總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。相信許多人會覺得總結很難寫？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2023年固體車間工作總結大全篇一

1、建立健全各項規章制度。規范了車間工會工作記錄本，使工會工作有法可依，有章可循。堅持車間工會主席召開區隊月度工作例會，了解和掌握區隊工會工作動態，發現問題及時協調解決，確保區隊工會工作的正常運行。結合區隊實際，找準區隊重點，突出區隊特色，取得顯著的實效。

2、為了加強工會陣地建設，增強工會工作的吸引力和感召力，普及工會業務知識、搭建工會形象、宣傳工會工作、展示工作業績、服務職工群眾，車間工會堅持把班組管理與激勵機制相結合，形成了全員學習的局面；制定有效的學習激勵機制，提高了職工的學習積極性；堅持把適應性與創造性學習相結合，創建了知識共享的氛圍；堅持抓好調研宣傳工作，激發了職工工作熱情。

二、實施“素質工程”，促進了職工隊伍素質的提高

立有利于人才脫穎而出的激勵機制，廣大職工的整體素質明顯提高，職工隊伍的向心力和戰斗力明顯增強。

2、強化業務技能培訓，創新人才成長載體。把區隊對人才的需要與職工對知識的需求結合起來，對區隊各專業技術人員加大培訓力度，多次派遣人員到淄博煤炭技術學院及設備廠家進行學習相關專業知識。

3、強化激勵機制，為職工成才搭建平臺。車間工會認真貫徹落實上級工會工作精神，緊緊圍繞區隊生產經營重點和難點，大力開展“創先爭優”活動、“四強四優”、“青年崗位能手”等主題形式的競賽，開展各類大小型技術比武競賽20余次，培養技術尖兵10余人。建立健全了人才使用激勵機制，鼓勵職工自學成才、崗位成才，從職工中選出兩名技術精煉的職工任班長一職。

4、樹立先進典型。建立了在職優秀技術職工管理檔案，加強了對優秀技術職工的推薦與宣傳，用榜樣的力量感召職工。區隊工會印發了有關朱宜軍、王貞寶等同志的優秀技術事跡材料供職工學習。

5、經濟技術創新活動成效顯著。通過開展以技術革新、技術比武等活動，調動了區隊職工“爭先創優”的積極性，激活了生產要素，區隊上下形成了學技術、學業務、比貢獻的良好氛圍，實現了經濟效益的豐收。

三、

和工作效率提高，工會工作凝聚力、吸引力、影響力進一步增強，工會組織在職工群眾中的形象和威望有較大提升。

2、通過規范各項制度和管理，加大區隊廠務公開制度，切實維護區隊職工的合法權益，激發了區隊職工的工作積極性，體現了對區隊民主管理的重視，使區隊職工對本區隊的改革發展和未來前景充滿了希望和信心。

四、加強區隊工會的安全文化思想理念

1、濃厚的安全文化氛圍促進了安全生產。通過深入開展“安全生產月”、“安全咨詢日”、“安全事故案例”學習、安全知識競賽、“雙述”比賽等活動，營造了濃厚的安全文化氛圍，使安全生產的理念深入人心，為實現安全生產奠定了堅實的思想基礎。

2、文化體育活動方興未艾。經常組織職工群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，推進職工健身活動的深入開展，極大地活躍了職工的業余文化生活，陶冶了職工情操，使區隊文化繁榮、人氣興旺、顯示出勃勃生機。

五、實施“溫暖工程”，努力構建和諧區隊

1、建立完善扶貧幫困機制，加大幫扶工作力度。我區隊現有困難職工10戶。為了使困難戶得到有效救助，保證其正常生活，我們通過完善困難職工檔案、實施動態管理、制定救濟制度、加強重點幫扶等措施，解除了困難職工家庭的后顧之憂。積極組織每年一次“慈善一日捐”活動，區隊車間工會自行組織的獻愛心活動此起彼伏，充分體現了工人階級團結友愛、扶貧濟困的高尚情操和傳統美德。

2、積極開展重大節日走訪慰問和“送溫暖”活動。元旦、春節期間，我們組織了進家入戶“送溫暖”活動，走訪慰問困難戶、住院傷病職工、長期病休職工。

在今后的工作中，區隊車間工會將按照工作目標，高起點、高標準、高質量、高效率地開展各項工作，使區隊工會建設得到更加完善，民主管理更加規范，區隊文化更加豐富多彩，活動更加形式多樣，困難職工“送溫暖”工程效果更加明顯，使我區隊文明建設的健康協調發展邁出更大的一步。

機電隊車間工會 2011年12月10日

2023年固體車間工作總結大全篇二

一個樸實的工會干部，一個公司職工的貼心人，一個困難職工的“救世主”。幾年來，他用自己的實際行動詮釋著工會干部如何踐行“三個代表”的重要思想，讓全體職工體會到了“工會家庭”的溫暖。

一、愛崗敬業

年，成為車間的工會主席，年來，他盡心盡職地履行著自己的職責，首先，他認真學習從事工會工作的相關法律法規，不斷提高自己的業務素質，同時，他定期組織全體職工進行學習《勞動法》等知識，提高全體干部職工的文化素質；其次，他將關心和幫助職工作為自己工作的主要目標，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，深入各班組、深入職工家中了解情況，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，努力為職工排憂解難，激發廣大職工積極工作的熱情和干勁。

二、做職工的貼心人

“職心的事就我的事，職工困難就是我的困難”，這是他對自己的要求，幾年來，他一直是職工的貼心人，是職工的救星。車間同志住院需手術，當他得到消息后，便向中試的所有員工發出倡議，呼吁大家獻愛心，捐款幫助實施手術，共籌集元，及時解決了手術費用。同時,同志在烏市做手術期間,他派人進行了全程的陪護,并囑咐陪護人員,如果有困難,立即向車間及院里反饋,院里幫助協調解決。10月5日，在同志轉院回到克拉瑪依后，院領導、車間領導及很多同事都到醫院看望了他，為他的妻子和家人送去了組織的關懷與關心。這樣的事還很多，這是任工會主席以來為關心職工的冰山一角。

三、為職工辦實事

幾年來，一直為職工謀福利、辦實事，節日期間或是職工的大事上，他都會為期送上一份特殊的禮物；積極開展形式多樣的文化體育活動，大型活動每年不少于2次；在職工有困難時，他會在政策范圍內積極為其爭取相應的救助，使其度過難關。

2023年固體車間工作總結大全篇三

主要事跡如下；

42、8噸產品碼到托盤上，保證了生產正常進行，為企業避免了損失。

寒冷的季節他們身著單衣，渾身卻汗流浹背，雖然很累，但他們用實際行動體現了對企業高度負責的精神。

二、小改小技促生產。試開車時，由于工藝上還不完善，磷銨過料不能順利過料，直接影響了生產，針對這個情況，車間在吳廠長帶領下，有針對性地進行了技術改造：增加過料泵，中和槽到ii效，ii效到 i效的過料泵，是生產連續進行。因磷銨的特殊性，干燥塔容易死塔，車間又在流壓床加裝了蝶閥檔板，在風帽上預鋪底肥，使干燥塔緩解糊塔、堵風帽等老大難問題得到解決。

自投料試生產以來，磷銨車間非常重視安全生產，班前班后講安全，生產過程重安全。從開車至今無一事故發生，即保證了生產，又保障了安全。產品從40噸、80噸、100噸、直到現在生產達150噸。

這一切，充分證明了磷銨車間是一個團結戰斗的集體，為我們樹立了榜樣！

磷銨車間從2012年12月14日投料試生產以來，截止2月份在短短的時間里完成磷銨生產8932噸，為公司做出了貢獻。受到公司領導和大家的一致好評！

公司辦

2023年固體車間工作總結大全篇四

價。

誠的實踐者。

將問題解決于萌芽狀態

解決，就會影響幾批或數十批的生產質量。

題，保證了生產的正常運行

練就一雙火眼金睛

探索，制定出了科學合理的投料進度，從而增加了投

藥品生產的優質優量。

總是走在最前面

復了自信

2023年固體車間工作總結大全篇五

章飛龍，自1988年，18歲時參加工作以來，一直從事車間的一線生產工作，現任華東醫藥股份公司制造分公司技師協會副秘書長、107車間發酵職業技能帶頭人、發酵工段班組長，主要負責阿卡波糖等原料藥大生產、工藝改進、新產品中試以及班組管理人才培養等工作。

作為一名共產黨員，他，把心思用在事業上，在工作中起到了模范帶頭作用;作為一名普通員工，他，愛崗敬業，兢兢業業二十多年。他，默默無聞地為華東奉獻自己的青春、熱血與汗水，在平凡的崗位上作出了不平凡的業績，體現了一名共產黨員的先進性。

一、牢記我是一名共產黨員

從章飛龍面對黨旗莊嚴宣誓的那刻起，他就立下堅定的志愿：我要成為一名優秀的共產黨員。在全黨認真學習實踐科學發展觀的過程中，章飛龍在崗身先士卒。作為車間一線生產骨干，在工作中竭力做到統籌兼顧，不計較一時一處的得失，在整體上把握發酵生產的方向。在阿卡波糖生產和新產品試制過程中努力以科學發展觀方法論為指導生產和試驗——扎實于實驗數據及豐富的實踐經驗。在2009年里，他立足公司四年聯動規劃中提出的精益化生產及生產科研一體化兩個理念，根據車間和發酵工段實情，總結過去的經驗，經過不斷的努力摸索終于提高了阿卡波糖發酵水平，帶領團隊為車間順利完成下降成本1000萬的目標作出自己應有的貢獻。

在公司的傳幫帶方面，章飛龍至今還謹記他師傅當年的教誨：“一個人，做什么要像什么，不能吊兒郎當，不要讓人覺得多你一個少你一個都一樣”。他把自己的技術經驗毫無保留地傳給徒弟，并且他懂得帶徒弟不光只是傳授技術，還要教徒弟如何做人，體現著共產黨員以人為本的理念，用心培育接班人。

二、堅持學習，不斷完善職業技能

只有初中文化的他，利用業余時間堅持學習，先后完成了高中和電大的學習，取得了藥學專業的大專文憑。堅持多看書，多琢磨。在平時送孩子上西湖邊的少年宮讀興趣班，等待的時間就去逛書店，每次積累一兩個小時，時間久了，蓄積了不少的能量與理論知識。他積極參加公司舉辦的各類高級工培訓和技師培訓，格外珍惜公司提供的與海內外專家技術交流的機會。他曾說像臺灣的發酵專家江博士、國內菌種發酵專家何老師、酶制劑專家姜老師的指導，因為很有針對性，都讓他受益匪淺。

作為發酵職業技能帶頭人，該同志不斷努力學習，將學到的發酵方面的新知識、新方法，更好地應用于研究阿卡波糖的發酵工藝。在研究發酵工藝過程中，通過不斷嘗試與創新，摸索現有工藝突破點，加班加點，廢寢忘食，與其他技術員互相協作，探討問題，憑借本身較扎實的專業知識和勤奮努力，他發現和掌握了阿卡波糖發酵中多個關鍵控制點，為發酵水平持續提高打下了堅實基礎。工作中，他認真執行工段長下達的任務，并提出自己的合理意見和獨特見解，在車間建立中試平臺的過程中，提出了寶貴意見，貢獻自己的一份力量。特別是在今年年初車間接到新產品的試制任務時，在時間少，任務重的情況下，他經常放棄休息時間，迎難而上，充分發揮了職業技能帶頭人的作用，為新產品中試成功貢獻了自己的力量。

三、與阿卡波糖共同成長

這幾年來，阿卡波糖每年都會取得優秀的成績，這其中離不開章飛龍和他所帶領的發酵攻關小組。

2005年是阿卡波糖發酵新工藝推上大生產的第二年。在2004年發酵新工藝取得巨大突破的基礎上，年初公司對ak發酵水平提出了更高的要求，6月份放罐效價相比年初提高20%，12月份達到再提高20%，并且力爭實現放罐十億比年初提高50%的目標。為了順利完成攻關項目，他放棄了節假日休息，連續在崗位上工作長達半年時間，同時身兼數職，從基礎配料到理論分析，憑借扎實的專業理論水平和豐富的實際操作經驗，設計、主持了大量的基礎性試驗。通過大量基礎性試驗摸索，為阿卡波糖生產提供了強大的數據依據。到11月份在他和全體發酵員工的不懈努力下，阿卡波糖的發酵水平在2004年水平上又有了50%的增長，提前完成了公司2005年的攻關目標。

2006-2008年是公司第二個三年規劃，在這三年里，同樣是章飛龍和他的發酵攻關小組始終堅持奮戰在第一線，阿卡波糖的成本每年均以20%以上降低。而逐年下降的成本，為公司創造了利潤，同時也為廣大的糖尿病患者節省了藥費。2009年，107車間順利完成了下降成本1000萬的目標。這一切成績的取得離不開車間全體人員的努力，更離不開章飛龍和他的發酵攻關小組。

四、勇于進取甘于奉獻

從一名普通的員工到班組長、技師、職業技能帶頭人、技師協會副秘書長。一路走來，章飛龍同志伴隨著阿卡波糖在不斷成長，不斷完善，在做好實踐生產的同時，他不忘時時充實自己的理論知識，注重理論與實踐的結合，他走過的每一步都留下了深深的腳印。2005年由他撰寫的論文《碳源物質對阿卡波糖生物合成的影響》榮獲公司科技節論文競賽三等獎;2007年《章飛龍阿卡波糖糖化液制備操作法》獲得杭州市先進個人操作法;同年，《阿卡波糖發酵自動補料工藝》獲得國家專利;2009年，《阿卡波糖發酵補水工藝》榮獲杭州市第13屆青工五小科技優勝獎……還有“十佳員工”，“優秀黨員”“杭州市優秀管理班組”等等，獲得的榮譽不勝枚舉。對于這些，他很坦然，他常說我是群眾中來，每一分成績的取得離不開工段里全體員工的支持。在工作中，我們常常看到章飛龍熟悉的身影，哪里有難題，哪里有需要，哪里就有他在。在他的帶領下，大家學技術的熱情高漲，不但要求自己會操作，而且都喜歡更深層次地了解生產工藝，喜歡多問幾個為什么，喜歡參加各種技術培訓。大家都要學習，都要向上，學習氛圍更加濃厚。他說這樣才能解決公司生產技術中最根本的問題，才能真正地提高公司的綜合競爭力。在生活中，因為他的樂于助人，樂觀向上，員工有困難也常常會找他想辦法拿主意。

做生產搞創新是一份需要定力和耐力的工作，更需要一種豁達和平靜的心態。章飛龍同志就是用這樣一種心態二十多年如一日的奮戰在生產第一線。立足本職，甘于奉獻，用一名共產黨員的標準，用實際行動在踐行社會主義榮辱觀。古人用“淡泊名利，寧靜致遠”來形容虛懷若谷、胸懷大志之士，而章飛龍用他的實際行動在華東醫藥生產一線譜寫了一曲平凡而又質樸的贊歌。

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