當(dāng)義務(wù)小組長”、“我為鄰里獻(xiàn)愛心”等志愿服務(wù)活動，充分發(fā)揮社區(qū)黨員表率作用，形成“黨員心中有群眾，居民有事找黨員”的良好局面，帶動普通群眾參與到社區(qū)建設(shè)中來。

四、完善黨員“雙管”機制，強化黨員服務(wù)意識

為規(guī)范在職黨員八小時以外參與社區(qū)建設(shè)工作行為，我們進(jìn)一步完善了在職黨員“雙向聯(lián)系、雙向管理”制度，充分發(fā)揮在職黨員的專業(yè)知識、人脈關(guān)系，開展了“五服務(wù)”活動，即服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)城市管理、服務(wù)轄區(qū)穩(wěn)定、服務(wù)民生改善、服務(wù)宣傳教育。通過鼓勵在職黨員幫助辦事處招商引資，引導(dǎo)在職黨員參與城區(qū)環(huán)境監(jiān)督與治理，組織在職黨員參與安全檢查、社區(qū)法律診所咨詢，為居民群眾提供就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)咨詢、扶貧濟困服務(wù)，舉辦文藝演出、體育競賽等方式，使在職黨員融入到地區(qū)建設(shè)中來，進(jìn)一步強化了黨員服務(wù)社區(qū)、服務(wù)群眾的意識。

院感亮點匯報 工作計劃目標(biāo)亮點篇三

本學(xué)期我們歷史備課組共x人，高一x人，高二x人，高三x人，基本上都有跨年級任教年級xx人。由于上學(xué)期高一學(xué)業(yè)水*考試成績非常不理想，給我們本學(xué)期的工作敲響了警鐘。本學(xué)期的工作中心思路是以有效學(xué)習(xí)為指導(dǎo)，立足課堂，改善課堂，以教研帶動課堂改革，向課堂要成績。

1、常規(guī)。抓好每個人的備課上課作業(yè)等常規(guī)任務(wù)，抓住常規(guī)才能抓住教學(xué)質(zhì)量。抓常規(guī)就要做好檢查和記錄，嚴(yán)格檢查紀(jì)律以促進(jìn)常規(guī)進(jìn)步。

2、集體活動。做到每周一次集體活動，做到有計劃有主題有記錄。以有效學(xué)習(xí)和改善課堂為本學(xué)期的主要校本教研方向，通過集體活動提升我們的課堂效益。

3、教研活動。積極參加各級教育教研部門組織的教研活動，有始有終有記錄有反饋。通過參加教研活動，開闊我們的視野，提升自身的能力。

4、學(xué)生競賽。本學(xué)期組織一次高三文科班的文綜選拔競賽，并組織好學(xué)生的培訓(xùn)，爭取在年代的文綜競賽中取得好成績（計劃另訂）。

5、選修課。以教研組為單位開發(fā)好選修課。然后讓每個高一高二的老師都要開出一門選修課。

6、做好以老帶新的工作，本學(xué)期歷史備課組有新教師一人，高級教師一人，一級二人，二級一人，結(jié)構(gòu)非常合理，需要發(fā)揮每個老師的積極性，帶動每個老師的發(fā)展，特別是要發(fā)揮老教師的作用，帶領(lǐng)年輕教師的成長。

院感亮點匯報 工作計劃目標(biāo)亮點篇四

以學(xué)校的工作計劃為指導(dǎo)，以關(guān)注學(xué)生的發(fā)展為核心，全面推進(jìn)素質(zhì)教育；以開展多種形式、多功能的主題活動為教育載體；以建設(shè)一支戰(zhàn)斗力強、團結(jié)合作的班主任隊伍為主要抓手；以如何促進(jìn)學(xué)生形成文明規(guī)范的行為習(xí)慣和良好學(xué)習(xí)習(xí)慣為教育主攻方向；加強教育教學(xué)常規(guī)管理，為實現(xiàn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的騰飛努力奮斗。

以一切為了學(xué)生的健康成長為目標(biāo)，以班級工作為基礎(chǔ)，班主任及科任教師要引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為規(guī)范；從細(xì)處著手，分層面地對學(xué)生進(jìn)行前途理想教育、行為規(guī)范教育，創(chuàng)造良好的班風(fēng)，學(xué)風(fēng)，建設(shè)積極、健康、向上的班級文化；年級常規(guī)管理工作要爭創(chuàng)中學(xué)生日常行為規(guī)范示范班級，一切以學(xué)生的發(fā)展為本，切實關(guān)愛每一個學(xué)生；年級教學(xué)成績要有更大的進(jìn)步。

（一）年級管理

首先，我們實行責(zé)任到人制度，分工不分家真正做到齊心協(xié)力做一件事，這樣下來真正做到集中大家智慧去做一件大家共同關(guān)心的事情，避免了一些掣肘現(xiàn)象發(fā)生。

其次，倡導(dǎo)人本管理，振奮團隊精神，就是通過全體師生的共同努力，使我們年級成為一個“教師理念先進(jìn)，學(xué)生素質(zhì)全面，人際關(guān)系和諧，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀”的集體。再次，針對學(xué)生出現(xiàn)的心理問題或平時經(jīng)常出現(xiàn)的思想問題，需要年級的教師團結(jié)一致，對一些亟需關(guān)心和疏導(dǎo)的學(xué)生給予心理疏導(dǎo)和干預(yù)，特別是在最容易出現(xiàn)的情感問題上，我們給予重點引導(dǎo)和干預(yù)，真正讓學(xué)生在愉悅的環(huán)境中學(xué)有所成；另外，對于一些在工作上有困難的教師也能給予適當(dāng)?shù)年P(guān)心和愛護(hù)，排除他們心理上的錯誤判斷和不良想法，帶領(lǐng)大家共同前進(jìn)，最終實現(xiàn)年級良性發(fā)展。努力打造一個和諧、團結(jié)、向上優(yōu)秀年級。

（二）德育工作

開學(xué)初，年級根據(jù)八年級現(xiàn)實的需要，及時召開八年級班主任會議，那就是我們要在前三個星期里對學(xué)生各項優(yōu)秀的習(xí)慣進(jìn)一步培養(yǎng)和強化，特別是學(xué)生的文明習(xí)慣養(yǎng)成教育、兩操制度等。

此外，班主任要不定時到班上巡視，以免發(fā)現(xiàn)問題及時處理。隨時檢查學(xué)生的午、晚休情況。

班主任帶領(lǐng)學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《安全教育》和《文明禮儀教育》，抓好開學(xué)初的習(xí)慣養(yǎng)成教育，不放過任何細(xì)小事情，大力表揚學(xué)生中的好人好事，對學(xué)生進(jìn)行“誠實守信，關(guān)心他人，團結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步”的教育。班主任要認(rèn)真詳細(xì)做好本班的學(xué)生狀況分析，并制定出切實可行的班主任計劃、教學(xué)計劃，特別是對學(xué)困生要落實到學(xué)生、教師。班主任要及時對家長做好反饋工作，及時和家長進(jìn)行溝通和了解。

其次、我們還要在學(xué)生自我管理上進(jìn)一步加強和完善，真正實現(xiàn)學(xué)生能夠管理自己、能夠完善自己。

另外，在本學(xué)期一些節(jié)假日或課外活動中，我們即將組織學(xué)生參加一些有意義的活動，甚至參加一些校外公益活動，讓學(xué)生融入社會，報效社會；允許的情況下，我們還會適時地搞一些課外實踐活動，讓學(xué)生在活動中學(xué)到在學(xué)校難以得到的知識，在學(xué)生當(dāng)中就可以建立起學(xué)習(xí)的大課堂，這樣同時也開拓了學(xué)生的視野，提高了學(xué)生的綜合實力和素質(zhì)。

最后，利用班會、課外活動、黑板報、多媒體甚至校園之聲等形式開展思想教育活動，對學(xué)生進(jìn)行全方位的勵志教育和心理疏導(dǎo)，使八年級師生都能健康地成長。當(dāng)然、以上工作的開展都要結(jié)合學(xué)校工作安排和年級實際情況做到有計劃有步驟地協(xié)調(diào)和安排，使對學(xué)生的思想教育工作落實到位。

（三）教學(xué)工作：

1、優(yōu)化課堂教學(xué)，向課堂要效益。上課是中心環(huán)節(jié)，課堂是履行教師天職的神圣地方，也是最能體現(xiàn)教師價值的最佳場所。我們要從以下幾點抓好落實。

首先，狠抓備課環(huán)節(jié)，實行定時檢查；教案要認(rèn)真書寫，真正讓教案起到它的作用，避免資源浪費。

其次，優(yōu)化教學(xué)節(jié)奏。要求教師合理調(diào)控教學(xué)時間，少講多練，做到快節(jié)奏、高密度真正提高教學(xué)效率，避免那種拖拉冗長耽誤時間的教學(xué)模式。

再次，優(yōu)化教學(xué)過程。教學(xué)過程要輕松流暢，教師要注意自己的教學(xué)環(huán)節(jié)是否轉(zhuǎn)換恰當(dāng)，是否符合學(xué)生思維，能否真正調(diào)動學(xué)生課堂思維，是否能使你的課堂達(dá)到最優(yōu)化。

最后，優(yōu)化教學(xué)環(huán)境。一個良好的教學(xué)環(huán)境是一部立體的、多彩的富有魅力的、無處不蘊含潛力的特殊的場所，它能潛移默化地影響學(xué)生，熏陶學(xué)生。良好教育環(huán)境能激發(fā)學(xué)生的斗志，調(diào)動學(xué)生的潛能，幫助學(xué)生實現(xiàn)自己的理想，所以作為教師要能盡最大程度營造學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境，引領(lǐng)學(xué)生走進(jìn)知識的殿堂。

2、集體備課，向合作要效益。

一堅持：堅持備課核心作用，充分發(fā)揮骨干教師的作用；

二提高：一是提高集體備課和二次備課的效益，二是提高課堂效益；

三個備：一是備學(xué)生，二是備課堂，三是備教法；

四個定：一是定時間，二是定地點，三是定課題，四是定主講人。我們想通過以上的方式以提高課堂教學(xué)效率。

3、推行公開課制度，要求所有教師都要上一堂交流課，讓所有沒課教師都去學(xué)習(xí)和交流。

4、轉(zhuǎn)差培優(yōu)工作。首先成立學(xué)困生檔案，確保這些學(xué)生也能得到更多的關(guān)懷，用心靈贏得心靈，從而促進(jìn)他們最大限度地提高，確保整體成績；此外，我們還要抓住中等生，因為中等生不像學(xué)困生那樣困難，也不像優(yōu)等生那樣耀眼奪目，所以他們很容易被教師忽視。為了對這些學(xué)生重視，一是要求教師個人在課堂上要關(guān)注中等生，這一點非常重要；二是對于不積極表現(xiàn)的學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)，最大限度地促進(jìn)其提高；對于那些優(yōu)等生來說，我們同樣不能對他們放松要求，相反，我們還要加大力度，用更高的標(biāo)準(zhǔn)去衡量他們，去鞭策他們。俗話說得好，響鼓也要重錘敲，只有這樣，我們才能全面提高成績，才能提升我們年級的整體優(yōu)勢。

思路決定出路，態(tài)度決定高度；習(xí)慣成就人生，細(xì)節(jié)決定成敗。我相信我們在校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在年級全體同仁共同拼搏下，我們必將一步一個腳印，取得一個又一個成功，最終實現(xiàn)我們共同的理想。

院感亮點匯報 工作計劃目標(biāo)亮點篇五

1、確定邏輯關(guān)系，一般有：按時間、按重要程度、按事件過程，3種。

（1）按時間：適用于事情散碎，無明顯輕重區(qū)別

（2）按重要程度：適用于事件不多，重要程度分明

（3）按事件過程：適用于單一事件；或事件很少，過程復(fù)雜，需突出階段性成果或事件中的某些階段工作。

2、明確注意事項

（1）在每個段落敘述每件事時，都要嚴(yán)格按事件前因、經(jīng)過、后果順序，參與者、時間、地點、結(jié)果要交代清楚，簡單明了。沒有明確結(jié)果的一般要加上后續(xù)處理的方法及計劃。

（2）詳略得當(dāng)：詳述領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題、影響全局的問題、影響結(jié)果的問題，突出你（們）的工作對這件事結(jié)果的作用（正面作用）和意義。略寫次要問題及領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心的問題。

（3）多用數(shù)據(jù)，少作評論。用客觀事實引導(dǎo)讀者自己得出結(jié)論——你們的工作對整個事件或者對事件的重要環(huán)節(jié)起到了好的、明顯的或者關(guān)鍵性的作用。

（4）注意歸類同類事件或有因果聯(lián)系或其他重要聯(lián)系的事件，避免反復(fù)敘述。

（5）注意內(nèi)容盡量不要與其他人的內(nèi)容有矛盾和重疊。對于多人共同完成的工作，如果大家一起寫工作亮點，需突出個人在其中不同環(huán)節(jié)的工作與其他人不同的地方，不要把所有的工作都堆在自己身上，不要長篇累牘描述這部分內(nèi)容，把重點放在你跟大家不一樣的部分上，否則你不煩，領(lǐng)導(dǎo)看也看煩了。

（6）不要謙虛，也別吹牛。

3、題材來源

（1）周報、月報、年報

（2）工作數(shù)據(jù)及統(tǒng)計結(jié)果

（3）電子郵件、個人日記、會議記錄等

平時要注意積累，其實寫工作亮點也是幫你自己梳理日常工作得失，客觀一些，能幫助你總結(jié)好的經(jīng)驗，積累工作技巧，對能力提高還是有好處的，不要應(yīng)付公事。

做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，態(tài)度心態(tài)+形容詞（認(rèn)真xxx）

是xx的好助手/幫手

缺點：平時較為慵懶，意志力稍有欠缺，常為自己的懶惰找借口，計劃一般都無疾而終。

缺點：情況不太穩(wěn)定，要根據(jù)情緒或者思維而定。主要體現(xiàn)在偶而會對語境的反應(yīng)不夠迅速，準(zhǔn)確。此外對話題的提出和承接表現(xiàn)不佳，經(jīng)常無話可說。一部分原因是在有壓力的情況下缺乏自信，另一方面也與知識儲備不足，話題缺乏營養(yǎng)有關(guān)。

缺點：在工作輕松時，常處于情緒疑慮中。

缺點：不懂得釋放自己，嚴(yán)肅古板。

缺點：多數(shù)時候，做事缺乏思考，缺乏條理性，缺乏創(chuàng)造性。

缺點：記性不好，馬虎大意，不注意細(xì)節(jié)。

缺點：做事情緒化，過多時候處事往往傾向等待，對于過程掌控不準(zhǔn)。

缺點：不喜歡跟自己討厭的聲音又過多的交談。

缺點：處事過于認(rèn)真死板，不懂變通。

缺點：憎恨表里不一，有很強的批判精神。

缺點：固執(zhí)，處事不夠樂觀。

缺點：較為理想主義，追求完美，總希望把所有的事情盡可能做到完美，可在做的過程種卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想總是有差距的，所以通常會覺得矛盾和苦惱。

1.列出大事件，寫出好標(biāo)題。

將一年所發(fā)生的所有與人力資源相關(guān)的事件列出來。同時寫下在這些事件中，運用的思路和想法。

在所有人力資源事件中選出有重大轉(zhuǎn)折意義的事件列出并進(jìn)行說明。根據(jù)大事件可以總結(jié)出一個好標(biāo)題，讓你的總結(jié)與眾不同。

2.對于數(shù)據(jù)，你的分析更重要。

例如列出人員結(jié)構(gòu)比例的變化數(shù)據(jù)、人員配置率數(shù)據(jù)、流失率數(shù)據(jù)、培訓(xùn)流失率、內(nèi)部晉升人員占比等需要根據(jù)數(shù)據(jù)的變化進(jìn)行分析，發(fā)生這些變化的原因。

這個時候又會用到第1點提到的大事件。如果你更進(jìn)一步，可以將今年的數(shù)據(jù)和去年同期進(jìn)行比較形成趨勢圖進(jìn)行深入分析。

3.你的表述方式讓總結(jié)錦上添花。

針對不同的受眾群體，你在進(jìn)行年終總結(jié)的時候可以有不同的表達(dá)方式。如果面對的是人資部門的領(lǐng)導(dǎo)，你需要站在人資角度對制度、流程、策略方面做專業(yè)高度上的表述。

如果面對業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，你就需要站在業(yè)務(wù)方的角度，著重講述在業(yè)務(wù)伙伴的方向所做的工作和效果。你只要了解到對方最關(guān)心的是什么，你從這個角度進(jìn)行講述就錯不了。

具體到人力資源部門的年終總結(jié)，可以包括以下幾個方面：

首先可以把過去一年的人力資源工作做一個大致的梳理，將所有的工作做一個基本的分類。

例如可以分為常規(guī)性工作、項目性工作、創(chuàng)新性工作三類。

常規(guī)工作是基礎(chǔ)，在這類工作的總結(jié)中可以使用圖表的方式展示人員配置率、人員結(jié)構(gòu)、流失率、人力成本增長率等方面的內(nèi)容，如果可以對比往年的情況再加上自己的分析和總結(jié)，簡單一兩句話的分析就畫龍點睛了。

項目性工作是亮點，雖然人力資源工作簡單做起來似乎也就是那幾件事，但每年公司在人力資源工作方面肯定是有既定的重點，所以在年終總結(jié)的時候一定要把更多的時間分配給重點項目的描述上，包括項目進(jìn)行中的困難及成效。

創(chuàng)新性工作可能是個加分項。通過這類工作的描述，既可以讓上級了解到的創(chuàng)新精神，更重要的是可以通過這種內(nèi)容的展示，初步揣摩上級對人力資源未來工作的期望，讓工作更有目標(biāo)感和方向感。

人力資源工作說簡單也簡單，說難也難。只有從事這行的人可以體會到其中的滋味。平時們大多數(shù)是在幕后默默辛勤的工作，通過年終總結(jié)的方式是一次絕佳的展示自己的機會，這個機會也是職場的關(guān)鍵時刻。

年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。你的年終總結(jié)你的。

1、確定邏輯關(guān)系般：按間、按重要程度、按事件程3種

（1）按間：適用于事情散碎明顯輕重區(qū)別

（2）按重要程度：適用于事件重要程度明

2、明確注意事項

（4）注意歸類同類事件或聯(lián)系或其重要聯(lián)系事件避免反復(fù)敘述

（6）要謙虛別吹牛

3、題材源

（1）周報、月報、報

（2）工作數(shù)據(jù)及統(tǒng)計結(jié)

（3）電郵件、記、議記錄等

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