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人社系統醫療保險扶貧工作匯報 醫療保障扶貧工作總結篇一

一、向上爭取資金20萬元，為四個基礎差的衛生院配備了心電圖機、x光機、b超、半自動生化分析儀、生物顯微鏡，使全市10個衛生院、8個分院“五大件”配置全部到位。

二、經向上級爭取，將于年底投資4.9萬元，為全市245個村衛生室每室配備一件聽診器、一件血壓計。

三、采取村里出地皮、個人投資建房形式改造村衛生室，累計投資200余萬元，改造完成“四室分開”的高標準村衛生室140個。

四、積極開展農村巡回醫療。市醫院、涑北醫院、城區醫院、中醫院深入老區、山區，為老區、山區群眾提供醫療服務，共診治病人1500余人次。肝膽胃病醫院在栲栳鎮韓家莊開展義診咨詢活動，服務群眾200余人次。

五、擬出臺相關方案進一步加強農村衛技人員力量：中級以上職稱的醫護人員，輪流下鄉鎮衛生院工作半年，實行“三同”，即“同吃、同住、同工作”，帶動鎮衛生院醫療服務水平的提升，有效解決農村衛技人才缺乏的問題。

六、在兩區大力開展衛生廁所改造，為栲栳長城、于鄉屯里、城北東信昌、城東新街等村配備衛生廁所專用漏斗500個，價值1萬余元。

七、積極開展結核病免費防治工作，發現治療病人135例，為群眾節省醫療費用7萬余元。

人社系統醫療保險扶貧工作匯報 醫療保障扶貧工作總結篇二

**衛生局醫療扶貧工作匯報

今年以來，為了切實改善革命老區、偏遠山區人民群眾看病貴、看病難的醫療狀況，我局不斷加大醫療扶貧工作力度，向上爭資金，要設備，夯基礎，同時盤活人力資源，不斷加大兩區醫療人力投入，為老區、山區人民群眾的身體健康提供了可靠保障。我們的具體措施及成效是：

一、向上爭取資金20萬元，為四個基礎差的衛生院配備了心電圖機、x光機、b超、半自動生化分析儀、生物顯微鏡，使全市10個衛生院、8個分院“五大件”配置全部到位。

二、經向上級爭取，將于年底投資4.9萬元，為全市245個村衛生室每室配備一件聽診器、一件血壓計。

三、采取村里出地皮、個人投資建房形式改造村衛生室，累計投資200余萬元，改造完成“四室分開”的高標準村衛生室140個。

四、積極開展農村巡回醫療。市醫院、涑北醫院、城區醫院、中醫院深入老區、山區，為老區、山區群眾提供醫療服務，共診治病人1500余人次。肝膽胃病醫院在栲栳鎮韓家莊開展義診咨詢活動，服務群眾200余人次。

五、擬出臺相關方案進一步加強農村衛技人員力量：中級以上職稱的醫護人員，輪流下鄉鎮衛生院工作半年，實行“三同”，即“同吃、同住、同工作”，帶動鎮衛生院醫療服務水平的提升，有效解決農村衛技人才缺乏的問題。

六、在兩區大力開展衛生廁所改造，為栲栳長城、于鄉屯里、城北東信昌、城東新街等村配備衛生廁所專用漏斗500個，價值1萬余元。

七、積極開展結核病免費防治工作，發現治療病人例，為群眾節省醫療費用7萬余元。

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人社系統醫療保險扶貧工作匯報 醫療保障扶貧工作總結篇三

**鎮中心衛生院

2010年醫療保險工作匯報

2010年，我院的醫療保險工作在區醫保處的監督指導下，通過醫院醫保管理小組和全院職工的共同努力，各項醫保工作和醫保規章制度都日趨完善成熟，并已全面步入正規化、系統化的管理軌道，現將本年度醫療保險工作匯報如下：

一、基本情況

今年我院共收治參保病人住院**人次，次均費用**元，門診就診病人**人次，單次人均費用**遠，目錄內藥品備藥率60%。

二、加強領導，健全制度

本院有一名副院長分管醫療保險工作，并有財務科主任具體負責基本醫療保險日常管理工作。各項基本醫療保險制度健全，相關醫保管理資料具全，并按規范管理存檔。分管領導定期組織人員分析醫保各種醫療費用使用情況，如發現問題及時給予解決，不定期抽查醫保管理情況，如有違規行為及時糾正并立即改正。

二、嚴格管理，規范行為

嚴格執行基本醫療保險用藥管理規定、診療項目管理規定等各項規章制度，嚴格執行醫保用藥審批制度，達到按基本醫療保險目錄所要求的藥品備藥率，門診處方、出院病歷、檢

查配藥情況都按規定執行。嚴格執行醫療收費標準和醫療保險限額規定，加強醫療藥品費用控制。定崗醫師按照醫保用藥目錄合理施治，嚴格執行目錄外服務項目知情同意制度，將目錄外服務項目控制在總費用10%以下，住院病人自費費用控制在5%以內，藥品費用占總費用比例在70%以內。嚴格執行物價部門收費標準，不自立項目收費或抬高目錄內藥品收費價格。所有收費項目實行公示，住院病人實行每日清單制度，讓參保患者做到明明白白放心消費。每月醫保費用報表按時送審、費用結算及時。

三、服務周到，嚴格審核

醫院設有醫保專用門診和窗口，為參保人員提供全程優質便捷的滿意服務，按時購置醫保所需設施、網絡，并有專人進行維護，確保參保人員能及時享受到醫保優惠政策。對就診人員進行身份驗證，杜絕冒名就診和冒名住院等現象。對就診人員要求需用目錄外藥品、診療項目事先都證求參保人員同意。對醫保窗口工作人員加強醫保政策學習，并強化操作技能。

四、加強宣傳，強化素質

定期積極組織醫務人員學習醫保政策，及時傳達和貫徹有關醫保規定，并隨時抽查醫務人員對醫保管理各項政策的掌握、理解程度。采取各種形式宣傳教育，如設置宣傳欄、醫生下鄉宣傳，發放宣傳資料等。

雖然我院醫保工作取得了一定成績，但我們深知自己的服務與群眾就醫需求還存在一定差距，有待于在以后的工作中繼續改進和完善。下一步，我院將在上級醫保管理部門的指導下，繼續加強醫保賬戶資金監管，進一步規范診療行為，提高服務質量，為參保人員提供更加優質便捷的服務。

二〇一一年

人社系統醫療保險扶貧工作匯報 醫療保障扶貧工作總結篇四

2009年，在廣元市勞動保障局黨組的堅強領導下，在省醫保中心的大力指導下，廣元市醫療保險系統干部職工嚴格按照市委、市政府的部署與要求，以黨中央、國務院新醫改文件為指導，以利民惠民為主線，以恢復重建為重點，以開拓創新為動力，以提高參保滿意度為目標，努力完成全年目標任務，促進了醫療、工傷和生育保險工作全面協調發展，為全市經

濟發展和社會穩定做出了積極貢獻。

一、各項目標任務全面超額完成，三項保險工作全面大幅提升

（一）努力擴大參保覆蓋面，全力提高基金征集率

1、醫療保險。城鎮職工基本醫療保險參保人數達28.6萬人，完成省下達年度目標任務26.7萬人的107%；征繳基金30714萬元，完成省下達年度目標任務25300萬元的121%。全市醫療保險費共支出26452萬元，基金當期結余4262萬元，滾存結余34877萬元。城鎮居民基本醫療保險參保人數66.1萬人，完成省下達目標任務56.3萬人的117％，同比增長44%。

2、工傷保險。全市參保人數14.42萬人，完成省下達目標任務13.1萬人的110％，其中，農民工參保2.86萬人，完成省下達目標任務2.6萬人的110％；征收基金3000萬元，完成省下達目標任務1730萬元的174％。全市共支出3940萬元，其中，落實地震中因工傷亡人員的工傷保險特殊政策，及時兌付工傷保險待遇2508萬元。

3、生育保險。全市參保人數達7.2萬人，完成省下達目標任務6.5萬人的111％；征收基金330萬元，完成省下達目標任務300萬元的110％；同比增長143%。

（二）全面提高保障水平，參保人員大得實惠

1、醫療保險。今年我市先后兩次大幅提高醫療保險保障水平。城鎮職工基本醫療保險：一是提高住院醫療費用報銷比例，一級醫院由83%提高到86%，二級醫院提高由80%提高到82%，三級乙等醫院由77提高到80%；二是提高最高支付限額，由上半年3.832萬元提高到8萬元，在原標準基礎上提高了109%。同時提高補充醫療保險累計最高賠付額，由上半年的15萬提高到18萬。參保人員一個自然年度內基本和補充醫保最多能報銷26萬元，在原有標準基礎上提高了7.68萬元。城鎮居民基本醫療保險，一是降低起付線，二級醫院起付線標準下降200元；二是提高報銷比例，各級別醫院報銷比例在原規定標準基礎上，分別提高5%，住社區醫療機構報銷比例最高可達70%；三是提高最高支付限額，由上年的3萬元提高到5.7萬元，提高幅度為90%達到醫改方案規定居民可支配收入6倍的要求；參保城鎮居民在不增加參保人員繳費負擔的情況下，一年可按規定享受200元門診醫療費用的報銷。

2、工傷保險。工傷人員相關待遇水平平均提高21%，平均每人提高7742元，提高額度最大的為“農民工一次性傷殘補助金”，達32875元。按照四川省勞動保障廳川勞社發〔2009〕15號文要求，全市把6850名老工傷人員以納入了工傷保險統籌，老工傷納入統籌率為100％。

3、生育保險。按照“以支定收、收支平衡”原則，從5月起，大幅提高計劃生育手術11個項目的費用在生育保險基金中支付的標準，平均增加325元，平均增幅達397%，最高的一項由原來的79元提高到1000元，增加了983，增幅達1567%。全市生育保險基金總體支付總額同比大幅增長225%。

（三）努力提高統籌層次，不斷增強保障能力

我市在去年建立城鎮職工、城鎮居民基本醫療保險市級調劑金制度和生育保險市級統籌制度的基礎上，建立了工傷保險市級統籌制度，從10月1日起正式實施，同時出臺了系列配套管理辦法，制定了實施細則，建立了預決算制度和經辦程序。市級統籌制度的建立大大增強了我市工傷保險抗風險能力。

（四）積極落實特殊政策，幫助企業度過難關

“5·12”特大地震和“金融危機”給我市人民群眾生命財產造成了重大損失。為積極應對危機，我們嚴格執行國家、省、市出臺的社會保險費緩繳特殊政策。一是為企業降低醫療保險繳費率1個百分點，各縣區用人單位2004年12月31日前退休人員基本養老金納入基本醫療保險費征繳基數的比例下降至4%。因費率降低，減輕企業負擔4000萬元。全市生育保險費率下降0.1%，即按0.4%征收，降幅達20%。二是為困難企業及時辦理了醫療工傷生育保險費緩繳手續，其中為127戶企業辦理醫療保險費緩繳手續，緩繳1822萬元；為77戶企業辦理工傷保險費緩繳手續，緩繳664萬元，按工傷保險浮動費率辦法向下浮動后，減輕用人單位工傷保險費負擔380余萬元；為69戶企業辦理生育保險費緩繳手續，緩繳64萬元；三是保障了在地震中因工傷亡人員的工傷保險待遇和非因工受傷人員后續住院醫療費用的足額支出，兌現了白水煤礦破產后

人社系統醫療保險扶貧工作匯報 醫療保障扶貧工作總結篇五

鹿泉市人民醫院 工傷保險醫療工作報告

2012年，我院作為鹿泉市工傷保險服務協議醫療機構，為保障工傷職工得到及時的醫療救治，有效的利用工傷保險基金，我院嚴格遵守協議中的約定，并在工作中不斷的自查自糾，使我們的工作更加完善，現將一年來的醫療工作情況匯報如下：

一、醫院基本情況

鹿泉市人民醫院是鹿泉市唯一一所集醫療、教學、科研為一體的綜合性二級甲等醫院。現有職工397名（醫生136人，護士177人，技工55人，行政管理人員29人），其中高級職稱19名，中級職稱123名。開設床位300張，設有內、外、婦、兒、五官、腫瘤、口腔、功能等20多個專業科室。醫院年門診量120000多人次，住院10000多人次，病床使用率87.6%。醫院配有新一代螺旋ct、日本東芝納米17彩超、美國ges6四維彩超、德國進口血液透析機、800毫安高頻x光機、dr影像處理系統、數字化胃腸造影機、彩色經顱多普勒、心電工作站、電子胃鏡、高壓氧倉、多參數生命體征監護系統，中心供氧吸引系統等先進醫療設備。嶄新的醫療綜合樓建筑面積達17718平方米，病房內配備有獨立衛生間、集中供氧系統，中央空調等設施，患者就醫方便、整潔、安靜、舒適。2009年4月完成了信息系統的建設，醫生診斷之后，信息會自動傳輸到收費處、藥房、輔助檢查等科室，患者憑借id號可以繳費、檢查、取藥，既縮短了患者就醫時間又便捷、準確，提高了工作效率，是醫院走向科學化、規范化的快速通道。鹿泉市急救站設在鹿泉市人民醫院，擔負著全市36萬人口的“120”急救任務。急救站擁有一支高素質的醫療隊伍，完備的急救藥品、器材和先進的通訊、交通工具。急救站24小時值班，全天候服務，為搶救各類急、危、重癥患者，開設綠色通道，受到了社會各界好評。為工傷職工的就醫提供了良好的硬件環境和軟件環境。

二、組織機構建設情況

醫院成立了由主管醫療副院長為組長，醫務科、護理部、財務科、辦公室及政工科主任為組員的“工傷保險管理組織”，并對全院職工進行了工傷保險救助、政策等方面知識的強化培訓，要求全體工作人員嚴格按照《社會保險法》、《工傷保險條例》和相關政策法規規定開展診治工作，明確責任，落實到人，做好我市工傷保險服務工作。

三、協議執行情況

2012年我院共收治工傷保險患者106人次，沒有出現違規操作的案例，沒有產生協議糾紛。

1、首先我們嚴格按照協議的有關條款開展工作，在收治事故傷害人員后，認真審查有關證件，經確認為參加工傷醫療保險職工后，嚴格按照協議的約定，進入工傷保險治療程序。并為住院的工傷職工建立就醫檔案，加以保存。

2、在執行協議過程中我們不斷完善醫療服務水平，在合理檢查和用藥費用上堅持不重復檢查、用藥合理費用最低。在治療手段和收費方面嚴格按照上級的有關規定，各類手術、常規檢查、使用常用藥品時實行明碼標價，收費公開、透明。在大型費用和轉出院方面及時向合同方申請溝通。

3、我們100%做到了按照工傷保險的醫療管理規定的條款執行，沒有出現過一例搭車開藥和騙取工傷保險基金的先例。

一年來，我院嚴格按照協議內容履行著我們的權利和義務，并按規定做好了工傷職工的醫療服務、工傷職工舊傷復發診斷和配置輔助器具建議等工作。在今后的工作中，我們仍然再接再厲，做好我市的工傷保險工作。

2013-1-9

人社系統醫療保險扶貧工作匯報 醫療保障扶貧工作總結篇六

社會醫療保險工作總結

今年以來，我市社會醫療保險工作以完善制度、強化管理、優化服務為重點，確立了抓擴面、促繳費、嚴管理、穩支出的工作思路，促使我市社會醫療保險覆蓋范圍不斷擴大，制度運行基本平穩，基金收支平衡，切實保障了參保職工、群眾的基本醫療需求，得到了社會各界的高度評價。現將有關工作情況總結匯報如下：

一、扎實工作，醫療保險工作全面推進

隨著我市醫療保障體系的不斷完善，基本醫療保險制度的穩步推進，城鎮職工、城鎮居民、生育保險等醫療保險工作本著全面實行、穩步推進模式和規范運作原則，嚴格執行國家政策和上級有關文件精神，基金運行比較平穩，保持了收支平衡、略有節余的良好勢頭，有效地保障了人民群眾的基本醫療需求，減輕了群眾的醫療費負擔，維護了廣大人民群眾的切身利益。

（一）加強醫保基金征繳力度，職工醫療保險擴面工作進展順利。一方面我們不斷加強職工醫保基金征繳力度，嚴格基金支付制度，確保了醫保基金收支平衡，2008年征繳基本醫療保險金xx萬元，支付城鎮職工基本醫療保險費xx萬元，基金累計節余xx萬元；另一方面我們進一步加大職工醫療保險擴面力度，2008年，新增參保單位xx個，新增參

-1提高工作效能，促使整體工作向規范化、制度化邁進；另一方面我們不斷轉變觀念，轉變對管理對象的認識，把定點醫療單位看作既是管理對象更是服務對象，進一步提高了醫保隊伍的整體素質，起到了良好的社會效果。

（二）以制度為依托，進一步強化中心內部管理。我市醫療保險基金總量大，參保人員多，只有在完善制度、強化管理、優化服務上下功夫，才能確保基金的安全運行。在中心的日常工作中，通過抓住工作中 “管理”和“服務”兩個重點，在社會上樹立了醫保中心工作高效、服務到位、廉潔奉公的良好形象。

一是堅持財務管理制度。嚴格執行“收支兩條線”財會管理制度，按時足額將征收的醫保基金繳入財政專戶。在醫保基金管理上分工明確，從嚴管理，責任到人，崗位層層把關，相互監督，相互制約，有效得杜絕了違規違紀行為的發生，增強了中心人員的事業心和責任感。

二是堅持政務公開制度。在日常工作中我們注重宣傳工作，通過印發宣傳資料等形式，重點介紹各類醫療保險的繳費基數、繳費比例、報銷范圍、報銷比例等與參保職工群眾切身利益密切相關的內容，讓群眾了解政策，清清楚楚繳費，明明白白報銷，在費用報銷中實行電腦結算，做到了報銷公平、公開、公正。

三是堅持崗位責任制度。中心下屬各科室、各崗位都明

-3中專學生參保涉及人員多，參保難度大，我市針對大中專院校學生這個較大的參保群體，前期出臺了《關于進一步做好在校大中專學生參加xx市城鎮居民基本醫療保險工作的通知》（x人勞社?2008?62號）、《致大中專學生一封信》、《大學生參加城鎮居民基本醫療保險政策解答》、《大中專學生參保宣傳要點》等文件和宣傳材料，為大中專學生參保工作的順利推進奠定了基礎。另外高校涉及面大，學校管理嚴格，參保工作極難開展，中心人員克服種種困難，積極與高校取得聯系，并多次上門開展政策宣傳工作。在9月份，我們放棄周末休息時間，利用xx高校新生報道，主動前去現場宣傳城鎮居民醫療保險政策，當場有30%的新生參加了城鎮居民基本醫療保險，為大中專學生參保工作營建了良好開端。

（三）構建平臺，全面鋪開（城鎮居民參保工作）。11月份，我市召開了城鎮居民醫療保險推動會，以全市鄉鎮、街道辦事處為平臺，專門設立宣傳咨詢、參保繳費機構，群眾可以到轄區居委會方便快捷的辦理參保手續。

（四）逐家登記，全員參保（低保人員參保工作）。城鎮低保人員參保工作是我市城鎮居民基本醫療保險工作的一項重要內容，我們積極協調民政部門開展低保對象的參保工作，逐家登記，確保低保家庭一個不漏全部參加城鎮居民醫保，使他們都能享受到社會的關懷、政府的溫暖。

四、積極探索長效管理機制，強化基金監管，確保實事

-5范運作流程，為參保人員提供良好的就醫環境。

五、下一步工作打算

一年來，由于采取了一系列行之有效的措施和方式方法，強化了內部管理，完善了工作機制，倡導了無私、奉獻、實干的創業精神，極大地調動了中心人員的工作積極性，各項工作均有了較大提高。在下步工作中，我們將注重做好以下幾方面工作：

（一）加強醫保政策的研究探索。居民醫保做為一項新內容，一方面籌資標準、享受待遇還與參保居民期待差距很大，另外相關政策、辦事程序等需要進一步調整，結合我市的實際情況，我們將積極研究探索大中專學生門診統籌管理等各項政策辦法，使我市的居民醫保政策更趨合理。

（二）進一步加強宣傳工作。繼續加大醫療保險相關政策宣傳力度，學習兄弟縣市的成功經驗，不斷豐富宣傳內容，創新和改進宣傳形式及手段，幫助參保人員了解的相關政策和辦事程序，進一步擴大宣傳覆蓋面，優化參保結構，使基本醫療保險工作達到黨和政府的要求，滿足廣大群眾的期望。

（三）推進醫保體系誠信建設。下一步將誠信建設作為日常管理的重要內容，從基礎管理、協議履行情況、公眾信譽等方面加強定點醫院、零售藥店誠信建設，督促定點醫院、零售藥店不斷規范其醫療服務行為，確保城鎮職工用藥治療

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人社系統醫療保險扶貧工作匯報 醫療保障扶貧工作總結篇七

關于人社系統當前工作進展情況 和明年工作安排的匯報提綱

（2011年11月）

根據市政府通知要求，現將我單位當前工作進展情況和明年工作安排意見匯報如下：

一、2011年主要指標完成情況

（一）城鎮實名制就業 截至目前完成11,806人（指標9,300人），完成任務指標的126.9%。

（二）普惠制培訓 截至目前完成下崗失業人員培訓1,040人（指標800人），完成任務指標的130%；完成農村勞動力轉移培訓3,010人（指標2,000人），完成任務指標150%。

（三）實名制扶持創業帶頭人 截至目前完成扶持創業帶頭人460人（指標300人），帶動就業4,600人（指標3,000人），完成任務指標153%。

（四）發放小額擔保貸款 截至目前已完成發放額200萬元（指標200萬元），完成任務指標的100%。

（五）上傳空崗信息 截至目前完成上傳空崗信息8,100個（指標7,000個），完成任務目標的116%。

（六）企業基本養老保險 截至目前擴面新增4,676人，參保人數達到76,981人，其中在職職工67,080人。按照6月份****市政府開展擴面專項行動確定的全年擴面指標4,500人，完成全年任務指標的104%。

（七）基本醫療保險

截至目前城鎮職工醫療保險擴面新增600人（指標600人），城鎮居民醫療保險擴面新增2,523人（指標500人），參保人數達到91,079人，新增擴面完成****市確定的工作目標。

（八）工傷保險 截至目前完成擴面新增1,516人（指標1,500人），其中農民工新增713，完成任務指標的101%，參保人數達到21,476人。

（九）生育保險

截至目前完成擴面新增1,528人（指標1,500人），完成任務指標的102%，參保人數達到12,111人。

（十）失業保險

截至目前完成失業保險新增擴面1,859人（指標2,200人），完成任務指標的84.5%，預計年底完成指標。

二、2011年主要工作開展情況

（一）就業再就業工作

一是開發崗位促進就業。在我市轄區內，充分落實社保補貼、公益性崗位補貼等各項就業優惠政策，大力開發就業和再就業崗位，落實“大學生三支一扶”、政府雇員、社區

2 工作者、保安保潔等崗位196個，上級投入資金的公益性崗位達771個。二是以創業促進就業。以****市創建國家級創業型城市為契機，充分利用我市創業市場和創業基地，加強創業培訓和創業指導，全面落實小額貸款、稅費減免等措施，培養創業帶頭人460人，帶動就業4,600人。三是以培訓促進就業。全面推進訂單、定向、定崗培訓，并根據我市化工、裘皮等行業特點開展特色培訓，截至目前完成4,050人。如我們今年在佟二堡開設了導購員培訓班，對1,010名受訓人員從禮儀、銷售等各方面進行授課、示范，受到了商場、業主、顧客、求職者等群體的一致好評。四是以輸出促進就業。加大開展農村勞動力轉移工作力度，截至目前勞務輸出實現15,620人，其中有組織輸出5,812人。如我們聯系忠旺集團，開展了“送崗位到鄉村”活動，先后到二道溝、八棵樹、鏵西新區等多個地區，提供了塑編操作工、鋁焊接、司爐工等十余個工種的大量崗位，促成100多名人員與之簽訂了勞動合同。

（二）社會保險工作

在認真做好社保“五險”擴面，全面完成任務指標的同時，重點抓了二項工作。一是認真做好新農保和城鎮居民社會養老保險工作。此項工作開展以來，我局經過深入調研和科學論證，制定出臺了《實施意見》和《實施辦法》及一系列政策性文件，在時間緊、人員少的情況下，緊鑼密鼓地開

3 展工作，使這一惠民政策得到順利實施。截至10月，已辦理超齡直接領取待遇人數55,942人，累計發放養老金1,233.66萬元。已參保繳費人員6,800人，年底將達到10,000人。二是密切關注失地農民參保工作。首先對各鄉鎮街的相關基礎數據進行了統計和匯總，獲取有效落實政策參考依據，并認真細致地到周邊縣區考察學習，結合我市現狀，向市政府提出了對失地農民養老保險、就業扶持和醫療保障服務方面的相關意見。已認定符合條件的被征地農民479人，已參加失地養老保險農民144人，享受退休53人。

（三）人事人才工作

一是認真完成我市防保站上劃工作中的崗位設臵、競聘上崗、合同簽訂等相關工作。全市136家事業單位完成了崗位設臵方案的審查呈報和審批工作，為事業單位的深入改革奠定了基礎。二是圓滿完成了我市招錄的147名事業單位工作人員的面試工作，按照異地出題、異地評委和“四抽簽”制度，嚴密組織，規范操作，受到了社會和****市的好評。三是圓滿完成了副科級以下公務員年度考核、事業單位工作人員職稱晉升、機關事業人員工資和補貼調整等工作。四是對我市專業技術人才和技能人才的引進情況進行調研，對11個鄉鎮的24家企業做了人才需求調查，為市委、市政府的招才引智工作提供數據依據。

（四）勞動關系工作

4 一是加大勞動監察工作力度。提升辦案效率和力度，在規定辦案期限內結案率100%，為勞動者追回勞動報酬869萬余元，當期農民工工資拖欠償還率100%。同時加大日常巡查力度，主動巡查用人單位502戶，補簽續簽勞動合同2,409人。尤其是針對建筑領域，共檢查建筑工地36個，督促繳納農民工工資保證金248萬元。截至目前，累計收繳農民工工資保證金1,304萬元。二是加大爭議調解仲裁工作力度。截至目前，共受理案件141件，涉及人數500余人，涉及案內金額94萬余元。

三、2012年工作目標和重點工作安排

人社系統的工作主線是：“民生為本，人才優先”，在縣級重點體現在四項重點工作上，就業是民生之本，社會保障是民生之基，人才是發展之策，勞動關系是穩定之根。部門的主要職能職責大多是一頭連著民生，一頭連著發展。因此我們必須自加壓力，知難而進，這樣才能履職盡責，科學發展。

（一）開辟渠道，實現社會就業更加充分

主要任務目標：城鎮實名制就業不低于9,500人，培訓城鄉勞動力3,000人以上，實名制扶持創業帶頭人300人，發放小額貸款200萬元以上，開發發布就業崗位5,000個以上，其中涉及公益崗位500個。

主要工作措施：

1、加強人力資源市場建設。以現有的5 勞動力就業市場為基礎，以滿足勞動者和用人單位的需求為宗旨，以經濟社會發展目標為導向，以提高市場的人力資源配臵效率為目標，以加大監管力度和服務水平為手段，全面、深度整合人力資源市場。整合后的人力資源市場將全面動態地普查企業用工需求，全面系統篩查人才勞動力存量，經常性發布用工、求職信息，實現崗位資源和人力資源的有效對接。把人力資源市場建設成求職、就業的主要載體，作為全市企事業用工、招聘的主渠道，特別是涉及政府公共資源的用工崗位，都要報請政府來統一發布。

2、加大培訓力度，提高培訓質量。以就業再就業工作再上臺階為目標，以培養勞動者的實踐能力、創業能力為重點，強化各類培訓。在實際工作中，強化日常管理，建立健全臺帳，實行實名制管理，建立學員管理數據庫。積極爭取培訓指標，大幅度提高培訓檔次和培訓質量，爭取在培訓數量和質量上實現更大突破。具體做法為：一是結合產業園區項目需求開展特色培訓；二是發揮遠程平臺作用，開展農民工遠程培訓和轉移就業培訓；三是開展低技能勞動者技能提升培訓；四是加強創業培訓。

3、不斷完善就業援助長效機制。面向“4050”人員、困難家庭高校畢業生、零就業家庭等就業困難對象，完善四大援助措施，開展就業援助。一是實施崗位援助。對全市新建項目提供崗位情況進行摸底，將空崗信息及時進行整理，6 為實施崗位援助創造條件，對特殊困難人員實行公益性崗位兜底安臵。二是實施政策援助。通過各種形式開展政策宣傳，協調相關部門逐項落實各項優惠政策。三是實施培訓援助。以普惠制培訓基地為依托，有針對性地調整培訓專業，面向就業困難對象，就近就便，隨到隨訓。四是實施創業援助。把創業扶持工作向社區延伸，利用社區勞動保障平臺，落實好小額擔保貸款、稅費減免、普惠制培訓等政策，大力扶持社區居民創業就業。

要把關注的重點放到失地農民的就業工作上，有針對性地進行專業技能培訓、面向企業勞務輸出、職業介紹等活動，助推新城新市鎮的建設與發展。

（二）完善體系，推進社會保障更加有力

主要任務目標：企業基本養老保險擴面新增4,000人，基本醫療保險穩定在100,000人，工傷保險擴面新增1,500人，失業保險擴面凈增2,000人，生育保險擴面新增1,500人，新農保參保人數達到100,000人。

主要工作措施：

1、繼續擴大社會保險覆蓋面。根據相關法律法規規定，將符合參保條件的所有企業從業人員全部納入基本養老保險參保范圍。結合****市政府開展的就業“春風活動”，做好新就業人員的養老保險參保工作，切實做到應保盡保。醫療保險方面，在做好往年參保人員續保工作的同時，繼續擴大新增參保人數，特別是城鎮居民和城鎮 7 在校學生等重點人群。深入落實被征地農民優惠政策，鼓勵失地農民參加社會保險。

2、加大宣傳和執法力度。以《社會保險法》頒布為契機，在全社會進行廣泛宣傳，力求達到人人盡知。針對機關、事業單位和規模以上企業，采取宣傳和培訓相結合的方式；針對個體從業人員，采取宣傳和勞動監察相結合的方式，來進行該法的宣傳和落實工作。以《社會保險法》的貫徹執行情況作為一項重要內容，加大對企業的監察力度。對未全員參保的企業進行清查并督促其全員參保繳費；對已參保企業繳費情況進行核查并督促其按時足額繳費。督促機關、事業單位臨時工作人員全部參加社會保險。

3、加強保險待遇發放工作。以便民為宗旨，加強服務，做到保險待遇發放更加社會化。確保城鄉居民領取保險待遇及時、方便。做好與信用聯社和****銀行兩個保險待遇發放機構的業務銜接和經驗交流，提前做好審批報盤工作，減少保險待遇在交接手續中的延遲時間，確保發放工作準備充分、過程流暢、結果準確。

（三）規范管理，力促人才隊伍更加壯大

主要任務目標：嚴格執行黨政機關、事業單位人事管理制度，做到不跑偏、不走樣，達到精準、規范；樹立大人才觀念，把各行業發展急需的較高層次人才引進來，并靈活用人制度，以用為本，大力推行合同制、雇用制。

8 主要工作措施：

1、統籌謀劃，做好人事人才工作。一是繼續完善機關、事業單位人員調動和選錄工作，進一步明晰調轉、考核、錄用、管理等各項程序，不違章操作，不違規運行。二是一如既往地加強工資福利和職稱評定，堅決按上級政策規定辦事，做到有板有眼，堵塞一切可能出現的瑕疵和漏洞。三是要按照市政府計劃安排，合理申報缺崗情況，認真組織實施事業單位公招工作，把優秀人才通過合理的渠道選拔出來。四是繼續做好軍轉干部的安臵工作，做好企業退休和下崗失業軍轉干部的待遇和信訪工作。

2、繼續深化人事制度改革工作。一是不斷深化事業單位改革。在事業單位崗位設臵工作的基礎上，進一步完善聘用制度和崗位管理制度，力促我市事業單位管理更加科學化、制度化。按照黨中央、國務院《關于進一步深化事業單位人事制度改革的意見》精神，結合我市實際情況，早調研、早謀劃，為市委、市政府的統籌決策及時提供第一手材料。二是不斷創新用人機制。對機關事業單位的工勤等輔助崗位，提倡使用合同制人員。出臺機關事業單位臨時工作人員使用辦法，把政府有限的編制和財力轉化為最佳的人力資源。同時根據編制情況、用人需求、行政成本等因素，不斷探索“老人老辦法、新人新辦法”的新型用人機制。

3、為企業發展積極引進人才。完善吸引人才配套政策措施，加大引進人才力度，深入貫徹落實“人才強市”戰略。

9 建立和完善人才儲備資源信息庫，促進人才管理和服務的信息化、日常化和系統化。深入挖掘創新型人才、領軍人才等高端人才，探索博士后在****建站工作，助推我市經濟健康發展。

（四）協調有力，確保勞動關系更加和諧

主要任務目標：企業職工綜合勞動合同簽訂率達到97.6%，清理拖欠農民工工資償還率98%以上，調解仲裁案件按期結案率達到98%以上。努力建立起規范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的新型勞動關系，逐步實現職工得實惠、企業得效益、經濟得發展、社會得穩定的共進局面。

主要工作措施：

1、加大勞動合同的簽訂力度。簽訂勞動合同是協調勞動關系的重要手段和保障勞資雙方合法權益的前提條件。我們將從以下幾個方面著手提高勞動合同簽訂率：一是按照上級部門要求和我市“雙服務”實施意見，定期深入基層和企業宣傳《勞動合同法》等相關法律法規；二是加強執法監控，督促企業貫徹《勞動合同法》，規范企業用工行為；三是采取機關和企、事業單位新增崗位的新就業人員上崗前必須簽訂勞動合同的措施；四是建立健全勞動合同到期續簽預警制度。

2、加強工資集體協商工作。我們將與工會緊密配合，把從水泥行業工資協商體制得到的成功經驗，有計劃、分步驟地向各行業推廣。在工作中切實保障思想認識到位、組織

10 保障到位、政策指導到位。按照“提出協商要約、征求議題、平等協商、審議通過、上報審核、合同公示”六個規范步驟進行穩妥開展，既保證勞動者的收入增加，又促進企業人力資源的穩定運轉，使企業和勞動者達到雙贏。

3、有效處理勞動人事爭議。把柔性化調解與快速仲裁結合起來。既充分發揮基層勞動人事仲裁調解機構的案內和案外調解作用，又切實維護當事人的經濟利益，降低維權成本。根據案件糾紛特點，聘請法律人士、基層調解員給予有效調解。積極與法院等部門配合，著重解決一些涉及金額較多、社會影響較大的重點和疑點案件。

4、強化勞動監察手段。積極探索勞動監察網絡化、網格化管理的“兩網化”建設新路子，逐步建立起勞動監察新的管理體制和模式。堅持預防為主的方針，加大日常排查力度，嚴格落實工資保證金制度，從源頭上預防矛盾糾紛的發生。完善舉報投訴制度，適時開展專項行動，樹立一批好的典型，并給予表揚和獎勵。對于貫徹執行政策法規不到位、產生不良后果的典型，我們除按規定給予行政處罰外，還要通過媒體進行曝光，約束企業不良用工行為，整頓全市企業用工秩序。

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