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酒店前臺的招聘啟事篇一

一、努力提高服務質量

認真接聽每一個電話，并且熟記每個部門的分機號，嚴格接照酒店的要求為每一位來訪客人打電話核對樓上的聯系人，并認真的為每一位來訪客人辦理臨時訪客證。來訪的客人參觀或者地方上訪時我將時刻注重保持良好的服務態度，將熱情的接待。巧妙回答客戶提出的問題。做到笑臉相迎、耐心細致、溫馨提示等。在業余時間我將加強學習一些關于電話技巧和禮儀知識。最近酒店組織英語培訓，我堅持每一節課都去參加，在那里認真學習，不斷的為自己充電，以適應酒店的快速發展。

二、努力打造良好的前臺環境

要保持好酒店的門面形象，不僅要注意自身的形象，還要保持良好的環境衛生，讓來訪客人有種賞心悅目的感覺。

三、以大局為重，不計較個人得失

不管是工作時間還是休假時間，如果酒店有臨時任務分配，我將服從安排，積極去配合，不找理由推脫。作為--的一員，我將奉獻自己的一份力量為酒店效命。平時積極參加酒店組織的活動，加強同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解酒店的基本情況和經營內容。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎。

做前臺工作也快一年了，工作范圍較小。工作內容也比較少。但自己也有不足的地方，工作時集中力不夠，會犯迷糊。有時候解決問題還有所欠缺，我希望以后能夠更認真上班工作，勤力做事。為酒店做的多些。

在20--年里我要不斷提高自身形象，做好20--年工作計劃，提高工作質量、效率。還有責任心。

(1)努力提高服務質量，做事麻利，有效率，不出差錯。服務態度要良好，接待客人要不斷積累經驗，要給客人留下良好印象。接電話時，也要不斷提高用語技巧;巧妙的問答客人。盡量讓每一個客戶滿意。

(2)加強禮儀知識學習。如業余時間認真學習禮儀知識，公共關系學。了解在待人接物中必須要遵守的禮儀常識，包括坐姿、站姿、說話口氣、眼神、化妝、服飾搭配，以及回答客戶提問技巧等等。也可以上課，講的知識都是很實用的，上了課后會讓人更自信，令一個人有氣質。

(3)加強與酒店各部門的溝通。了解酒店的發展狀況和各部門的工作內容，有了這些知識儲備，一方面能及時準確地回答客戶的問題，準確地轉接電話。另一方面也能在力所能及的范圍內，簡要的回答客戶的問題，同時也能抓住適當機會為酒店作宣傳。

雖然前臺的工作比較輕松，但大小事都是要認真才能做好。所以我都會用心的去做每一件事。在以后的日子里我將加強學習，努力工作!

酒店前臺的招聘啟事篇二

xx公司成立于xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間！

1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心；專業、男女均不限，學生會或班干部優先錄取。

2、招聘人數：4--5人。

3、招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款，簽訂購房合同，辦理房產證等業務。

5、工資待遇：試用期基本工資x元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

酒店前臺的招聘啟事篇三

守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神 提前半小時以上到達會被視為沒有時間 觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到 那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象 不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉 后面的你也會因狀態不佳而搞砸。

招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，你應盡量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現，自然是有百利而無一害的。

到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面同時也分散你的精力，影響你的成績。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定區域落座若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養;一些小企業沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了” 然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。

酒店前臺的招聘啟事篇四

08/1999 - 08/1999 xxxx technology co., ltd purchasing supervisor

·mainly engaged in supplier approval, rating and development and supplier management.

·supervising a team to perform purchasing activities and tracking their performance.

·leading the local sourcing in china and driving the on-going cost reduction plan.

·ensuring the supply pipeline to maintain the production, while the inventory is under control.

·purchasing procedure update and value-added process implementation.

·be sensitive to the worldwide supply market and identify potential supply risks from vendors and take action accordingly.

1997/02 - 1999/07 xxxx senior purchaser

·vendor selection and development, price & terms negotiation and allocation update.

·on-going cost reduction with vendors via raw material price negotiation, vendor product cost composition analysis and other source benchmarking, to meet/exceed target.

·material supply assurance & inventory control.

·vendor performance evaluation and quality improvement.

--as i perfectly controlled the material quality and delivery time,the sales department was

1、身體健康，能吃苦耐勞，服從安排；

2、初中或以上學歷；

3、年齡要求：18—35周歲，男女不限，需提供有效身份證。

1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月（過年放假時間除外），獎勵介紹人100元/人，干滿3個月（過年放假時間除外），再獎勵介紹人100元/人，（獎勵在次月發放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工）。

2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。

希望全體員工積極協助公司招聘各類生產員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持。

xxxx

20xx年xx月xx日

酒店前臺的招聘啟事篇七

不知不覺，我加入公司已經一年多的時間了。在這里我從學校的一名學生踏上了工作崗位成為一名員工，學到了更多的知識技能，各方面都有了的提升。在領導的支持和同事們的幫助下，較好的完成了自己的本職工作。很感謝當初公司領導給我這個成長的平臺，讓我可以在工作中不斷成長，不斷學習，提升了自身的素質，現將一年的工作總結如下：

一、日常工作方面

1、把事情細節化、條理化、規范化。

前臺的工作比較瑣碎，收發傳真、郵件、報紙，維護辦公設備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時，有時候事情趕到一塊就會有些應付不過來，顯得手忙腳亂。雖然完成了工作，但是在工作過程中有些細節就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。

經過不斷的摸索和總結，我意識到要想優質的完成這些工作，首先要把工作從全局統籌好，再從細節入手，保持良好的工作狀態，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡單的行政工作。現在，已能較好的統籌安排工作，并努力把工作細節處理得當。爭取給大家最到位的支持和服務，不斷提高自己的業務水平，按職業化的標準時刻要求自己。同時，規范化方面還需要加強，我也會在今后的工作中更加注意這一點。

2、保持較好的工作狀態。

人低為王，地低為海。行政本身是一個服務性和支持性的工作，尤其是前臺接待。當有客戶到訪或是公司有大型會議時，前臺就會負責一些茶水準備和服務工作，要了解到每個人的需求，適時地為大家服務。在接待其他人員，如送報、送水、來訪人員的司機，也要服務周到，體現出公司的良好的形象。

只有保持良好的工作狀態，才能提升服務質量。在工作過程中，我要求自己避免消極情緒，謹記工作職責，時刻把自己的位置放到一個合適的高度，本著為人服務提升自己的態度投入到工作中。這也是一個行政人員必備的素養。

3、學會溝通和團隊協作。

溝通，是一個人生存在這個社會中必不可少的一種能力。前臺工作需要對內、對外和各部門以及社會上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要。在這一年的工作中，各項溝通基本暢通，但本身也存在著不少問題。當一件事情發生時，很多情況下我在溝通時缺少積極性和主動性。總是花費時間在去想這件事上，而不是及時的去了解、溝通，在處理事情時略顯被動。因此，也浪費了一些時間，降低了工作效率。這是很不專業的一面。

遇事積極主動，在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養成做事不逃避、勇于向前、負責到底的品質。在今后的工作中，我會以這種標準去要求自己，爭取把工作完成的更出色。

公司是一個整體，每個員工都是組成這個整體的一部分。無論我們身在哪個崗位，開展什么樣的工作，始終都離不開同事之間的配合。這就要求我們要有團隊協作精神。在良好溝通的基礎上，和同事積極配合，團結協作，才能把工作做好。這點在工作中也深有感觸。我也將一如既往的認真協作、積極配合，同時嚴格要求自己，把各項工作都做好。

二、加強自身技能和素養方面

走出學校，初入職場，在能力和閱歷方面都很不足。經過這一年的學習和積累，已能保證本崗位各項工作正常運行，但是還欠缺很多。我也在工作中找尋不足，抓緊學習，培養自己的各項能力。

目前，我通過__學習了相關專業知識，包括了前臺的職業素養與能力提升、檔案管理、行政統籌管理等相關內容。財務會計方面的知識也很欠缺，也正在學習這方面的知識。通過這些學習，使自己的技能有了一定程度的提高，也更希望能在以后的工作中有機會參加相關的培訓，更大程度上提高工作技能。

在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也會悉心學習，真切感受到身邊的每位領導和同事都是身上集著不同優點的老師，每個人身上都有我值得學習的地方。工作技能有時候也不光光是自己從書本上學習出來或做出來的，有時候也需要吸取別人身上的精華。

三、工作成果與存在的問題

1、工作成果。

辦公設備、大桶水等各項臺賬建立完備;餐飲、酒店、訂票等各項服務基本完善;每日巡檢、各項檢修維護順利進行;各類賬目報銷流程規范;其他服務、跟進工作有序進行。

2、存在的問題。

(1)工作不夠精細化：前臺工作貴在精細，但有很多地方我還沒有做到這一點。在服務支持上，會議室、茶水間、前臺大廳，二樓辦公大廳的衛生保持上做的很不到位，沒能夠及時的發現問題，更談不上及時解決。招待用的杯子和一些服務方向指示也存在問題，沒有給大家提供方便的服務。

(2)執行力不夠：當接到領導指示，完成某項工作時，往往在執行上會有卡殼。這跟自己對任務和指示的認識、和自身對問題變通、行動都有關系。

(3)工作效率低下：由于自身知識結構和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于辦公軟件知識和技巧的欠缺而不能夠保質保量的完成。還有其他一些專業性較強的工作也是如此。

以上的問題必會在2022年的工作中加以解決。

一年的工作中，著實學到了很多，非常感謝領導對我的包容和支持，讓我得以有這樣的機會工作學習，不斷成長，再接下來的工作中，我定會再接再厲，爭取做得更出色。

酒店前臺的招聘啟事篇八

目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領域

xxxx商貿有限公司是由x食品經營部發展起來的商貿公司。公司成立于20xx年，注冊資本50萬元。公司始終秉承“用一流的服務，贏得一流客戶的認可”的服務宗旨，依托市場及品牌優勢，實現跨越式發展。目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領域。

目前，公司擁有職工40余人。除紅塔區總部外，公司還分設了通海事業部、建水事業部及峨山事業部，因更多的業務部門正在緊密的籌備，急需人才，現特面向各大高校招聘，具體如下：

一、招聘崗位：銷售員

二、招聘人數：20人

三、崗位要求：

1、形象佳、有愛心和耐心，能吃苦耐勞，具有很好的團隊協作精神;

2、親和力強，具備較強的語言表達和溝通本事;3、愿意學習，具備敬業精神。

四、待遇：試用期：13個月，試用期待遇：大專學歷1100元底薪+提成;本科學歷：1300元底薪+提成;轉正后，與公司簽訂勞動合同并購買社保。(目前公司老員工的年薪為6萬—12萬)此外，經公司考核可晉升為事業部經理或公司營銷總監。

五、作息時間：每周日正常休假。其余節假日按國家規定執行。

無論您是何種人才，相信都能在那里找到適合您的發展平臺，真誠期待您的加入，實現個人與公司共創、共贏的戰略目標。

酒店前臺的招聘啟事篇九

因業務發展需要，中國xx市分公司面向社會公開招聘營業崗外包工作人員若干名。相關事項如下：

(一)遵紀守法，無不良記錄;

(二)大專及以上學歷，具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作本事，有電信產品及相關銷售工作經驗者優先;

(三)身體健康，五官端正，吃苦耐勞，普通話表達流暢。

(四)具有較強的事業心，組織紀律性強，服從公司安排;

(五)年齡在28歲以下(截止20xx年9月28日)。

具體數量如下：

填寫打印報名表報名表格及相關證件掃描件發送至招聘郵箱資格審查組織面試綜合評審擇優聘用。

按照有關規定，應聘合格人員試用期3個月。

(一)報名時間：自招聘信息發布之日至20xx年9月28日18:00止。

(二)報名方式：應聘者下載填寫《報名表》(見附件)，將電子版報名表及相關證件掃描件發送至xxxxx(郵件主題注明“xxx(報名人姓名)+應聘崗位類別”)，相關證件包括：身份證、學歷證、學位證書，以及各種資格證件和榮譽證書等。公司不理解口頭或電話報名，收到電子版報名表后，請經過電話形式予以確認。

聯系人：x

(三)注意事項

1、報名表格簽字版紙質材料請妥善保管，以便后續備查;

2、經資格審核經過后，通知應聘者進入計算機操作考試與面試環節，參加面試時，應聘者須將身份證、學歷證、學位證書、資格證件和榮譽證書等相關材料復印件、原件提交至我公司;

3、報名者須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者取消應聘資格。

4、應聘合格人員，勞動關系隸屬貴州xx勞務有限公司，享受與公司同崗級人員的薪酬、五險一金及通信補助待遇。今后表現優秀者，按照公司相關規定，經考核合格后可轉為公司正式合同制員工。

xx勞務有限公司

二○xx年九月二十一日

酒店前臺的招聘啟事篇十

xx公司成立于xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間！

本公司現招聘

1、倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務，有一年以上的相關工作經驗，試用期1000元左右。

2、招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。車床工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，能熟練操作車床，會看圖備料，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。

3、招聘工程師2名，專科以上學歷，有工程師職稱，化工機械相關科系畢業，能獨立設計壓力容器，有機械設計2年以上經驗，質保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。

4、招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟件，有1年以上的相關工作經驗，年齡在20~30歲之間。

5、招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關科系畢業，熟悉autocad機械制圖，有1年以上的相關工作經驗。

酒店前臺的招聘啟事篇十一

1、專職輔導員：1名;

2、專職教學科研秘書：1名;

全校正式在編教職工。

1、專職輔導員：熱愛學生管理工作，具有較強的組織、協調、溝通本事，計算機應用本事強，工作認真負責。

2、專職教學科研秘書：熱愛教學管理工作，具有較強的組織、協調、溝通本事，計算機應用本事強，工作認真負責。

自發布之日至x月14日。

x教x室報名。

按學校相關規定執行。

xx教師

xx師范學院人事處

酒店前臺的招聘啟事篇十二

本公司位于馬尼拉馬卡蒂市中心，正規辦公樓，住宿為酒店式公寓（有保安24小時值班），游泳池、健身房一應俱全，環境優美，生活舒適，因公司發展的需要，面向全國招聘有遠大夢想的男女青年，歡迎您的.加入！

一、客服、推廣專員

職位描述與要求：（包括在線客服、財務出入款）

1、18-28 周歲，男女不限。不限學歷，應屆大學畢業生優先。

2、要求打字每分鐘不少于 50 字，電腦操作熟悉，word,excel等辦公軟件；能適應倒班制，無經驗可帶薪培訓。

客服、：培訓期及見習期（1個月）工資 6000 元/月，轉正后底薪每月增加500元，第一年底薪封頂8000元，第二年10000，基礎年收入9萬（福利及獎金另算）。推廣提成另算

二、行政人事

行政翻譯職位要求：

1.大專以上學歷，男女不限,年齡18-30歲，大學畢業生優先。

2.必須能用中英文熟練交流，語言表達及理解能力強、思維敏捷、協作能力佳、抗壓能力強。

3.吃苦耐勞，有人事經驗者、有團隊意識者優先。

4.工作內容：跟外國人用英文交流、辦公室日常工作等。

基本工資：試用期2個月，月薪8000元，第3個月月薪10000元起。第八個月12000。根據工作長短薪資在漲。

上班時間：12小時工作制，周休4天

三、sem/seo崗位要求：（薪資面議）

酒店前臺的招聘啟事篇十三

1.前臺接待員！提供培訓！薪資2500元——3500元

2.酒店銷售，3500+高額提成，提成不封頂。要求：有酒店銷售經驗者，對銷售工作有熱誠者可放寬條件。一經錄用，待遇從優。 1.時間..是選休的2.收入..是可觀的3.培訓..是免費的 4.晉升.. 是不靠關系的 5.心情.. 是倍爽的 6.公司.是最有潛力的 7.產品‘’連接一切美好生活體驗，享受時尚溫馨服務‘’

萬隆酒店是最棒的。 如果你想改變現狀想有好的收獲就馬上來！ 招賢納才: 1:準備跳槽的，請聯系我。

2:上班不自由，心里不爽的，請聯系我。

3:付出多回報少，心里憋屈的，請聯系我。

4:求發展，需要更大平臺的，請聯系我。

5:想換新工作，增加些收入的，請聯系我。

6:希望時間，工作時間自由的，請聯系我。

7:想主宰自己命運，有大格局的請聯系我。

8:身邊有這樣的朋友也請你告訴我

【前臺待遇】薪資25003500元、包吃，法定節假日雙倍工資，晉升周期短 銷售待遇面議！ 。

酒店前臺的招聘啟事篇十四

中國電信招聘兼職電話回訪客服或暑假工：

一、基本要求：

1、年齡18-36周歲，男女不限，身高不限，

2、 口齒伶俐，普通話、粵語標準;

3、應屆生都可以，無需工作經驗，內有培訓

二、 薪酬待遇：

1、保底小時工資時+業績提成+車補150元/月+保險

2、入職培訓3天，通過正式錄用(培訓期間，我司提供水果、茶水和午餐一份);

3、上崗在職至少滿2個月(月上班時間100小時以上才享有150元的交通補貼);

4、話務員的時薪可以調整，調整檔次是根據上個月的業績排行榜所在位置而定;

三、工作地點：

禪城魁奇路電信大樓33號，面試時間另行通知

有興趣的朋友 請發：“姓名+性別+年齡+學歷+兼職電話客服”到(微信同號)進行報名

聯系qq群：

酒店前臺的招聘啟事篇十五

江蘇xx農村商業銀行股份有限公司，簡稱xx農村商業銀行，成立于20xx年8月，是中國銀監會成立后，在新監管框架下掛牌開業的全國首家農村商業銀行。目前，公司共有分支機構74家，遍及江蘇、安徽和湖北3省，主動融入大蘇州經濟，努力打造區域銀行發展新格局。公司經營規模及盈利水平在全國農村中小金融機構中均處于領先地位，并連續入選"全球銀行業1000強"和"中國服務業500強"。20xx年3月，公司ipo獲得中國證監會發審委審核通過。現根據上市工作需要，面向社會誠聘下列人員：

崗位1：證券事務代表1人。

工作地點：蘇州市xx區。

崗位職責：主要負責投資者關系及a股信息披露事務相關工作。

1、負責起草公司定期報告、臨時公告，協助董秘開展信息披露工作、完成監管部門的調研和文件上報;

2、負責接待、回復投資者及媒體的來電、來函和來訪，協助董秘加強與投資者、中介機構、交易所及監管機構等相關部門的溝通;

3、協助董秘開展對有關投資項目的調研，組織各類融資和非融資(包括增發、發行債券等)的計劃、開展與實施，公司股權激勵、權益分派、轉增股本的實施;

4、負責公司市值管理，根據公司戰略規劃和經營計劃，對公司市值情況進行跟蹤、分析，制定合理、有效的市值管理策略并配合組織實施;

5、協助董秘組織投資者會議、新聞發布會等重大活動。

任職要求：

1、教育背景：全日制本科及以上學歷(須第一學歷)，法律、財經、金融專業，年齡40周歲以下;

2、執業經驗：3年以上財經、資本市場或相關工作經驗，有注冊會計師資格證書或有證券、銀行等相關行業上市公司從業經驗者優先考慮;

3、語言要求：具有較強的文字寫作和口頭表達能力。

崗位2：董事會辦公室秘書1人。

工作地點：蘇州市xx區。

崗位職責：

1、協助做好監管部門或公司內部調研、報告及領導講話的起草工作;

2、根據法律法規、上市規則、監管要求等，負責建立和完善部門規章及公司治理相關制度;

3、協助證券事務代表開展信息披露有關資料的收集、準備及具體實施、保管歸檔工作;

4、協助召開股東大會、董事會及其專門委員會的相關事宜;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷(須第一學歷)，有2年以上工作經驗，年齡35周歲以下;

2、思路清晰，具備良好的文字寫作能力，在重要刊物或雜志上發表專業文章較多者，中文、新聞專業，或有法務經驗、熟悉上市規則者優先考慮;

3、責任心強，工作細致嚴謹，能承受一定的工作壓力，有較強的團隊合作精神。

公司合同制員工(試用期三個月)，提供行業內具有競爭力的薪酬福利待遇。

1、報名截止日期：20xx年10月30日，公司視報名情況可適當延長截止日期。

酒店前臺的招聘啟事篇十六

國電長源電力股份有限公司(國電湖北電力有限公司)

國電長源電力股份有限公司(以下簡稱長源公司) 為國有控股上市公司，公司股票在深圳證券交易所上市交易，證券代碼000966。20xx年國家實施電力體制改革，公司控股權由湖北省電力公司劃歸中國國電集團公司(以下簡稱中國國電)。

國電湖北電力有限公司(以下簡稱湖北公司)為中國國電全資子公司，是適應中國國電三級管理體制要求，于20xx年2月注冊成立的有限責任公司，公司承繼了原中國國電集團公司華中分公司在鄂資產和人員。目前，湖北公司由長源公司代管。

目前，長源公司、湖北公司擁有可控裝機容量711萬千瓦 (其中在運裝機容量706萬千瓦，在建裝機容量5萬千瓦)，在湖北區域五大發電集團中排名第一， 資產總額億元，員工6763人，下轄12個單位(4個火電企業、2個水電企業、1個風電企業、1個生物質氣化發電企業、2個煤炭企業、1個實業公司和1個管理處)。

未來，國電長源電力股份有限公司、國電湖北電力有限公司將圍繞中國國電集團公司“建設一流綜合型電力集團”的戰略目標，做強主業、轉型升級，深化改革、完善機制，強化管理、提高質量，優化資產、防范風險，加強黨建、創建和諧，打造效益國電、綠色國電、創新國電、廉潔國電和幸福國電，建設區域一流綜合型電力企業。

國電大渡河新能源投資有限公司南河水力發電廠

會計學_會計

管理崗位

招聘人數：1

工作地點：湖北省谷城縣

職位名稱：會計

學歷：本科

國電長源荊門熱電廠

熱能與動力工程_集控運行值班員

生產運行

招聘人數：1

工作地點：荊門

職位名稱：集控運行值班員

學歷：本科

國電青山熱電有限公司

熱能與動力工程_集控運行值班員

生產運行

招聘人數：1

工作地點：武漢

職位名稱：集控運行值班員

學歷：本科

酒店前臺的招聘啟事篇十七

自公司成立起一直專注于數控精雕設備、大型玻璃加工中心、精密玻璃熱彎機、手機屏熱彎機、光學觸摸屏設備等的研發、銷售和服務;針對相關的`行業，整合出更完善、更靈活、更有彈性、更具競爭力的產品服務于廣大的制造業。“xx機械”設備廣泛應用于：3d手機玻璃、汽車中空玻璃、電腦玻璃、手機觸摸屏玻璃、大尺寸的視窗玻璃、顯示器屏的開槽、打孔、倒角、磨邊等高精度加工;亞克力、鋁件、金屬件的高光加工;各種金屬零件批量化加工;手機面板玻璃高精度開料;玻璃側邊高光處理、掃光;光學玻璃鋼化處理等;未來，我們將推出更多的創新實用型設備。

根據業務拓展需要，現面向全國招聘精英人士;電氣工程師、機械設計師、銷售精英、前臺文員、采購助理。

要求：

男、年齡不限、數控機床相關經驗2年工作經驗以上

熟悉寶元、新代和維宏系統。

數控機床電路熟練

對機床調試熟練

有加工中心、雕銑機、鉆攻機、車銑復合相關機械行業優先考慮

待遇優厚，期待您的加入

要求：

男女不限、年齡不限、機械設計大專學歷以上

能獨立完成數控機床主體、鈑金等的設計

有加工中心、雕銑機、鉆攻機、車銑復合相關機械行業必備經驗

薪資優厚，只要您有能力，這里就是舞臺

要求：

男女不限、年齡不限、學歷不限、有設備銷售經驗優先考慮

要求：

身高160cm以上

中專學歷以上

形象氣質佳，懂得前臺接待基本禮儀

辦公室軟件熟練

前臺、行政、人事、工作經驗優先

工資面議

要求：

年齡18-35歲

中專以上學歷

形象氣質佳、辦公室軟件熟悉

吃苦耐勞、服從管理

有采購經驗優先考慮

待遇面議

xx機械，同創繁榮;期待您的加入。

聯系人：

電話：

地址：

酒店前臺的招聘啟事篇十八

過去的20xx年是充實忙碌而又快樂的一年。在這新年到來之際，回首來時的路，在來到我們x酒店的差不多5個月里，作為一名剛入職的員工，在我們前廳部部門領導及同事的關心幫助下，我從對于酒店前臺接待工作的一無所知到現在能夠獨立當班。從不敢開口說話到能夠與客自如的交流！在此我由衷的感謝給與我幫助的部門領導和同事們，謝謝！現在我對前面5個月來的工作做一個總結。

前臺是展示酒店的形象、服務的起點。對于客人來說，前臺是他們接觸我們酒店的第一步，是對酒店的第一印象，是酒店的門面，是非常重要的。所以前臺在一定程度上代表了酒店的形象。同時，酒店對客人的服務，從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半。有了對其重要性的認識，所以我們一定要認真做好本職工作。所以，我在過去的5個月我一直都嚴格依照酒店的規定。總結起來可以用以下的五個方面來說：

像所有其他的服務行業一樣，禮貌，禮儀：怎樣保持微笑，怎樣問候客人，如何為客人提供服務，在服務中對客所要用的語言等。

前臺是酒店的第一印象，是酒店的門面。所以，我們前臺的工作人員一定要求淡妝，著工裝上崗，用良好的精神面貌對客，從而維護酒店的形象，讓客人了解并看到我們億邦的精神面貌。從而留下深刻的良好印象！并且，也有利于我們自身的形象和修養的提高。從而，影響我們以后的人生。

主要是日常工作流程，前臺的日常工作很繁瑣，客人入住，退房的辦理，電話的轉接，問詢，提供信息，行李寄存，接送機信息的查詢與核對。訂單的檢查與核對，排房，交接班時的交接工作等。所以，我們隨時都要保持認真，細致工作作風和責任心！以免給客人和自己的同事帶來很多的不便！

一些前臺英語能力的具備是對我們每個前臺接待員的基本要求，這樣才能好為來自外國的客人服務。對于英語的接待方面，我本以為對于像我一個英語專業的人來說不是問題，可是，后來在接待外國客人的時候，好多問題出來了，對于我已經一年多沒有接觸英語這才明白我好些單詞都已生疏，還酒店的好多設施設備的名稱都是以前沒有接觸過的。還好我們酒店組織了前臺接待的英語培訓，使我對以前學過得到單詞到了溫習和鞏固。也學到了很多以前沒有接觸的單詞，比如好多的設施設備名稱。通過這樣的培訓使明白這樣一個道理就是不管什么時候都不要忘記了學習，給自己不斷充電！唯有不斷的學習才能使自己有更好進步，才讓自己各個方面的能力不斷增強！

不計較個人得失。不管是工作時間還是休假時間，如果酒店有臨時任務分配，我將服從安排，積極去配合，不找理由推脫。作為億邦的一員，我將奉獻自己的一份力量為酒店。平時積極參加酒店組織的活動，加強同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解我們酒店的基本情況和經營內容。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎。

在過去的五個月里我好多方面的不足，比如和領導和同事的交流有些不足，還工作上也有些不足，同事和我提的建議就是客人多時候我會緊張，在新的一年到來之際，在往后的工作上我一定會克服這種心理。我也很感謝給我提意見的同事！因為你們我認識到自己的不足，才有機會去改正。對我也有很大的幫助！雖然前臺的工作有時是比較的瑣碎，但大小事都是要認真才能做好。所以我都會用心的去做每一件事。感謝部門領導的教誨和公司給予我的機會，在以后的日子里我將加強學習，努力工作！

酒店前臺的招聘啟事篇十九

國際大酒店是經國家旅游局審批掛牌的四星級旅游飯店，現因業務發展需要，特面向社會廣納精英人才，誠邀有識之士加盟，共創美好事業!

1、餐飲部：服務員;

2、客房部：服務員、前臺接待、文員;

3、財務部：收銀員;

4、工程部：綜合維修工、弱電工。

以上崗位男女不限，年齡在50歲以內，包食宿、辦社保和意外保險等;工資待遇高于本縣同行業標準;享有固定月假、國家法定假及帶薪年休假。

另有各部門高管虛位以待，待遇面議。

所需資料：身份證原件及復印件3份，近期1寸彩照片3張，畢業證原件及復印件1份，健康證、特殊工種證書等。

應聘地點：酒店五樓行政人事部

酒店前臺的招聘啟事篇二十

待遇好，升職快，沙都大酒店旅游新鎮分店現誠邀愿與我們一起創造沙都大酒店美好未來的合作伙伴加入團隊，具體招聘崗位如下:

一、酒店副總經理1名

任職要求:男女不限，年齡25-45歲，專科以上學歷，具有3年以上酒店同崗位經營管理經驗，有較強的管理能力和行業綜合分析能力。薪資面議。

二、大堂副理1名

任職要求:男女不限，專科以上學歷，酒店營銷或同崗位工作經歷2年以上。薪資面議。

三、客房部經理1名

任職要求：男女不限，年齡25歲-45歲，3年以上同崗位工作經驗；負責客房部整體經營和運作，熟悉客房管理流程及日常工作；具有較強的綜合管理、溝通、協調能力；具有良好的團隊精神，能夠帶領下屬保質保量的完成工作任務。薪資面議。

四、餐飲部主管1名

任職要求：男女不限，年齡25歲-45歲，2年以上同崗位工作經驗；負責餐飲部整體經營和運作，熟悉餐飲管理流程及日常工作；具有較強的綜合管理、組織、溝通、協調能力；具有良好的團隊精神，能夠帶領下屬保質保量的完成工作任務。薪資面議。

五、辦公室文員1名

任職要求：男女不限，有1年以上同崗位從業經驗，具有組織制定行政及人力資源管理能力，有責任心，文字寫作功底深厚，熟悉相關辦公軟件。薪資面議。

六、前臺接待2名

任職要求：限女性，32歲以下，形象氣質佳，有良好的人際溝通能力，較強的責任心與服務意識，待人熱情、真誠；有相關工作經驗者或應屆大學畢業生優先錄用。薪資2500元左右。

酒店前臺的招聘啟事篇二十一

為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業部產線工作，增強新進員工留廠工作的意愿，電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：

一、招聘條件

1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

2、初中或以上學歷;

3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。

二、獎勵政策：

1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。

2、內部介紹新員工的有效期截止至2017年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。

希望全體員工積極協助公司招聘各類生產員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!

電源事業部企管部

201_-12-9

酒店前臺的招聘啟事篇二十二

xxx實業有限公司，成立于20xx年8月19日，屬于民營企業，目前經營快遞業與服裝銷售，現有員工33人，在服裝業公司需要開辟生產線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會帶給很好的發展空間及提升機會。

1、打版師2名，工資2000-8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術工齡達2-8年(具體工資根據工作經驗面談)

2、樣衣工5名，工資1800-5000元，需要依照設計意圖，按照擬訂生產程序，模擬生產，在制作中記錄每道程序各項數據，并提出推薦，以便最終制定生產程序。(具體工資根據工作經驗面談)

3、車工20名，工資1500-4500元，底薪+計件制(具體面談)

年齡在18-40歲之間，男女均可，公司帶給工作餐與宿舍，有意者咨詢：

報名地點：

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